大田煤矿机电职工2年轮训规划

1、大田煤矿机电职工 2 年轮训规划 煤矿作为高行业之一，安全生产始终是生产领域中的 头等大事。安全教育和技能培训工作对搞好安全工作有着重 要的作用，是以人为本，标本兼治，必须抓好的重点工作。 为了煤矿又好又快的发展，培训合格人才有着举足轻重的作 用。根据我矿实际情况， 制定 2013 年2014 年培训教育规划。一、指导思想1、培训的目的是通过“培训工作”的结合，使员工自 身发生有益于我矿的发展的变化，提高工作能力，改变工作 态度，改善工作绩效，把员工培训成“企业人” ，因此培训 主要在工作过程中进行。2、机电矿长、机电工程师、机电科长均负有培训下属的职 责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，

2、使员工具 备工作必须的知识、 技能、工作态度和解决问题的能力。3、通过培训，煤矿即以相对低的成本获得发展所需的人 才，员工通过培训，可以得到晋级晋升的机会，不仅获 得物质的满足，同时已获的精神上的满足。二、培训指导原则 以战略为导向，按需培训，提高效率，学以致用，保 证转化， 与时俱进， 通过原理讲解， 实物解解剖、 现场指导、 案列分析，让参加培训员工在快乐中学习，深刻领悟。这次 员工轮训以提高职业素质、 服务本矿为战略， 提高个人效能，促进内外和谐为目标。三、培训对象 机电运输各工种四、以各岗位工种安全知识和技能知识为主体。 内容： 1）机电质量标准化标准2）三大保护基本原理3）矿山机械基

3、本原理4）煤矿电器基础知识5）各岗位要领悟剖析6）安全知识及三违剖析五、时间安排：以两年为一个周期，按每季度的前五天作为 培训时间，以五天计，每人不得少于 10 个学时。六、培训具体要求 1、组织技术人员分班次组织职工统一培训，对培训职工严 格考核，合格者方可上岗作业，凡考试不合格的职工一律不 准上岗，必须参加下一次学习考试合格后方可上岗。2 统筹安排好机电职工参加矿上组织全员培训和各种形式 的安全培训，并按照计划积极选学员参加由各级培训机构组 织的安全管理人员和特种作业人员的培训和复训。3 大力推行危险预知和手指口述安全培训，通过安全确认， 预先排查隐患，实现预防事故的目的。4 着力开展工作

4、现场的培训，各级机电管理人员要本着对矿 负责的精神，现场教育，指导机电职工掌握相关的安全知识 和操作技能。通过演示，演练，检查考核职工是否真正掌握 所学的知识和技能。5 轮训作为提升职工队伍素质和企业管理水平的助推器， 在员工参加培训后工作 3 个月内，还要根据培训前作业完成 情况，培训期间表现，培训后工作表现等，对每个参加培训 的职工进行打分评价。壬总華瑞世紀 China Century Group水城县大田煤矿机电职工2年轮训规划编制：张昌林编制时间2013年1月7日机电职工两年培训计划表年度2013 年2014 年季度上半年下半年上半年下半年井下电工6868绞车司机3333水处理工333

5、3充电工3333变电工3333输送司机12121212小绞车司机3333空压机司机3333主扇司机3333抽放司机3333挂钩工6666信号工3333大田煤矿年度机电职工安全教育及培训计划煤矿作为高危险行业之一，安全生产始终是生产领域中的头等 大事，安全教育和技能培训工作对搞好安全工作有作重要的作用，是以人为本、标本兼治必须抓好的重点工作。培训规划是整个安全技能 培训工作的导航塔，具有长远性、全面性、战略性、方向性、慨括性 和鼓动性的特征。为矿井又好又快发展培训合格人才有作不可忽视的 效果，机电科结合我矿机电岗位的特点，并报矿安全办公会议协商。 为使我矿的年度教育培训有重点、 有目的的进行，特

6、制定以下年度特 种人员安全教育培训计划。一、基本思路（一）、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的十二字方针的安 全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作帮助 员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意 识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制 度，加强自身的保护意识。不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三 不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对矿机电部门各级管理人员（包括领导、科室负责人、个 小组负责人、技术人员等）以要加强安全思想意识教育，确保他们在 工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安 全生产，做到

7、不违章指挥。（二）、将安全教育贯穿于生产的全过程中， 加强全员参加与的、 积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有安全，那里就需要 安全教育。（三）、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要 因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的意识特点的、感 兴趣的、易于接受的方式。 针对我矿的具体情况，安全教育的形式主 要由以下几个方面：会议形式：主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先 进经验交流会、事故教训现场会等。 （2）、张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图 片、安全宣传栏等。（3）、音像制品。 主要有： 安

8、全教育光碟安全讲座录像、 等（ 4）、现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、 聘请专家等对全矿机电员工进行知识培训。（四）、严格执行先培训，先取证，后上岗制度，学习 内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和 严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要 记录在案，特种作业人员安全教育时间不少于36 学时。二、主要的培训内容计划1、培训人员范围：机电系统所有岗位职工：包括井下 电工、 主绞车司机、 小绞车操作工、 输送机操作工、 水泵工、 乳化泵司机、信号工、把钩工、主扇司机、充电工、高压配电工、空压机操作工、机修工等。2、培训方式： 为认真使职工掌握知识，熟悉操作，提

9、高技能、本 计划原则上采用各种教育方式，包括外派和内部培训。3、培训地点：根据各培训机构资质的不同、培训则重点相 异，并按照国家培训规定 ,选派井下特种工到三级培训机 构参加培训，特种设备工到市质量技术监督局指派机构 培训，地面小工种在四级机构或本单位培训。4、培训安排 :（1）、井下特种工： 根据国家有关培训规定， 井下特种作业人 员每两年进行一次复审。（2）、特种设备工：按市县质量技术监督局的要求，对现在 岗位将上岗的特种操作人员进行专业的技能培训，本矿没有 资格培训的，到指派机构参加培训。 （每两年复训一次，具体 人员由机电队协调安排）（3）、各类小工种：在小工种方面，要根据我矿培训中心

10、进 行申请，由矿培训中心按计划进行安排，培训完毕后，要到 培训中心登记，并将所取得的相关证件交由培训中心保管， 培训中心要根据资格证书制作副本，并交由培训人员已持证 上岗，要求培训人员在认真听课，踏实学习，务必培训合格， 否则，补考一次，扣除奖金的 50% ，补考两次，扣除资金全 部，仍不合格者，培训费自理。6、学习内容:培训时间培训内容授课人培训方式培训课时培训范围地点2013 年（5-6）1、煤矿安全生产方针及 法律法规2、煤矿生产技术3、矿井供电系统及采取 供电安全4、采区电网保护授课形式矿 职 工 培 训 室2013 年（7-8）1、矿井防爆电气设备2、采掘设备安全运行3、矿井电缆及连

11、接要 求4、自、互救与现场急 救授课形式2013 年（9-10）矿井机电系统授课形式2013 年（11-12）煤矿电气设备原理授课形式注：如果培训时间发生改变，将另行通知，培训内容主要针对本矿实际情况进行，要有操 作性和适用性三、加强领导、强化管理矿山企业是特殊的行业，同时存在五大灾害。我们聘请 专业技术人员任教。为全面完成全年培训工作计划，提高学 员的劳动技能。矿成立机电人员培训工作领导小组，由机电 矿长任组长机电副矿长任副组长，并负责培训日常工作。四、培训要求1、凡参加培训学员必须遵守培训制度，按时上课，认真 做好笔记，不迟到、早退、旷课。2、学习结束时，要统一参加考试。分理论、实际双重考试，对成绩不合格者，不予签订劳动合同，不准上岗， 并退回原处。3、各部门要积极配合培训工作，组织人员，提供、收集、 整理有关资料。4、上班时间确实紧忙时，由科队长批准后自行按学习资 料进行学习，按考试时间参加考试。五、奖惩办法1、 学员参加理论课学习时间， 每月发 50 道基础知识考试， 每月考试一次。考试成绩 80