国际劳动合同法

1、国际劳动合同法篇一：国际劳动合同法律适用若干问题 国际劳动合同法律适用若干问题探讨 内容摘要：随着全球自然人迁徙自由和国际劳动力市场 的形成，国际劳动合同的法律适用问题日益突出。国际劳动 合同较之一般合同其法律适用更具复杂性和独特性。本文在 分析国际劳动合同法律特征的基础上，探讨其法律适用的理 论及劳动者的权利保护等问题。旨在促进劳动合同法律冲突 的解决，保护国际劳动合同关系中的当事人的合法权利。 资本全球化的发展及生产过程的国际化，跨国劳动事实大量 发生。劳动者在世界范围内流动的空间范围扩大，可以到其 他国家提供劳动和服务。由于各国劳动法律制度存在很大差 别并将继续存在下去，跨国劳动争议的发

2、生难以避免。劳动合同的法律适用 , 是劳动法制度中的重要组成部 分。国际劳动争议的解决并不只涉及冲突法问题，法律冲突 问题常常与各国宪法、劳动保护与社会保障立法重叠，反映 了劳动法在国内法律制度中的特殊地位。因此形成统一的制 度很困难，它是各种不同方法的混合，不易相互协调。劳动 合同的法律适用是跨国劳动争议中经常发生的一个问题。它 不仅将影响司法部门公正地处理涉外劳动合同纠纷，有效地 保护当事人的合法利益，对营造一个开放、公正、有序的劳 动力市场，吸引海外人才也会产生重要影响。确定劳动合 同的法律适用，对解决日益增加的国际劳动纠纷、保护当事 人合法权益具有重大意义。一、劳动合同法律适用的特点

3、国际劳动合同的法律适用因其涉及国家政策的干预和 调控，以及国际社会对劳动者保护，其在国际私法的许多制 度上都有其独特性：（一）劳动合同法律适用的复杂性 劳动合同是劳动法律制度中的重要组成部分，劳动合同 的法律适用既涉及公法也涉及私法方面，既涉及民商法也涉 及行政法领域；不仅包括国内法，还包括国际法。其私法或 民法的一面导致合同法的一般原则意思自治得以适用， 当事人可以选择适用于合同的尽管集体劳动协议中也可 以有法律选择条款，但集体劳动协议的法律适用问题至今仍 很模糊，没有明确的立法，也很少有相关案例佐证。因此本 文主要研究个人劳动合同。 单海玲：论完善我国涉外劳动合同的法律适用问题， http

4、:/display_topic_ForumID=28&TopicID=442 法律；其公法或行政法的属性使得当事人意思自治受到 限制。当事人选择法律要受劳动履行地的强制规则、最密切 联系地法、法院地强制规则及有利于保护劳动者的强制性规 则等多重限制。如 1987 年瑞士联邦国际私法规定：当 事人可以选择合同应适用的法律，但当事人选择的范围仅限 于劳动者惯常居所地国家的法律、雇主营业所、住所、惯常 居所地国家地法律。 1969 年奥地利国际私法允许当事人 采用明示及默示的意思表示选择法律，但该法第 44 条第 1 款规定：在劳动合同中，当事人选择法律的方式只能是明示 的。此外，多数国家明确规定，

5、国际劳动合同不得通过选择 法律剥夺雇员依据其履行合同的惯常工作地国家法律中强 制性保护规定，以防止雇主通过选择法律，规避与合同有密 切联系的国家法律中强制性规定，而这些限制性规定，通常 涉及劳动安全保障、最低工资标准等与劳动者基本劳动保护 及国家公共利益有关的内容。（二）强制性规范的优先地位 在劳动合同的法律适用中，强制性规范具有超越当事人 选择的效力。正如国内合同一样，国际合同通常也反映了立 法秩序与私法秩序优越性的相互转换。私法秩序，这一术语 是当事人协议选择适用于合同的法律。而立法秩序则是强制 性规则优越性的体现。每一主权者都会要求本国制定的劳动 保护和管理方面的行政法律规则在其领土上予

6、以适用，同时 要遵守其缔结的国际法中对劳动者保护的强制规则。在国际 私法上它们常常表现为“直接适用的法” 。强制性规则包括 工作履行地的强制规则和法院地的强制规则。根据罗马公约第 6 条规定，“当事人间进行的法律选择，不具有剥夺被雇佣人所享有的，当其未进行法律选择 时，第 2 款下强制性法律所提供的法律保护的效力。 ”这通 常是工人惯常履行工作地、受雇时营业所所在地或与合同有 更密切联系的另一国家强制规则。公约第 7 条又规定：无论 如何，不应限制法院地强制规则的适用，而不管该法律是否 适用于合同。此时，法院地的强制规则似乎具有绝对适用的 效力。例如英国法院处理涉及劳动合同的案件时，如果当事

7、人选择鲁里坦尼亚王国的法律作为准据法，在没有选择时应 适用的法律是安大略法。在这种情况下适用鲁里坦尼亚王国 的法律不会剥夺安大略法中的强制性规范提供给雇员的保 护。尽管鲁里坦尼亚王国的法律更有利于雇员时会适用，但 罗马公约第 7（ 2）似乎要求英国法院不考虑适用于合同的法 律，而适用英国法中的强制性规范，即使英国法对雇员提供 的保护少于任何一种外国法，英国法院也会适用其强制性规 范。（三）法律适用的不确定性突出 当事人选择法律的重重限制，各种强制性规则及公共秩 序等国际私法制度的适用，使国际劳动合同的法律适用极大 地脱离了一般合同法律适用的预期，表现出不确定性的特征。 当事人选择法律时，必须综

8、合各相关法律，否则这种选择不 可能发生实际适用的效果。这导致了当事人选择法律的难度， 而且无论当事人考虑得如何周全，也难以预料种种实际情况。 涉外合同中，意思自治的产生与发展一个很重要优点是其可 带来法律适用上的确定性与可预见性。但在劳动合同的法律 适用中，这些优点荡然无存，留给实践工作者的是极大的不 确定性。因此，一些欧洲学者对将劳动合同法律适用建立在 一般合同法律适用上的机制表示怀疑。这无疑与劳动合同适 用上的独特性相关。（四）劳动者权益保护原则的主导作用（社会保障）在国际劳动关系领域，劳动者与雇主处于非平等的法律 地位，无论是合同还是侵权纠纷中，劳动者处于更需要保护 的境地。对弱者权益保

9、护是当前国际社会的总趋势，这将在 后面论及。劳动争议的解决中，劳动者权益保护是贯穿整个 过程的一个中心原则。二、国际劳动合同的法律适用理论关于劳动合同的法律适用，目前国际上主要有两种观点 一是美国属地主义的主张，另一是欧洲冲突法的主张。（一）美国的属地主义主张美国冲突法学者倾向于将雇佣关系的法律冲突问题简 单地视为一般合同的法律冲突问题。提倡对雇佣合同及有关 事项适用单一实体规则的是艾伦茨威格。第二次冲突法重述 虽然包含一个关于服务履行的特殊规范，但是该规范既适用 于明确的雇佣合同，也适用于独立缔约人间缔结的合同。 这种现象的出现可能有多种原因，其中最主要的是劳动合同 法律冲突的案例在美国不够

10、丰富，而且主要涉及经理或职业 性的咼级雇员，涉及体力劳动者的很少。但是，这并非说美 国劳动立法中不存在典型的案例。只是由于诸多原因，尤其 是由于美国的方法论，劳动事务被认为涉及行政法和行政代 理机构，因此仅将这些问题视为美国国内法中的国际事务方 面问题，而不将其作为冲突法问题对待。因而经常注重实体 规则 二者的区别是很重大的。独立缔约人间的合同通常 是平等主体间的民商事性的合同，各国及国际劳工组织通常 将其与劳动合同严格区分。在法律适用上前者常适用一般合 同的规则。及由此作出的判决结论，而不重视一般的冲突法原则。 另一个原因是学者对该问题缺少真正广泛重视和研究。 他们认为，上个世纪六十年代的美

11、国冲突法革命是方法论的 革命，而不是规范特殊类型案例的规则的发展。尽管实践中 学者对这些规则存在争论，但其对冲突法工具的运用如定性、 反致等非常有限。美国高等法院和国家关系委员会倾向于适 用立法的地理范围来解决国际劳动关系的法律冲突问题，即 仅仅考虑劳动法及规范的领土适用问题，而不是通过传统的 冲突规则来解决争议。该方法在法国体现为直接适用的法。 尽管美国在劳动问题上也常考虑政府利益的分析。并常以此 类案例论证政府利益分析说，但是柯里认为，在大多数劳动 雇佣案例中，其他国家的利益可以忽视。法院地美国的利 益是必须予以考虑的。因而美国在劳动合同的法律适用上， 坚持属地主义的观点，主要从考虑美国劳

12、动法的域外效力问 题角度为出发点，以劳动法的地理范围来面对劳动合同法律 适用的冲突。因此，国际劳动关系较少受到美国冲突法学者的关注。 但仍有不少美国学者认为，随着投资多元化的发展，劳动关 系中法律冲突解决的意义比实际认为的更重要。他们认为， 二十世纪六十年代美国的冲突法革命，实际上很大程度归功 于劳动案例的发展。但随着不断发展的相互依赖的世界的发 展，美国最终也会关注其他国家的劳动法。（二）欧洲的冲突法主张 1、冲突法方法的适用：欧洲国家的劳动合同的法律适 用制度，是以 1980 年欧共体国际合同义务法律适用公约 （以下简称 1980 年罗马公约 ）为基础确立起来。同时， 欧盟有关指令及判例法

13、也发挥着重要作用。这些规则确立了 根据国际私法规范解决合同法律适用的基本制度。 1980 年 罗马公约第 3、 6 和第 7 条规定了劳动合同的法律适用 问题。据此当事人可以选择雇佣合同的法律适用。法律选择 不能具有剥夺雇员在没有选择时强制性法律规则对雇员保 护的效力，在未选择时，应适用的法律通常是雇员惯常履行 完成合同的工作地的法律，即使他可能暂时受雇于另一国。 如果他没有在任何一个国家习惯性地完成工作，应适用的法 律将是他受雇佣营业地所在国的法律。但如果从总的情况看， 合同与另一国家的法律有更密切的联系，上述规则均不适用， 而该国法律则予适用。罗马公约 奠定了欧洲劳动合同法律适用的总体框架

14、， 是欧洲各国解决合同法律适用的基本依据。 公约将劳动 合同纳入合同的法律适用范围内，作为一种特殊合同。 罗 Private international law aspects of labor , 30 Am. J. Comp. L. Supp. p 160 、 161马公约仍以合同的法律适用原则为出发点，即允许当 事人选择法律。但选择要受到若干限制，如受到工作履行地 的强制规则、最密切联系地的规则、法院地强制规则及保护 工人的强制性规定的多重限制。各主权国家也有权制定的涉 及公共秩序和劳动保障的法律，它们要求适用于实施国领域 内的所有人或事，公共秩序具有国家主权的意志，一国有权 在其领域内

15、拒绝适用违反国家普遍接受的基本原则的法律。2、欧盟统一实体法律规范的适用 欧盟制定了许多处理劳动关系的实体规则，如 1618/68 规定工人的自由移动（纳入欧共体条约第 39 条），确立了成 员国社会保障制度的协调的 1408/71 规范和 574/72（欧共体 条约第 42 条），关于雇员退休金权利保护的 98/49/EC 和欧 洲工会的 94/45 指令，91/533 雇主告知雇员在另一国工作条 件的义务等。这些实体规范适用于欧盟内广泛的劳动和社会 保障事务，当然也是合同法律适用中必须考虑的。但是这些 范围内的事项是否也可通过冲突规范来解决，欧共体条约及 相关规定并未说明。但其从实体法角度

16、对劳动合同关系的影 响是不容忽视的。欧盟的实体规范成为欧洲劳动合同法律适 用上的又一个重要特点。因此在劳动合同中，首先适用当事人选择的法律，当事 人没有选择或根据合同情况不能推定当事人意向的，适用最 密切联系的地方的法律。但无论如何应适用的法律不能与工 作履行地及法院地的强制性规定相抵触。尽管劳动关系的性 质有其特殊性，关于合同法律适用的理论各异，但当前国际 私法规则的调整仍是解决其法律冲突的、为国际社会所广泛 接受的一种有效方法。三、法律适用尽可能有利于劳动者权利的维护强调对劳动者（弱者）权益的保护是由劳动者在谈判中 的弱者地位决定的。有利于劳动者权利保护是国际劳动合同 法律适用的一个重要特

17、征。现代国际私法在弱者利益保护方 面充分表现出人文关怀和实质公平价值取向。人文关怀是人 文精神的集中体现，而人文精神是国际私法的永恒主题，国 际私法的构建应贯穿人文精神。现代国际私法对弱者的人文 关怀不但表现在有利原则、强制性规范和公共秩序保留等原 则和制度层面，而且还反映在具体的法律适用规范之中。弱 者保护是国家干预渗入私法领域，私法适应多样化生活需要、 追求实质公平的结果。 徐东根：人文关怀与国际私法 中的弱者权利保护， www_chinalawedu_com 篇二：我国涉外劳动合同的法律完善 我国涉外劳动合同的法律完善 提要目前，在我国日益增多的涉外劳动合同纠纷中，法 律适用问题成为人们

18、关注的焦点。本文对我国现行的涉外劳 动合同立法进行分析，结合我国实际，借鉴涉外劳动合同法 律适用的国际立法实践，提出完善我国涉外劳动合同立法的 建议。关键词：涉外劳动合同；法律适用；建议一、涉外劳动关系概述涉外合同是产生国际司法上债的重要根据，在国际民 事流转中占有重要地位。涉外劳动关系是指劳动关系的主体、 客体、内容之一具有涉外因素时的劳动关系。（一）涉外劳动合同的主体。一般来说，大陆法系国 家奉行国籍国为属人法的连接点，所以合同一方当事人或双 方当事人具有外国国籍，即为主体涉外。而英美法系国家多 以住所来判断当事人是否涉外。值得注意的是，由于在国际 贸易实践中，当事人可能是自然人，但更多的

19、当事人是公司 等法人或非法人组织。在这种情况下，如何确定当事人的国 籍或住所本身就是一个非常复杂的问题，尤其是跨国公司国 籍的认定。二）涉外劳动合同的客体。合同的标的是位于外国 的物或是在外国进行的行为，即构成客体涉外。如工程承包 合同，所提供的建筑服务位于国外。（三）涉外劳动合同的内容。合同据以发生的法律事 实涉外。合同的签订、变更与终止等行为发生在国外，亦有 可能视为涉外合同。二、我国现行处理涉外劳动合同争议纠纷的观点及实 践（一）我国处理涉外劳动合同纠纷的观点。第一种观 点认为，我国法院或劳动争议仲裁委员会处理我国境内用人 单位与劳动者之间的劳动合同纠纷时，包括涉外劳动合同纠 纷只能适用

20、我国的 劳动法。其依据如下： 我国劳动法 第 2 条明确规定“在我国境内企业、个体经济组织和与之形 成劳动关系的劳动者适用我国的劳动法 。”从法理学角度 讲，劳动法 通常具有公法性质， 在一国境内具有强制力， 不能为当事人选择排除适用。因此，在我国境内发生的劳动 关篇三：我国涉外劳动合同的法律适用 国际私法结课作业我国涉外劳动合同的法律适用 我国涉外劳动合同的法律适用 摘 要：通过规定涉外劳动合同的法律适用以保护弱者 权益是国际私法领域的一大发展趋势。去年颁布的中华人 民共和国涉外民事关系法律适用法也对此做了明文规定 弥补了我国在这一立法领域的空白。但目前在我国日益增多 的涉外劳动合同纠纷中，

21、法律适用问题依然不够完善。本文 对我国现行的涉外劳动合同立法进行了分析，在结合我国实 际，劳动合同履行地在中国境内的法律适用、劳动合同履行 地在中国境外的法律适用，两个方面进行分析。并借鉴其他 国家涉外劳动合同法律适用的立法和实践的基础上，提出了 完善我国涉外劳动合同立法的建议。关键词：涉外；劳动合同；法律；完善中国加入 WH以后，随着跨国投资的增加，外国人在 中国就业以及中国人到国外工作已经是越来越多。从进入仲 裁、诉讼等司法程序的纠纷来看，涉外劳动合同纠纷中通常 涉及问题的焦点是应当适用哪一个国家的法律来调整，以及 在解决此类纠纷时，中国的劳动法对这些劳动者是否适用， 在处理此类纠纷时是否

22、只能适用中国的劳动法 等。目前，无论是劳动争议仲裁委员会或是人民法院， 在处理此类案件时往往犹豫不定，究其原因是因为目前我国 缺乏完善的、有效的调整涉外劳动关系的法律制度。一、涉外劳动合同纠纷与法律适用的含义。 所谓涉外劳动合同纠纷是指劳动合同的主体、客体和内 容三要素之一具有涉外因素的劳动合同纠纷。按劳动合同履 行地划分为以下两种情况：一种情况是，劳动合同的履行地 在中国境内，但用人单位或者劳动者为外国企业或外国自然 人的涉外劳动合同纠纷；另一种情况是，劳动合同的履行地 在中国境外，但用人单位或劳动者为中国企业或中国自然人 的涉外劳动合同纠纷。法律适用就是指在具体的法律事实出 现后 , 通过

23、将其归入相应的抽象法律事实 , 然后根据该法律 规范关于抽象法律关系之规定 , 进而形成具体的法律关系和 法律秩序。我国社会主义法律适用时应遵循以下原则： (1) 以事实为根据、以法律为准绳的原则； (2) 公民在适用法律 上一律平等原则； (3) 司法机关依法独立行使职权的原则； (4) 专门机关工作与群众路线相结合的原则(5) 实事求是、有错必纠和国家赔偿原则。所以在涉外 劳动合同纠纷方面，我国应在遵循立法法规定的原则的 基础上灵活掌握。二、劳动合同履行地在中国境内的法律适用。 劳动合同履行地在中国境内的涉外劳动合同纠纷是指 劳动合同的主体具有涉外因素，即劳动合同的一方当事人是 外国企业或

24、外国自然人(指具有外国国籍的人或无国籍人) 其表现为三种类型： 1，用人单位是中国企业(包括外商投 资企业)，劳动者是外国自然人，即通常所说的外国人在中国就业； 2，用人单位是外国企 业，劳动者是具有中国国籍的人； 3，用人单位是外国企业， 劳动者是外国自然人。1、外国人在中国就业适用中国劳动法律规范。虽然我国劳动法规定外国人在中国就业与用人单位发 生的涉外劳动合同纠纷适用中国劳动法处理，但是由于法律 不够完善，对于外国人在中国就业与用人单位发生的涉外劳 动合同纠纷，外国劳动者应当享有不低于中国国民的社会保 险待遇。2、外国企业与中国劳动者发生的涉外劳动合同纠纷按 雇佣关系处理。根据中国劳动法第二条的规定，中国境内的企业与劳动 者为履行劳动合同发生的劳动合同纠纷适用劳动法，由此可 见，对于外国企业与具有中国国籍的劳动者在中国境内履行 的劳动合同纠纷是依照中国法律处理，但是，不作为劳动争 议案件处理，不适用中国劳动法律规范，而是倾向于按照雇 佣关系处理，适用有关雇佣关系的法律规定。3、外国企业与外国劳动者适用最密切联