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1、【年终总结要多找不足】 年终总结文章摘要：才有利于保持正确的思想认识和积极进取的精神状态,才有利于激发工作激情,知不足而奋进.从某种程度上讲,年终总结更要多找“不足”,才能达到总结的目的.每个单位和个人在进行总结时,不妨自觉对照标准和自己设定的目标,运用科学的、辩证的、全面盛人云20XX年12月下旬,中国政府网在首页挂出专题,总结20XX年政府信息公开工作要点落实情况.近日,中国社会科学院法学研究所出具报告梳理上述公开信息,赞许各省各部门初次公开成果之余,也指出此次公开略显亮点不足,主因在部分政府及部门的信息公开工作确实缺乏内容,体现在总结上就是“寥寥数语,底气不足”,或停留在“表扬与自我表扬

2、”之上.现在,各部门各单位都在积极进行工作总结.通过回顾梳理一年来所做的工作,总结经验,查找问题,分析原因,找出对策,以便进一步做好下一年的工作,这是很有必要的.但一些部门和单位在总结时,总是对取得的成绩大谈特谈,对不足之处轻描淡写几笔带过.在分析存在问题的原因时,努力在客观上找理由,强调非主观责任,以求上级理解.这样的总结说到底就是在“赚吆喝”、唱“颂歌”,既脱离了工作实际,也是作风不实、搞形式主义的表现.俗话说:“成绩不讲跑不了,问题不找不得了.”成绩说得过多,或者一味地渲染,容易滋生自满骄傲的情绪,在以后工作中就会显露出来,就容易躺在“功劳簿”上睡大觉,其直接后果是,认识模糊,失去动力,不思进取,工作倒退.所以,少评功摆好,多查找不足,才有利于保持正确的思想认识和积极进取的精神状态,才有利于激发工作激情,知不足而奋进.从某种程度上讲,年终总结更要多找“不足”,才能达到总结的目的.每个单位和个人在进行总结时,不妨自觉对照标准和自己设定的目标,运用科学的、辩证的、全面的思维和方法,客观公正、实事求是地进行总结.想一想还有哪些任务没有完成？查一查哪些瓶颈要重点突破,哪些难题必须立即解决？看一看所作所为、所得所获究竟是在低层次徘徊,还是创造性地有所提高？问一问成绩是消极保来的,还是通过提高积极努力得来的？总结只有做到不“吹喇叭”、不搞隔靴搔痒,敢于揭短亮丑,多找“不足”,找出存

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