决定薪酬水平的六大因素

1、决定薪酬水平的六大因素许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么 写的不要把自己的工资随便泄露给他人 ，也不要去打听别人的薪水。然而,在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回 答一般，不太满意的达55以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么 ？薪酬与受教度齐飞一项对 京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增 长。但的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年 薪62533万元的水平。这些得高薪的主要集中在北京和上

2、海 ，占所有的59o其中,位于中高级职位的占87,年龄在26至40岁之间的为92,工龄多于 5年的占84o他们中有30工作在外企独资或外企办事处,27在国有企业,32有海外 经历,58外语流利。最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力 的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出 ,读写程度对收入的影响极大 ,大约等于教育回报的 13每多接受一年教育 ,平均年薪增 83。 薪酬与经验对等随着年龄和工作经验的增长 ,薪资水平也会递增。 在一份对白领薪酬的调查中 ,工作 6 年以上者年薪均值达到了 45 万元 以上 ,是工作一年以下者的两倍。财经 杂志的一项人才薪酬调查表明人才的薪

3、酬与经验成正比,经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现总薪金为税前销售部主管中,有 2 年经验的年总薪金平均是 327万元,有 13年经验的平均是 718万元。销售经理中 ,有3年经验的年总薪金平均是 134 万元,有 10年经验的平 均是 312 万元。销售代表中 ,有2年经验的年总薪金平均是 47万元,有 6年经验的平均 是 84 万元。薪酬与年龄关联据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、 浙江等 10 个省市对 9956 户城市高收入家庭进行的问卷调查显示 ,在我国 , 目前 25 岁至 35 岁年轻人的收入高于其他各年龄组 ,占城市高收入群体的 37。专家分析 ,

4、中国加入世贸组织后 ,与国外商业往来增多 ,众多的新规则、 新管理模式需要研究 ,同时英语、 电脑已越来越成为一种基本的工具而不是 技能 ,从业者尤其是高级管理人员只有掌握了较多新知识,具备较强的知识更新能力 ,才能在人才竞争中占据有利地位。因此,30 岁40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。薪酬与行业背景有关近期 ,一项对京、沪、 穗、深四城市白领年薪的调 查显示 ,北京地区收入最高的是计算机行业 , 白领平均年薪为 50095 万元 ;上 海、广州均是律师、会计师行业高居榜首 ,平均年薪分别为 54242 万元和 5 万元 ;在深圳 ,薪水最高的是教育、 文化、 科研、医疗行业 ,平

5、均年薪高达 702 万元。从我国的产业结构来看 ,目前我国第三产业只占的 30,不仅低于发达国 家,也低于印度 418、印尼 419、菲律宾 453、泰国 502、阿根廷 633 等发展 中国家。随着对外经贸的发展和国内市场的扩大 ,服务业 -尤其是知识、技术含 量较大的服务行业势必大大发展。薪酬因成功跳槽而增随着外来资本的扩大、 市场竞争的加剧 ,高级人才 的职业稳定性将大大削弱 ,甚至出现大量跨地域变更职位的现象 ,就业、择 业将伴随一生。据统计 ,在美国等一些发达国家 ,一个人一生要更换六七种职业。 而每次跳槽后 ,薪金大都会有所变动 ,可以说 ,跳槽还是加薪的一条捷径。 据调查,通过变换职位 ,薪资收入平均比原职位多了 127 倍。但是 ,跳槽有一定的风险 ,除非老板主动承诺加薪 ,通常,职员主动加薪 的路途不会一帆风顺。薪酬取决于个人素质一项针对高收入外企白领的调查发现,高学历并不等于高收入 ,优秀个人素质才是获得高薪的关键。大致看来 ,目前高薪收入者大多具有如下基本素质良好的人际关系处理能力 ,诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质,敬业精神和不断学习的进