安全生产约谈制度

1、安全生产约谈制度为进一步促进公司安全生产责任制的落实， 加强工程施工质量管理以及安全生产监督管理工作， 有效的提高工程质量 以及防范重伤及以上安全生产事故的发生， 切实保障员工人身财产安全， 根据公司安全生产责任制、公司安全生产管理规章制度等有关文件，结合公司实际，制定本制度。第一条 本制度所称安全生产约谈， 是指公司安委会及公司 安全管理机构对未履行或未全面正确履行安全生产管理职责， 导致发生安全生产事故，或未及时排除、治理安全隐患 ，或经常出现安全生产问题，安全生产形势比较严峻的下级机构， 或出现重大施工质量问题， 依照本办法进行问责告诫谈话， 要求其对有关问题做出解释， 并承担相应责任的

2、制度。第二条约谈对象（一）发生事故或存在问题的分公司、项目部主要负责人或分管安全生产领导；（二）其他认为有必要约谈的人员。第三条有下列情形之一的实施约谈：（一）发生重伤及以上安全生产事故的；（二）发生较大及以上火灾、设备、交通事故的；（三）频繁发生轻伤事故的；（四）安全生产问题较多，安全生产形势比较严峻的；（五）施工进度滞后导致业主投诉的；（六）发生严重施工质量事故导致业主投诉的；（七）年度安全重点工作落实不力，未按节点要求完成的。发生（一）、（二）、（四）、（六）、（七）情形的，由公司经理组织安全生产委员会成员与约谈对象约谈。发生（三） 、（五）情形的，由公司主管生产的副经理组织有关人员与约

3、谈对象约谈。第四条约谈程序（一）约谈前公司向被约谈单位发出约谈通知。约谈通知单上应注明被约谈单位名称、被约谈人姓名、约谈事项、约谈时间、约谈地点、需要提交的相关资料等。被约谈人应按照约谈通知要求准备书面材料，内容包括：约谈事项基本情况、经过、性质、原因分析及教训、采取的措施，安全生产现状，存在的主要问题和整改措施等。（二）被约谈人对事故的情况或存在的问题进行说明。内容包括：原因及处理经过，目前存在的问题，应吸取的教训和采取的措施；（三）约谈小组就有关情况提出询问，被约人答复；（四）约谈小组讨论处理意见；（四）公司安全管理部门应安排专人进行记录，形成书面约谈纪要，由约谈会参加人员签名并存档保存。

4、（五）被约谈单位应当在约谈后 7 个工作日内，向公司安全管理部门写出约谈要求的落实情况报告。第五条约谈处理约谈小组根据不同的情形对被约谈对象，做出以下相应的处理决定：（一）责令做出期限整改书面承诺；（二）责令被约谈人书面检查；（三）通报批评；（四）取消该单位及其主要负责人、分管负责人和直接责任人当年的评优、评先资格；（五）根据情况对该单位的年终考核进行处罚。以上决定可单独适用，也可以合并适用。第六条 对未及时落实约谈中提出的整改要求， 未履行在约谈中做出的承诺而引发安全生产事故的，依照公司有关安全生产责任制度，从重追究责任单位和被约谈人的责任。第七条其它要求（一）约谈小组讨论处理意见应对被约谈人实行回避制度。（二）约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。对无故不接受约谈或约谈后仍不采取改进措施的单位和个人， 公司将进行通报批评 , 并追究被约谈人的责任。第八条 本制度自下发之日起开始实施。 各分公司可以根据本制度制定分公司约谈制度。附件：约谈通知