公司新员工入职培训教材

1、. 新员工入职培训 . 课堂约定： 1、请将手机调至震动或关机状态 2、请保持课堂安静 3、请保持培训室地面干净 4、请保持课桌干净，勿乱涂乱画 5、课程结速后请将桌椅还原 . 真诚的友谊 ， 来自不断的自我介绍！ 请各位做自我介绍： 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新 娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看， 看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝： “该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只 鞋子飞了过去 故事中，新娘婚前和婚后对待“老鼠吃大米”说话哪里不同？ 你家 我家 掩口而笑 一声怒喝 思考： 问问自己，您

2、的“心”过门了么？ . 目录目录 一、公司简介 二、品牌介绍 三、员工薪资福利 四、人事制度 五、员工日常行为规范 六、安全常识 . 经营理念经营理念诚信为本，以义取利诚信为本，以义取利 感恩感恩 、敬业、敬业 、执行、执行 创新创新 、拼搏、拼搏 、高效、高效 携手并进携手并进 、 合作共赢合作共赢 没有完美的个人，只有完美的团队没有完美的个人，只有完美的团队 推广健康的穿衣文化，塑造魅力女人推广健康的穿衣文化，塑造魅力女人 价值观念价值观念 企业精神企业精神 企业道德企业道德 团队意识团队意识 企业使命企业使命 人才理念人才理念选贤任能选贤任能 能者授权能者授权 功者授禄功者授禄 企业愿景

3、企业愿景名扬天下、健康长青名扬天下、健康长青 . 公 司 简 介 公司组织架构图 . 入职资料 身份证 学历、学位证、资格证书复印件 近期免冠彩色照片2张 填写员工入职登记表 阅读新员工入职须知并签名确认 厂牌、IC卡办理 登记农业银行卡 . 全勤奖 餐费补贴 住宿补贴 交通补贴 春节补贴 员工介绍奖励 生日晚会 公司活动、旅游 假期安排 员工福利 . 全勤奖 每月设有100元全勤奖（全月无请假、迟到累计不超20分 钟、无早退、无旷工的给予全勤奖）。 所有全勤奖均在当月工资中发放。 餐费补贴 原则上公司统一提供用餐，不在公司就餐的享有餐费补贴： 经理以上级别管理人员可享受19元/天的补贴 主管

4、级别以上的管理人员可享受15.5元/天补贴 普通员工享受11.5元/天补贴，晚上加班时间超过23点， 公司给予每人夜餐补助5元 餐费补贴按实际出勤天数计算 食堂就餐收费标准： 早餐：1.5元 中餐：5.0元 晚餐：5.0元 报餐以月为单位，三餐可分开选择，中途不得更改 所有餐费补贴均在当月工资中发放。 . 住宿补贴 公司统一提供住宿，不在公司住宿须提出申请； 经理级别以上的人员可享受300元/月补贴标准； 主管级别的管理人员可享受200元/月补贴标准； 普工享受100元/月补贴标准； 不足一个月按出勤天数计算：（100或200）/30*出勤天数） 所有住宿补贴均在当月工资中发放。 . 交通补贴

5、 凡满试用期后，不在公司内住宿且上下班超过5公里路程 的，每人每天按出勤天数（包括特殊加班）给予交通补贴 2元； 公里数以百度地图中的最短距离为准； 交通补贴费在当月工资中发放； 上下班途中各人应注意安全，如出现任何意外事故，均与 本公司无关。 . 春节补贴 春节期间按公司规定时间放假、开工上班的，公司给予员 工回家往返车费补助800元 车费补助分8个月以每月100元发放 没能准时按开工/放假时间上班的，以迟到/早退一日递减 100元，从车费补助中扣除。 没准时按开工时间上班的，且没向所属部门管理员电话请 假的，按情节公司可将其视为自动离职处理。 . 介绍费 1、介绍熟手，经用人部门鉴定合格后

6、，给予介绍人1000 元奖励，在新进人员试用期三个月后，从第四个月开始发 放100元/月，如果新进人员未满试用期或在发放介绍费期 间离职的，将停止介绍费的发放； 2、介绍老手，经用人部门鉴定合格后，给予介绍人 1500元奖励，在新进人员试用期三个月后，从第四个月开 始发放100元/月，如果新进人员未满试用期或在发放介绍 费期间离职的，将停止介绍费的发放； 3、熟手和老手的鉴定参照生产部（研发部）制定的标 准，主要以计件工资每天工作量来核算； 4、若在家乡有渠道能招聘到相关人员的，可以向人事 行政部申请，公司可以委托进行招聘，如招聘到6人以上 的，除按照以上1、2、3标准外，公司给予招聘补贴（1

7、00 元/人）在新员工入职三个月后一次性发放。 . 生日晚会 公司每两月举行生日晚会； 生日礼物； 生日以身份证上的日期或入职时登记农历为准； 公司负责支付全部费用。 . 公司活动、旅游 公司将情况组织各部门各项活动。 公司每年不定期组织旅游活动。 . 1、公休假 2、法定假 3、婚假 4、产假 5、丧假 6、工伤假 7、事假 8、病假 9、年休假 10、待岗假 假期安排 . 注意事项 1、所有的请假都必须提前申请，批准之后方可请假（请假方 式有：本人、电话、委托代理人、事后两个工作日之内办 理），请假以小时为最小单位； 2、以上所有的假期都不计算全勤奖金（法定假期除外）； 3、请病假和事假的

8、，如你请假时间4天以上，那么工资发放 也延长4天以上； 4、未办理相关请假手续、请假理由有虚假者、假期已满仍未 上班者、事后两个工作日之内未补假者都按旷工处理； 5、各部门属下员工有请假的，请及时把请假条上交人事行政 部备案做考勤（或隐瞒不上报的），否则把旷工算在各部门 主管头上； 6、以上所有的请假都不可以以有顶班和代班行为，如有攒假 的可以调休假期; . 请假权限 1、各部门或班组长以下员工，请假3天（含）以内，由部 门经理核准，请假3天以上，报请公司总经办核批。 2、公司主管级别以上人员请假都必须报请公司总经办核 准。 . 请假流程 . 公 休 假 原则上公司每月休息4天，原则上周日休息

9、，具有变动以 公司通知为准。 如因特殊情况需要加班的，需要由部门填写加班申请单 经部门经理批准后，交人事行政部备案，可在后期安排调 休或结算加班费。 为了方便工作安排，加班申请需在前一天下午4点前提交。 公休积假不得超过三个月使用，单次调休以4小时/次计算， 小于4小时不作调休，三个月后未调休的87元/天计算工资 （特殊情况可申请延迟）。 . 法定假 2014年国家法定的公共假日： 法定假期名称 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 法定假不得跨年度或累计使用 单次调休以4小时/次计算，小于4小时不作调休 三个月后未调休的按131元/天结算工资。 . 婚 假 1、员工达到国家的法

10、定结婚年龄（女20岁、男22岁）并 领取相关的结婚证书； 2、按照国家相关规定和公司实际情况，早婚（女20岁、 男22岁）给以3天假期，晚婚（女23岁、男25岁）给以7天 假期，如结婚地点在广东外省的都可以延长2天时间； 3、婚假完成之后都必须复印相关的结婚证书到行政部销 假，如没有相关结婚证书的都按事假处理； 4、婚假的时间期限为办理结婚证后的一年之内，逾期做 自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用； 5、在公司服务满一年以上可以享受此假期。 6、婚假期间工资佛山最低工资标准执行。 . 产 假 1、女员工在公司服务期间怀孕，并快到分娩时间； 2、按照国家相关规定和公司的实际运营情况，

11、女员工生育假期为90 天，难产的可增加15天的生育假； 3、男员工在配偶生育时顺产3天，难产7天的生育陪产假期，如陪护 地点（生育地点）在外省的可以增加2天的路程假期； 4、女员工在怀孕期间确实需要休息保胎的，凭医疗单位出的证明和 病历进行审批； 5、请生育假都必须提供相关文件证明如准生证、出生证、 结婚证，并在完假之后复印相关证明到行政部销假； 6、没有相关证明文件和违反国家相关法律和计划生育政策的不享受 以上生育假； 7、在公司服务满一年以上的人员享受此假期； 8、生育假期间工资都按照佛山市最低工资标准执行，工资发放时间 为假期结束后并返回公司正常上班，并逐月发放。 . 丧 假 1、员工直

12、系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母过 世，公司给以3天的丧假，如是在外省的可以增加2天的路 程假期。 2、丧假期间工资按佛山最低工资标准执行。 . 工 伤 假 1、员工因工（公）负伤（非自身责任原因），不能正常 上班时，经劳动部门认定为工伤的，可请工伤假，工资按 佛山市最低标准执行； 2、在不违反公司规章制度和生产操作流程的情况下； 3、工伤假须提供医疗机构的疾病证明和病历，并按照医 生的医嘱进行休假（自工伤事故起至医疗终结期限）； 4、如有超出医嘱假期则按事假处理。 . 事 假 1、员工确因无法克服的私事不能正常上班时，可向公司 申请事假，但为了保障公司经营的正常运作，事假的审批 从严控

13、制； 2、请事假手续未审批完、或未通过、或特殊情况下电话 请假后未及时补办请假手续、或事假期满未及时回公司销 假上班者，均视为旷工； 3、为保证公司的正常运营，请事假一次性或连续不得超 过15天（特殊情况除外），一年之内不得超过30天，否则 就按离职手续办理； 4、请事假不支付任何工资。 . 病 假 1、员工因患病或非因工负伤治疗期间不能正常工作的， 可请病假； 2、请病假须提供医疗单位（镇级）出具的疾病诊断证明 等相关证明资料； 3、病假时间按照医生提供的医嘱时间为期限，公司原则 上不允许病假时间超过45天，如有超过45天的，都按离职 手续办理； 4、病假时间为五天之内的，并提供相关疾病诊断

14、证明和 病历和发票，可以享有住宿补贴和伙食补贴、全勤奖。 5、请病假五天以上（含五天）不支付任何工资和补贴。 . 年 休 假 1、必须在本公司工作满一年以上的人员，才可以享受年 休假; 2、工作满一年以上3天年休假，满五年以上的5天年休假; 3、由于公司生产经营需要，工作满一年以上的人员年休 假时间安排，公司都将统一安排在和春节假期【即国家法 定假期（3天）】一起休假，故不在其他时间安排年休假; 4、如有超出公司规定的放假时间，和在非春节假期时间 的请假，一律按事假处理; 5、公司安排的年休假时间，是除国家春节法定假期外的， 所有放假时间; 6、年休假工资计算，计件员工的工资按佛山市最低工资

15、标准执行，计时员工的工资则按基本工资执行; . 待 岗 假 1、公司根据生产经营情况和公司的相关规则制度和绩效 考核，对一些特定的人和事情，实行的一种特殊假期。 2、待岗假期间，员工必须按公司的正常作息时间来公司 打上下班卡，否则也视为旷工。 3、在待岗假期间，如有发现在外接私活或在另外的公司 上班的，都将视为自行解除劳动合同关系。 4、待岗假期间工资，一律按佛山市最低工资标准的80%执 行。 . 薪资管理制度 薪资结构 支薪方式 扣除金 薪资的结算及支付日 薪资计算方式 薪资等级概要 加班工资计算 工龄工资 员工薪资 . 薪资结构 办公室人员：基本工资+加班工资+岗位工资+全勤奖+餐 费补贴

16、+住宿补贴+加班费+其它补贴 . 支薪方式 公司每月28日以银行转帐(佛山区域的中国农业银行卡)的 方式发放上月工资(如遇节假日顺延). 中国农业银行卡须有“户名”与持卡人身份证姓名一致。 个人应对自己的工资做到保密，不得向他人泄露自己的工 资，也不可询问他人的工资，一经发现有工资泄露的，公 司将对泄露工资之双方按小过处理。 . 扣除金 违反公司相关规定（违纪）的从工资里面扣除。 入住公司宿舍应扣部分水电费。 IC卡压金40元，在入职当月工资中扣除 . 薪资的结算及支付日 薪资的计算日从每月的1日到当月月底为止，并于次月的 28日发放。如遇支薪日为节假日则顺延至下一工作日发放。 临时工薪资的支

17、付则依据有关条款的规定办理；支薪日期 则视其需要由人事行政部确定。 离职人员薪资为正常发放，即本月28日发放上月工资。 辞退人员薪资应在办理手续后三天内给予结清。 . 薪资计算方式 计月：月薪/自然月*当月实际出勤天数+综合补贴-扣除金 =当月实领薪资 . 日常管理 人事制度 . 工作时间 迟到、早退 加班 忘打卡 出差或外出 忘打卡 旷工 转正流程 离职流程 调岗和晋升 日常管理 . 工作时间 办公室：办公室：上午8:00-12:00，下午13:30-18:00 单休（每周日），实行6天工作制 生产部：生产部：上午8:00-12:00，下午13:30-18:00 晚上18：30-21：30分

18、 每月休息4天。 员工上下班必须亲自打卡，不加班者打四次，加班则需打 六次，不得代打卡，一经发现给予代打卡之双方小过一次。 . 迟到或早退 每月设有100元全勤奖（全月无请假、迟到不超20分钟、 无早退、旷工的给予全勤奖）。 上班迟到或早退月累计超过20分钟按每分钟1元扣取。 迟到：上班开始后30分钟内到岗或未打卡者，且又未办理 请假手续的视为迟到。 早退：提前30分钟内下班，且又未办理请假手续的为早退， 超过30分钟按旷工处理。 . 加 班 办公室人员平时加班费按5元/小时计算 生产部门员工加班工资：计件人员平时加班1.5元/小时， 计时人员为4元/小时计算； 周日加班87元/天加班费；(调

19、休上班的周日不计算双倍工 资)。 法定节假日加班131元/天加班费； 公休日或节假日加班可自行安排调休，但不能影响本职工 作，调休的不发放加班工资； 单次加班未满一小时不计算加班费； 主管、经理及以上岗位不计算加班费。 . 加班流程 . 出差或外出 出差前应填写出差申请单，部门负责人签字以后把 出差申请单交由人事行政部备案。紧急外出者应在回 到公司后24小时之内补填出差申请单。 在正常的办公时间里，不可以私自外出办理私事。 . 出差流程 . 忘打卡 因停电、卡机或系统故障等客观原因导致打卡失败的由人事行政部手 工记录考勤，其它原因未打卡者，个人应填写补卡单交部门负责 人签名后转交人事行政部记录

20、考勤，月累计补卡不得超过五次（因公 外出者不限次数）。 未按规定时间打卡，又未按规定补卡的给予旷工处理（记小过），情 节严重者给予劝退处理。 . 旷工旷工 凡未打卡、未请假、无任何书面说明的均视为旷工。 无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷 工。 旷工均半天为计算单位，不足半天按半天计算。 旷工1天和晚上旷工记小过一次。 连续旷工三天按自离处理，自动离职不结算任何薪资 在一个年度内，旷工累计超过六天者作自动离职处理。 对于旷工者，本人应做出书面检讨，对 旷工虽未达到上述天数，但 屡教屡犯，作除名处理。 . 员工转正流程 . 员工离职流程 . 离职审批权限 部门主管以上

21、人员和关键性岗位人员离职需由总结办签名 批准 一般办公室职员由部门经理和人事行政部审核签名 . 离职注意事项 部门主管以上人员离职，须找到相关的代理人员后方可离 职。 办公室所有人员办理离职手续时须附上工作交接清单。 . 调岗与晋升 调岗、晋升员工做好原岗位交接工作，并填写员工调动申请表， 经相关负责人签字确认后交由人事行政部存档备案。 调岗、晋升员工不仅指工作内容（职务）的调整，还应包括工作时间、 工作地点的调整。 人事行政部负责办理调岗、晋升员工的变更手续。 工作调动若在不同部门间进行，由调入部门填写岗位调动单，经双方 部门负责人审核，由总经理或总经理授权人批准生效。 主管、经理等工作的任

22、免（调动）由总经理任命、调派。 工作任免（调动）通知下发后，任免（调动）者应做好原工作交接手 续，无特殊情况三天不到职者公司将与自动其解除劳动合同。 工作任免（调动）者，其薪资也随职务变化而作相应调整。 . 仪容 着装 接待礼仪 电话规范 言行举止 日常行为规范 环境维护 宿舍管理制度 食堂管理规定 员工日常行为规范 . 仪 容 1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。 2、指甲：指甲不能太长，应注意经常修剪。女性员工涂指甲油尽量 结合自己的工作岗 位（工种）和工作性质着色。从事饮食服务或传 递茶水、食物等服务者不应涂指甲油。 3、胡子：提倡不留胡子，若留胡子，胡子不应太

23、长，应经常修剪、 经常清理，保持形 象。 4、口腔：保持清洁，上班前不喝酒，不吃异味浓重食物。 5、女性员工化妆应给人清洁健康的印象，要根据岗位（工种）或所 处的环境装扮，一 般不提倡浓装艳抹，尤其在机关或人群密集场所， 不易用香味浓烈或颜色怪异的化妆品。 . 着 装 1、衬衫：无论是什么颜色，要首先注重衬衫的领子和袖口的清洁。 2、领带：外出或参加集会，如穿着西服时要佩带领带，而且要注意 西服、衬衣的颜色 搭配。所佩带领带不应肮脏、破损或歪斜松弛。 3、鞋子：保持清洁，如有破损及时修补，在机关大楼等集中办公地 不得穿戴钉子或铁 掌的鞋子。 4、女性员工要保持服装淡雅。 5、在办公室内服装穿戴

24、要整齐，不得穿背心、短裤，拖鞋。女性在 办公室不得穿超短裙或者暴露过多的背心和上衣。 . 接待礼仪 不知道的事情或不属于自己工作范围的问题，不要随便答复和表态， 没有把握的事 情不轻易允诺。 谈话时与对方不要太近，不要用过大的手势，更不要口沫四溅，或用 手指人，拍对方肩膀等不礼貌动作。 谈话时态度要诚恳、自然、大方。不要随意打听对方的工资收入，个 人隐私，衣饰 价格或其他私事等不愉快的事情。 谈话过程中要注意分寸，对方发言时，要注意倾听，以表示尊重。不 要左顾右盼、 交头接耳或打断对方的谈话。不要做看手势、伸懒腰、 打呵欠、脱鞋、打裤腿或其他懒散动 作。 在对方与其他人交谈时，不应随意插嘴，也

25、不要趋前旁听。如果因事 需要和其中一 人说话，应先向其谈话对方说对不起，打断一下！ 再开始自己的插话。 要讲究公共卫生道德，不要随地吐痰，不要在客人、来宾面前修指甲、 剔牙齿、挖 耳朵、搓泥垢、挠痒、脱鞋等。 . 电话规范 1、接听电话礼仪：来电话时，应在铃2-3声之内摘下听筒。通话时先 问候，并自报单位 或姓名。通话过程中，应使用文明用语。 2、挂断电话礼仪：接听电话完毕，应说再见，要轻轻放下话筒， 不应急放或重放。 如对方是长者、上级、外单位宾客或女性客人， 应尽量待对方挂断后，再自己挂机。 3、移动电话礼仪：会议室内，开会期间严禁接、打移动电话。办公 场所应使用静音 状态，在与客人交谈中

26、如有来电，应先向客人说 对不起！我接一下电话，在接电话一方通 话过程中，在场的其他人 不得大声说话。 . 言行举止 1、站姿：腰要挺直，胸膛自然，使人看清面孔。两臂自然，不耸肩， 身体重心放在两 脚中间。 2、坐姿： 坐下后，应尽量坐端正， 双腿平行放好， 不应该傲慢地 把腿向前伸或向后伸， 或俯视前方。移动位置时，应先把椅子放在 应放的地方，然后再坐。 3、办公室有客人来访，应主动向来客表示问候。公司单位同事相遇 应点头行礼表示致意。 4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛，握手时脊背要挺直，不弯 腰低头，要大方热 情，不卑不亢。伸手时同性间应先由地位低或年 纪轻的伸手。异性间应男士先伸手。

27、5、出入房间的礼貌：应先轻轻敲门 2-3 声，听到应答再进。进入后， 回手关门，不应 力量过大或动作粗鲁。进入房间后，如对方正在讲 话，要稍等静候，不要中途插话。如有公 事急需打断插话，也要看 住机会，而且要说对不起，打断一下你们的谈话。 . 6、物品和设备的使用：公共的物品不能野蛮对待，挪为私用，借用 他人或公共物品， 使用后及时归还或放回原处。 工作台上不能摆放 与工作无关的物品。 未经同意不得随意翻看 同事的文件、资料、日 记、记录等。 7、递交物件时，如递文件时，要把正面、文字对着对方的方向递上 去，如是钢笔，要 把笔尖向自己，使对方容易接着；刀子或剪子等 利器，应把手把的方向向着对方

28、。 8、走通道走廊时要放轻脚步，在通道里不能一边走，一边大声说话， 更不能唱歌或吹口哨等。在通道走廊里遇到客人过长辈时要问候或礼 让，不应强行或无视别人。 9、禁止在办公区和生产区吸烟，必须到指定的吸烟区。 10、非休息时间不得在办公室闲聊，更不应大声喧哗。 . 员工行为规范 1、遵纪守法，按章办事 （1）学习有关法律法规，增强法制观念，严格自律，做 守法模范。 （2）严格执行公司各项规章制度，不从事违规违纪的经 营活动 （3）严格劳动纪律，遵守考勤管理的各项规定。 . 2、爱岗敬业，克已奉公 （1）公司利益高于个人利益，个人的发展与企业的发展 紧密相连。 （2）热爱本职工作，顾全大局，不畏艰

29、苦，无私泰献。 （3）以认真的态度，按时完成本岗位的各项工作任务。 . 3、精诚协作，团结一致 （1）员工之间相互尊重，相互支持。上下级之间要及时 沟通、交流。上级领导要关心 下属的工作和生活，下级 对上级领导要保持必要的尊重和尊敬。同级之间要互相支 持、互相 配合。 （2）部门之间要有大局意识，相互配合，不推诿扯皮。 （3）公司内部各部门间应保持一定的信息沟通和交流渠 道，以提高工作效率。 （4）员工应积极参加公司组织的各项活动，体现团队风 貌 . 4、勤奋刻苦，自强不息 （1）热爱本职工作，积极主动，踏实肯干。 （2）勤于思考，善于创新，勇于实践。 （3）关心公司发展，多提合理化建议。 （

30、4）坚持学习，不断提高个人综合能力。 . 5、严谨规范，一丝不苟 （1）认真面对每一道工序、每一项作业、每一项工程， 严格遵守技术要求，精心组织， 精心施工。 （2）个人言行举止要大方得体，体现出良好的个人修养 与道德风范。 . 宿舍管理制度 公司员工宿舍设有24小时热水、独立卫生间、空调，为双职工提供夫妻房（需提供结婚证明），住 宿人员则需平摊用量的水电费 （A、5月1日-10月30日住宿员工用电为4度/人，自来水为1.4吨/人，热水为0.6吨/人；B、11月1日 -4月30日住宿员工用电为2度/人，自来水为1.2吨/人，热水为0.8吨/人。） 住宿的员工要负责宿舍内的卫生，实行轮流值班制，

31、不按规定值日的每次负激励10元并清扫宿舍一 个星期。 宿舍内严禁留异性住宿，未经批准严禁带外来人员住宿，违者负激励300元/次。 宿舍内应做到物品合理摆放，被褥叠放整齐，不往窗外乱丢杂物，保持室内通风，防止疾病滋生漫 延，违者负激励10元/次。 宿舍内各人财物应自己保管好，贵重物品应随身携带，如发现有偷窃行为立即开除出厂负激励300 元并送公司机关处理。 宿舍内严禁私拉乱接电线进行烧煮、烹饪，不准用电磁炉、电暖器等耗电电器，如果需要安装电线 等，应向人事行政部申请并经得同意后方可使用，违者给予负激励50元/次。 不得在墙壁上剪贴字画及乱订铁钉等，违者负激励50元/次。 宿舍内不得使用或存放凶险

32、、违禁及易燃物品，禁止饲养宠物，违者给予负激励300元/次，情况严 重的送公安机关处理。 室内收（录）音机/电视机/手机等使用时，播放时间声音不得过大，以免妨碍他人休息，中午12： 40-13：20分，晚上11点后禁止大声喧哗、播放电视、手机、音乐。违者1次或有人举报提出异议者 给予负激励30元/次。 在宿舍内赌博、斗殴及酗酒者给予负激励300元/次，情节严重的送公安机关处理。 . 公司食堂管理规定 就餐员工必须按座位表入座，不得私自调换座位，违者扣 绩效1分。 用完餐后将桌上或自己碗里的剩菜倒到指定的桶里，违者 扣绩效1分。 所有人员未经允许不得进入厨房内，更不可在厨房里洗碗， 违者扣绩效1

33、分。 . 1、员工试用期满后可以领用工作服。 2、公司全体员工工作时间内必须按照规定穿着统一工作服，不按规定着 工作服者，扣除绩效1分，当月超三次者按记大过一次处罚。 3、如因个人原因造成工作服损坏需在三天内向公司再次申领工作服，费 用自行承担 。 4、工作服换季：夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至4月30日 5、如有员工辞职的，可根据下列情况处理工作服费用。 A、自工作服发放之日起工作满一年的员工辞职，不扣除任何费用。 B、自工作服发放之日起工作满半年不满一年的员工辞职，扣除50% 费用。 C、自工作服发放之日起满试用期不满半年的员工辞职，扣除100%费 用。 工作服管理规定

34、. 消防安全常识 1、防火防爆的基本原理：可燃物、助燃物和火源。 2、火灾发展的过程：酝酿阶段、发展期、猛烈燃烧阶段、衰灭阶段。 3、火灾预防的原则：阻止第一过程的出现，限制第二过种的发展， 防护第三过程的危害。 4、火灾造成死伤的几种情形： （1）、高温直接烧伤人体或者烧死； （2）、燃烧产生的烟雾使人中毒或者窒息死亡； （3）、人群混乱挤踩致死； （4）、急于逃离火场盲目跳楼致死； 安 全 常 识 . 5、火灾的种类和灭火器的分类： （1）A类火灾（固体）：水、泡沫、干粉、卤代烷等 （2）B类火灾（液体）：泡沫、干粉、卤代烷、CO2等 （3）C类火灾（气体）：干粉、卤代烷、CO2等 （4）

35、D类火灾（带电体）：干粉、卤代烷、CO2等 （5）E类火灾（金属）：专用灭火器 6、灭火器的使用方法：拨瞄压扫 7、报警内容：地点、具体方位、路线、燃烧物质、火势、报警人姓名、联 系电话、报警后应有人 到路口引导消防车 . （1）生产场所的消防安全： 保持出口和通道的畅通，出口不能在工作时间上锁，应急 灯、指示灯平常应处于充电状态。 用汽油、天拿水等易燃易爆物品，应杜绝明火，如确实要 动火，必须审批。 消防器材不要随意挪动，发现不正常或有糊焦味时，应紧 急通知电工处理。 发现安全隐患，尽量不要久留。 8、各种场所的消防安全 . （2）、公共场所的消防安全： 进入时，要注意观察安全通道、逃生出口

36、的灭火器材的位置， 不抽烟或使用明火；不随意遗留火源。 （3）、宿舍（家庭）的安全： 不在楼梯、通道里堆放杂物，不躺在床上抽烟，不乱接电线； 使用电取暖器等电器产品时，人不能离开； 不用灯管或灯泡取暖、烘干衣物，长时间不用的电器要拨掉插 头； 充电器充电时间不宜过长，人离开拨掉插头。 . 9、火场逃生原则 （1）、扑救火灾要力所能及，如火势无法控制时，要设法逃生； （2）、保持清醒的头脑，弄清位置和逃生的线路； （3）、不要为了顾及财物延误了逃生时机； （4）、火势较大、无法逃生，要通过呼喊、灯光等方法使救援人员知道 自己的位置 . 10、掌握逃生技巧 （1）、路线要根据自己的位置和疏散指示标志确定，可向楼下 或楼顶撤离，但不能乘坐电梯