招聘工作技巧分享

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6、圈层,朋友介绍,传统媒体,各地人才市场、毕业生双选会等,行业协会、研讨会、年会等,通过员工、朋友等进行推荐,广播电视报纸杂志等,其他渠道,劳务外包、猎头、走街串巷贴小广告等,校招,招聘工作技巧分享,选择合适的渠道进行投放,聊城北极星就业指导协会,学会打组合拳,招聘工作技巧分享,关于临时性突发招聘的处理,招聘需求审批表+沟通,聊城北极星就业指导协会,预判（新业务动向、新部门、新的分公司、新来的领导、新的行业动态等等）,该加班的还是要加班（哪怕是做做样子呢）,前期,中期,后期,招聘工作技巧分享,深入行业内打通行业内的关系,1、精通行业基础知识 2、准确把握行业未来发展动向 3、了解行业内的企业和关

7、联部门 4、有至少一个较高层次的关系 5、能够准确判断对方的痛点 6、良好的沟通能力和自我推销能力,聊城北极星就业指导协会,招聘工作技巧分享,到底用还是不用猎头？,聊城北极星就业指导协会,认清猎头的作用,招聘工作技巧分享,良好的人才储备及跟进机制,对于具有良好潜质的优秀人才，要发展成为朋友，做到3年以上的跟进（前提是这个行业前景良好，你又想在这个行业内不断提升）。,聊城北极星就业指导协会,人才养成计划,建立人才库并建立长效跟踪机制,招聘工作技巧分享,离职员工在招聘中的作用,1、离职员工的分析 2、对离职员工进行良好的离职沟通 3、对于配合度较好的员工或有更好发展的员工进行跟踪 4、离职员工转介

8、绍 5、给予一定的帮助或建议,聊城北极星就业指导协会,招聘工作技巧分享,校招,1、针对校园招聘选择合适的专业 2、提前预约学校就业办了解毕业生源数量 3、分析优劣势 4、对接确定是参加双选会还是校园宣讲 5、准备宣讲资料 6、提前进入，对接班主任、班长、学生干部进行预热 7、准备招聘所需物料（展板展架、登记表、小礼物、条幅、企业宣传册、宣传片、招聘职位描述、简历投递方式等等） 8、宣讲、现场筛选简历，及时通知面试 9、根据需要可增加到公司参观考察、复试等环节 10、及时与就业办及各专业领导沟通，反馈信息,聊城北极星就业指导协会,招聘工作技巧分享,简历的筛选技巧,看邮件题目的内容 看工作经历 看

9、学历、证书 看职位发展、公司规模 看工作稳定性 看自我评价 。,聊城北极星就业指导协会,招聘工作技巧分享,电话沟通的技巧,初次沟通：询问基本信息，了解意向，介绍公司情况、介绍岗位情况。态度不卑不亢。,聊城北极星就业指导协会,通知面试：明确时间地点，主要参与面试人员，需要携带的东西和解决的问题，公司能够提供的内容（食宿交通等）。,招聘工作技巧分享,面试的组织,“约了原告约被告”,聊城北极星就业指导协会,招聘工作技巧分享,面试的技巧,聊城北极星就业指导协会,结构化面试与非结构化面试,单独面试与集体面试,常规面试与非常规面试,引导式面试与非引导式面试,一次性面试与分阶段面试,招聘工作技巧分享,面试的

10、形式,聊城北极星就业指导协会,中高端职位,低端职位或作业人员,专业技能的鉴定,招聘工作技巧分享,面试的技巧,聊天,聊城北极星就业指导协会,家庭情况 以往的经历 工作业绩 与领导、同事及合作人员的关系 之前的收入情况 自己的规划 兴趣爱好 人脉情况 其他岗位要求的性格特征等等,适合层次稍高的或者管理营销类候选人,招聘工作技巧分享,面试的技巧,学会问问题,聊城北极星就业指导协会,引导候选人多说 适时发问 开放式问题（了解过程中）与封闭式问题（薪资谈判）,招聘工作技巧分享,运用测评工具辅助决策,聊城北极星就业指导协会,霍兰德职业倾向测试 MBTI测试 大五人格 盖洛普优势识别器 九型人格 等等,招聘

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12、就业指导协会,1、给候选人一个比较舒服的环境，让其能够畅所欲言，发挥本性。 2、选择合适的时机来施加压力。 3、有些问题要在合适的时机结束，明确此次谈判的目的。 4、学会给下次沟通留“伏笔”,学会控制面试节奏,招聘工作技巧分享,面试结果的判断,聊城北极星就业指导协会,对照岗位说明书，看是否符合最低标准，不符合项在哪里？能否通过其他形式弥补？,岗位胜任度,对公司既有文化是否能够很好的融入，能不能适应公司文化,文化适应度,沟通、沟通、沟通！,用人部门的认可程度,最重要的：在人力资源的招聘与配置方面你是最专业的。你要对招聘的结果负责！,招聘工作技巧分享,录用风险的预判,聊城北极星就业指导协会,试用期离职,劳动争议,影响团队整体绩效,不合群,报到时间长,坐地起价,人员配置的问题,招聘工作技巧分享,公司不同阶段的招聘特点,聊城北极星就业指导协会,创业期,成长期,对人才要求可适当放宽 承诺更多的培训学习机会及提升空间 寻找奋斗梦想、描绘美好蓝图,招聘工作技巧分享,公司不同阶段的招聘特点,聊城