房地产企业内部购房优惠政策标杆做法_第1页
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文档简介

1、内部购房优惠政策讨论,对于内部购房优惠的定位 目前行业关于内部购房优惠政策的几种做法 要注意的几个问题 关于明发内部购房优惠问题需要决策的点,目录,对于内部购房优惠的定位,目前行业关于内部购房优惠政策的几种做法（1）,第一种是直接控制或规定员工内部购房优惠额度，如2006年万科规定入职满一年的总部与全资公司在职或退休员工（物业公司除外）在公开优惠基础上最多再优惠3个点，基本没有附加条件,第二种是按照员工为公司已服务的年限以及职级规定不同的优惠额度，并附加优惠购房后应该继续为公司服务的年限及其他限制条件，如2010年协信规定入职满一年的集团公司及下属全资地产开发公司、非开发公司、参控股公司的19

2、级员工享有以下双重优惠：,协信内部购房优惠第一项,协信内部购房优惠第二项,根据员工购房时的职业等级，在第一项优惠额的基础上再增加其职业等级优惠比例：职业等级4级+1%，职等5级+3%，职等6、7级+5%，职等8、9级+7%。,目前行业关于内部购房优惠政策的几种做法（2）,目前行业关于内部购房优惠政策的几种做法（3）,第三种是临时性的内部购房优惠政策，针对不同的楼盘规定不同的优惠额度，如2011年海信规定入职满一年的集团正式员工本人及其直系亲属（指父母、夫妻、子女）可在项目公开优惠基础上再享受以下优惠：,要注意的几个问题（1）：避免违规,要注意的几个问题（2）：避免纠纷,要注意的几个问题（2）：避免倒卖,关于公司内部购房优惠问题需要决策的点,第一，是否需要明确设置内部购房优惠政策？ 第二，如果明确设置，是设置常规政策还是临时政策，还是常规与临时政策兼设？ 第三，如果设置常规政策是设置前述第一种政策还是前述第二种政策？ 第四，如果设置前述第一种政策，优惠额度或优惠控制额度是所少？是否需要附加条件？ 第五，如果设置前述第二种政策，员工服务年限、职级与优惠额度的对应关系如何规定？是否需要其他附加条件？ 第六，享受优惠政策的员工范围（总部、城市公司、明胜公司、其他） 第七，享受优惠政策的产品范围（商品房、公寓、商铺、车位、其他） 第

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