就业协议书违约金

1、就业协议书违约金【篇一：就业协议书的作用及其违约金问题】就业协议书的作用及其违约金问题2010-08-12 10:03:43 来源：杭州学院就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一发放，人手一份，按编号发放使用。毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任

2、。一、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题 这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生

3、人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。二、离职别忘了解除就业协议就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。毕业生小李，在去年 5 月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没

4、有办理任何手续就不去上班了。 8 月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。三、违约金不超过一个月工资从 2005 年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求

5、职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能 “漫天要价 ”。这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。某大学 2005 届毕业生小陈，正在准备 1 月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了 “如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。 ”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协

6、议书的使命才告完成。【篇二：就业协议书违约】篇一：就业协议书及违约注意事项毕业生关于就业协议书的注意事项 一.6 月份签了就业协议书的学生学校会发报到证(派遣证 )，有效期 1 个月，学籍入用人单位，户口凭报到证入用人单位所在地、公安机关，上半月报到者，领全月工资，下半月报道者，领半月工资，户口报道不交任何费用。 二.6月份未签就业协议书的学生学校会发择业证，有效期 3 年。回家乡就业的学生，先到地区人事处报到，再到县组织部报到，拿的是毕业证和学籍档案，户口入原籍，拿择业证，不收费用。不回家乡发展的学生，到甘肃省人事厅统办大楼三楼、甘肃省人办中心，托管学籍，要求评职称，户口在我校保卫处办理托管

7、手续。三.大学生违约责任处理一年内以就业的大学生以各种原因要求改派，在征得用人单位同意后，返回学校，参加二次分配，应承担相应的违约责任，违约金由本人缴纳。四.大学生创业优惠政策1.自主创业免征税收三年。2.凭择业证可以在银行无抵押小额贷款。注：相关信息可查找甘肃时报、 甘肃省人事厅、国际公务员考试中心 .篇二：就业协议书的作用及其违约金问题就业协议书的作用及其违约金问题2010-08-12 10:03:43 来源：杭州学院就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕

8、业生就业计划的依据。就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一发放，人手一份，按编号发放使用。毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。一、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适

9、的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题 这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。二、离职别忘了解除就业协议就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定

10、的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。毕业生小李，在去年 5 月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。 8 月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明

11、回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。三、违约金不超过一个月工资从 2005 年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能 “漫天要价 ”。这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。某大学 2005 届毕业生小陈，正在准备 1 月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过

12、机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了 “如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。 ”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。篇三：就业协议书可以约定高额违约金吗临毕业，一个老乡跟我说：他的同学找了一份不错的工作，但是因为就业协议要约定 5 年的服务期，最后他放弃了这个工作。我说：唉，你的同学亏大了 ?一、毕业生就业协议书的性质毕业生就业协议书，只是一种用工的意向性协议，属于求职者与用人单位签订的民事关系合同，它不属

13、于劳动合同。所以就业协议书，受合同法调整，而不是劳动合同法调整。协议从双方签订时生效，到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。大学生真正进单位工作后，与单位签订的是劳动合同。我国颁布实施劳动法以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由劳动法与劳动合同来调整。所以，真正具有法律效应的应是双方签订的劳动合同，而不应是毕业生服务期协议书。二、签订毕业生服务期协议书的依据用人单位要求签订毕业生服务期协议书的依据是教育部颁布的高等学校毕业生分配制度改革方案第 14条， “高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为 5 年，随着人事劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根

14、据实际情况商定 ”。但方案有关 “定期服务制度 ”的条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任。三、实务1.就业协议书可以约定服务期限吗？答：完全可以。协议的约定条款双方可以协商确定，作为报道后签订劳动合同的依据。2. 违反服务期限要付违约金吗？答：不需要。打个比方，就业协议好比是 “出嫁协议 ”，劳动合同好比是 “夫妻协定 ”。尽管这份 “出嫁协议 ”具有法律效力，但是 “婚后 ”的生活如何安排，还须由 “夫妻协定 ”进行约定。且劳动合同法第二十五条明确规定：除出资培训约定服务期和竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3.签了就业协议书后不想到用人单位就业，要支

15、付违约金吗？答：当然，除双方约定不需要交违约金的情形。但违约金的支付仅限于您签了就业协议书后且在实际到单位报到之前。实际报到后想辞职，就不必担心因就业协议书的条款而负违约责任了。同时，违约金的数额一般不超过5000 元。4.谨防搭车赔偿，一些用人单位为了保证毕业生能在本单位长期工作，在协议里增加了名目繁多的赔偿条款。如北京市的一些单位在毕业生服务期协议书中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费。有的甚至约定用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者学校所在地。这是明显的搭车赔偿。用人单位在接收外地生源的毕业生时，并不需要向地方政府缴纳任何费用；其次，户籍管理是公安部门的职权范

16、围，公安部门依据国家和北京市政府的法律，法规管理户籍，户口的转入和转出不是也不应当是用人单位和毕业生的约定。篇四：大学生就业协议违约现象大学生就业协议违约现象【企业简介】：人本集团创立于 1991 年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产 业，现有员工 17000 余人，下属公司及独立核算单位 140 多家，资产总额达 61.2 亿元， 2011年实现销售收入 90.2 亿元，创利税 5.2 亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力 100 强企业 ”、 “全国民营企业 500 强企业 ”、“全国重点行业效益十佳企业 ”。“人本 ”商标是中国驰名商标，人本

17、轴承被评为 “中国名牌产品 ”和 “国家免检产品 ”，“ ”品牌被国家商务部 评定为 “中国轴承行业最具市场竞争力品牌 ”。人本集团主要分三大产业分别是：轴承制造 、机电物流和商业超市。随着经济全球化的发展，中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战，人本集团将秉承 “诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路 ”的发展观，与国内外知名企业合作，共赢发展，实现 “打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十强之列 ”的奋斗目标，为推动我国轴承工业发展做出更大的贡献。【案例内容】：大学生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议书是作为学校列入派遣计划

18、的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。为何会 “先签再毁 ”，很多同学意见不一。由于就业压力大，很多同学即使对已经找到的工作不是很满意，为了 “保底 ”也会先签约，害怕错过这次机会，以后连工作都找不到。况且违约金也不是很高，在就业难的情况下，先 “上保险 ”再找好工作成了自然而然的想法。 对于不遵守协约现象的出现，每个公司有都对违约现象处理的方法我公司也不例外。当大学生电话打来说 “我不来你们公司了 ”、“我要解约，要办什么手续 ”或是 “我因为?原因，我爸爸妈妈让我在家乡工作 ”等等来解约时，我们首先问的是，对方是专科还是本

19、科，对于专科的我们同意其解约并不需要付违约金。但是对于本科院校的学生，为了可以留住人，我公司实施违约付 2000 元的违约金。当然，本科生解约无需付违约金的情况也有以下几种： 1、考研； 2、考公务员； 3、当兵（以上现象需要出示相关单位的证明）。当解约的同学没有符合以上情况的，就需要给我公司汇2000 元违约金之后才会把大学生就业协议和解约函一同快递送还给对方。不过，也有不与我公司解约并且不来培训中心报到的同学，对于此类同学，我们不与其解约且扣押就业协议在我公司。我们认为对于大学生，既然签署了就业协议更要慎重承诺，一旦承诺就要严格信守。虽然我们制定的制度对于家里贫困的同学比较不合理，但是，违

20、约的学生，不仅耗费了企业的人力资源成本，而且打乱了企业的招聘计划，还可能对企业的正常运行带来损失。再说，一个公司如果连最基本的制度都没有，又如何促进企业又好又快的发展呢。【案例启示】：从大学生毁约现象中可以知道：一些大学生，尤其是优秀的大学生，很多单位都会向他们敞开大门，早早的把就业合同签了。但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列，这部分学生开始动摇、 “后悔 ”，往往会和原签订单位违约。另外一部分大学生，则把多处签约作为一种就业的策略:即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能 “保底 ”。所以，这部分学生早早做好了违约的心理准备。作为企业新人，要达到择业层面，绝非毕业后两三年内可实

21、现。大学毕业生必须有一定经验的积淀，在此基础上进行择业，才可能有较大的发展。大学生大多渴望理想的工作，普通的薪水和工作环境会使部分人表现出怨天尤人的情绪。毁约实际上是心智不成熟的表现，不仅使个人诚信度打了折扣，也降低了用人单位对他们的信任度。建议大学生在校期间不妨多增加一些实习和兼职的经历，这样在找工作时才不会迷茫。在毕业求职的过程中，大学生还应该注意哪些问题呢？以下建议或许值得考虑：毕业生在就业之前要有自己的职业规划。毕业生在学校的就业指导下应形成的人生及职业规划，对自己将要选择的职业有一定的认识，加强理性认识，从而减少签协议的盲目性。毕业生在签就业协议之前 ,应多方面考虑自己的所有相关因素

22、，如父母的想法及其他有利害关系人的想法，并进一步与相关人沟通，尽量避免以后违约造成麻烦和损失。不要虚假陈述：诚信是一项收益最稳定长期投资，而欺骗终有一天被拆穿，大学生在投递简历、面试等过程中不能过度夸大甚至欺骗。不要希望一劳永逸：一些毕业生在接到用人单位的用人通知后，往往会认为万事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。应届毕业生一方面要不断充实完善自己，以适应用人单位的需要；另一方面要尽可能掌握更多的专业技能，以适应有可能遇到的各种工作。篇五：毕业生就业协议书 ”中的违约金问题 !签订三方协议注意事项及常见法律问题每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业

23、找工作时期。在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着十分重要的意义。请问用人单位能否以 “各项接受手续的赔偿金 ”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书 ”（三方协议）中的违约金。我了解到劳动法规定劳动合同只能以 “培训费用和保密协议 ”这两种方式规定违约金。请问 “普通高等学校毕业生就业协议书 ”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金 ”的形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金？律师解答 毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束 .实际案件 我是 07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表， 08 年毕业， 08 年 7月与公司签订了劳动合同，为期 5 年。但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐的