加班管理办法实施细则1

1、 oXX加班管理办法实施细则（试运行）版 本:V1.0生效时间：2014/07/10编制：审核：批准：WORD目 录1目的32 适用围33 定义34 职责35 规定35.1原则35.2加班认定45.3加班审批程序45.4加班处理56 附则6专业资料WORD1目的为配合“公司考勤管理制度”，明确各部门加班、换休管理标准， 确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。2适用围本办法适用于公司全体员工。3定义无。4职责1、各部门经理负责本部门人员的加班管理，对本部门加班的人员、 加班的时间进行合理安排，并对加班情况进行监督检查。2、行政部汇总各部门加班考勤，协助各部门作好员工加班管理工作， 不定期检查加班

2、管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督 检查。5规定5.1原则5.1.1效率至上原则。公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间完成 本职工作任务原则上不提倡加班。5.1.2健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况， 对加班频次、时间长短及正常上班的间隔做出合理安排，保证员工的身体专业资料WORD健康。5.1.3换休优先原则。员工加班后，应优先安排换休，确因工作需要无法 换休的，按照国家法律相关规定支付加班工资。5.2加班认定5. 2. 1在正常休息时间或节假日工作不能间斷，须连续工作的。5.2.2必须利用休息时间或节假日完成工作的。5. 2.3特殊原因，需要紧急处

3、理的加班。5.2.4为完成公司下达的特殊任务进行的加班。5.2.5总经理、部门经理指定的加班。5. 2. 6如因处理工作时间未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的 工作，不计加班。5.2. 7公司员工为完成或为提前完成工作自愿加班的不确认为加班。5. 2. 8加班期间消极怠工，在指定加班时间未完成交付的应完成工作者， 取消加班考勤，并视情节轻重处罚20-50元罚款，由部门经理建议，分 管领导审批）。5. 2.9员工来总公司、分公司、开发部或者办事处，周末及节假日没有上 班而是正常休息的，不作为加班计算。公司组织员工开大会、搞活动、系 统培训，如果占用非上班时间，不计算加班。5.2.10销售员

4、或者技术服务员在外地出差时间较长，遇到周末而需继续 等待客户下周再谈事情的，就地休息，不作加班计算，但计算出差补助（业 主或客户全部解决食宿的除外），如果确实是周末需要加班和客户谈事情 或者做服务的，必须事先填写加班申请表。专业资料WORD5. 3加班审批程序5.3.1工作日/双休日/节假日加班：组织员工加班前，首先须征得员工本人的同意。需要加班的人员应在 实际加班当日下班前填写加班申请表，经所在部门经理或分管领导审 批同意后方可计加班。若一个部门需要加班，加班申请表由部门经理 上报；若全公司集体加班，加班申请表由行政部统一上报。5.3.2紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实

5、际上班的第一个 工作日补办手续。5.3.3领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过或 者电子的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的加班申请表待 领导回来时补签。5.3.4加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，标准工作时间制员工均应如 实打卡5记录加班时间。5.4加班來理5.4.1不定时工作制员工加班不换休、不结算加班工资，但作为年终绩效考核依据。5.4.2标准工作时间制原则上加班优先冲抵预休、或换休，如不能安排预休或换休以及冲抵 预休、换休后结存的加班时间按照国家相关法律规定支付加班工资。专业资料WORD注：法定节假日原则上不安排加班，如有加班，则不安排预休或换休， 按照国家法律相关规定支付加班工资。5.4. 2.1 换休1）每半年统一换休一次。2）加班换休原则上一年必须调休完，一年未调休完的算作自愿放弃， 公司不再给予加班调休。3）由于公司的原因加班后在一年不能安排员工调休的，公司将按照 国家相关规定发放加班补贴。5.4. 2. 2结算加班工资1）每半年统一结算一次。2）加班工资根据国家劳动法规定计算方式，以小时为单位，具 体计算方式为：工作日加班：加班工资二1250m22m8x加班时间xl. 5双休日加班：加班工资二1250-224-8x加班时间x2法定假日