2015年4月大学生实习周记范文

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2、分由於没有电子档， 只有纸本资料， 所以要修 改的话必须使用电脑列印、手工编排的方式，来剪贴完成，过程中遇 到列印机墨水不足的情形，结果我就用别种颜色代替，想说这最终是 要送至影印室印的，印出来一定是黑白的，所以我就挑较深的颜色代 替，只要影印机印的出来就行，因此我也学到一项排解疑难的技巧。最後还有要做目录与封面的部分，由於电脑的关系，没有非常好 色或是其他绘图软体，所以我就用 word 来制作封面，幸好在大学时知 道网路上有哪些图库资源，故在不用搜寻的状况下，全部我只花了三 节课就完成，藉着这件事让我知道之前我们所累积的知识与技能之重 要性，我想在这实习的一年中，一定会陆续用上，而派上用场的

3、。因为开学第一周遇到台风，风雨太大的关系，所以小一的闯关活 到延至这周才开始，我的工作是负责时间的掌控，提醒各关的关主在 时间内结束， 所以我可以看到各关卡的活动情况， 真的非常幸运 ! 这次 的闯关活动，主要是要让新生认识校园，让新生知道健康中心、各大 处室、合作社、厕所等的位置，其中有几个关卡是跟一年级新生说明 如何垃圾分类以及服装和常规该注意的事项，而且每个关卡都有有奖 徵答，可以让学生在游戏中了解并学会应该知道的事情，是个很棒的 活动! 实习总结范文 2 作为一名酒店管理人员，尤其是一名合格的管 理者时，你有责任通过各种方式， 经常对员工们进行企业文化的宣导， 并且要做到以身作则，身正

4、为范。要正确理解并贯彻目标明确、团队合作、坚忍不拔、居安思危的 工作秉性及方向 ;要经常强调事实求是、相互信任、广泛沟通、主动负 责、互帮互助、明事达理、正直坦荡、持续学习、诚信融和、忠诚勤 勉是企业员工最基本的品德 ;要充分理解敬业、责任、创新的企业精神 更要清楚无微不至、 宾至如归是我们酒店工作者永恒不变的服务宗旨。要通过宣导的作用，让我们的员工们明白我们酒店是干什么的， 我们的近远期目标是什么，我们应该怎样去做 ;我们应该提倡什么，反 对什么。当员工都接受并把它融会到工作当中时，你将会拥有一大批优秀 的员工，因为你在帮助他们成长的同时，也在使自己成为他们眼中合 格的酒店管理者。反之，合格

5、二字，对于你而言，只会是一种遥遥无期的煎熬。 再次，合格的管理者要有良好的协作意识。酒店的工作可以用规范、流程、程序来进行的概括，但这并不意 味着你就不再需要协作了。相反，对于我们这种资源整合型的服务性企业，更应该加强在责 权明确之上的协作精神。协作，是我们对于员工的基本要求，是对部门之间的工作需要， 也是我们与宾客之间共嬴的需要。随着酒店间市场竞争的加剧，就更应注重酒店整体能力的提高， 只有一个团队的整体素质上去了，我们才会嬴得可持续的发展力。而团队素质的提高，除了作为个体的管理者或员工本身素质要提 高外，更重要的是提高协作能力。没有协作，由最优秀的个体组成的团队，也只是散沙一盘，毫无 竞争

6、力可言。因而，具备良好的协作精神是一名合格酒店管理者的基本要求。 值得一提的是，随着各行各业市场竞争的日益激烈，客户服务已 经成为了现代企业的主要竞争力之一。优秀的服务水平几乎成为了企业重要的市场准入许可。这让我们从事酒店行业的人意识到： 不仅要对外部客户 （酒店宾客 ） 提供良好、优质的服务，而且还要在酒店内部各部门之间形成强烈的 服务意识。诸如，前台为宾客服务，后台为前台服务的应运而生，顺应了一 个服务型企业发展的趋势，更是人性化管理理念在酒店驻足发展的必然体现。毕竟，和谐是今后你我生活中必不可少的 社会粘合剂 。 最后，能否成为一位合格的管理者，与你自己的身高、相貌、学 历背景无关，倒是

7、与你自己在工作当中不断学习、不断成长有关。然而，事实是我们当中可能活着这么类人，似乎他们更乐衷于休 闲中度过工作之余的闲暇时光。书，似乎没有时间去看 ; 看电视、上网，可能有着比知识更能让人 快乐的东东 ;培训，或许更多的是注重它的形式美，所幸不是网络博客 里的木子美 。而今，我们都在强调的是，要建立一个学习型的酒店组织，但是 我们倘若连最基本的 学习 都不屑一顾时， 又怎么能建立起一个学习型 组织呢?其实，在座的诸君都明白，现今的社会不学习就会落后，就会 面临着被淘汰的命运，又何况是一家历经十年风雨的酒店呢 ?所以，只 要是有心学习时，又何以言自己忙、没时间、累啊等等之类的谎话， 来给自己找借口，搪塞他人呢 ?但愿有一天，君不要因为忘了学习而从 管理者的岗位上光荣退休。套一句流行语，可以来个 华丽地转身