你是如何理解及完成你岗位职责（共8篇）

1、你是如何理解及完成你岗位职责（共8篇） 第1篇：英语面试：你的优点是如何帮助你完成任务的？英语面试：你的优点是如何帮助你完成任务的？As a follow up to being asked about your greatest strengths, you may be asked about how your greatest strength helped your performance on the job.When you respond, relate your strengths to both the job description and your ability to

2、perform at work.Sample AnswersMy greatest strength is my ability to work with many different people.I enjoy learning from everyone I meet, and in this position I believe that will enhance my ability to perform on the team.My greatest strength is my ability to focus on my work.Im not easily distracte

3、d, and thismeans that my performance is very high, even in a busy office like this one.My greatest strength is my ability to focus on the job at hand.Im not easily distracted from the big picture.My organizational skills are my greatest strength.Im capable of keeping many projects on track at the sa

4、me time.More Answers / Share Your Interview AnswerHow would you answer this question第2篇：谈谈你是如何理解语文素养的谈谈你是如何理解语文素养的？语文素养是一种以语文能力为核心的综合素养，其要素包括语文知识语言积累语文能力语文学_方法和_惯，以及思维能力人文素养等把语文素养的内容从低级到高级,从简单到复杂分为6个层次：第一，必要的语文知识轻易否认语文知识对语文学_的指导和促进作用，容易使语文教学走向非理性主义的误区第二，丰富的语言积累语文学_的主要内容是一篇篇具体的，这就决定了语文教学必须让学生占有一定量的感性

5、语言材料，在量的积累的基础上产生质的飞跃第三，熟练的语言技能熟练的技能到了一定程度就成为一种能力第四，良好的学_惯语文教学必须叶圣陶先生的名言教是为了不需要教第五，深厚的文化素养第六，高雅的言谈举止语文教学要注重培养学生的儒雅气质和文明举止可见，课程标准中语文素养的内涵是非常丰富的它绝不是一种纯粹的语言技能，而是一种综合的文明素养，是个体融入社会自我发展不可或缺的基本修养2试述语文课程具有很强的实践性首先，语文是工具，而掌握任何工具的基本途径是实践从某种意义上说，语言以及一切技能都是一种_惯凡是_惯都是通过多次反复的实践养成的 其次，从心理学的角度讲，基本的语言能力表现为语感语感的主要特征是直

6、觉性和自动化所谓自动化，就是能在不知不觉中进行活动，而长时工作记忆形成的一个重要条件，就是对有关材料非常熟练熟练语言材料和基本途径是朗读背诵等语文实践活动第三，语言是一种约定俗成的社会现象要掌握这些东西,唯一可行的办法就是在反复多次的语文实践中把它记住，记得的语言材料越多，语言经验越丰富，理解运用语言的能力也就越强第3篇：你在你的岗位上如何履行安全职责以身作则践行岗位安全职责作为电解车间的工艺技术员，我深知安全对我们每个人，对我公司的重要性。在化工企业里发生安全事故的机率相对较大，当然我们公司也不例外，包括我们分公司电解车间在内的其它车间也有存在这种可能。所以，对于安全问题我们应该提高警惕、常

7、抓不懈、未雨绸缪、防患未然。电解车间的危险物质有强腐蚀性的32%液碱、强腐蚀性的浓硫酸、有毒有害的氯气、极易爆炸的氢气、强酸性的盐酸等，这些物质对人体和环境都有很大的伤害和破坏作用。为避免发生工艺上的安全事故，我们应该做好以下几个方面的工作：1、制定合理的岗位操作方案，加强员工岗位操作培训工作，保证员工不会由于误操作发生安全事故。2、经常亲下现场检查落实各岗位是否存在有毒有害物质的跑冒滴漏现象，对不影响正常生产的情况及时联系车间和其它单位尽快处理整改，对影响到正常生产的情况及时向车间和公司领导上报。3、严抓现场工艺纪律，确保系统运行指标正常，保证不发生由于温度、压力等指标超标而造成的危险事故。

8、3、值班期间加强现场员工的监督检查工作，督促岗位员工按时巡回检查，对存在问题的地方及时组织人员进行处理整改，并向车间领导报告真实情况。4、做好车间工艺普查工作，对现场存在问题及有潜在问题的管线进行跟踪检查，发现有扩大迹象时及时向车间报告。5、车间进行系统检修时，检修前必须对系统进行置换、排空，经分析合格后，才可以开始检修工作；参加检修的人员必须劳保穿戴齐全，在进行动火、登高或进入受限空间作业时，必须有人监护并确保坚守岗位。6、加强对电解槽的巡回检查，保证每天对电槽巡检至少一次，检查3组电槽阴阳极溢流、绝缘及管道露点等情况，发现异常及时向车间上报。第4篇：岗位职责讲述演讲稿正是你需要的岗位职责讲

9、述演讲稿_正是你需要的平凡的岗位，精彩的人生，让我们携起手来，立足自身岗位， 为建设的美好的明天尽到我们应尽的责任。下面就由 为你带来岗位 讲述演讲稿，希望你喜欢岗位讲述发言稿。岗位讲述演讲稿篇尊敬的各位评委，在坐的各位领导同事：大家好!我是安全技术部门的 XXX，一名普通的工作人员，也是 一名刚刚从学校踏入公司的大学生。所以感谢领导给我这样一次能 让大家认识我的机会。我演讲的题目是培养职业荣誉感，我为 xx 添光彩。今天站在这里我很高兴，高兴的是能够站在这里表达我对公司 的满腔热情;同时我也感到很自豪，自豪的是我正在公司工作，正在 为 xx 的发展添光彩。作为一名刚刚毕业的学生，第一次正式参

10、加工作，在刚刚开始 工作的时候，我难免有过工作与生活的忧愁，现实与理想的落差。 苦闷的生活伴随着我。这样的生活，工作状态显然是不理想的，也 不是我想要的。经过一番思考，我才明白，其实这样的状态是缺少 精神支柱和工作的理想。工作中，学_中，生活中不缺少精彩，仅 仅是需要我们发现和创造而已。诗人纪伯伦曾经说过：生活是黑暗的，除非有了渴望;渴望是盲1 目的，除非有了知识;知识是徒劳的，除非有了工作;工作是寂寞的， 除非有了爱。工作的寂寞唯有自己对工作本身的热爱才能消除。是 的，带上爱和热情投入到工作中，自己与同事以及公司就会合为一 体。将被动接受工作到主动要求工作，就变成了我需要工作而不是 工作需要

11、我。兴趣是最好的老师，试想一下，将自己的工作变成了 兴趣，所产生的主观能动性将大大提高，工作效率也会随之而提高。作为一名普通员工，我们做着普通甚至枯燥的工作，所以，把 自己的工作变成兴趣，热爱自己的工作，热爱自己的公司并不是一 件容易的事情，我们缺少一种热爱自己工作和公司的冲动。而拥有 职业荣誉感就是爱上工作和公司的原动力。职业荣誉感是指一定的 社会或集团对人们履行社会义务的肯定和褒义。通俗来说就是社会 对你所做工作的评价和认可度。当社会对你所做的工作评价是积极 的，正面的，那么你的工作效率会有所提高;当社会对你的工作评价 是消极的，负面的，那么你的工作效率会降低。没有民族荣誉感的国家不会有太

12、强大的发展，因为没有民族荣 誉感的人民没有一颗进取的心，没有对国家的归属感，没有一种国 与家共同荣辱的观念。同样的道理，职业荣誉感所产生的对公司的 职业归属感使我们保持一颗竞争的心，让我们有为公司填彩的冲动。 将公司比作一座房子，我们就是组成房子的砖和瓦，而职业荣誉感 就是将我们粘合在一起的混泥土。培养职业荣誉感是我们为公司填彩的内在动力。但是知其易，2 而行其难。没有正确的方向，不能正确的面对自己，空有一腔热情， 只是事倍工半。那么如何做到为公司填彩(笑一笑)我非常热爱我们的公司，同时我也感到很自 豪，自豪的是我正在公司工作，正在为华诚的发展贡献着自己的一 份力量，希望通过这次活动能锻炼和提

13、升自己。记得刚刚来到公司的时候，我的工作经验和阅历都很少，看到 工作内容这么多，脑子明显不够用，工作起来有些吃力，很多问题 不会解决，而且时间又不够，有时又找不到办法，怎么办就在一次偶然的机会和人事部的李老师聊了起来，也正是这偶 然的聊天给了我很大帮助，她经常给我做辅导，不管是从工作思维 模式上还是办公软件应用上都是不厌其烦的给我讲解，教会我很多 工作技巧，说句实在话您给的帮助不仅仅是影响，而是决定了我对 工作的信心和热情，让我坚信自己可以做到，可以做好。7 无意中看到一本三分能力七分责任这本书，让我感触最深 且认同的观点是：责任胜于能力，责任提升能力。既然从事了这份 工作我们就应该去热爱它，

14、有些工作表面看来很平凡很一般，甚至 微不足道还索然无味，但如果你深入其中，你就会认识其非同凡响 的意义，小事情蕴含大责任。这一番话，我受用至今，他改变了我 工作中很多的思维模式。首先是你对工作的态度，勇于担当，带上 责任与热情投入到工作中去，自己与同事以及公司就会融为一体。 从被动的接受工作到主动要求工作，不懂的、不会的积极的向领导、同事请教;有好的想法、建议积极的向领导汇报，那么你的工作效率、工作质量就会逐步提高，想要改变工作现状，就要学会改变自身。 在大家的热情帮助和领导的关怀下，我终于找到了工作的突破口， 并很快融入其中。转眼间来华诚快 4 年了，在这里我真的成长了， 在日常工作中可以独

15、当一面，在与各部门之间的工作协调、后勤保 障工作、政府职能部门相关业务的办理，都可以高效的完成，这当 然与各位同事的帮助支持与配合是分不开的，我很庆幸，我从事了 我喜欢的工作，更庆幸的是，我遇到了一个优秀的团队，让自己没 有放弃当初的梦想，并且还有追逐梦想的激情和动力!不知不觉间我们公司历经 15 年的发展，回望漫漫长路，我们 深知，公司发展过程中的每一步，都凝聚着华诚人的汗水和智慧。 15 年的创业岁月，15 年的春华秋实，公司从无到有、从小到大， 经历了坎坷和风雨，也创造了辉煌和业绩。15 年风雨成过去，15 年征程岁月留心底。作为新一代的华诚人，我们没有经历公司创业8 的艰辛，可我们将有

16、幸目睹公司的再次腾飞。我们为能成为公司的 一员而骄傲、而自豪!看华诚今日的辉煌，华诚商贸从形成期到现在蓬勃发展期，我 们都深深的体会到“勇于创新、拼搏发展”的道理，对于我们的员 工而言，恪尽职守那是义不容辞的责任，努力工作提高我们的综合 素质，做好我们的本职工作，这才是我们工作的重点。我们共同成长在华诚这个大家庭里，享受这大家庭给予的美好 生活，那么，我们还有什么理由不为他的发展激情澎湃，我们还有 什么理由不为他奉献自己的青春年华。让我们携起手来，放歌华诚， 为华诚建设的美好明天尽到我们应尽的责任。演讲完毕，谢谢大家!9第5篇：岗位职责讲述演讲稿_正是你需要的岗位职责讲述演讲稿_正是你需要的平

17、凡的岗位，精彩的人生，让我们携起手来，立足自身岗位，为建设的美好的明天尽到我们应尽的责任。下面就由 为你带来岗位讲述演讲稿，希望你喜欢岗位讲述发言稿。岗位讲述演讲稿篇尊敬的各位评委，在坐的各位领导同事： 大家好!我是安全技术部门的XXX，一名普通的工作人员，也是一名刚刚从学校踏入公司的大学生。所以感谢领导给我这样一次能让大家认识我的机会。我演讲的题目是培养职业荣誉感，我为xx添光彩。今天站在这里我很高兴，高兴的是能够站在这里表达我对公司的满腔热情;同时我也感到很自豪，自豪的是我正在公司工作，正在为xx的发展添光彩。作为一名刚刚毕业的学生，第一次正式参加工作，在刚刚开始工作的时候，我难免有过工作

18、与生活的忧愁，现实与理想的落差。苦闷的生活伴随着我。这样的生活，工作状态显然是不理想的，也不是我想要的。经过一番思考，我才明白，其实这样的状态是缺少精神支柱和工作的理想。工作中，学_中，生活中不缺少精彩，仅仅是需要我们发现和创造而已。诗人纪伯伦曾经说过：生活是黑暗的，除非有了渴望;渴望是盲目的，除非有了知识;知识是徒劳的，除非有了工作;工作是寂寞的，1 除非有了爱。工作的寂寞唯有自己对工作本身的热爱才能消除。是的，带上爱和热情投入到工作中，自己与同事以及公司就会合为一体。将被动接受工作到主动要求工作，就变成了我需要工作而不是工作需要我。兴趣是最好的老师，试想一下，将自己的工作变成了兴趣，所产生

19、的主观能动性将大大提高，工作效率也会随之而提高。作为一名普通员工，我们做着普通甚至枯燥的工作，所以，把自己的工作变成兴趣，热爱自己的工作，热爱自己的公司并不是一件容易的事情，我们缺少一种热爱自己工作和公司的冲动。而拥有职业荣誉感就是爱上工作和公司的原动力。职业荣誉感是指一定的社会或集团对人们履行社会义务的肯定和褒义。通俗来说就是社会对你所做工作的评价和认可度。当社会对你所做的工作评价是积极的，正面的，那么你的工作效率会有所提高;当社会对你的工作评价是消极的，负面的，那么你的工作效率会降低。没有民族荣誉感的国家不会有太强大的发展，因为没有民族荣誉感的人民没有一颗进取的心，没有对国家的归属感，没有

20、一种国与家共同荣辱的观念。同样的道理，职业荣誉感所产生的对公司的职业归属感使我们保持一颗竞争的心，让我们有为公司填彩的冲动。将公司比作一座房子，我们就是组成房子的砖和瓦，而职业荣誉感就是将我们粘合在一起的混泥土。培养职业荣誉感是我们为公司填彩的内在动力。但是知其易，而行其难。没有正确的方向，不能正确的面对自己，空有一腔热情，只是事倍工半。那么如何做到为公司填彩(笑一笑)我非常热爱我们的公司，同时我也感到很自豪，自豪的是我正在公司工作，正在为华诚的发展贡献着自己的一份力量，希望通过这次活动能锻炼和提升自己。记得刚刚来到公司的时候，我的工作经验和阅历都很少，看到工作内容这么多，脑子明显不够用，工作

21、起来有些吃力，很多问题不会解决，而且时间又不够，有时又找不到办法，怎么办 就在一次偶然的机会和人事部的李老师聊了起来，也正是这偶然的聊天给了我很大帮助，她经常给我做辅导，不管是从工作思维模式上还是办公软件应用上都是不厌其烦的给我讲解，教会我很多工作技巧，说句实在话您给的帮助不仅仅是影响，而是决定了我对工作的信心和热情，让我坚信自己可以做到，可以做好。无意中看到一本三分能力七分责任这本书，让我感触最深且认同的观点是：责任胜于能力，责任提升能力。既然从事了这份工作我们就应该去热爱它，有些工作表面看来很平凡很一般，甚至微不足道还索然无味，但如果你深入其中，你就会认识其非同凡响的意义，小事情蕴含大责任

22、。这一番话，我受用至今，他改变了我工作中很多的思维模式。首先是你对工作的态度，勇于担当，带上责任与热情投7 入到工作中去，自己与同事以及公司就会融为一体。从被动的接受工作到主动要求工作，不懂的、不会的积极的向领导、同事请教;有好的想法、建议积极的向领导汇报，那么你的工作效率、工作质量就会逐步提高，想要改变工作现状，就要学会改变自身。在大家的热情帮助和领导的关怀下，我终于找到了工作的突破口，并很快融入其中。转眼间来华诚快4年了，在这里我真的成长了，在日常工作中可以独当一面，在与各部门之间的工作协调、后勤保障工作、政府职能部门相关业务的办理，都可以高效的完成，这当然与各位同事的帮助支持与配合是分不

23、开的，我很庆幸，我从事了我喜欢的工作，更庆幸的是，我遇到了一个优秀的团队，让自己没有放弃当初的梦想，并且还有追逐梦想的激情和动力! 不知不觉间我们公司历经15年的发展，回望漫漫长路，我们深知，公司发展过程中的每一步，都凝聚着华诚人的汗水和智慧。15年的创业岁月，15年的春华秋实，公司从无到有、从小到大，经历了坎坷和风雨，也创造了辉煌和业绩。15年风雨成过去，15年征程岁月留心底。作为新一代的华诚人，我们没有经历公司创业的艰辛，可我们将有幸目睹公司的再次腾飞。我们为能成为公司的一员而骄傲、而自豪! 看华诚今日的辉煌，华诚商贸从形成期到现在蓬勃发展期，我们都深深的体会到“勇于创新、拼搏发展”的道理

24、，对于我们的员工而言，恪尽职守那是义不容辞的责任，努力工作提高我们的综合素质，做好我们的本职工作，这才是我们工作的重点。8 我们共同成长在华诚这个大家庭里，享受这大家庭给予的美好生活，那么，我们还有什么理由不为他的发展激情澎湃，我们还有什么理由不为他奉献自己的青春年华。让我们携起手来，放歌华诚，为华诚建设的美好明天尽到我们应尽的责任。演讲完毕，谢谢大家!9第6篇：岗位职责讲述演讲稿正是你需要的岗位职责讲述演讲稿_正是你需要的平凡的岗位，精彩的人生，让我们携起手来，立足自身岗位，为建设的美好的明天尽到我们应尽的责任。下面就由 为你带来岗位讲述演讲稿，希望你喜欢岗位讲述发言稿。岗位讲述演讲稿篇尊敬

25、的各位评委，在坐的各位领导同事： 大家好!我是安全技术部门的XXX，一名普通的工作人员，也是一名刚刚从学校踏入公司的大学生。所以感谢领导给我这样一次能让大家认识我的机会。我演讲的题目是培养职业荣誉感，我为xx添光彩。今天站在这里我很高兴，高兴的是能够站在这里表达我对公司的满腔热情;同时我也感到很自豪，自豪的是我正在公司工作，正在为xx的发展添光彩。作为一名刚刚毕业的学生，第一次正式参加工作，在刚刚开始工作的时候，我难免有过工作与生活的忧愁，现实与理想的落差。苦闷的生活伴随着我。这样的生活，工作状态显然是不理想的，也不是我想要的。经过一番思考，我才明白，其实这样的状态是缺少精神支柱和工作的理想。

26、工作中，学_中，生活中不缺少精彩，仅仅是需要我们发现和创造而已。诗人纪伯伦曾经说过：生活是黑暗的，除非有了渴望;渴望是盲目的，除非有了知识;知识是徒劳的，除非有了工作;工作是寂寞的，除非有了爱。工作的寂寞唯有自己对工作本身的热爱才能消除。是的，带上爱和热情投入到工作中，自己与同事以及公司就会合为一体。将被动接受工作到主动要求工作，就变成了我需要工作而不是工作需要我。兴趣是最好的老师，试想一下，将自己的工作变成了兴趣，所产生的主观能动性将大大提高，工作效率也会随之而提高。作为一名普通员工，我们做着普通甚至枯燥的工作，所以，把自己的工作变成兴趣，热爱自己的工作，热爱自己的公司并不是一件容易的事情，

27、我们缺少一种热爱自己工作和公司的冲动。而拥有职业荣誉感就是爱上工作和公司的原动力。职业荣誉感是指一定的社会或集团对人们履行社会义务的肯定和褒义。通俗来说就是社会对你所做工作的评价和认可度。当社会对你所做的工作评价是积极的，正面的，那么你的工作效率会有所提高;当社会对你的工作评价是消极的，负面的，那么你的工作效率会降低。没有民族荣誉感的国家不会有太强大的发展，因为没有民族荣誉感的人民没有一颗进取的心，没有对国家的归属感，没有一种国与家共同荣辱的观念。同样的道理，职业荣誉感所产生的对公司的职业归属感使我们保持一颗竞争的心，让我们有为公司填彩的冲动。将公司比作一座房子，我们就是组成房子的砖和瓦，而职

28、业荣誉感就是将我们粘合在一起的混泥土。培养职业荣誉感是我们为公司填彩的内在动力。但是知其易，而行其难。没有正确的方向，不能正确的面对自己，空有一腔热情，只是事倍工半。那么如何做到为公司填彩(笑一笑)我非常热爱我们的公司，同时我也感到很自豪，自豪的是我正在公司工作，正在为华诚的发展贡献着自己的一份力量，希望通过这次活动能锻炼和提升自己。记得刚刚来到公司的时候，我的工作经验和阅历都很少，看到工作内容这么多，脑子明显不够用，工作起来有些吃力，很多问题不会解决，而且时间又不够，有时又找不到办法，怎么办 就在一次偶然的机会和人事部的李老师聊了起来，也正是这偶然的聊天给了我很大帮助，她经常给我做辅导，不管

29、是从工作思维模式上还是办公软件应用上都是不厌其烦的给我讲解，教会我很多工作技巧，说句实在话您给的帮助不仅仅是影响，而是决定了我对工作的信心和热情，让我坚信自己可以做到，可以做好。无意中看到一本三分能力七分责任这本书，让我感触最深且认同的观点是：责任胜于能力，责任提升能力。既然从事了这份工作我们就应该去热爱它，有些工作表面看来很平凡很一般，甚至微不足道还索然无味，但如果你深入其中，你就会认识其非同凡响的意义，小事情蕴含大责任。这一番话，我受用至今，他改变了我工作中很多的思维模式。首先是你对工作的态度，勇于担当，带上责任与热情投入到工作中去，自己与同事以及公司就会融为一体。从被动的接受工作到主动要

30、求工作，不懂的、不会的积极的向领导、同事请教;有好的想法、建议积极的向领导汇报，那么你的工作效率、工作质量就会逐步提高，想要改变工作现状，就要学会改变自身。在大家的热情帮助和领导的关怀下，我终于找到了工作的突破口，并很快融入其中。转眼间来华诚快4年了，在这里我真的成长了，在日常工作中可以独当一面，在与各部门之间的工作协调、后勤保障工作、政府职能部门相关业务的办理，都可以高效的完成，这当然与各位同事的帮助支持与配合是分不开的，我很庆幸，我从事了我喜欢的工作，更庆幸的是，我遇到了一个优秀的团队，让自己没有放弃当初的梦想，并且还有追逐梦想的激情和动力! 不知不觉间我们公司历经15年的发展，回望漫漫长

31、路，我们深知，公司发展过程中的每一步，都凝聚着华诚人的汗水和智慧。15年的创业岁月，15年的春华秋实，公司从无到有、从小到大，经历了坎坷和风雨，也创造了辉煌和业绩。15年风雨成过去，15年征程岁月留心底。作为新一代的华诚人，我们没有经历公司创业的艰辛，可我们将有幸目睹公司的再次腾飞。我们为能成为公司的一员而骄傲、而自豪! 看华诚今日的辉煌，华诚商贸从形成期到现在蓬勃发展期，我们都深深的体会到“勇于创新、拼搏发展”的道理，对于我们的员工而言，恪尽职守那是义不容辞的责任，努力工作提高我们的综合素质，做好我们的本职工作，这才是我们工作的重点。 我们共同成长在华诚这个大家庭里，享受这大家庭给予的美好生

32、活，那么，我们还有什么理由不为他的发展激情澎湃，我们还有什么理由不为他奉献自己的青春年华。让我们携起手来，放歌华诚，为华诚建设的美好明天尽到我们应尽的责任。演讲完毕，谢谢大家!第7篇：什么是效率和公平谈谈你的理解什么是效率和公平谈谈你的理解 玄箫 -12-3 12:23:00 122.224.26.* 举报坚持“效率优先、兼顾公平”的原则，有利于将经济发展速度提高，将经济总量的盘子做大，从而使个人得到更多的利益。公平是天生的基本原则，社会公正是社会经济生活各个领域基本依据。效率与公平问题，是理论界的热点问题。从上世纪90年代的“效率优先，兼顾公平”，到现在提法变为“更加重视公平”。这在思想界、

33、理论界引起了强烈反响。由_开达经济学家咨询中心等4家社会科学机构联合主办的中国市场经济论坛第81次会议上讨论的议题是“效率与公平”会议就改革进入新时期后的“效率与公平”问题，进行了深入的研讨。会议上多位专家发言，集中讨论效率与公平的关系问题，尤其是两者孰优孰先，并且分为截然相反的两派：一派坚持认为现在我国是初级阶段的社会主义，生产力不发达的情况下，效率优先应该是必须遵循的，坚持“效率优先、兼顾公平”的原则，有利于将经济发展速度提高，将经济总量的盘子做大，从而使个人得到更多的利益；效率必须放在第一位，而且今后任何时期没有效率优先就不可能出现，也不可能维持社会公平，所以对效率优先不能产生任何怀疑。

34、反对的一派则指出，公平是天生的基本原则，社会公正是社会经济生活各个领域基本依据，无论是在社会再分配领域还是初期分配领域都必须遵循社会制度，按照劳动的贡献和生产的贡献不同进行分配，初步分配领域如果不重视公正问题会增大再分配的难度，从而形成整个社会的严重问题，现在中国社会的平均差距很大，中国社会的平均差距之所以扩大原因是多方面的，而不重视初次分配的公正问题就是其中的重要原因。效率优先、兼顾公平国家发改委宏观院教授、中国改革开放论坛副理事长黄范章的观点主题是“效率优先增进公平”。他指出，效率优先问题对于市场经济来讲是生命攸关的，是市场经济生命线，因为市场经济它是竞争经济，竞争就是要效率。虽然是经济形

35、态的发展有的时候会公平突出一点，有的时候效率突出一点，即使在强调公平的时候也不是不要效率，不要忽视不要忘记效率优先，因为经济的发展归根到底要效率，我们要把蛋糕做大就是靠效率，现在我们蛋糕没有做大你怎么分配也不行，过去我们在原有的蛋糕盘子里只能搞平均主义。中央农村政策研究所原主任、中顾委委员、开达理事杜润生在发言中指出，发展是硬道理，先把蛋糕做大，才能够如何分配，才能给分配一个保障。要实行下一个目标就是研究GDP8000美元，先要实行“效率优先、兼顾公平”的原则。发展是不能一次发展成功的，是曲折的过程不断发展。社会公平是永恒的主题，不是一下子能够解决得了的，公平不等于平均主义，但是平均主义在中国

36、根深蒂固，我们不能走平均主义的误区。中国人民银行金融研究所原所长赵海宽：效率优先兼顾公平，克服了过去计划经济的弊端，有了效率以后才真正激励了大家的劳动，因为干得好了收入就多了，经济发展加快了，还是要效率优先，我们国家还是很穷的。 追求效率不可不顾公平中央党校社会学教研室教授吴忠民坚决反对“效率优先、兼顾公平”的观点。他认为，社会公正是社会经济生活各个领域基本依据，无论是在社会再分配领域还是初期分配领域都必须遵循社会制度，按照劳动的贡献和生产的贡献不同进行分配，初步分配领域如果不重视公正问题会增大再分配的难度，从而形成整个社会的严重问题，现在中国社会的平均差距很大，中国社会的平均差距之所以扩大原

37、因是多方面的，而不重视初次分配的公正问题就是其中的重要原因。吴忠民列举了效率兼顾公平这一提法的危害：一是轻视了现代的基本价值观，尤其轻视了社会公正观的做法，或者会延误中国社会的建设发展；二是对改革和发展两者必然会产生不利的影响；三是使中国弱势群体的改善和富裕群体利益的增进出现了对立，这样以来社会很难出现互惠互利的局面，不仅不利于社会的安全运行，甚至对经济的可持续发展也会产生不利影响，这样一种状况会严重的降低中国的内需拉动力，中国的内需之所以上不去就在于社会某种结构的畸形，效率兼顾公平是适应于市场经济初期的政策的，但是这种局限性的存在使效率和公平的提法不利于未来中国的发展，所以我们应当本着与时俱

38、进的精神作出必要的校正。国家调节不可或缺无论是“效率优先、兼顾公平”的一方，或者是“追求效率不可不顾公平”的一方，都有一个共识：公平的问题，这是市场经济所固有的缺陷，是无法克服的，不是靠市场经济自身克服的，而必须靠国家调节，国家调节不可或缺。 ray1866 -12-3 12:24:02 61.145.246.* 举报以道德为依据，公平会调动人的积极性，产生强大的凝聚力和向心力，提高效率。当个人被认同，在心理上会产生知遇之心，使其想尽办法提高工作效率，公平与效率相协调，使社会保持稳定的秩序和稳定的发展注重效率，维护公平既是精神文明建设和思想道德建设的应有之义，也是社会主义建设的本质要求，它反映

39、了社会主义市场经济条件下，效率与公平的辨证统一。我们强调注重效率与维护公平相协调的原则是社会主义道德建设同一切剥削阶级道德建设的一个重要区别，是为解放生产力、发展生产力、消灭剥削、消灭两极分化，最终达到共同富裕的根本目的服务的。树立公平与效率一致的道德体系有助于社会发展，有助于生产效率的提高。在人才的培养过程中，不能忽视道德的培养，在人力资源配置过程中，也不能忽视道德的作用。从管理看，管理公平能调动劳动者的积极性，促进效率的提高。管理的职能是维护公平秩序，管理的基本原理就是实现公平以提高效率。也就是说，管理越公平，越能调动人们的积极因素，产生正向的积极作用，提高效率，否则，管理不公平，就会出现

40、反向的消极破坏力量，降低效率。因此，管理对公平与效率至关重要，具有极其深远重要的意义，对管理而言，公平具有两大功能，一是激励功能，二是合力功能。所谓激励功能，就是激发人的热情，充分调动人的积极性，开发人的潜能和创造性，使其能向着组织所期望的目标而奋发努力。因为激励的根本原理是发展，发展人的主观能动性和创造精神。发展人们的智慧和潜能。发展对组织所期望的价值目标和追求。也就是说激励能使人产生追求，有了追求就有了奋发向上的力量，有了克服困难的勇气和决心，有了实现目标的方法，有了胜不骄败不馁的勇往直前的精神。因此，也就有了更大更好的效率。所谓合力功能，就是公平在管理中产生的另一大功能，它是极为珍贵的无

41、价之宝。我们讲的合力是一个国家或单位的向心力，凝聚力所形成的一种特殊形态的力量。它不是由单个力量简单的相加而成，它是可以成倍增长的集体力量。如何处理公平与效率的关系呢？1、效率优先原则处理公平与效率的关系应该是效率优先。因为公平与效率总的来说是一致的，所以，实行效率优先原则就意味着是公平的，合理的所谓效率优先原则就是指分配制度、分配政策要以促进生产力发展和社会经济效率为首要目标，发展社会主义市场经济，深化经济体制改革，我们必须把效率作为优先考虑的价值目标。效率优先原则意味着人们以经济建设为中心，以实现生产力的发展为目标，这样，效率提高了，生产上去了，社会财富增多了，人们享有的社会公平就更多了，

42、生产力的发展是衡量一切社会进步与否的标准，由于效率属于现实生产力范畴，而公平属于生产关系和上层建筑范畴，因而从效率与公平在社会发展因素的序列中的一般关系来看，效率优先是必然的，兼顾公平是必要的，因而是合理的。人类社会进步的因素中，生产力的作用是巨大的，生产效率的提高推动社会的进步，随着社会由低级向高级的进步和发展，社会公平实现的越来越充分。宏观地看，生产效率越低下，社会公平实现的就越不充分，人们就越缺少自由、民主、公平；反之，生产效率越高，社会财富越丰富，在社会物质文明增强的基础上构建的人类社会秩序就越完善，人们所享有的自由、民主、公平就越充分，能实现自我、完善自我的机会也就越多。为社会创造的

43、财富就越多，产生的效率就越大，所以，在二者的关系中要以效率为先，兼顾公平。我们是社会主义国家，坚持效率优先原则是必然的。我们作为社会主义国家，根本任务就是解放生产力，消灭剥削和两极分化，最终目的实现共同富裕，生产力的发展必须通过效率的提高，只有生产发展了，效率提高了，才能逐步消灭剥削，消除两极分化，实现共同富裕达到真正的公平。所以，把效率优先放在第一位，最大限度的提高经济效率，这是社会主义本质所要求的，而且，坚持效率优先原则是公平能够实现的物质基础，只有社会物质丰富，才能增进社会公平，如果效率低下，物质财富严重缺乏，怎样才能实现真正公平呢？我们曾经过分重视公平而忽视了效率，误以为公平就是分配领

44、域的平均主义，因而在分配上实行了公平的平均，这种公平的薪酬体系造成了什么后果呢？那就是妨碍了效率，结果使人民长期处于贫穷状态，生活在困窘的状态中。没有生产的发展，没有效率，就没有公平赖以实现的物质基础。要以效率为先，只有以效率为先才能提供公平的物质基础，没有效率，公平只是一句空话。当今，我国实行的是社会主义市场经济体制，实行社会主义经济市场体制要改变的是我国原有的经济体制中高度集中的计划经济体制，在原来的计划经济体制中，资源的配置是通过国家的行政部门用计划调节的，它导致了我国社会经济运行的低效率，而在社会主义市场经济体制条件下，经济运行以市场为轴心，实行竞争机制和优胜劣汰的法则使生产效率得以提

45、高。如果一个企业效率好，就会发展壮大，如果效率不好，就会日益衰落乃至被淘汰出局。优胜劣汰，适者生存，效率有限原则是符合这一市场经济规律的。市场经济充满活力，其重要原因就是在竞争中机会公平，效率优先，对于企业来说，在竞争中，在同一市场条件下，效率是决定企业生存和发展的关键，所以应以效率为先，企业在制定发展战略时要根据市场需求制定切实可行的营销战略，在企业内部，要尽可能降低成本，提高产品质量。充分挖掘人力资源，调动员工的积极性，从而提高效率。企业的效率好，才能在激烈的市场竞争中处于优势。兼顾公平的原则我们坚持效率优先原则，并不否认公平，更不能牺牲公平只顾效率，正确的做法是，在坚持效率优先的同时，必须兼顾公平，因为只有坚持公平才能够调动效率的创造者，即主体参与创造的积极性和主动性。如果主体的努力被社会所认同就能够激发他的工作热情。提高工作效率，反之，不公平会使主体失去工作热情，降低公平效率，所以，只有兼顾公平才能促进效率的提高。而且，公平所反映的