34盘古大学规章制度

1、规章制度 盘古大学新人培训（34） 目录 Table of Contents 课程名称课程结构课程知识点 盘古大学- 规章制度 考勤与假期管理制度 作息时间、打卡考勤、病假、事假、出访、 审批流程、年、婚、丧、病、产等相关福利 报表制度报表时间、报表类型、呈报层级 纪律处分制度 纪律处分分类与处罚标准 违纪处分的违纪行为示例 福利待遇制度五险一金 员工关系管理制度培训、试用、转正、离职相关要求 各体系管理制度各体系管理制度简介 课程结构对照知识点一览表： 1.了解盘古网络规章制度整体架构 2.了解各项规章制度基本要求 3.了解公司员工福利待遇 4.了解公司员工关系管理制度 课程目标： 课程目录

2、： 考勤与假期管理制度 报表制度 纪律处分制度 福利待遇制度 员工关系管理制度 各体系管理制度 1.1考勤与假期制度-作息时间 1.1.1、公司依照劳动法规以及行业、岗位特点制定作息时间。员工平 均每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少休息一天。 1.1.2、公司实行上下班打卡制度，全职员工均应在上下班时各打卡一 次。员工打卡应在上班时间前2小时之内和下班时间后2小时之内 。 地区上班时间午休时间下班时间 河北 （周一至周五） 8:3012:0014:0018:00 人力资源部小提示（1） 上、下班打卡 并检查考勤记录 1.2考勤制度-迟到、早退 p 凡工作时间开始时未到岗或工作时间尚 未

3、结束时离开工作岗位视为迟到和早退 。 p 迟到、早退1小时以内的，每次扣发工 资20元；超过1小时以上者，按照旷工 半天处理；超过半天按照旷工一天处理 。 p 一个月内迟到、早退1小时以内达到三 次，按旷工半天处理；此后每增加一次 按旷工半天处理，同时给予一次口头警 告处分。 1.3考勤与假期管理制度-旷工、忘打卡、带打卡 p 无故缺勤视为旷工。 p 员工未正常打卡且未在制定时间内完成缺勤申报，或 缺勤申请未获得相关审核人批准，按照旷工半天处理 ；员工在一个自然月内因个人原因忘记打卡次数达到 3次，按照旷工半天处理，此后每增加一次，按照旷 工半天处理。 p 旷工半天扣除当月基本工资的5%，旷工

4、一天及以上 ，每天扣除当月基本工资的10%。 p 一个自然年内，连续旷工3天或者累计旷工5天，给予 解聘处理。 p 代人打卡将对双方处以各200元罚款，同时给予双方 一次记过处分。 考勤与假期管理制度-考勤报备 1 2 3 友情提示：忘记打卡报备次数不超过3次，否则按照旷工半天处理，病、 事假不接受申请报备。 人力资源部小提示（2） 小赵，帮我打 下卡啊，我马上 到公司了。 08：29：50 警 戒 线 当事人罚款200元 代打卡人罚款200元 记过 处分 1.4考勤与假期管理制度-事假 p 员工因私事必须亲自处理时，应提前在ERP提交事 假申请， 特殊情况来不及履行请假手续的，允许 上级代请

5、假。未获得最终审批而擅自休假的按旷工 处理。 p 扣薪：每天减发工资80元，不满一天减发工资40 元。连续事假超过10天（含10天）或累计事假超 过15天（含15天），扣发当月全部岗位工资。 1.5考勤与假期管理制度-病假 p 员工生病无法提前在ERP提交申请时，应于当日上班前向 直接管理层致电申请，由直接管理层代为提交请假申请。 p 员工请病假应提供相关证明到人力资源部审核，包括但不 限于区级以上医院开具的病志或诊断书。一天以内的病假 可不用提供，每月最多不得超过一天；如部门管理层或人 力资源部认为有必要，可要求员工提供上述证明。 p 员工应在复工当天提供上述证明，超过十天的病假应在开 始休

6、假的十天内提供上述证明。 p 人力资源部审核通过相关证明后，在ERP中审批方可按照 病假处理。 1.5考勤与假期管理制度-病假 p 每天减发工资40元，不满一天减发工资20元。 p 连续病假超过20天或累计病假超过30天，扣发当月全部岗 位工资。病假期间每月工资应不低于当地最低工资标准的 80% 考勤与假期管理制度-ERP提请假 1 2 3 1.6考勤与假期管理制度-公出 p员工因公出访或外出办事需要在ERP提交申请，由上 级管理者批准生效。如临时外出或遇突发事件来不及申 请的，须由部门经理负责在ERP提交申请，返回公司当 日向人力资源部说明原因。不及时办理相应手续的，按 事假相关规定处理。

7、p 若发现谎报出访内容者，记大过一次，罚款100元； 累计谎报出访情况3次以上，予以除名处理。 人力资源部小提示（3） 翘班给未来岳母买礼物， 希望能讨老人家的欢心， 嘿嘿嘿嘿 工作时间出访需在ERP 中提交外访申请方可外 出，未打出访或未请假 批准，擅离工作岗位超 过30分钟者，通报批 评一次，并罚款100元. 1.7考勤与假期管理制度-带薪假期 带薪假期工资计算方法 年假、婚假、丧假、哺乳假期间的工资按照公司相关薪资 体系执行。 产假、陪产假、计划生育假、工伤假期间的工资按照国家 相关规定执行。 带薪假期天数计算方法 除年假为工作日外，其它带薪假期均为连续自然日，即公休日和法定节假日包含在

8、内。 带薪假期休假资格总原则 员工转正之后，符合各类带薪假期条件的可享有休假资格。 （工伤假自员工与公司建立劳动关系之日起生效。） 向公司正式提出辞职的员工，从提出之日起，取消其休假 资格。 带薪假期种类 年假、婚假、丧假、产假、陪产假哺乳假、计划生育假、工伤假 1.7考勤与假期管理制度-带薪假期申请流程 p 除年假外，在ERP提交带薪假期的申请前，需将本规定要求的各类假 期相关证明资料提交人力资源部审核（丧假可不提供证明，部门经理 审核休假的真实性即可）。 p 除丧假外，三天以内的带薪假期应至少提前三天申请，超过三天的带 薪假期原则上应提前一周申请。 p 审批流程：员工在ERP提交请假申请后

9、，先由人力资源部审核资格、 证明材料和可休天数，通过后转由所属部门上级管理层按审批权限逐 层审批。 1.7考勤与假期管理制度-审批权限 一天以内的假期由部门经理审批生效 超过一天三天以内的假期由大区经理审批生效 超过三天十天以内的假期由总监审批生效 超过十天的假期由总经办审批生效 带薪假期： 休假资格：员工提交民政部门发放的结婚证。员工应在结婚登记之日起12 个月内一次性连续使用，逾期不补。（结婚证需在入职后申请） 休假天数： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受连续3 天婚假。符合 晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天 婚假 休假资格：须由部门经理配合进

10、行休假资格审核，员工无需提交其它证明。 休假天数：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予连续三天丧假。 祖父母、兄弟姐 妹、配偶之父母去世，给予连续一天丧假。 丧假 休假资格：符合国家计划生育政策。员工须提交结婚证、准生证明、出生证明。 休假天数：产假：妇女24周 143天；难产+15天；多胞胎+15天/多生1个 陪产假：妇女24周+第一胎，男员工可享受10天 产假、陪产 假 休假资格：自员工与公司建立劳动关系之日起生效。 休假天数：符合工伤条件，由单位申报，根据指定医疗单位意见，经有关部门鉴定，执 行相关工伤医疗期制度。 工伤假 福利待遇制度-带薪假期（年假） 休假资格 员工在本公司连续工作

11、满12 个月后（全日制学生应从正 式毕业之日起连续工作12个 月后） 享有休假资格。 休假最小单位为1天。 不享有年假情况 累计工作满1年不满10年的 职工，请病事假累计满2个 月的； 累计工作满10年不满20年的 职工，请病事假累计满3个 月的； 累计工作满20年以上的职工， 请病事假累计满4个月的； 一年内事假累计满1个月的。 年假天数 累计工作已满1年不满10年的， 年假5天。 累计工作已满10年不满20年的， 年假10天。 累计工作已满20年的，年假15 天。 课程目录： 考勤与假期管理制度 报表制度 纪律处分制度 福利待遇制度 员工关系管理制度 各体系管理制度 2.1报表制度-报表上

12、报 发件人收件人抄送 普通员工部门主管/经理 部门主管/经理大区经理/团长总监/副总 大区经理/团长总监副总经理、总经理、董事长 副总经理总经理董事长 总经理董事长 、 上报形式：以邮件的形式逐层上报 2.2报表制度-报表类别、时间 类型内容上报时间 日报对本日工作的总结及明日工作计划工作当日24:00 周报对本周工作的总结及下周工作计划最后一个工作日24:00 月报对本月工作的总结及下月工作计划后一个工作日24:00 季报对本季度工作的总结及下季度工作计划后一个工作日24:00 年报对本年度工作的总结及下年度工作计划后3个工作日24:00 日有计划 周有总结 月月改善 年年发展 课程目录：

13、考勤与假期管理制度 报表制度 纪律处分制度 福利待遇制度 员工关系管理制度 各体系管理制度 3.纪律处分制度 员工违反公司的规章制度或行为规范，公司将按其违纪的性质和情节轻重 予以下述五种不同的纪律处分。 序号类型情节有效期惩罚累加规则 1口头警告轻微失1月20-100元2次 2书面警告较小过失12月100-200元1次 3记过较大过失12月200-500元1次 4记大过重大过失12月500-2000元1次 5解聘 注：较大过失惩罚或为当月岗位工资；解聘员工必须由部门最高负责人和人力 资源部最高负责人签字，员工不得被当场辞退。 详解请阅读盘古网络-纪律处分规定 课程目录： 考勤与假期管理制度

14、报表制度 纪律处分制度 福利待遇制度 员工关系管理制度 各体系管理制度 4.1福利待遇制度-五险一金 课程目录： 考勤与假期管理制度 报表制度 纪律处分制度 福利待遇制度 员工关系管理制度 各体系管理制度 5.员工关系管理制度 通过人资部、业 务部门、总经办 三轮面试考核； 提交1寸免冠相 片2张，身份证 复印件1份、毕 业证、学位证复 印件各一份； 填写培训须知 表格。 培训管理 通过商务大区、 实施大区、技术 大区培训期考核； 填写入职通知 书个人资料 登记表档案 办理须知员 工承诺书职 业道德与行为规 范承诺函五 险一金情况表 保密协议表 格； 签订劳动合同， 入职管理 通过业务部门试 用期考核； 商务部、O2O财 务部、人资部市 场部试用期考核 为3个月； 实施部、技术试 用期考核为2个 月； 由各体系对接人 资转正结果，人 资在ERP线上进 行转正操作。 转正管理 提前一个月以邮 件形式提交离职 申请，经逐层审 核后，发至人资 部； 人资部在ERP提 交代理辞职，首 先进行部门经理 审核。 之后到相关部门 层审，层审通过 后，人资审核； 人资审核通过后， 开取离职证明； 人资部进行离职 薪资核算。 离职管理 课程目录： 考勤与假期管理制度