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文档简介
1、中国石油吉林油田公司规章制度制度编号:JLYT-RL-09-2014发布版本:A吉林油田公司职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条 为进一步加强和规范吉林油田公司 (以下简称公司) 职业技能鉴定工作,推动职业资格证书制度建设,完善职业技能 鉴定制度,促进职业技能开发,提高员工素质,根据中国石油 天然气集团公司职业技能鉴定实施办法等相关文件,特制定本 办法。第二条 本办法所称职业技能鉴定是指由中国石油吉林职业 技能鉴定中心,对公司员工的技能水平按国家职业资格标准(分 初级/五级、中级/四级、高级/三级、技师/二级、高级技师/ 一级) 所进行的资格认证活动。第三条开展职业技能鉴定要遵循以下原则:(一
2、)坚持服务公司、服务员工的原则。紧密结合公司生产 实际,以提高员工技术素质为目的,促进职业技能鉴定与员工培 训、使用、待遇相结合;(二)坚持客观公正的原则。保证鉴定的工作质量,实现鉴定 公开、公平、公正,鉴定的结果应能客观准确地反映员工的实际 技能水平;(三)坚持科学规范的原则。以职业技能鉴定相关的法律、 法 规为准则,以国家职业标准和技术规范为依据,做到职业技能鉴 定管理科学,方式、内容、程序规范;(四)坚持分级管理的原则。实行鉴定中心和所属鉴定站(考 评基地)两级管理,做到分工明确,各司其职,各负其责。第四条 本办法适用于公司机关部门及所属单位的员工职业 技能鉴定工作。第二章职业技能鉴定机
3、构第五条 经集团公司批准,吉林油田公司成立职业技能鉴定 中心,冠名为“中国石油吉林职业技能鉴定中心”,设在公司人事 处,下设四个鉴定站(考评基地),分别是中国石油吉林综合职业 技能鉴定站、中国石油吉林井下作业职业技能鉴定站、中国石油 吉林采油集输职业技能鉴定站和中国石油吉林供水供热职业技能 鉴定站。中国石油吉林职业技能鉴定中心在中国石油天然气集团 公司职业技能鉴定指导中心领导下负责管理吉林油田公司的职业 技能鉴定工作,由鉴定站(考评基地)和各直属单位的培训、考 核部门具体实施。第六条 公司职业技能鉴定中心主要职责:(一)贯彻落实国家、中油集团公司有关职业技能鉴定的政 策、法规和办法,结合实际,
4、制定相应的制度和实施细则,开展 职业技能鉴定工作;(二)负责鉴定站(考评基地)的建立、业务管理与指导;(三)负责职业技能鉴定考评人员、质量督导人员聘用、考 核与管理;(四)受中油集团公司职业技能鉴定指导中心委托,使用、 管理国家职业技能鉴定题库,石油天然气、石油化工行业分库、 中油集团公司职业技能鉴定题库以及公司职业技能鉴定题库;(五)制定职业技能鉴定总体规划和年度工作计划,组织职 业技能鉴定考试、考核工作(包括命题、考试、阅卷和高级技师 的论文答辩等),对职业技能鉴定工作进行质量督导和评估;(六)负责核发初级、中级、高级职业资格证书。技师和高 级技师考评合格人员报集团公司职业技能鉴定指导中心
5、审批;(七)组织公司职业技能竞赛活动。第七条 鉴定中心根据工作需要和公司实际设立鉴定站(考 评基地),确定鉴定站(考评基地)数量和人员。鉴定站(考评基 地)在鉴定中心和直属单位人事劳资部门的统一领导下,具体负 责指定专业的职业技能鉴定工作,具体任务和要求是:(一)认真贯彻国家和上级有关职业技能鉴定的规定、方法 和标准,制定相应的制度和实施办法,负责职业技能鉴定的实施 工作;(二)根据中心的统一安排,编制本站的技能操作考核实施 计划和安全应急预案等;(三)按规定的时间、方式组织技能操作考核,负责制作技 能考核准考证并于考核前十五个工作日签发;(四)享有独立进行职业技能鉴定的权力,有权拒绝任何组
6、织和个人更改鉴定结果的非正当要求;(五)建立健全本站的有关规章制度,及时将鉴定结果立卷 归档,并报公司鉴定中心备案;(六)负责对本部门所承担的职业技能鉴定工作,进行实际 操作命题、考核、评卷、核分、汇总、上报等工作;(七)负责向鉴定中心推荐实际操作考评人员,建立、完善 本专业的考评组织;(八)负责向鉴定中心报送本部门工作计划、总结、鉴定结 果及有关报表;(九)按时完成鉴定中心临时交办的各项工作任务。第三章职业技能鉴定考评人员第八条 职业技能考评人员是在国家规定的职业(工种)、等 级和类别范围内,按照统一的标准和规范对劳动者进行职业技能 鉴定的考评人员。考评人员必须具备良好的职业道德和一定的专
7、业技术知识与技能,具备高级工及以上职业资格或中级及以上专 业技术职务,取得考评人员资格证书。第九条考评人员分为考评员和高级考评员。考评员必须具备高级工、技师或中级技术职务以上资格,可承担初、中、高级职业资格鉴定;高级考评员必须具备高级技师或高级专业技术职务的资格,可承担初、中、高级和技师、高级技师职业资格的鉴定。第十条 考评人员全部采取兼职办法,实行聘任制,鉴定中 心根据鉴定工作需要聘任具备资格的考评人员,聘期三年,期满 后由鉴定中心根据需要重新聘任。第十一条公司实施鉴定时,应采取定期轮换方式派遣考评 人员,考评人员应对亲属、师生、师徒实行回避制度。第十二条 考评人员在技能鉴定过程中必须佩带统
8、一发放的 胸卡,鉴定后必须在鉴定表或试卷上签字,否则鉴定结果无效。第十三条考评人员在考评工作期间,应按规定享受考务报 酬和伙食补贴,考务报酬费和伙食补贴可从鉴定费中列支。第四章 职业技能鉴定对象和申报条件第十四条 凡列入国家职业分类大典和中国石油石化工种目录的技术工种均纳入职业技能鉴定范围,具体鉴定对象为:(一)新进入公司工作的技能操作人员(包括各类院校毕业生);(二)在技能操作岗位工作的人员(含原已取得各类专业技 术职务资格的管理和专业技术人员);(三)其它需要鉴定的人员。第十五条 初级工(具备以下条件之一者):(一)从事本工种工作1年以上的人员;(二)各类中等职业学校及以上本专业毕业生;(
9、三)公司新录用人员经职业培训,达到规定标准学时,并 取得培训合格证书。第十六条 中级工(具备以下条件之一者):(一)从事本工种工作5年以上,并取得本职业(工种)初 级职业资格证书;(二)各类中等职业学校本专业毕业生,从事本工种工作3年以上,并取得本职业(工种)初级职业资格证书;(三)大专(含高职)及以上本专业或相关专业毕业生,在 操作岗位上从事本工种工作 2年以上,并取得本职业(工种)初 级职业资格证书。第十七条 高级工(具备以下条件之一者):(一)从事本工种工作14年以上,并取得本职业(工种)中 级职业资格证书;(二)各类中等职业学校本专业毕业生, 从事本工种工作12 年以上,并取得本职业(
10、工种)中级职业资格证书;(三)大专(含高职)及以上本专业毕业生,在操作岗位上 从事本工种工作5年以上,并取得本职业(工种)中级职业资格证书。第十八条 技师(具备以下条件之一者):(一)取得本职业(工种)高级工职业资格证书3年以上;(二)大专(含高职)及以上本专业学历,取得本职业(工种) 高级工职业资格证书2年以上。第十九条高级技师。取得本职业(工种)技师职业资格证书 3年以上。第二十条 转换职业(工种)鉴定。(一)转换职业(工种)人员参加新职业(工种)鉴定,首 次鉴定级别不高于原从事(职业)工种的级别;(二)转换职业(工种)的人员,参加新职业(工种)升级 鉴定时可按累计工作年限计算。第二十一条
11、 第二职业(工种)鉴定。鼓励员工参加第二职业(工种)鉴定,第二职业(工种)鉴 定的首次鉴定级别原则上从初级开始,对参加相近职业(工种) 的鉴定,鉴定等级不高于原从事职业(工种)的级别。第二十二条首次鉴定。(一)因从事职业(工种)原不具备鉴定条件等原因未参加 鉴定的在岗技能操作人员,首次鉴定级别可按从事该职业(工种) 累计工作年限对应的申报级别确定,对已达到技师鉴定申报条件 的,首次鉴定应从高级开始,一年后可参加技师鉴定;(二)因个人原因未参加鉴定的在岗技能操作人员,可按低一级别参加首次鉴定;(三)鼓励原已取得各类专业技术职务资格在操作岗位上工 作的人员参加鉴定,原具有员级、助理级、中级、高级专
12、业技术 职务资格的,首次鉴定可依次对应申报中级工、高级工、技师、 高级技师职业资格。第二十三条提前鉴定。(一)少数生产业绩突出、实践经验丰富、技术精湛的优秀 技能操作人员可提前参加升级鉴定,提前鉴定人数按不超过本单 位当年鉴定人数的5%控制;(二)初级工参加中级工鉴定的提前年限不超过1年。中级工参加高级工鉴定的提前年限不超过 3年。高级工参加技师鉴定 的提前年限不超过2年,但提前鉴定人数不超过当年申报技师人 数的10 %,申报高级技师不执行提前鉴定政策;(三)参加工作后取得大专(含高职)及以上本专业学历的 技能操作人员,可按本款条件提前鉴定;(四)取得中级职业资格后参加高级技工学校规定学制学习
13、 及取得高级职业资格后参加技师学院规定学制学习的在职技能操 作人员,可按本款条件提前鉴定。第二十四条 直接晋升。技艺精湛、业绩突出、在本职业领域有较大影响和带动作用, 且具有下列情况之一的高级工、技师,由公司组织考评委员会评 审认定,经公示通过后,报经集团公司审核可破格直接晋升技师、高级技师职业资格:(一)有被社会公认的绝招绝技,达到或超过国内外先进水 平,获得公司以上级科技奖励;(二)在公司二级及以上单位重点工程项目中运用先进工艺 技术,解决重大关键性技术问题,或在技术改革、工艺革新、技 术攻关中做出重要贡献,有发明专利并经广泛应用取得较大效益 的;(三)具有高超的职业技能水平,在某一生产工
14、作领域总结 出先进的操作技术方法,经推广取得较大经济效益的;(四)聘期考核结果为优秀的集团公司技能专家。第二十五条职业技能竞赛优胜者晋升条件。(一)获得国家级一类竞赛前五名和国家级二类竞赛前三名 的优胜者,原是中、高级工的,晋升技师职业资格,原是技师的, 晋升高级技师职业资格;(二)获得国家级一类竞赛和国家级二类竞赛其他名次的优 胜者,晋升一级职业资格;(三)获得集团公司级竞赛前三名优胜者晋升技师职业资格, 原是技师的,晋升高级技师职业资格;第四至五名优胜者晋升一 级职业资格;其他名次原是中级工的,晋升高级工职业资格,原 是高级工的晋升技师职业资格,原是技师的,可破格参加高级技 师考评;(四)
15、获得公司级竞赛主要技术工种前三名的优胜者,原是 中级工的,晋升高级工职业资格。其中,第一名原是高级工的, 报集团公司批准晋升技师职业资格,原是技师的,可确认其理论 知识和技能操作成绩,经单位业绩考核和论文答辩合格后报集团 公司批准晋升高级技师职业资格。第二至三名优胜者原是高级工 和技师的,可破格参加技师和高级技师考评;(五)在经公司人事劳资部门推荐或确认,参加省级石油石 化行业特有工种技能竞赛获得名次的人员,其职业资格晋升按公 司级竞赛规定执行;参加省级通用工种技能竞赛(省级一类竞赛) 获得前三名并被授予技师、高级技师职业资格的优秀选手,报请 集团公司审核确认其技师、高级技师职业资格。其他各类
16、竞赛获 得名次的选手均不得直接晋升职业资格。本条1 5项涉及晋升职业资格等级的,均要求持有原职业资 格等级1年以上。第二十六条实行职业资格证书验证制度。(一)凡取得本职业(工种)高级职业资格证书满 5年的, 需进行本等级职业资格证书的验证鉴定,未参加验证或验证不合 格者不能参加高一等级鉴定。退休前不够一个验证周期的可免予 验证;(二)技师、高级技师实行聘任制,不进行验证;(三)未经公司人事劳资部门批准,自行到地方或其它行业 鉴定机构取得职业资格证书的,公司鉴定部门不承认其相应资格; 职业院校毕业生及集团公司系统外调入且持有非集团公司颁发的职业资格证书的也应按集团公司规定进行验证。第五章职业技能
17、鉴定考务管理第二十七条职业技能鉴定主要包括专业理论知识考试与技 能考核,其中高级技师要进行论文答辩。均采用百分制,以60分为及格,各项均及格为鉴定合格。专业技术理论知识和技能操作 鉴定的单项合格成绩,两年内有效。第二十八条专业技术理论知识考试采取闭卷笔试形式;技能操作考核应在专业的鉴定站(考评基地)进行,也可结合生产 在现场进行。第二十九条鉴定工作按组织程序分为鉴定准备、鉴定实施、 鉴定后期三个阶段。鉴定机构应按规范的工作程序与标准开展鉴 定工作。第一节鉴定准备阶段工作程序及要求第三十条 鉴定准备阶段主要工作程序为:发布鉴定申报通知、组织申报、审查申报资格、制定运行计划、聘用考评员、命题制作试
18、卷、准备理论知识考试和技能操作考核等。第三一条 发布鉴定申报通知。内容主要包括:鉴定工种、级别和范围;考核标准、考试方式和鉴定教材;报名时间、期限、 报名条件和手续、收费项目及标准等。第三十二条 组织申报。由各单位人事劳资部门按鉴定等级申报条件审核参加鉴定人员的申报资格,审查合格后的名单按规 定上报鉴定中心。组织鉴定报名前,各单位应做好鉴定宣传动员 工作。第三十三条制定运行计划。鉴定中心根据报名及资格审查 情况,结合生产实际,制定鉴定工作运行计划。工作运行计划主 要内容包括:鉴定组织形式及考核内容、鉴定范围(工种、级别 及人数)、鉴定性质(验证、晋级鉴定)、具体考核时间和地点等, 根据运行计划
19、提前制发准考证。第三十四条 聘用考评员。根据鉴定工作需要,由鉴定中心 从取得考评员资格的专业技术人员和优秀操作服务人员中聘用。第三十五条 命题与制卷。鉴定试题应使用集团公司统一开 发的鉴定试题库,可根据公司实际进行适度调整,调整范围控制 在30%以内。(一)理论知识考试试题分为选择题、判断题、计算题、简 答题四种题型。命题时,试卷分为两种形式:初级工、中级工为选择题、判断题两种题型。总题量共200道,其中选择题140-160 道,判断题40-60道,考试时间 90分钟;高级工及以上级别为选择题、判断题、计算题、简答题 四种题型。总题量160道,其中选择题120道,判断题40道, 计算题、简答题
20、各2道,考试时间90分钟;各等级理论知识考试试题量不得低于上述规定。各等级试卷 可包括下一等级的试题,但本等级试题量不得少于70% ;(二)技能操作考核按技能操作考核题库结构组卷,可结合 公司实际增补试题。技能操作考核评分单项按百分制计算,并按 考核项目所占比重加权累计技能操作考核总成绩,其中考核标准 中规定为否定项的项目单项不及格(60分为及格)即为技能操作 考核不合格;(三)鉴定题库统一由鉴定中心安排专人管理维护。第三十六条 试卷印刷。理论知识考试试卷统一由鉴定中心 负责印刷,技能操作考核试卷也可由鉴定站印刷,由鉴定中心派 专人监印。试卷印刷后应按规定程序进行统一检查、分装、密圭寸、 运送
21、、保管。第三十七条 理论知识考试准备。鉴定中心根据鉴定工作运 行计划,使用统一的考务和题库管理系统,完成考试现场准备工 作。主要包括:确定考务人员、巡视人员、安全警卫人员及工作 人员分工,提出考务工作要求、编制“两图一表”(即考试位置图、 考场分布平面图、考试计划安排表)、制定安全预案、理论知识考 试考场准备等。第三十八条技能操作考核准备。鉴定站根据鉴定工作运行 计划,完成考核现场准备工作。主要包括:按技能操作考核题库 结构组卷,可结合公司实际增减试题;确定考务人员、安全警卫 人员及工作人员分工;根据考核项目选择、布置考点、考场,制 定安全预案;进行设备、工具、量具、仪器、仪表等准备,且满 足
22、试题规定的型号、参数、精度及性能指标要求。第二节鉴定实施阶段工作程序及要求第三十九条鉴定实施阶段主要工作程序为:理论知识考试 组织及阅卷、技能操作考核组织及评分、成绩汇总等。第四十条 组织理论知识考试。理论知识考试由鉴定中心统 一组织。考试程序分为检查考场、领取试卷、组织考生、宣读规 则、审核证件、启圭寸试卷、发放试卷、监管考场、收管试卷、核 对试卷、圭寸装试卷、填写记录等。理论知识考试实行单人单桌。 每标准考场30人,监考人员2人。理论知识考试应注意以下环节:(一)分发试卷。试卷应采用保密方式发送到考点。试卷运 行的各个环节应严格按照保密规定实行分级管理负责制。一旦发 生失密,应立即报告,采
23、取相应补救措施。试卷分发时,试卷管 理人员和现场监考人员应按规定办理试卷交接手续;(二)考场监考。考试开始前,监考人员应按规定查验考试 人员的准考证及身份证,并向考试人员宣读考试规则,包括答题 要求、考场纪律等。监考过程中,监考人员应在规定范围内解答 考试人员提出的问题。发现考试人员有舞弊行为的应提出警告, 情节严重的,确认后取消其考试资格;(三)试卷密封。考试结束后,监考人员应按工种、等级人 数分别核对,无误后按试卷圭寸装标准对试卷进行装订、密圭寸,填 写考试记录,办理试卷交接手续。第四十一条 理论知识试卷阅卷。理论知识阅卷统一由鉴定 中心组织,阅卷分为集中统一评分、光标阅读机自动阅卷两种形
24、 式。阅卷人员应做到专业相对对口,并符合资质要求。试卷评分 结果至少应复查两遍,即阅卷者本人复查一遍、阅卷者交叉复查 一遍或阅卷人每人一种题型交叉评分,并由阅卷者本人签字确认。 试卷评分结束后按阅卷数百分之十抽查无误后登分。第四十二条 组织技能操作考核。技能操作考核由鉴定站按鉴定中心审核后的工作方案组织实施,年度鉴定聘用的考评员, 应按统一要求参加考核前集中专业培训和模拟考评。每次考评应 按考核项目成立考评小组,每个考评小组不少于3名考评员,考核 评分在现场直接评分或对结果型考核集中评分,评分结果要由考 评组长复核并签字确认。考核期间,鉴定中心向鉴定考核现场派 遣质量督导员,对鉴定站考核情况进
25、行巡视、检查。技能操作考 核应注意以下环节:(一)召开考前会议,指定考评小组组长,由组长组织本组考 评员熟悉所承担考核项目的考核内容、技术要求和评分标准,全 面负责本组考评组织工作,并最终裁决有争议的考评技术问题。 考试开始前,鉴定站工作人员应按规定查验考试人员的准考证及 身份证,并向考试人员宣读考试规则与安全操作规程,包括操作考核要求、注意事项、考场纪律等。(二)场地检查。现场考评员按考核项目检查场地、设备、 工具、量具、仪器、仪表、原材料准备等。(三)考核组织。考核过程中,考评员应在规定范围内解答 考试人员提出的问题。对违反操作规程易引发设备、人身安全的行为应立即予以纠正或制止。发现考试人
26、员有舞弊行为的应提出 警告,情节严重的,确认后取消其考试资格。(四)考核评分。考评员对考试人员应按统一标准尺度进行 考核评分,填写考核评分记录表并签字。考评员不得随意更改考 核内容和标准,不得随意涂改考核评分记录表,一旦更改,更改 处应有考评员签字。第四十三条 鉴定成绩汇总。理论知识考试成绩由鉴定中心 负责汇总,技能操作考核成绩由鉴定站站长、督导人员和核分员 共同负责,每天的成绩汇总并签字确认后及时上报鉴定中心,再 由鉴定中心对鉴定结果进行汇总。第三节鉴定后期阶段工作程序及要求第四十四条 鉴定后期阶段主要工作程序为:成绩发布、证 书发放、资料归档、结果分析、汇总统计等。第四十五条 成绩发布。鉴
27、定中心应及时发布鉴定成绩,并 将个人鉴定结果以文字形式通知参加鉴定人员所在单位人事劳资 部门,以备存档。鉴定成绩发布10日内为成绩查询时间,参加鉴 定人员如对发布的鉴定成绩有异议,可向所在单位人事劳资部门 提出书面查询申请,由单位人事劳资部门相关人员到鉴定中心对 其鉴定成绩或试卷进行核对。第四十六条 制发证书。鉴定中心为鉴定合格人员打印制作 职业资格证书。初、中、高级工职业资格证书由鉴定中心按职 业资格证书管理有关规定加盖钢印和红印,技师、高级技师考评 合格人员应报集团公司职业技能鉴定指导中心审批,鉴定中心按 集团公司批复日期打印制作职业资格证书,由集团公司职业技 能鉴定指导中心加盖印鉴。第四
28、十七条 资料归档。每次鉴定工作结束后,鉴定中心、 鉴定站应将相应资料整理归档,存放在专室、专柜内。其中个人 理论知识考试试卷及技能操作考核评分记录表保存期一年,一年 后可由鉴定中心统一组织销毁。第四十八条 结果分析。鉴定工作结束后,鉴定中心应对鉴 定人员考试、考核结果进行综合分析,主要包括鉴定通过率及原 因、题库使用反映、试题难度、信度及效度等,为人事劳资部门 掌握队伍素质结构及开展针对性培训提供参考。第四十九条 汇总统计。鉴定中心应严格按照集团公司统计 要求,于每年6月30日和12月30日前按时完成半年报表和全 年报表的上报工作,格式规范,数据准确。第六章 技师和高级技师考评程序及内容第五十
29、条技师、高级技师考评程序:(一)个人申请。凡符合申报条件的人员,由本人向所在基 层单位申请,填写技师(高级技师)考评申报表,申报高级技 师的须同时提交技术工作总结报告,经基层单位同意后报上级人 事劳资部门;(二)组织审查和评议。由用人单位或所属二级单位人事劳 资部门牵头,有关部门参加,共同组成技师、高级技师评议小组,对申报人资格进行审查,同时对符合申报条件人员两年内的工作 表现和工作业绩进行评议打分,不合格的人员不能参加鉴定;(三)考前培训。对参加考核鉴定的人员,根据实际需要进 行多种形式的考前强化培训;(四)考核鉴定。由鉴定中心组织理论知识考试和技能操作 考核;(五)论文答辩。高级技师需撰写
30、技术论文并进行答辩,技 术论文要求3000字以上,论文答辩由职业技能鉴定中心组织, 请专家(考评员)参加,填写高级技师考评技术答辩评分记录表;(六)审批。鉴定中心根据申报人的业绩考核、理论知识考 试、技能操作考核成绩、申报高级技师的技术论文及答辩成绩进 行整理汇总,将申报文件、各项成绩均合格者的申报人员名单、 技师、高级技师考评申报表、破格人员的相关文字材料和有关业 绩的证明材料(复印件)报集团公司职业技能鉴定指导中心审批;(证,报(七)发证。集团公司职业技能鉴定指导中心审批后,以文 件形式批复,鉴定中心根据批复文件按规定打印职业资格证书 书时间以集团公司职业技能鉴定指导中心批复文件时间为准)
31、集团公司职业技能鉴定指导中心盖章确认。第五十一条 考评的主要内容:(一)评审的内容包括:工作表现和工作业绩两个方面。工 作表现包括职业道德、遵纪守法、协作配合、工作主动性、责任 心等;工作业绩包括:履行岗位职责、安全生产、解决生产技术关键问题、技术创新、培养青工传授技艺等;(二)考试分理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试 采用笔试的办法,主要内容为本职业(工种)标准规定必备的基 础知识和专业知识;技能操作考核根据本职业(工种)标准的要 求和本职业(工种)的具体情况,可采用现场操作、口试、笔试、 模拟操作等多种形式,针对不同工种,也可采用生产现场的能力 考核和工作成果业绩评定相结合的形式,但
32、必须保证评定结果的 真实可靠;(三)理论知识考试和技能操作考核的试题一律从国家题库 石油天然气、石油化工分库和集团公司统编题库中提取,可根据 具体情况对试题在30%的范围内做适当调整,补充新技术、新工 艺、新设备、新材料以及本单位特有的技术、工艺、设备等内容。第五十二条 理论知识考试、技能操作考核、论文答辩均采 用百分制,60分为合格(及格)。第七章 培训、鉴定、使用与待遇第五十三条 坚持就业准入制度。各单位新增操作员工上岗 前必须经过职业培训,考核合格者方可上岗。并应在规定的时间 内取得相应工种职业资格证书,未取得职业资格证书的,不得在 岗位上继续工作。第五十四条 全面推行职业资格证书制度。
33、各单位在岗操作 员工,未取得职业资格证书者,要在限期内取得相应职业资格证 书。第五十五条实行先培训后鉴定制度。参加鉴定的人员要进 行鉴定前培训,培训可采取业余自学、脱产、半脱产、在岗培训 等多种方式进行。其中技师、高级技师鉴定前培训采用脱产方式, 时间不少于本工种规定的培训学时。在中油集团公司认定的技师 培训基地完成技师培训规定课程,经考试合格的高级工2年内参加技师考评时免予理论知识考试。第五十六条 各单位在确定和调整员工岗位时,要考虑员工 所得的职业资格,并与本人有关的工资待遇挂钩;技师、高级技 师在聘期间按规定享受有关待遇。第八章质量督导第五十七条公司职业技能鉴定质量督导是指按照职业技能
34、鉴定的要求,对吉林油田各鉴定站贯彻国家和集团公司鉴定有关 法规、规章和政策,执行国家职业标准、集团公司鉴定工作规程 以及题库管理、考务管理、基地建设、考评员管理等情况进行监 督和检查。第五十八条 质量督导应依据国家法律、法规和国家职业标 准,以及集团公司有关政策性、技术性文件,遵循客观公正、统 一标准、科学规范的原则开展工作。第五十九条 中国石油吉林职业技能鉴定中心负责对公司职 业技能鉴定工作质量进行督导。第六十条质量督导工作职责:(一)制定质量督导管理办法及实施细则;(二)对鉴定机构贯彻执行国家及集团公司有关职业技能鉴定 法规和有关政策的情况实施督导;(三)对鉴定站实施鉴定工作进行督导。包括
35、考场准备、现场 鉴定组织程序、考评员履行职责情况、考场纪律、评分阅卷程序 等;(四)对举报的鉴定违规违纪情况进行调查、核实,责成相关 部门处理;(五)内部督导员的委派及管理。第六十一条督导员工作职责:(一)按质量督导工作职责开展鉴定质量督导工作;(二)向督导派遣部门真实报告督导情况,并提出工作建议。 第六十二条质量督导的方式和程序:(一)质量督导以现场督导为主;(二)由鉴定中心向督导员所在单位发放督导委托书,并向 被督导单位(鉴定站)发放督导通知书;(三)督导员在规定的职能范围内对被督导单位(鉴定站) 鉴定工作程序、考评员履行职责情况和鉴定质量进行监督、指导;(四)督导工作结束后,督导员应对被
36、督导单位(鉴定站) 鉴定工作以书面形式向鉴定中心提交督导报告。第六十三条质量督导工作要求:(一)应按要求建立鉴定日常督导与定期评估相结合的工作 机制,采取全面督导与重点抽查相结合的方式,注重实效开展公 司鉴定质量督导;(二)质量督导工作应以不断提高鉴定工作管理水平和质量 为目的,实现点、线、面全方位、全过程的质量督导。要深入进 行鉴定组织过程与环节分析,确定鉴定工作质量控制点及相互之 间的关系,对鉴定重要过程与关键点实行重点督导;(三)鉴定中心应设立督导管理工作岗位(可兼岗),负责督 导组织协调工作和督导员的管理;(四)被督导的鉴定机构应积极配合督导员的工作,不得以 任何借口拒绝向督导员提供相
37、关资料和情况;(五)严格遵守鉴定有关保密规定。第六十四条督导员应具备下列条件:(一)热爱鉴定工作,廉洁奉公、办事公道、作风正派,具 有良好的职业道德和敬业精神;(二)掌握国家和集团公司鉴定法规、规章和有关政策,熟 悉鉴定理论和技术方法;(三)从事鉴定管理工作或考评工作三年以上,且具有集团 公司鉴定管理人员资格证书或国家鉴定高级考评员证卡;(四)经过集团公司统一组织的培训,取得国家(集团公司) 督导员资格或经地方省级劳动行政部门、鉴定机构培训,取得督 导员资格。第六十五条 国家(集团公司)督导员资质培训由集团公司 统一组织,培训内容主要包括:(一)督导员的职业道德规范、职责、工作内容;(二)国家
38、和集团公司有关鉴定的法规和制度;(三)鉴定的理论、政策和规程;(四)职业分类、标准、题库开发使用的基本知识;(五)鉴定机构的建设标准和管理要求;(六)督导报告的撰写格式、内容和要求。第六十六条 督导员的聘用管理:(一)督导员由鉴定中心负责管理、聘用,聘期一般为三年;(二)集团公司职业技能鉴定指导中心和鉴定中心应分别建 立督导员档案;(三)督导员资格证卡有效期为三年, 期满后需继续使用的, 鉴定中心应向集团公司申报,办理相关换证手续;(四)内部督导员由鉴定中心采取不定期轮换方式进行派遣, 且在同一鉴定站或鉴定现场连续从事质量督导工作不得超过三 次;(五)督导员在执行质量督导任务时,应着装整齐,佩
39、带胸 卡,每次完成质量督导任务后,督导员胸卡应交回管理部门统一 保管;(六)督导员对本单位督导工作实行回避制度。第六十七条督导员督导工作任务完成后,由人事劳资部门和鉴定中心对其督导工作进行评价,并计入督导员档案。主要内 容有:(一)质量督导工作任务完成情况;(二)工作态度与执行政策的水平;(三)督导报告的客观真实性;(四)督导工作中有无违纪行为。第六十八条 督导员实行年度考核制度,由鉴定中心负责实 施。第六十九条督导员年度考核不合格的取消其督导员资格, 并报集团公司备案。第七十条 对在鉴定工作中严格执行管理规范,业绩突出的 督导员给予表彰奖励。第七十一条经年检评估和质量督导发现有下列行为之一的 鉴定机构,将给予批评教育、责令改正、直至停止鉴定资格:(一)鉴定机构不完善、规章制度不健全、鉴定手段不配套 的;(二)鉴定过程中组织管理不严密、执行政策不严格、鉴定 行为不规范的;(三)拒绝向检查、督导组或督导员提供有关情况和文件、 资料的;(四)阻挠有关人员向督导人员反映情况的;(五)对检查、督导组提出的意见,拒不采取改进措施的;(六)弄虚作假、采取欺骗手段干扰质量督导工作的;(七)打击、报复督导员的;(八)违反财务制度,经费管理混乱的;(九)其他严重影响质量督导工作行为的。第七十二条督导员在执行督导任务时,有下列行为之一的, 给予批评教育;情节严重的,永久取消其督导员资格,
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