2019年工会主席科学发展观分析检查报告

1、20XX年工会主席科学发展观分析检查报告学习实践科学发展观活动开展以来，按照 * 公司学习实践活动领导小组统一安排，我积极置身学习活动之中，主要做了四个方面的工作：一是加强学习交流 , 领会精神实质。按照公司学习调研活动部署和要求，积极认真学习规定内容，撰写心得体会，到联系点进行宣讲辅导和座谈交流，深刻领会科学发展观的科学内涵、 精神实质和根本要求。二是理论联系实际，深入调查研究。围绕企业文化建设重点课题，采取多种形式开展专题调查研究，结合工会工作， 特别是针对 * 公司新成立时间短的实际， 充分听取各层面干部职工对公司成立以来所做工作地看法和评价，撰写了调研报告。三是广泛征求意见，深刻分析问

2、题。在看到成绩同时，通过多种方式和途径，征求干部职工对我和对公司工会贯彻落实科学发展观方面的意见建议。查摆、深刻分析工会和自身工作中存在的不适应、 不符合科学发展观的现实问题和主客观原因，初步明确了努力方向。下面, 我将自己学习实践科学发展观情况作以简要分析检查。一、工会贯彻落实科学发展观方面的工作和努力在集团公司党委的领导下， 在路局辅业中心工会帮助指导下， 工会紧密结合辅业资产重组新形势、新任务和新要求，在科学发展、和谐发展、创新机制、加强自身建设、推动运贸公司科学发展方面做了积极工作和努力。一是认真做好工会各项制度和规则的建立和健全工作。 集团公司新成立，工会的方方面面工作很多，但是，我

3、们首先做得是从 * 公司1 / 7工会工作的特点、要求、实际出发，建立健全工会的工作制度。结合新体制、新形势、新要求，及时建立、完善有关民主管理、 维权机制、教育培训、自身建设等各方面的工作机制， 有力促进了工会运行机制建设，有效推进工会各项工作的全面发展。二是主动将工会工作融入工作大局。 紧密围绕 * 公司生产经营实际，根据工会工作的立足点和着眼点，在冬春运、安全生产专项整治增运增收、节支降耗等重点工作好活动中， 动员教育和组织广大职工积极参与，进一步扩大工会工作影响面，提升工会工作地位。先后开展了以“迎战春运实现首季开门红”为主题的竞赛活动， 以增收创效节支降耗为主题的合理化建议活动， 激

4、发职工在金融危机面前， 要用立足岗位、积极工作、奋力进取、攻克时艰的意志、信念和力量化“危”为“机”。三是依托文体活动载体， 推动企业文化建设。 今年的形势不同于往年，受金融危机影响，我们的经营困难多、压力大，公司工会在党政组织的大力支持下， 先后举办了“庆元宵、 保春运”拔河和“庆三八、立新功、展风采、促经营”健美操两场比赛， 依托文体活动载体，推动 * 公司的企业文化建设。另外，组织开展这两项群众性活动，非同一般、意义重大，因为今年的经营形势极为严峻，这种活动是起到了以企业文化凝心聚智的精神动力的作用。四是高度重视和做好关心职工生活的工作。 从建立运贸公司和谐环境，从维护队伍稳定促进改革发

5、展的大局出发， 切实肩负起对困难职工“第一责任人”的职责， 认真履行好“三不让”的承诺， 最大限2 / 7度地为职工分忧解难。 首先要充分发挥帮困保障机制的作用， 摸排建立了困难职工档案，春节之前，对？户困难职工进行了送温暖。 其次，对各装车点职工伙食团、 宿舍设施设备现状进行全面摸底调查， 为下一步改善和提高现有条件做好基础工作； 再次，向所属公司广泛征求十件好事的具体意见建议。在贯彻落实科学发展观、 推动运贸公司发展的过程中， 我深深体会到：运贸公司工会在辅业资产重组的背景下，要实现科学发展、和谐发展的目标， 只有全面贯彻“三个代表”重要思想， 正确树立和落实科学发展观，抓住机遇，坚定信心

6、，锐意进取，乘势而上，不断提高基层工会管理水平， 充分发挥和调动广大职工的积极性， 充当职工与企业之间的纽带和桥梁， 才能在新的历史条件下展示工会组织的新作为，树立新时期工会组织的新形象。二、影响和制约科学发展的突出问题及根源分析（一）理论学习方面还没有完全做到全面系统。作为工会主席，我感到自己在具体业务方面还远远不达标的，虽说上任后，我也花了不少时间、下了少功夫、投了不少精力学习、摸索和实践工会的工作方式方法，但是总还是有要补的东西不少。在理论学习方面，虽说中心组集体组织的学习和各项活动能积极参加，并认真记录和思考， 但平时拘于日常工作， 主动学习的自觉性不强。 特别是学习的内容缺乏系统性、

7、全面性， 尤其在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的理论知识的升华。另外学习上结合自己的思想实际的少，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。3 / 7（二）工作作风方面还没有完全做到深入细致。工作中在知人、知事、知情上还有一定差距。一是服务水平和质量不够高。主动服务不够，工作忙时有疲于应付的表现，一定程度上降低了工作标准；对创新服务的钻研不够，思考不深。二是深入基层调查研究不够细致。虽然自己能够深入到直属公司的班组岗位进行调查研究，了解情况，但还是存在着不够全面、不够经常、不够细致的问题。三是对身边干部关心不够。对他们布置任务多，思想交流少，对他们的思想状况了解不够

8、全面、深入，对他们生活中、工作中关心得少。（三）工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节， 一是对干部缺乏广泛的了解。由于到西安工作的时间短，对公司班子成员了解多，对直属公司工会干部、还有集团机关干部同志了解相对要少， 所以就工会工作知人善任就相对欠一些。二是抓落实的力度还不够。 在整体工作的安排布置上， 能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但总有会有受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾。在抓落实方面，注重稳中求进，时效性把握的不好。三是老好人思想存在。 在对待领导班子内部和个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐和泛泛地指导，轻轻地纠错，没铁面无私、果断纠错。产

9、生问题的根源，有思想观念上的，也有工作方略上的，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在：1重事务，轻学习。认为自己虽然是一名领导干部，但是事务性工作是很具体的、要做好的、要落实的，精力上的投入主要是抓好4 / 7工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上讲，今年的形势严峻、任务繁重，工会的工作围绕经营稳定和安全要做得工作任务重，工作与学习之间的关系的矛盾不好处理，存有“工作第一， 学习第二”的错误想法， 造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与提高理论素养、工作技能、领导水平结合起来。2重指导，轻实践。客观上讲， * 公司工会工

10、作基础是不错的，原两大集团的工会组织无论制度建设、 干部配备上都是比较强的。 正是因为有如此的想法， 加之对工会工作熟知度低， 就自觉不自觉地出现了作风不够扎实、 工作不够深入等问题， 认为下属公司每一项工作都有专门的同志去抓，集团公司工会主席出出主意、点点题，多督促检查几次就可以了， 不必每项工作都亲历亲为， 缺乏深入实践考察研究。3重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。 但在具体落实上，没有用运贸公司创一流的工作标准去要求、去衡量，这其中不否定自己确实有不想冒尖、不愿出风头的思想，所以， 即使有个别单位或个别同志的工作完成不太好，也多是考虑他们的任务重、困难多

11、、压力大等因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。四、整改措施及今后努力方向通过这次民主生活会的学习和交流， 作为一名领导干部如何将科学发展观落实到实践中、落实到工作中、落实到群众中去，这是我们5 / 7今后工作中必须解决好的问题。 结合自己的实际我觉得在今后的工作中我将重点解决以下几个方面的问题。1、勇于创新问题。一是要创新思维。要坚持以人为本，从职工群众的利益出发， 以人为出发点来谋求科学发展和和谐发展， 解决关系职工群众切身利益的热点难点问题时， 充分倾听群众的意见和建议，并以此作为自己工作的重要依据。 二是要及时更新知识， 使自己的知识结构随着工作实践的发展而不断增长、 丰富

12、和提高。要以推进“二次创业”、构建和谐运贸、创建模范路局为主题实践，把科学发展、和谐发展的理念付诸工会工作实践。 三是要创新工作方法， 提高领导能力。在思考和处理问题时提高全局观念， 用科学发展和谐发展的理念来审视和谋划工作， 增强整合配置各种资源和力量的能力， 协调好上头、下头和外头等各方面的利益关系，为运贸公司安全、稳定、经营创造良好的内外环境。2、树立正确的政绩观。要坚持科学的发展观统领工会工作，重实干、办实事、求实效。老老实实遵循客观规律，认认真真抓好工会实际，踏踏实实做好每一件事，把实际工作与体现工会宗旨、工会理念结合起来，避免盲目和急躁情绪，不搞不切实际、不顾人力、财力满足自我形象

13、放大的活动；自觉坚持科学发展观，顾全大局、统筹兼顾，服务企业、服务职工。3、求真务实。以职工群众满意作为自己工作的出发点和归宿；符合群众要求的事情就坚持，就多做，不符合的就加以完善，加以纠正。在想问题、办事情上坚持从实际出发， 既积极进取，又量力而行，6 / 7不追求高指标，坚持办实事、求实效；坚持深入实际，察实情，讲实话，不虚报浮夸，不作表面文章。4、联系群众的问题。群众路线是为群众谋利益的一种科学的领导方法和工作方法，坚持从群众中来、到群众中去，亲自动手，深入思考，真正的到基层去调查研究。 在熟知民情，集中民智，体察民意，掌握全面、系统、可靠的材料的基础上，更好地为群众谋利益。认真了解群众关心的热点难点问题。 立足于群众新的要求， 着眼于满足职工群众物质文化需要增长的实际， 使自己的工作不仅得到党组织的认可，更要得到职工群众的认可。5、勤廉问题。要自