劳动法辞职规定

1、 精品文档 劳动法辞职规定 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关 系的行为。劳动法第 31 条劳动合同法第 37 条规定了劳动者可以提前 30 天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过 30 天的提前通知期的规定，则在劳动者通知 30 天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。 该法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职

2、工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 这就意味着如果没有经过职代会或者全体职工讨论，没 有与工会或者职工代表平等协商，那么它的合法性就要受到 质疑。用人单位再想单方私自订立侵犯劳动者权益或者不公 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创 1 / 7 精品文档 平、不合理的规章制度恐怕要三思了。 该法第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约

3、定的劳动报酬不明确的，新招用的劳 动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 ; 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准 约定不明确， 引发争议的， 用人单位与劳动者可以重新协商 ; 协商不成的，适用集体合同规定 ; 没有集体合同或者集体合 同未规定劳动报酬的，实行同工同酬 ; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 根据上述规定，在劳动报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 该法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月

4、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 该法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创 2 / 7 精品文档 (一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二 ) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不

5、足十年的; (三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。 该法第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因为有双倍罚薪的存在，所以上述规定可以规范应当订 立无固定期限的劳动合同而用人单位拒不订立的情况，但隐 患是，用人单位会不会强迫劳动者“自愿”订立固定期限的 劳动合同呢 ?或者会不会出现用人单位为规避法律规定

6、而出 现“只用工十年”的怪圈呢?这是我们需要进一步解决的问 题，但总体上讲，上述规定已经是立法的重大进步了。 第二十五条除本法第二十二条( 提供培训费) 和第二十 三条 ( 给付竞业限制经济补偿) 规定的情形外，用人单位不得 与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创 3 / 7 精品文档 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上

7、述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 该法第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的 违法犯罪行为，依法追究法律责任 ; 劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付 劳动报酬、经济补偿、赔偿金 ; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 该法第三十条规定：用人单位

8、应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创 4 / 7 精品文档 依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支 付令。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创 5 / 7 精品文档 “ “一通三防”专业基础设施标准及实施细则 一通三防”基础设施标准及实施细则、重点隐患及治理措施 一、 1 、通风方面：防火密闭安设反水管、观察孔、孔口设置阀门，阀门能正常使 用， 闭前留设检查箱，以及压差计，砌筑栅栏， 悬挂“禁止入内”牌；每周检

9、查一次；工作面进回风顺槽分别设置两组辅助隔爆水棚，设在距巷道口 60 200m 范围内，第二组随工作面前移，与工作面的距离保持在 60 200m 范围内。每 组水量不得少于 200L/m2 。并设置管理牌板，内容包括安设地点、安设时间、巷道断 798797987879876655rytyuyuyyiuiuyiuiuyiuuyiyyt6r67 面、水棚数量、水棚容量、总水量、长度、责任 人、检查时间等。点隐患及治理措 , 重点隐患：马口煤矿 404 盘区 13 煤层采空区煤体容易自燃，产生 CO气体，易造成 404 盘区 13 煤层综采工治理措施： 1、对现有综采工作面 840 2 、建立 地面

10、永久灌浆站，对 404 盘区采空区进行灌浆 3 、马口煤矿井上色谱仪发生故障，不能正常使用，需要更换； 谢谢品读！ 遇到了像轧钢似的上下坚硬的怪物，差点被压得粉身碎骨；刚躲过一劫又遇到酸雨；后来又钻进了一条又长又窄的迷宫；走出迷宫又钻进死胡同，幸亏及时改变方向；后来又与很臭的东西混 在一起；最后在姗姗上厕所时离开了姗姗。请你帮助这粒苹果籽分析一下：变蓝不变蓝清水唾液淀粉酶淀粉麦芽糖 4 、 在口腔内，唾液淀粉酶能促使淀粉分解成麦芽糖（二） 淀粉、脂肪和蛋白质的消化1、淀粉在口腔中被消化成麦芽糖后，在小肠中被彻底消化成葡萄;567667从小肠被开始被消化的，被消化成甘油和脂肪酸。3 、蛋白质从胃开始被消 化，在小肠被彻底