2021年【实用】劳动合同模板汇总八篇

1、【实用】劳动合同模板汇总八篇 【实用】劳动合同模板汇总八篇 随着人们法律观念的日益增强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是为大家的劳动合同8篇，欢迎阅读与收藏。 一、 订立合同各方 甲 方: 地 址: 乙 方: 家庭住址 : _号码: _ _ : 甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据劳动法的有关规定,订立合同。 二、 劳动合同期限： 本合同固定期限为 年。 三、 工 作 内 容： 1. 负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全 _档案，保证公司市场营销目标的实现。 2. 负

2、责公司各类产品的销售、 回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。 3. 协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。 4. 掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。 5. 完成公司 _交办的其他工作。 四、劳动条件和劳动保护： 由于乙方工作岗位的特征, 享有相近岗位的工作条件, 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面, 夏季(7月1号8月31号)发放规定的降温费，或采取其他降温措施。 五、劳 动 报 酬 1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一

3、次, 每月10日为工资发放日。 2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资/月，绩效工资 元/月。 3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。 4.本企业按国家法律规定, 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。 5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的公司待遇与奖罚制度。 六、劳 动 纪 律 1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。 2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。 3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活动。 4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要

4、见面的, 未经允许不得在办公室会客。 5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和 _。并不得在其他企业 _。 6.由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。 七、 劳动合同解除和终止的条件 (一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一: 1.在工作期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的; 3. 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员,

5、 对本企业利益造成重大损害的; 4. 依法被追究刑事责任的; 5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。 (二)乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一: 1.在工作期内的; 2.甲方以 _威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的; 3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (三)劳动合同终止, 必须有下列情况之一: 1.劳动合同期已满, 双方不再续订的; 2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商, 不能

6、就变更劳动合同达成协议的。 八、违反劳动合同的责任: (一)甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同: 1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的; 2. 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的; 3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的; 4. 解除劳动合同后, 未按法律规定给予乙方经济补偿的。 (二)乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同: 1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的; 2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失; 3.严重违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分

7、)。甲方违反劳动合同, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受 _执法部门的处罚;乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。 九、 劳动争议解决方式 甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民 _提起诉讼。 甲 方: 乙 方: 授权代表： 授权代

8、表: 年 月 日 甲方：乙方： 雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方） 根据 _劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。 第二条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

9、 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资； 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资； 2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资； 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条甲方负责为乙方 _人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限

10、确定，保险金额为元。 第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

11、 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的； 3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的； 第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以 _、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、患病或非因工负伤在医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

12、的。 第 _条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第 _条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。 第 _一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。 第 _二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。 第 _三条

13、当事人约定的其他内容。 第 _四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民 _提起诉讼。 第 _五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第 _六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名（盖章） 乙方签章 签订日期：年月日 鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章） 甲方： 乙方： 根据 _劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 : 一、工作内容 甲方根据公司发展及工作需要 , 聘用乙方在 (

14、部门)从事 工作( 工种 ) 。 根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。 二、合同期限 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作时间 甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。 甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。 四、工资待遇 1、乙方试用期内月工资标准为 (人民币)。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。 2、甲方确定每月 日为发薪日。 3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。 五、劳动保护和劳

15、动条件 ( 一 ) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品 , 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ( 二 ) 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 ( 一 ) 甲方按深圳市社会保险的有关规定 ,甲方为乙方 _社会保险。 ( 二 ) 乙方因工致伤残、死亡的 , 按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。 ( 三 ) 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到 : (一)试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的

16、入职培训。 ( 二 ) 遵守甲方依法制定的各项规章制度。 ( 三 ) 严格遵守安全操作规程 , 保证安全生产。 ( 四 ) 按时完成甲方规定的工作任务。 ( 五 ) 爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术秘密。 ( 六 ) 遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 ( 一 ) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 ( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除劳动合同 ; 1 、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 2 、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ; 3 、乙方严重失职 , 营私舞弊 , 对甲方利益造成重大损害的 ; 4 、乙方被依法

17、追究刑事责任的 ; 5 、法律、法规规定的其他情形。 ( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除劳动合同 , 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的; 2 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 3 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ( 四 ) 有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动

18、合同： 1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ; 2 、乙方患病或非因工负伤 , 在规定的医疗期内的 ; 3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ; 4 、法律、法规规定的其他情形。 ( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的 ; 2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3、甲方以 _、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 ( 六 ) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依法被宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤销; 3、乙方死亡; ( 七 ) 除本条第五款规

19、定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 ( 八 ) 重新订立劳动合同 合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。 ( 九 ) 合同终止 合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 ( 一 ) 甲方的法律责任 1 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 , 以及拒不支付乙方加班加点工资的 , 除全额支付乙方工资报酬外 , 还应加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金。 2 、甲方支付乙方的工资报酬低于市 _公布的当年最低工资标准的 , 要补足低于标准部分 , 同时 , 对低于部分每日另按其总额的 1% 补偿员工。 3

20、 、甲方违反本合同第六条第 ( 一 ) 款未为乙方 _社会保险 ,给乙方造成经济损失的 , 由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。 4 、符合下列情形之一的 , 甲方应一次性发给乙方经济补偿金: a 、由甲方提出 , 经双方协商同意解除劳动合同的 ; b 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 项和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4项解除劳动合同的。 5 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 2 项解除劳动合同的 , 甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。 6 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 项解除劳动合同 , 未提前三

21、十日通知乙方的 , 支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。 ( 二 ) 乙方的法律责任 乙方违反合同约定解除劳动合同 , 对甲方造成损失的 , 乙方应赔偿甲方下列损失 : 1 、甲方招收录用乙方所支付的费用 ; 2 、甲方为其支付的培训费用 ; 3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 ( 三 ) 双方另外约定以下违约责任 : 合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方 元的违约金。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后 , 应允协商解决。协商不成的 , 可以向甲方劳动争议调解委员会 ( 小组 ) 申请调解 ; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的 , 双方必

22、须履行 ; 对仲裁裁决不服的 , 可以向人民 _起诉。 十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项 : 1、甲、乙双方签订的商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书，与本合同一并生效。 2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效。 3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进行追索。 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的 , 按现行劳动法律法规执行。 十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 , 涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份 , 甲乙双方

23、各执一份。 十五、下列文件规定为本合同的附件 , 与本合同具有同等效力 : ( 一 ) 商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书 ( 二 ) 毕业证代管协议 ( 三 ) _书 说明 : 1、根据劳动法和深圳经济特区劳动合同条例规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上 , 当事人双方同意续延劳动合同 , 员工提出订立无固定期限的劳动合同的 , 或深圳户籍的员工 , 男职工连续工龄满 _五年、女员工连续工龄满 _年 , 且本单位连续工龄满五年 , 员工提出订立无固定期限劳动合同的 , 应当订立无固定期限的劳动合同。 2、根据深圳经济特区劳动合同条例第十一条规定 , 用人单位与员工可以在劳动合同中订

24、明试用期 , 试用期不超过三个月 ; 对技术、业务有特别要求的 , 试用期可以延长 , 但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同 , 工作岗位未变更的 , 不得再约定试用期。 3、甲方因工作性质或者生产特点的限制 , 不能实行标准工时制 , 而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的 , 按照国家有关规定 , 须经劳动行政部门批准。 4、根据深圳经济特区最低工资条例的规定 , 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。 5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按

25、照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金 , 不能只约定一方承担违约金 , 应体现公平原则 , 违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。 6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算 : 每满一年 , 发给员工一个月的月工资 ; 满半年不满一年的 ,按一年计发 ; 不满半年的 , 发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 3项、第九条第 ( 一 ) 款第 4项a 解除劳动合同 , 发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。 7、根据 _劳动法的规定 , 当事人应自劳动争议发生之日起六十日内 , 以书面形式向

26、仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的 , 可以自收到裁决书之日起十五日内向人民 _提起诉讼 , 期满不起诉的 , 裁决书即发生法律效力。 8、本合同附件必须符合法律法规的规定 , 否则无效。 9、未经书面授权 , 代签劳动合同一律无效。过错方将依深圳经济特区劳动合同条例第十五条规定承担法律责任。 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人(主要负责人)签名： 双方签订合同时间： 甲、乙双方根据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下劳动合同，共同履行。 （一）定期：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止；有学徒期限的工种

27、，学徒期_年_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）不定期：自_年_月_日起，终止劳动合同的条件如下：_。 甲方根据生产（212作）需要，分配乙方在_担任_工作，在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务。具体生产（212作）任务和责任如下：_。 为保证乙方能顺利完成生产（212作）任务，甲方应根据国家、省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供必需的生产（工作）条件。 （一）甲方的权利： 1对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务； 2按照国家、省和企业规定，对乙方实施奖励、处分； 3根据生产工作或调整劳动 _需要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作

28、岗位，改变乙方工种； 4按照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同； 5乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉； 6其他权利：_。 （二）甲方的义务： 1向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，经常对乙方进行思想 _、遵纪守法和职业道德教育； 2保障乙方的合法权益； 3创造条件，提高乙方的 _和技术业务素质； 4按照国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动保护、防护用品； 5其他义务：_。 （三）乙方的权利： 1按照国家、省的规定，有参加 _、技术（业务）学习（培训），参 _会，参军，参与 _管理和担任

29、管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利； 2按规定 _工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇； 3按照国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同； 4甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉； 5其他权利：_。 （四）乙方的义务： 1遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱护公共财物； 2按照国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德； 3服从 _，尽职尽责，积极完成生产、工作任务； 4努力学习 _文化，钻研技术业务，不断提高 _文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动； 5其他义务：_。 合同期内，甲方应按照有关规定支付乙方劳动报酬

30、，具体办法和标准如下：_。 （一）乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家、省现行规定执行； （二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡钓有关待遇，按国家，省现行规定执行； （三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行； （四）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构； （五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。 （一）下列情况，甲乙双方可以变

31、更本合同的相关内容； 1甲方转产或调整生产任务的； 2甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的； 3本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的； 4由于不可抗力致使本合同无法履行的； 5其他情况：_。 （二）劳动合同期满，即终止执行。如甲方因生产、工作需要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同； （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究责任的； 5其他情况：_。 （四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提

32、前三十日以书面形式通知本人： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同： 1劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的； 2乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 4女工在孕期、产期或哺乳期内的； 5乙方享受法定休假、探亲假期间的； 6法律、行

33、政法规规定的其他情况。 （六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同： 1乙方在试用期间的； 2甲方未按照有关规定和劳动合同约定支付劳动报酬的； 3甲方以 _、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的； 5经甲方同意，乙方自费离职学习的； 6乙方出境定居的； 7乙方要求辞职甲方同意的； 8其他情况：_。 （七）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 1合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的； 2由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_年的； 3属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未

34、结束的； 4其他情况：_。 （八）甲、乙双方变更、续订、终止、解除劳动合同，必须按有关法律、行政法规 _。 （九）违约责任如下：_。 （一）终止或解除劳动合同时，甲方应支付：_。 （二）终止或解除劳动合同时，乙方应交回：_。 （三）双方议定的其他事项：_。 甲方（盖章）：_乙方（签章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 用人单位名称 用人单位性质 职工姓名 湖北省劳动和社会保障厅 (一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限，自年月日起到终止劳动

35、合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。 终止劳动合同的条件为： (三)以完成一定的工作为期限： 具体工作为： 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为岗位(工种)。具体生产(工作)任务为： 甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下： 1、按照岗位责任 _生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况； 2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 3、根据生产(工作)或调整劳动 _的需要，在征得乙方同意后 变更乙方生产(工作)岗位； 4、当乙方不履行本合同时

36、，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉； 5、双方约定的其他权利： 1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件； 2、创造条件提高乙方的 _思想素质和业务技术水平； 3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇； 4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； 5、双方约定的其他义务： 1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参 _会、参与 _管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利； 2、按照规定 _劳动报酬和享受劳动保险福利待遇； 3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违

37、章指挥、 强令冒险作业，有权拒绝执行； 4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同； 5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； 6、双方约定的其他权利： 1、服从甲方的生产 _管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务； 2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物； 3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德； 4、努力学习 _文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的 社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；5、双方约定的其他义务： (一)甲方根据国家法律、法规和

38、本单位生产(工作)实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。 (二)劳动报酬 1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每(月、周、日)按元支付给乙方工资，支付时间为； 2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方： 3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和劳动法的规定计发，具体标准如下： 4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经

39、甲、乙方协商，并签订补充协议： 5、双方商定的其他报酬： (一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为： (二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构 _。 (三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。 (四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。 (五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。 (一)下列情况，甲乙双方可以变更

40、本合同的相关内容 1、甲方转产或调整生产任务的； 2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和 _利益的； 3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的； 4、双方约定的其他情况： (二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同 1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方违反或不履行劳动合同的； 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的； 5、乙方被依法追究刑事责任的； 6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8

41、、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。 10、双方约定的其他情况： (三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同 1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的； 2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认 为丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、乙方在享受法

42、定休假、探亲假期间的； 6、法律、法规规定的其他情形； 7、双方约定的其他情况： (四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同 1、在试用期内的； 2、甲方以 _、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的； 4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的； 5、甲方有侵害乙方合法权益行为的； 6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的； 7、乙方参军、入学或出境定居的： 8、双方约定的其他情况： (五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满年的； 2、属

43、于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的； 3、双方约定的其他情况： 1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)： 2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)： (一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为： (二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回： 甲方(签章)法人代表(签章) 甲 方： XXXXXX有限公司法定代表人： 乙 方： _号码： 家庭住址 _ ： 根据 _劳动法、 _劳动合同法等法律法规的规定，甲、乙双方经平等、自愿协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限为年，自 年 月 日

44、起至 年 月 日止。其中，试用期为用工之日起一至三个月，特殊岗位六个月。（视实际情况及岗位增减试用期时间） 第二条 乙方同意根据甲方安排，担任（工种）工作。甲方有权根据生产和工作需要，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务，达到规定的质量标准。 第四条 甲方安排乙方执行每日 8小时工作制（计件工人、电工、维修工等特殊工种不列入此项）。特殊情况甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作时间。 第五条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方每月工资收入按公司的岗位工资制度执行，特殊情况加班支付加

45、班费。甲方生产经营任务不足,乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活补助费不低于300元。试用期工资为岗位工资的80%。 第六条 乙方完成甲方规定的工作任务并达到质量标准的，甲方每月30 日前以货币形式支付乙方上月工资。特殊情况下甲方可延期支付，但延期不超过三个月。 第七条 养老、医疗保险。 甲方按规定为乙方 _养老医疗保险等登记手续，乙方应缴纳的养老、医疗保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方拒绝提供 _登记手续的相关证件，造成甲方无法为其 _养老医疗保险登记手续，由此产生的一切损失及法律后果由乙方自行承担，与甲方无关。 第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范

46、。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方 _的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，处罚，直至解除本合同。如因乙方原因，对甲方造成直接或间接经济损失的，根据其损失情况予以追究，并视其情节轻重决定是否予以追究刑事责任。 第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 乙方被除名、开除、私自离职、劳动教养及追究刑事责任，本合同自当日自

47、行解除。 第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同： 在试用期间不符合录用条件的；严重违反劳动纪律、工作规范或者甲方规章制度、不服从甲方指挥和管理的；严重失职、营私舞弊的，给甲方利益造成损害的；泄露甲方生产、设备、技术、工艺或业务秘密的；被劳动教养的；被依法采取刑事强制措施及追究刑事责任的；对甲方利益造成损害或有损公司形象的其他情形。 第十四条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合

48、同第十一条规定就变更合同达成协议的。 4、濒临破产进行法定整顿期间的；因甲方搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。 第十五条 乙方解除劳动合同（即辞职），应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣回工资作为补偿。若甲方同意，在辞工期间内亦可提前批准乙方辞职，工资计算至工作当天为止。 第十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方以 _、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十七条 本合同期限届满即终止。甲乙双方在本合同期满前 30 日内可以向对方表示续订意向，经协商同意，可以续订劳动合同。 第十八条 乙

49、方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 第 _条 乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应予赔偿：违反本合同约定的条件解除劳动合同的；违反劳动纪律和操作规程的；违反合同约定的保守商业秘密事项的；违章操作造成安全事故的；其他情形。 第 _条 本合同履约期间和本合同解除、终止后二年内，乙方不得泄露在甲方工作期间所获悉的任何生产、设备、技术、工艺或业务秘密，且不得到与本单位同类业务有竞争关系的其他单位工作或自营变相自营同类业务。甲方为此给予乙方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中，不再另行支付。如乙方违反上述义务，甲方有权追缴乙方一年的工资和因违反上述义务而取得的所有收入。 第 _一条 乙方提出辞职的，甲方不作其他经济补偿。 乙方违反甲方规定，甲方有权予以警告、罚款、记小过、记大过、开除等处分。 乙方请假必须先填妥请假条，经部门主管及人事部门批准，否则以旷工论处。凡旷工三天者，一律作自动离职、