实业有限责任公司车队管理办法

1、实业有限责任公司车队管理办法一、司机的来源、聘用、解聘仁司机的来源一律来自社会，实行人员公开招聘。要求条件：35周岁（新聘用人员）、 B1以上驾驶执照、高中中业、有二年以上驾车经验、经过考试合格后，试用期三个月，试 用期满后，立安公司车队管理部门要写出书而鉴定，由立安公司党政联席会研究聘用，办理 正式聘用手续。2、聘用人员正式聘用后，签订用工协议书（一年），并按国家规泄办理养老统筹、医 疗金、失业金、住房公积金的相关手续。3、对司机每半年由用人单位进行考核，连续两次考核优秀的第一名司机，公司将给予 适当奖励：连续两次考核最后一名的司机，公司将予以除名，并解除劳动合同。4、司机自愿离职的，应提前

2、30天告知立安公司，经公司核准后办理相关离职手续。二、司机的薪酬司机的崭酬由固圧工资、公里补助、浮动工资三部分组成：1、固定工资为每月800元。2、公里补助为每公里0.1元，每月一次性发放。司机应按照要求和规左做好出车单登 记，并要求用车部门及用车人签字，月底凭用车人签字的出车单统计公里数，无岀车单或无 用车人签字一律无效。3、司机的浮动工资在公里数统计后实行单人核算，按照每公里收入2元在扣除各种费 用（含固泄工资、住房公积金、公里补助、燃油、养护费、路桥费、差旅费、停车费、固立 补贴）后，余额提取40%发放浮动工资。浮动工资每季度一次性发放50%,其余50%年 底考核后按考核分数比例一次性发

3、放。车队长按照司机浮动工资平均数的1.5倍发放。4、根据专车司机的工作情况，每人每月发放300元专车补助费，浮动工资按规怎正常 计算。5、无安全责任事故的发生、无不良行为的记录、遵纪守法、遵守规章制度、安全行车 的司机每月可领取50元安全奖，每年年终一次性发放。6、按国家规立，法定节假日出车按加班对待，周六、日除外，经公司领导同意后，每 天按日工资30元计算加班费，非法定节假日出车不算加班。7、试用期期间，只发固定工资600元和公里补助。8、车队长的固定工资参照立安公司相应岗级执行。9、对车队长的考核，按总公司的考核指标进行考核，完不成任务扣除年底发放的浮动 工资。三、司机的管理1、司机的人员

4、管理由立安公司负责，工作管理由用人单位及车队负责，总公司总经办 负责监督管理，用人单位和车队长及总公司总经办每年可根据司机工作表现提出书而聘用或 解聘意见，解聘次月停发工资并停办养老统筹、医疗金、失业金、住房公积金。2、领导专车司机实行年度轮换制，立安公司车队根据用人单位的要求每年从公务用车 司机中挑选专车司机，在征得总公司总经办的同意后进行轮换，并及时通知人事部门和物业 部，及时调整安排工作。3、司机的派车要根据派车制度合理安排，做到长、短途合理搭配，劳逸结合：四、车队长岗位职责1、车队日常管理工作，做好工作日志记录，每周至少两次抽查车辆：2、车辆日常维护和管理，每周要抽査一次车辆养护情况：

5、3、车辆、司机调度，做好调度记录4、司机资格年度审验；车辆年度审验：5、统计司机行车公里数：6、负责车俩处置的相关手续办理；7、公司车辆各类通行证的办理：8、车队、司机安全行车教育、管理；9、司机、车辆档案管理；10、交通事故处理、善后工作：11、提出对司机聘用或解聘的建议；12、领导交办的其他工作；五、司机岗位职责第一条，司机必须遵守中华人民共和国道路交通安全法及有关交通安全管理的规章 规则，安全驾车。同时遵守公司及车队其他相关的规章制度。树立良好的驾驶作风。第二条，司机应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要部件。要坚持 对自己所驾或所分管的车辆立期维护保养制度，使自己驾驶或分

6、管的车辆始终处于良好的技 术状态，确保车辆正常行驶。第三条，司机应经常保持车辆的淸洁卫生（包括车内、车外和引擎的淸洁）。第四条，出车前，要例行检査车辆的水、电、油及英他性能是否正常，发现不正常时， 要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油。第五条，司机发现自己所驾车辆有故障时要立即检修，自己不能检修的，应及时报告车 队长，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等），维修经费在1000元 以下的报车队长批准：1000元以上的报立安公司物业部经理批准：5000元以上的报总公司 总经部批准。未经批准，不得私自将车辆送厂维修，违者费用自行承担。第六条，外出归

7、来的车辆必须停放公司停车场。岀车在外的车辆，一立要注意选取停车 地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机在离开车辆时要锁好保险锁，防 止车俩被盗。第七条，司机对自己所开车辆的各种证件的有效期要经常检查，出车时保证证件齐全。第八条，司机要注意节约用油，实行一车一卡，各辆车根据IC卡注明的车牌号加油， 由车队长负责对各IC卡进行充值。未经车管人员批准，不得私自用现金加油，否则费用不 得报销。第九条，司机晚间要注意休息，不准开疲劳车、英雄车，更不准洒后驾车，以充沛的精 力和体力保证行车安全。第十条，司机因酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故，苴后果均由司机本人 负责，造成损失的公司

8、将与其解除劳动合同。第十一条，司机一立要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括髙速、追尾、争 道、赛车等）。对于乘车人违反交通规则的指令，司机应提出异议并拒绝执行。行车途中如 发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决：如必须现场处理，应当立即 报警待处，不得逃离现场。第十二条，司机要按规左着工装，衣着整洁，对乘车人要热情服务，礼貌待人，说话要 文明。车内客人谈话时，不得随便插话。遵守职业道徳，提髙服务质量。第十三条，司机接到出车任务后，要准时岀车，不得误点。第十四条，司机上车后应将里程表归零，并要用语言提示用车人。并请用车人在下车前 按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程

9、、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘车 人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认）。每月底司机应将当月行车里 程数报车管人员审核。第十五条，司机应按时上下班，上班时间内未被派岀车的，应随时在办公室等候岀车， 不得随便乱串其他办公室。有事确需离开办公室时，要告知车管人员去向和所需时间。出车 或外出回来应及时向车管人员报到。车辆及时入场，按指左车位停放，未经许可车辆不准在 外停放过夜。第十六条，专车司机在领导外出或不用车时，要及时报告车管人员，以纳入统一调度。第十七条，专车司机单独跟公司领导出车时，兼有警卫员、服务员的职责。根据情况需 要和条件许可，每年对专车司机进行一次调整。第十八条

10、，司机应遵从车管人员的工作安排，为公司领导和公司的业务搞好服务。不得 借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。第十九条，司机外出执行任务时，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知车队长，并 说明原因。第二十条，公司每月给予司机固立补贴手机费，任何时候，司机必须随身携带手机。对 公司领导和车管人员的呼叫无特殊情况时应立即应答。情况特殊确左不能应答的，事后一左 要说明原因。当月三次以上通讯联系不上的，取消该月手机补贴费。第二十一条，司机未经领导批准，不得将自己保管的车俩交给他人驾驶，如领导批准同 意将车交给他人驾驶，当事司机应负责检査借车人是否具有合法的驾驶资格：严禁将车辆交

11、给无证人员驾驶或练习开车。第二十三条，完成领导交办的其他任务。六、司机违反规定和不服从管理及交通事故的处罚1、不服从分配、不听从调动的司机，第一次由车队长提出警告并报公司扣除浮动工资 50元，第二次由车队长提出书而意见扣除浮动工资100元，第三次由车队长提岀书而报告, 公司与其解除劳动合同。2、未经批准私自将车辆交给他人使用的，一次扣除浮动工资50元，并由当事人具实 支付油费。3、不按照规左将车俩停入指泄场所的，一次扣除浮动工资50元4、未有工作需要，不得私自开公车上下班，未经批准私自用车的，一次扣除浮动工资 50元，二次扣除浮动工资500元，并由当事人具实支付汕费：三次解除劳动合同。5、未按

12、照规泄着装的，一次扣除浮动工资50元；6、发生交通事故的，视以下情况分别处理：（1）经公安机关认立无责任的，扣除全年安全奖金；（2）经公安机关认立负次要责任的，且事故实际损失在一万元（含）以下的无人员伤 害的，扣除全年安全奖金：经保险公司理赔后公司仍有损失的，由当事人全额赔偿公司损失。（3）经公安机关认左负次要责任的，且事故实际损失在一万元（含）以下且造成人员 伤亡的，扣除全年安全奖金：经保险公司理赔后公司仍有损失的，由当事人全额赔偿公司损 失。在个人赔偿后公司与其解除劳动合同。（4）经公安机关认左负对等责任、主要责任和全责的，且事故实际损失在一万元（含） 以下且未造成人员伤亡的，扣除全年安全奖金：经保险公司理赔后公司仍有损失的，由当事 人全额赔偿公司损失。（5）经公安机关认龙负对等责任、