医院职工考勤及休假规定

1、精品文档医院职工考勤及休假规定第一条为加强医院全面管理， 强化考勤管理工作， 规范各种休假制度， 维护工作秩序， 更好地保障职工的利益， 确保医院各项工作的顺利进行。根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。第二条考勤( 一) 全院职工必须自觉遵守劳动纪律， 履行工作职责， 休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。需续假的，应在假满前提出申请。( 二) 科室负责人应本着对医院、 科室及职工负责的态度， 合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。( 三) 考勤员按考勤要求如实记载， 认真统计工作和休假情况， 按照考勤表的列项结清当

2、月各类休假的天数， 考勤表经科室负责人审阅同意后， 于次月 3 日前报送综合考核办，各种假条证明附后。( 四) 一周内工作满三天， 方可享受休息日。 在休假期间， 如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。( 五) 如对科内违规的或缺勤的隐瞒不报， 经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。( 六) 职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。第三条请假审批程序( 一) 职工休各种假期，均应由本人填写休假申请表 ，并按规定权限逐级审批。各科于次月 3 日前将休假申请表报送综合考核办。( 二) 职工出差、

3、休假在外患病需请病假的， 除急诊外， 其余疾病一律要回本院办理请假手续。遇有特殊情况（急诊、重病、意外等） ，在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假， 事后补办请假手续。 补办请假手续必须在事后一个月内完成， 未办手续或者请假未获批准而不上班者， 按旷工处理。 急诊需持当地医院相关病历资料、 疾病证明回医院补办病假手续， 意外凭有关部门出具的相关资料。( 三) 凡请假期满或提前返岗者， 在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。( 四) 参加学习、进修及公务活动等， 按关于职工外出参加学习的管理规定执行。未经医院批准外出者，参照

4、卫生部考勤暂行办法 ，按旷工处理。(五 )科室正副主任、正副护士长不得同时请假，休假时应合理安排好工作。.精品文档第四条假期审批权限(一 )职工请病假的，病假条必须由相关疾病专科主任出具病假证明（急诊除外），并要求附带病历，病假 1 天的由所在科室主任或护士长审批；病假7天内的由相关职能科负责人审批； 病假 7 天至 15 天的由分管院长审批； 病假 15天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。(二 )职工请事假的，事假 1 天的由所在科室主任或护士长审批；事假3天内的由相关职能科负责人审批； 事假 4 天至 7 天的由分管院长审批； 事假 7 天以上的由院长审批。所

5、有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。(三 )国家规定的劳动者休假，如 生育假（产假、护理假、流产假、节育假） 、丧假等休假天数按国家规定执行， 科室负责人签署意见， 报分管院长审批。 休婚假须先到工会核准， 科室根据实际情况安排休假， 科室负责人签署意见， 报分管领导审批。 带薪年休假、放射假、探亲假 由科室根据工作需要安排，科室负责人签署意见，报分管院长审批。 工伤假按国家工伤保险条例执行，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见后逐级审批。(四 )法定节假日 按国家规定执行。第五条假期计算 （卫生部考勤暂行办法 ）(一 )病假、生育假（产假、护理假、哺乳假、流产假、节育假） 、

6、路程假、探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。(二 )事假、婚假、丧假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三 )放射假期不包括国家法定休假日，但含公休假日。第六条病假、事假 期间的工资、绩效奖待遇(一 )病事假期间扣（岗位工资 +薪级工资）的 40%，病假 1 天扣 2 天，事假 1 天扣 4 天，直至扣完为止。（扣发后不低于工资总额的 80%，更不低于本地最低工资标准）(二 )合同制职工参照在职人员病、事假天数规定扣发。 （扣发后余额不低于本地最低工资标准）(三 )卫生津贴按日扣除。(四 )病、事假期间不享受绩效奖。(五 )年终目标奖、全勤奖按规定执行。1.病事假 15 天以内，扣全

7、勤奖、 1 个月的年终目标奖。2.病事假 1 个月以内，扣全勤奖、 2 个月的年终目标奖。3.病事假 12 个月，扣全勤奖、 4 个月的年终目标奖。4.病事假 23 个月，扣全勤奖、 6 个月的年终目标奖。.精品文档5.病事假 3 个月及以上的，扣除全勤奖和全部年终目标奖。(六 )病事假累计 6 个月者，扣除一年工龄，不参加当年年度考核。(七 )根据国家有关规定，患精神病、麻风病、癌症的，病假不影响其工资待遇，不享受绩效奖。第六条旷工(一 )凡属下列情况之一者，按旷工对待：1.无正当理由，未经请假，擅自离开工作岗位。2.考勤月度内，未经请假，迟到、早退（在规定上班时间30 分钟后到达岗位或在规

8、定下班时间30 分钟前擅自离开岗位）累计达三次者视为旷工半天，以此类推。3.不经科室负责人及院部同意，自行调班或休假休息者。4 请假期满未申请续假，或虽申请续假未经批准而不上班者。5.经查明请假理由失实，弄虚作假，欺骗组织者。6 不服从工作调动，经说服教育仍不到新岗位报到者。7.由于打架斗殴不上班者或被拘留者。8.调动、出国、辞职者，未办理手续或虽申请未经批准而不上班者。(二 )旷工的处理：1.旷工半天扣半个月（岗位工资+薪级工资）的40%和 1 个月绩效奖，旷工1 天扣一个月（岗位工资 +薪级工资）的40%和 1 个月绩效奖，旷工2 天的扣 2个月（岗位工资 +薪级工资）的 40%和 2 个

9、月绩效奖。2.旷工 3 天的给予待岗。3.连续旷工超过 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天的，院方有权给以开除公职处理。4.凡旷工的，扣全勤奖和全年目标奖。第七条国家规定的劳动者的休假(一 ) 带薪年休假（职工带薪年休假管理办法 ）1.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的年休假 10 天；已满 20 年的年休假 15 天。2.实行休年休假的具体办法：(1)职工申请享受年休假， 填写休假申请表，科室根据工作需求进行安排。安排职工休年假期间， 因本人原因不休假的， 按自动放弃处理。 当年不再安排休假，下一年不再补休。(2)每位职工当年可以享受

10、年休假的天数，每年由人力资源科统一计算后，.精品文档于每年一月份发至科室。(3)对在当年度工作累计满一年的新职工，按照满一年后剩余月份计算当年可享受年休假天数（四舍五入以“天”计数） 。(4)因工作需要，年休假分散安排的，审批权限同本规定第四条（一）。3.职工有下列情况之一者，不享受年休假待遇：(1)职工请事假累计20 天以上；(2)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；(3)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；(4)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的；(5)内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作

11、的；(6)当年离岗脱产学习累计满6 个月的；当年受行政警告以上处分的人员。如职工当年享受了年休假以后，出现(1)情况之一的则下一年度不再安排年休假。4.符合享受年休假的职工，一律由科室安排休假。5.享受年休假的职工仍可享受国家法定休假日即探亲假、婚丧假、产假等。6.享受年休假的职工在休假期间，工资及福利待遇不受影响。7.未经批准，擅自休年休假的，作旷工考勤。(二 ) 婚假（婚姻法、江苏省人口与计划生育条例 ）1.符合国家法定结婚年龄 (男 22 周岁，女 20 周岁 )并依法办理结婚登记手续的夫妇可享受婚假 3 天。2.符合晚婚年龄 (男 25 周岁，女 23 周岁 ) 初婚的，延长婚假 10

12、 天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4.在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期。5.再婚的可享受法定婚假3 天，不能享受晚婚假。6.婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，不影响工资及福利待遇。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。7.婚假必须在开具结婚证明之日起三个月内休完。(三) 生育假1.产假（劳动法、女职工劳动保护特别规定 ）(1)女职工均享有产假，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资及福利待遇、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。.精品文档(2)怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得延长劳动时间

13、或者安排夜班劳动。(3)女职工产假证明由产科主任出具，逐级上报。(4).产假天数规定：产假假期为 98 天，其中可以产前休假15 天。难产的，增加产假15 天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。对晚育的，延长女方产假30 天。（女年满 24 周岁初次生育的，或者年满23 周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。 ）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2.护理假（江苏省人口与计划生育条例 ）男女职工符合晚育， 男方可享受 10 天护理假。职工休护理假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。3.女职工哺乳假 （女职工劳动保护特别规定 ）(1)对哺乳未满 1 周岁婴儿的女

14、职工，应当在每天的劳动时间内给予其1 小时哺乳时间。(2)生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1 小时哺乳时间。(3)对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。4.节育假（江苏省人口与计划生育条例 、节育手术常规第三版）(1)职工休节育假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。(2)凡未落实避孕节育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取稳定性节育措施而怀孕的，手术费自理，不享受公假待遇，按病假处理。(3)节育假由本院主治医师以上人员出具证明，相关专科主任签字。(4)节育手术假天数规定：放置宫内节育器，休息2 日（自手术次日起，下同） 。取出宫内节育器，当日休息1 日。输精

15、管结扎，休息7 日。单侧输卵管结扎，休息 21 日；双侧输卵管结扎，休息 30 日。产后结扎输卵管的，增加假期 14 日。采取稳定性节育措施宫外孕手术者，休息30 天。5. 流产假（女职工劳动保护特别规定 、节育手术常规第三版）(1)怀孕未满四个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满四个月流产的，享受 42 天产假。(2)人工流产同时放置宫内节育器的，增加假期2 日。.精品文档(3)人工流产同时结扎输卵管的，增加假期10 日。6.产前检查假、怀孕流产假、产假、晚育奖励假、哺乳假均不适用于非婚生育及非计划生育。(四 ) 探亲假（国务院关于职工探亲待遇的规定 ）1.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚

16、的时间。职工与配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日团聚的，可以享受探亲假。2.探亲假天数规定(1)工作满一年（按周年虚月计算）的已婚职工，探望配偶每年1次，每次30 天；探望父母每 4 年 1 次，每次 20 天。(2)工作满一年（按周年虚月计算）的未婚职工，探望父母每年1次，每次20 天，科室当年不能安排假期的，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。(3)与父亲或与母亲一方能够在法定休假日、休息日团聚的，不能享受探亲假（探望父母）。3.根据实际需要给予路程假。4.职工在规定的探亲假期和路程假期内，不影响工资及福利待遇，不享受绩效奖。5.根据江苏省拥军优属

17、工作若干规定 ，分居两地的现役军人配偶，探亲假期间不影响工资奖金及福利待遇。6.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院负担。已婚职工探望父母的往返路费， 在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理， 超过部分由医院负担。报销路费标准按医院原有规定执行。(五 ) 丧假（关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定、江苏省工资支付条例）1.职工的直系亲属（父母、配偶和子女）或职工的岳父母、公婆(需要职工料理丧事的 )死亡后，科室可安排3 天丧假。2.职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另外给予职工路程假。3.休丧假和路程假期间，工资照发。职工在途中的车船

18、费等，由职工本人自理。(六 ) 工伤假（2011 年 1 月 1 日起国务院新修改通过的工伤保险条例）1.职工工伤的申报、认定、劳动能力鉴定按工伤保险条例执行。2.因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工.精品文档留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。4.按照条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(七 ) 放射假（卫生部放射工作人员职业健康管理办法）1.从事放射、 CT 、MRI 、放疗等工作的专业人员， 在国家统一规定的休假外，根据照射剂量的大小与工龄长短每年可享受保健休假2至4周。(1)从事放射工作满1 年不满 10 年的，休 14 天；(2)从事放射工作满10 年不满 20 年的，休 21 天；(3)从事放射工作满20 年以上的，休 28 天。2.放射工作人员有下列情形之一的，不享受当年的放射假：(1)当年病事假累计2 个月以上的；(2)当年待产假、产假、哺乳假累计超过2 个月以上的；(3)在外进修、学习或其它原因脱离放射诊疗岗位超过2 个月的。(4)如当年享受了放射假以后，出现本条上述情况的，则下年度不再安排放射假