北京分公司综合管理部司机职务说明书

1、综合管理部司机职务说明书档案编号:一、基本资料1、职务名称：司机4、所属部门：综合管理部7、辖管人数：2、职务编号：5、薪金等级：8定员人数：3、直接上级：部门经理6、薪金水平：19、工作性质:支持10、工作分析人员：11、分析日期：12、批准人:二、工作概要2.1岗位目的负责保证公司正常用车需要。2.2职务说明编号工作内容消耗时间1、负责领导日常外出、订票、接送任务；1、2、负责各部门的外出办公出车任务；2、3、负责车辆日常保养、维修、清理、验车、保险、违章、油票管理；3、4、外出采购；4、5、领导交办的其他工作。5、6、6、7、7、8、89、9、10、10、11、11、12、12、13、1

2、3、14、14、15、15、16、16、17、17、18、18、19、19、20、20、2.3职务权责编号权限编号责任1、对车辆管理制度的建议权；2、；3、4、5、6、7、8、9、10、1、对出车服务的及时与质里负责；2、对车辆车况良好、外观整洁负责；3、采购的质量、节省、及时。4、5、6、7、&9、三、任职要求3.1教育与培训最 低 学 历小学初中咼中职高中专技校大专本科硕士博士厂1其他：所 需 专 业主修专业：1、汽车驾驶2、机械工程 相关专业：1、2、所 需 培 训 科 目1、所 需 培 训 时 间1、A 一个月以下2、2、B 一至三个月3、3、C三至六个月4、4、D六个月至一年5、5、

3、E 一至两年6、6、F两年以上2 年以上 年以上 3年以上 年以上3.2经验与技能工作经历 与经验专 业 能 力1、汽车驾驶2、3、4、资1、驾驶执照历2、凭3、证4、领导能力指导能力激励能力授权能力创新能力计划能力资源分配管理技能组织人事时间管理人际关系协调能力群体技能判能力冲突管理说服能力 3公共关系 3表达能力公文写作 倾听敏感 信息管理 分析能力 判断能力 实施能力1、要求很高2、要求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求3.3个体特征兴项目：要求程度：很咼较高-般较低很低趣很高较咼-般较低很低爱很高较咼-般较低很低好很高较高-般较低很低个项目：要求程度：很高较咼-般较低很低性很高-

4、较咼-般_较低很低特很高较高-般较低很低征很高较咼-般_较低很低自然生理 特 征适应年龄：匚| 20岁以下匚121-25岁 匚|26-30岁 口 31-35岁口 35-45岁匚145岁以上 适应性别：.男女匚|男女皆可四、岗位关系职务 关系可直接升迁的职位：可升迁至此的职位：可相互转换的职位：其 他：内外 沟通 关系对内：与上级的沟通接受部门经理书面与对外沟通：口头指导同级沟通 与部门内各岗位保持良好沟通与下级的沟通五、工作执行工作 活动 基本 功能信息人物工 作 责 任0风险控制1 成本控制2指导监督3内部协调4外部协调5工作结果6组织人事7法律责任8决策责任9 其他0综合0指导0创造1调整

5、1谈判1精密加工2分析2教育2操作控制3 汇编3监督3驾驶操作4 加工4转换4处理5复制5劝解5照料6 比较6交谈示意6反馈回馈7 服务7服务7掌握8接受指示、帮助设备 运用电脑计算器电话扫描仪传真装订机复印机口其他软 件 应 用1、软件开发2、网络、系统维护3、专业软件使用4、网络工具、一般办公软件使用工编号关键业绩指标量化目标指标权重作1、绩2、效3、标4、准5、f6、六、工作环境与要求工作 场 所口经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈（本市） 口因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内 一般仅限于本座位，不宜外出口其他情况工 作 时 间.工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时 一般只需白天工作时间 工作时间较自由，弹性制其他情况苴丿、他职业病：名称：危险程度：舒适性：舒适一般口不舒适工 作 要 求1、工作压力很大较大一般口较小2、精力集中程度咼度集中很集中集中口平常3、体力体力工作很多口必须久坐或站