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文档简介

1、广东普利诗内衣实业有限公司 文件编号 PLS-H/XZ-00X 版本/版次 00 文件名称 岗位绩效考核表 来自榊弼费料援索刚 生效日期 2008年4月1日 被考核人 厨房主管 隶属部门 行政人事部 考核人 行政主管 日期年 月日 考评项目 项目界定 计算公式 评分方法/标准 考核标准（标度） 奖惩情况 数据 支持 周 期 序号1 项目名称 目标值 最低值 考核值 奖励 扣罚 1、 员工满意度 满意：以不被员工投诉为准，投 诉内容包括菜样的搭配、口味、菜 /菜盘/餐桌/餐厅的卫生以及其服 务的态度等。满意度由投诉数以行 政人事部核实的投诉数为准。 员工满意度由行政人事部以季 度为周期组织开展的

2、员工满意度 调查评估表的统计结果为准（期间 可参考员工投诉记录情况）。问卷 调查的时间暂定在每年的 1月、4 月、7月和10月，2、3月以1月 的调查结果为准，其它依次类推。 全月被员工投诉次数控制在目标值范围之 内的，奖励150元。 75% 行政 主管 月 2、 开餐准时率 准时：以在公司规定的时间正常 开餐的，提前或延误均视为不准 时。公司统一组织安排的提前或延 误的，不在此内。 正常开餐时间：早餐07: 20;中 餐12： 00;晚餐17： 30;夜宵： 22： 30。 刀准时开餐数 - 刀开餐总数 X 100% 全月开餐无任何不准时的，奖励50元。 按要求 开餐 行政 主管 月 3、

3、5S管理 以5S检查小组组织的检查评分为 准，检查范围特指整个食堂（包括 厨房和餐厅）。 凡全月5S检查评分累计扣分在 4分或以内 的，奖励100元。 4分 人事 月 备注 厨房主管的工资结构为：基本工资（以现有工资标准为准）+员工满意奖 +开餐准时奖 + 5S管理奖+伙食补贴80元（即不扣生活费）。 工资总额 审核 意见 审批 意见 广东普利诗内衣实业有限公司 文件编号 PLS- H/XZ-00X 版本/版次 00 文件名称 绩效面谈记录表 2008年 月 日 2008年 月 日 被考核人 隶属部门面谈组织人 日期年 月日 面谈内容及记录 主要工作 及成绩 工作内容 工作成绩 存在的冋 题及改善 措施 存在冋题 改善措施 绩效争议 及仲裁结 果

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