校级骨干教师评选方案说明

1、.WORD 格式 .资料.学校级骨干教师评选方案为优化我校教师队伍结构，促进教师的师德修养和专业成长，发挥骨干教师的示范、辐射和带动作用，全面提高我校师资队伍的整体素质，进而提高学校的教育、 教学品质， 特制定本办法。 同时本方案也是学校推荐区级骨干教师培训对象的依据。一、学校骨干教师考评小组:组长：副组长：组员：二、评选办法1、本方案只针对我校在职在岗教师。2、我校对骨干教师每学年评选一次（市、区级骨干教师且已享受市、区发放的津贴的骨干教师自然为校级骨干教师，不再参评，但享受除津贴以外的其它同等待遇）。3、学校专门成立学校骨干教师考评小组（考评小组由本校区级、市级、省级骨干教师加行政人员产生

2、17 人），本身是本次候选人的小组成员在参评时需回避。4、骨干教师的评选采用教师自愿报名并填写申请表的形式，学校骨干教师考评小组负责候选人资格审定工作。专业 .整理.WORD 格式 .资料.三、评选程序、符合条件的教师个人（自荐或科组推荐）填表申报，并提交相关的证明材料：（1）XX 学校骨干教师申报表打印稿一式两份；（2）近三年的获奖证书、发表文章的原文等有关材料复印件各一份；（3）一寸彩色照片1 张。2、资格审定。（1）学校骨干教师考评小组根据选拔条件负责候选人资格审定工作；（2）送交行政会议讨论确定，并在全校公示候选人名单，公示时间3 天。公示期间，学校、教研组可接受实名提出的意见和建议。

3、公示结束后，学校骨干教师考评小组将组织评估活动。3、考核评估（1） 课堂教学评估：上一节全校性的展示课也是考评课（学校考核小组成员参与听、评课，并对上课人员打分。 ）（满分 30 分）（2）教师的加分项。（实得分来计算 ）（3）学校骨干教师考评小组根据以上的12 项的总得分初步确定骨干教师名单；（4）送学校行政会议讨论通过；（5）在校内进行公示，公示时间为3 天。公示期间，学校行政会议可接受专业 .整理.WORD 格式 .资料.实名提出的意见和建议；（6）公示结束后，校长签名公布骨干教师名单并颁发聘书；（7）学校骨干教师享受待遇并履行相关职责。四、评选条件1、必达条件：（1）参评人员必须是本校

4、在职在岗教师。（2）坚持四项基本原则，遵纪守法， 认真贯彻国家的教育方针，具有良好的思想政治素质和师德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。（3）具有专科以上学历；任教本学科满1 年以上；（4） 至少有一学年教过毕业班教学或初二生物、地理教学。（5） 教育教学业绩突出，中考中教师所带班级的中考成绩、以及参与贵阳市教研室统一出题的考试中平均分在12 名以前。非考试科目教师课堂教学效果良好，体卫艺信息学科抽考合格。（6）没有违反国家纪律、 私自乱订教辅乱收费， 不服从学校工作安排的现象。2、加分项项目师德XX 学校学骨干教师认定的加分细则分值评分细则备注采用教职工和学校行政评分：师评占50% ，行政

5、评占 50%。20 违犯国家法律记 0 分，体罚学生造成严重影响记 0 分，私自乱订教辅和乱收学生费用记 0 分，坚决不服从学校工作安排专业 .整理.WORD 格式 .资料.修养记 0分，由于工作严重失职而造成安全事故且影响较大的记0 分。4、荣誉：按国家、省、市、县、镇，依次加8、 5、3、2、荣誉近两年1分，同级部门减 0.5 分。（以任现职以来为准）工作5 、任职：校长（书记） 、副校、中层（团委书记） 、中层副职、班主任、教研组长（年级组长） 、教务员（教科员、干任职近两年能力事）依次记 4、3.5 、 3、2.5 、 2、1、 0.5 分 / 年。（中层副职及以上兼职就高记分）6、科

6、研：（ 1）课题研究：（ 2）赛课获奖：（ 3 ）论文发表：（ 4）教学案例近两年1、考勤：基础分 20 分（以上一学年考勤统计为准， 含上课、工作各种会议， 各大型活动、 教研活动等） 事假两天内 （含两天）一天扣 0.5 分，两天以上一天扣 1 分：病假四天之内 （含四天）20 分近一年态度一天扣 0.25 分，四天及以上每天扣 1 分，住院不扣分 （以入、出院证为准） ；旷课一节扣 2 分；迟到、早退一次扣 0.5 分；产假、婚假、丧假按国家规定执行，不扣分。1、教学成绩：（ 1）以所教班级学科的平均分完成学校下达的基本目标任务为基数记 10 分，每升一位加1 分，每减一位工作减 2分；

7、（ 2 ）班级完成学校所下目标班主任加近一年2分；（ 3）班级学生流失者，以该班学生最低成绩计算。业绩2 、教育成绩：所任班级，被评为市、县、校优秀班集体，近两年班主任加 3、2、 1分，成员加 1.5、 1、 0.5 分。五、管理办法（一）职责与义务1、认真贯彻实施素质教育，模范履行教师职责，敬业奉献，师德高尚。2、自觉学习进修， 拓宽专业知识， 不断更新教育观念，掌握先进的教育教学理论和办法，了解本学科及相关学科国内外发展新动态。3、在教学工作中尤其在课堂教学创新方面发挥示范作用。积极承担示范课、专业 .整理.WORD 格式 .资料.观摩课等教研任务。4、骨干教师每学年在学校（科组）以上范

8、围评课不少于10 节，每学期承担学校组织的骨干教师示范课不少于1 节。5、在学校（科组）以上范围讲授1 次专题讲座（必须有学校骨干教师考评小组成员参加）。6、主动承担科研课题。骨干教师要分别承担校级（至少一项）、区级、市级以上教育教学科研课题，聘任期间每人认真完成学校的教学集锦手册，每年至少撰写 1 篇有较高水平的专业论文或经验总结、并在区级以上教育行政部门论文评选中获奖或在相关教育刊物上发表文章。7、积极协助本校的校本培训工作，积极承担培养教学新秀的任务。聘任期间骨干教师要经常听所培养的1 名教师（由学校指定）的课，加强指导，培养的教师应在两年内分别在学校级以上教学评比上取得较好成绩。8、任

9、职期间根据具体情况给与外出考察学习的机会，并在考察结束后写出考察报告并在全校范围内交流，达到共享。（二）权利与保障1、学校为骨干教师创造必要的条件，协助骨干教师科学合理地发挥领头羊的作用。2、学校将组织骨干教师进行交流、讲学活动，有计划地选派部分骨干教师在学校内或校际交流，为学校师资队伍建设和全面提高教育质量作贡献。专业 .整理.WORD 格式 .资料.3、学校为骨干教师业务进修积极创造条件，提供方便，根据实际情况，优先安排他们参加有关学术交流、考察学习和业务进修等。4、学校支持骨干教师开展教育教学实验和教育科学研究，积极宣传推广骨干教师的教育教学经验、科研成果和先进事迹。5、推荐上报县市级以

10、上的骨干教师、学科带头人、评优选先中，在同等条件下校级骨干教师优先。6、骨干教师任职期间，每月可享受津贴元，其中，本津贴在期末学校发放的绩效工资里分项领取。区级以上的骨干教师不再享受本校的津贴；优先享有参与高层次培训、参加高层次学术交流活动的机会，优先安排其主持的科研课题所需经费。六、管理与考核1、建立骨干教师动态管理制度，每届即一年到期的骨干教师均要重新申报、重新认定，否则不予承认。2、建立骨干教师数据库，健全考绩档案。学校每年负责考评骨干教师，对在工作中有重大失误且造成不良影响的，学校应立即取消其荣誉称号及经济待遇。3、本方案经学校教代会审议通过后开始执行。本方案解释权归学校。专业 .整理.WORD 格式 .资料