图文店劳动合同

1、图文店劳动合同篇一：图文店学徒入职合同千百印数码图文学徒入职合同入职日期员 工 入 职 合同甲方：乙方： 身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为 部 。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。学徒期 为六个月，学徒期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌 情延长或缩短乙方的试用期 （最长不超过 12 个月） 。如乙方 在学徒期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试 用，转为实习生正式入职。如在第一周终止试用，薪资按每 日 20 元结算，不扣除餐费；超过一周终止学徒的，按原定 的学徒期薪资标准结算。三、实习期薪资为 元/ 月, 如乙方在实习期内的工作表现

2、突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为熟手正式入 职。四、乙方的熟手薪资为 元/ 月。（在职期间的薪资调整 依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部 门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励 制度给付）。五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日发放（若薪资发 放日恰逢周日或假日，则做顺延发放） 。六、乙方在职期间， 可享受多项福利待遇 （见附件一）七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外 奖励。八、乙方在职期间， 由甲方安排提供午餐和晚餐， 宿舍， 不在公司宿舍居住的补贴 300 元每人 / 月。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及 公司考勤制度执行

3、 （ 加班计时以乙方所在部门主管的加班安 排记录为据 ） ；每月出全勤可获 100 元全勤奖励！ 十、乙方在职期间， 根据工作需要和乙方实际工作能力， 甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章 制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履 行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方 10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返 还。十三、在职期间， 乙方由于自身原因提出解除本协议时， 须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提 前三个月做出书面离职申请） ，以便商洽、办理工作交接及

4、薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则， 将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公 司有权据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间，如 甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违 犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、 出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机 密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行 经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程 序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成 的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十

5、七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、 用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规 的娱乐场所或吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿）造 成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协 商签订新一年度的聘用协议。 十九、乙方在签署本协议时， 已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方 乙方年月日协议附件（一） ：1、婚假。 符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7 天。2、在过节前后不容许请假，如需请假按2 倍工资扣除3、护理假（学徒除外） 。 男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期3 天。4、丧假。 员工在直系亲属去世时，

6、可享受带薪丧假3 天。5、公司于端午、中秋、春节等重大团圆节日到来时， 会为在职员工发放过节费。女员工在 3 月 8 日（妇女节）还 可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。8、在次年 3 月底由公司领导评选出优秀员工，向其颁 发上年度个人年终奖。9、在次年 3 月底由公司领导评估部门主管的工作表现 以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终奖励。 在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受：1、年假。在本公司工作满一年后，于次年可享受 2 天年假；工作 满两年后，次年可享受 3 天年假；依此类推，年假

7、最多不超 过 15 天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公 司给予审批（在不影响公司正常生产的前提下，公司给予批 准）。2、保险条款（见附件二） 。3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回 家探亲的往返硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可 为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。4、一年协议期满后，可得到公司给予年薪奖，奖金为3000 元；工作两年以上的员工， 每年可得到奖金为 5000 元。 协议附件（二） ：1、根据国家有关规定，由甲、乙双方依法办理社会 保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保 险），按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在 其工资中代办

8、扣缴。2、乙方在原住地办有附有复印件）3、乙方不愿进行各项保险的办理， 由乙方签字确认 篇二：服装店员工劳动合同范本在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题一般的 服装店与员工之间是否存在劳动关系对于这个问题，由于彼 此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案 依然是相反的，而且所占比例也大致相当。于是，笔者觉得 有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参考。一般的服装店是个体工商户，这是没有什么疑问的，但 这里的个体工商户是否是劳动合同法所界定的用人单位 如果是，他们之间就是劳动合同关系。 劳动合同法第二 条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织适用

9、本法。 ”那么个体工商户是否是个 体经济组织，只有答案是肯定的，才有研究是否存在劳动合 同关系的必要。但是， 劳动合同法没有进一步作出明确 规定，与其配套实施的劳动合同法实施条例也没有做出 具体规定，只能通过其他法律法规的规定来探究。对于个体经济组织的概念，劳动部关于贯彻执行若干 问题的意见第 1 条规定：“劳动法第二条中的个体经济 组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 ”按照这里 的规定，只要存在雇工 （不仅仅是老板一人 ）且人数在 7 人以 下 （7 人以上或许应该登记为企业而不能登记为个体工商户 的） ，就是个体经济组织，那么顺理成章地，一般的有员工 的服装店就是个体经济组织。按照前

10、面列举过的劳动合同法第二条的规 定，一般服装店与员工之间就存在劳动合同关系。对于这个 观点，很多人就有一种否定的疑问：如果他们之间算是劳动 合同关系，那么一天不知道要发生多少劳动争议纠纷的，现 实中的这些服装店等类似单位招用和解雇员工不是很随便 的吗谁帮员工交过社会保险多少人订有劳动合同员工被解 雇后谁又去计较而且他们也有这么个反驳观点劳动法 调整的劳动关系并不等同于劳动合同法调整的劳动合同 关系，前者的范围更大， 包括雇佣关系， 而后者是不包括的， 所以对于劳动法及有关实施文件界定的存在雇工这一类 型的劳动关系， 应该就是一种雇佣关系， 而非劳动合同法 调整的劳动关系，否则劳动合同法就应该是

11、取代劳动 法，而不是二者并行实施。按照上述否定说法，只要有“雇工”字眼的员工，均不 是劳动合同法所界定的劳动者，雇工就是雇佣关系中的 雇员。但是，这里的规定均出自于劳动法实施前后的法 律文件，而自XX年1月1日起施行的工伤保险条例第 二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个 体工商户 （以下称用人单位 ） 应当依照本条例规定参加工伤 保险，为本单位全部职工或者雇工 （以下称职工 ） 缴纳工伤保 险费。”这里明确以后劳动合同法援引的概念用人 单位，有雇工的个体工商户就是雇工的用人单位，所以这里 的“雇工”，笔者认为就是劳动合同法所界定的“劳动 者”。而按照通说，用人单位均是具有营业执

12、照或依法履行 了登记、备案手续的 （ 具体条件而未登记的也算 ） ，本文所说 的服装店不就是依法成立的个体工商户、个体经营组织吗 最后，笔者认为，只要一方为另一方劳动并从另一方处 取得劳动报酬，且双方形成的是一种主体地位不平等 （ 劳动 者一方受到用工方的监督、 管制、制约和指挥 ） 、较为固定 （ 用 工方经过依法登记成立 ） 的用工关系，这就是劳动合同关系 ; 在劳动合同法及其立法解释没有排除个体工商户为用人 单位的情况下，作为个体工商户的服装店就是用人单位，其 与员工之间形成的就是劳动合同关系，服装店就应该按照 劳动合同法的规定与员工签订劳动合同、提供约定的劳 动条件、支付工资、帮交应缴

13、的社会保险。服装店用工劳动合同范本甲 方 乙 方年龄性别 法定代表人出生日期 年- 月 - 日或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 - 年- 月 - 日，其中试用期 - 个月。 本合同 终止。二、工作内容（ 一） 乙方同意根据甲方工作需要，担任 - 岗位（ 工种 ） 工作。（ 二 ） 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职 工作，达到规定的工作时间。三、劳动保护和劳动条件（ 一 ） 甲方安排乙方执行 工作

14、制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为 （ 二 ） 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休 或依法支付加班工资 ; 加点的，甲方应支付加点工资。（ 三 ） 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建 立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。（ 四 ） 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬（ 一 ） 甲方的工资应遵循按劳分配原则。（ 二 ） 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为 甲方工作，甲方每月 - 日以货币形式支付乙方工资，工资不 低于 - 元，其中试用期间工资为 - 元

15、。 执行不定时工作制 的工资支付按 执行。五、福利待遇（ 一 ） 签约三年可享受三天年假， 7 月 8 月有高温补贴。 年假的天数与签约的年数对等。 （ 二） 签约三年以上可享有 双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签 约年限少于三年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假， 优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。 。六、劳动纪律（ 一 ） 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ; 爱护甲方 的财产，遵守职业道德 ; 积极参加甲方组织的培训，提高思 想觉悟和职业技能。（ 二 ） 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予纪律处分，

16、直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订（ 一 ） 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生 变化，本合同应变更相关内容。（ 二 ） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同相关内容。（ 三 ） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（ 四 ） 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的 ;2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ;3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4. 被依法追究刑事责任的。（ 五 ） 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 三十日以书面形式通知乙方

17、：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的 ;3. 双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。（ 六 ） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见， 并向劳动行政部门报告后， 可以解除本合同（ 七 ） 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。（ 八 ） 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续 订劳动合同o八、劳动争议处理 篇三：图文店通用员工手册 白云区图文数码天下印务员工手册 第一部分

18、公司的经营理念 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的 标尺员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平 的提高就是公司财富的增长， 员工的福利待遇及生活水平 是公司经营业绩的具体体现 产品 不断创新的产品及其技 术是公司发展的轨迹 质量 产品及服务质量是公司发展的 生命线 品牌 是公司产品及服务的一面明镜市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占 有率 管理 一切经营活动的基石方针 高科技、 专业化、 创 新求是第二部分 人事政策2- 1 报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张、学历 证书及身份证复印件办理就职手续 。 2-2 试用新进员工试用期为三个月，试

19、用期满依据个人表现，提 交是否转正、 延期或辞退报告， 由总经理审核批复 。2-3 转 正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职员工离职分为 辞职、解雇、开除、自动离职 四等（试 用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任 何补偿。离职前须与公司结清各项手续）* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公 司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 。* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离 职论，不予结算任何工资、福利。* 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因 素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解

20、雇， 届 时结算工资 。* 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或 犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5 培 训2- 5-1 培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将 培训机会更多地给予工作表现 出色，具有较大潜力的职员。2- 5-2 公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业 培训等 。2- 5-3 参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜 力，忠诚献身公司。2- 5-4 培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订 培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体 参考聘任合同中的培训协议 ） 2-6 奖惩条例2-6-1 公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末

21、进行 一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差） ，并在经济上给予不同奖励，办 法如下： 优秀 500 元 良好 200 元 较差 5 元2-6-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经 济惩罚、留职查看直至解除第三部分 考勤制度3- 1 公司统一实行每周五天工作制（星期六、日轮休）3- 2 公司作息时间：夏季（5/1 10/1 ）早： 8 ：00 12 ：00 下： 14 ： 30 18 ：00 冬季 （10/1-5/1 ） 早： 8 ：30 12 ： 00 下： 13 ： 0017 ：303- 3 全体员工不得迟到、早退、旷工3- 4 迟到或早退 5 分钟以下者，每次扣除薪金 10

22、 元； 5 分钟以上，半小时以下者，每次扣除薪金 25 元，迟到或早退超过半小时按旷工一天处理3- 5 旷工一天倒扣五天基本工资，旷工三天以上者，从 第四天起 视作自动离职，不予结算任何工资福利3-6 全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤，全勤奖金50 元3-7 未转正员工不享受全勤奖3-8 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超 时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神 3-9 对经 安排超时工作员工，均给予调休或发加班费3-10 职员请假须由本人填写假条， 经上级批准后方可离 开，无特殊原因不可电话、捎话请假3-11 职员请假三天之内

23、由其上一级主管批准， 三天以上 由总经理批准3-12 公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到， 如不作签到视旷工处理 3-13 每月 10 号根据考勤记录核发 工资第四部分 薪资及福利4- 1 薪资4- 1-1 原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工 作经验 业绩成果 司 龄 4-1-2 结构月收入：基本工资 +午餐补贴 +全勤奖 +效益奖金 （ 效益 奖金：即员工为公司创造的纯利润的百分比）年收入：12X月收入+4 X季度业绩奖金+年终奖金*公司新聘人员，试用期满后，开始支付基本工资* 原则上对正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审 定一次工 资，由办公会决定是否给予升档。对于收入

24、达到 或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总 经理决 定* 本标准的解释权归经理办公室 4-1-3 支付方式每月 10 日现金支付 4-2 福利4- 2-1 休假* 可享受的带薪假日 - 法定假日（七天） - 婚假三天- 丧假：直系一天 （配偶、 子女、 父母、公婆、岳父母） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 祖 父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳） - 产假：女 方 90 天 男方 2 天- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时 或早下班一小时，工资、福利及补贴按 100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受 10 天年休假 * 病假 期间的工资支付： -

25、 工龄满 3 年工资按 70%发放 - 工龄满 3-5 年工资按 80%发放 - 工龄满 5 年以上工资按 90%发放4- 2-2 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检 一次 4-2-3 全勤员工月午餐补贴 65 元4- 2-4 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一 个以示祝福。第五部分 差旅报销办法5- 1 市内差旅报销原则： 凭车票予以报销 5-2 市外差旅报销原则：差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补第六部分 安全卫生6- 1 公司内严禁吸烟 严禁在办公场所内吸烟。违者一次罚款人民币 50 元， 当场付清。 6-2 非电气作业人员不得装拆修理电气设备6-3 爱护公司公物，注

26、重所有设备的定期维修保养，节 约用电、易耗品 6-4 养成卫生，不随地吐痰， 不乱丢纸屑， 杂物，如在公司内发现有纸屑、 杂物等，应随时捡起放入 垃圾桶，保持公司清洁 6-5 应急电话：火警： 119 匪警： 110 急救： 112第七部分 保密7- 1 总则7-1-1 公司秘密是关系公司利益，在一定时间内只限一 定范围的人员知悉的事项 7-1-2 公司全体职员都有保守公 司秘密的义务 7-2 保密范围 7-2-1 经营信息* 公司重大决策中的秘密事项* 公司尚未付诸实施的经营战略、 经营方向、 经营规划、 经营项目及经营决策 * 公司内部掌握的合同、协议、意向 书及可行性报告、主要会议记录

27、* 供销情报及客户档案* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表* 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料 * 公司内 部管理制度 7-2-2 技术信息 * 各类技术资料* 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、 书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司7-2-3 其他经公司确定应当保密的事项 7-3 公司秘级 的确定7-3-1 公司经营发展中，直接影响公司重要决策文件及 技术信息资料为绝密级 7-3-2 公司的规划、财务报表、统计 资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管 理制度等 为机密级7-3-3 公司人事档案、合同、协议

28、、职员工资、尚未进 入市场或尚未公开的各类信息 为秘密级 7-4 保密措施7-4-1 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、 收发、传递、使用、复制、 摘抄、保存和销毁，由专人执 行7-4-2 对于密级的文件、 资料和其他物品， 必须采取以 上保密措施： * 非经总经理或主管批准，不得复制和摘抄* 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必 要的安全措施 * 在设备完善的保险装置中保存7-4-3 属于公司秘密的设备或产品的研制、 使用、保存、 维修、销毁，由公司指定 专人负责执行，并采用相应的保 密措施7-4-4 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的， 应当事先经总经理批准 7-4

29、-5 不准在私人交往和通信中泄露 公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不 准通过其他 方式传递公司秘密7-4-6 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄 露时，应当立即采取补救措 施并及时报告总经理 7-5 责 任与处罚7-5-1 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500 元 * 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失* 已泄露公司秘密但采取补救措施的7-5-2 出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损 失直至追究法律责任 * 故意或过失泄露公司秘密，造成严 重后果或重大经济损失篇四：劳动合同书 注：本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，并应妥 善保管，它是劳动者与用人单位

30、建立、 劳动关系、办理用 工备案、处理劳动争议、续签合同或办理社会保险及流动迁 移手续的一依据。 另一份甲方备案。合同编号（个人社会保险编号） ： 用人单位社会保险编号： 劳动合同书甲方（用人单位）名 称 合肥创佳汽车电器有限公司 性 质 有限责任公司 地 址合肥经济技术开发区桃花工 业园始信路 118 号乙方（劳动者） 姓 名 性 别身份证号码 住址 肥西县劳动和社会保障局制篇五：劳动合同XX年新劳动合同范本（官方版）甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人） ：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同

31、法及有关的劳动法 律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好 的长期聘用关系。一、合同期限和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。（二）无固定期限：自 年月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年月日至 年月日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商

32、同意，可以变更工作岗 位（工种）第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可 以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作 时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需 要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙 方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间

33、不得超过 8小时，平均周工作时间不得超过 40 小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方 自行安排。第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同 等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休 假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第八条 乙方在试用期间的工资为 元/ 月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为 元/ 月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准， 双方及时协商约定计件单价。3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方 工资，支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政

34、府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。第九条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资 标准。五、社会保险第十条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分， 甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续， 出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交 接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方按

35、国家和地方政府有关规定，为乙方提 供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工 作中的安全和健康。第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动 安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应 参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和 操作规程。第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应 告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健 康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动 纪律和安全技术操作规程。 第十六条 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不

36、符合录用条件的 ;（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为 的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）不服从甲方正当工作安排的 ;（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规 定的;（六）被依法追究刑事责任的。第十七条 乙方解除本合同，应当提前 日（不超过 30 天）以书面形式通知甲 方，不得擅自离职。八、当事人约定的其他内容第十八条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲 方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条 商业秘密保护：第二十条竞业限制：第二十一条 服务期：第二十二条 甲乙双方约定的其他内容：九、劳动争议处理及其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，

37、应当自劳动 争议发生之日起， 1 年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起 15 日内向人民 法院起诉。第二十四条 甲方的规章制度及 作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。篇六：劳动合同书劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所 劳动用工登记证编号 法 定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者） 姓名 性 别出生年月 文化程度户籍所在地 身份证号码 现居住 地址 通信地址 联系电话安庆市劳动和社会保障局制篇七：劳动合同 合同编号（个人社会保险编号） ： 用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称 安徽奇兵

38、电子科技有限公司 住所 合肥市高新区望江西路 800 号合肥创新产业园 A3 楼 201-D9 室法定代表人（或主要负责人） 陆伟联系电话 方（劳动者）姓名 性别 居民身 份证号码 户 籍 所 在 地 现 居 住 地 邮 政 编 码 联 系 电 话合肥市人力资源和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、 履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准。3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双 方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集 体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。4、有下列情形之一，劳动者