中原悦驰汽配有限责任公司薪酬绩效管理方案_第1页
中原悦驰汽配有限责任公司薪酬绩效管理方案_第2页
中原悦驰汽配有限责任公司薪酬绩效管理方案_第3页
中原悦驰汽配有限责任公司薪酬绩效管理方案_第4页
中原悦驰汽配有限责任公司薪酬绩效管理方案_第5页
已阅读5页,还剩11页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀

2、薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄

3、莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁

4、蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅

5、蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀

6、芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄

7、蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈

8、莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂

9、蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿

10、蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄

11、芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈

12、薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节

13、莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆

14、薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁

15、蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅

16、蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂

17、薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆

18、莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀

19、薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅

20、蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿

21、蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃

22、蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀

23、莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄

24、薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿

25、蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃

26、蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇

27、蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁

28、莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀蚁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿蒈蚈袄肁莄蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莆薁衿肁莅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膂蒂蚈袅膈蒁螀螈肃蒀 中原悦驰汽配有限责任公司 薪酬与绩效管理方案 20120520发布 20120605实施中原悦驰汽配有限责任公司 发布 中原悦驰汽配有限责任公司薪酬绩效管理方案一、目的1、为进一步提高公司管理水平,建立

29、和完善经营者的激励约束机制,充分调动高级管理人员的积极性和创造性,提高企业经营管理水平,保证公司健康、持续、稳定发展。依据公司法、上市公司治理准则、公司章程等有关法律、法规的规定,公司董事会薪酬与考核委员会参照其他上市公司的薪酬制度,拟定了本方案。二、薪酬管理基本原则1、责任原则:按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合等因素确定各个岗位薪酬标准。2、绩效原则:高管薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩,与工作创新、提高公司综合实力相关。奖罚结合。3、统筹兼顾原则:高管薪酬与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂钩。4、增长原则:根据公司各项经营指标的增长比例每年对薪酬进行浮动,具体比例由公司董事

30、会确定。5、竞争原则:薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准,保持公司薪酬对高管的吸引力及在市场上的竞争力。三、管理机构1、公司董事会薪酬与考核委员会是对高管人员进行考核以及确定年度薪酬分配的管理机构。具体测算和兑现工作由公司人力资源部和财务部负责实施。2、薪酬与考核委员会负责高级管理人员的薪酬考核方案和考核标准的制订,根据董事会制定的年度经营计划,组织、实施对高级管理人员的年度经营绩效的考核工作,并对薪酬制度执行情况进行监督。四、岗位职级划分根据工作内容和对公司整体贡献的相似性将全公司的职位划分为管理职系、技术职系、营销职系、事物职系。各职系定义如下:管理职系:对公司经营管理体系运营负

31、责或对公司管理活动的过程控制 及结果负责的职位系列,如总经理、总监、经理等。营销职系:参与产品到客户的销售或服务,有销售的责任,如销售经理、市场策划专员。专业职系:在各个专业领域能独立主导完成工作,并能提供新的方法和思路,如绩效专员、薪酬专员等。事物职系:在公司从事对生产管理活动或职能管理活动起辅助作用的职位系列,如助理、文员。 五、薪酬构成1、公司的薪酬结构体系,图示如下: 企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展, 同时共享企业发展所带来的成果。 2、企业正式员工薪酬构成(1)企业高层

32、薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利(2)员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金 3、试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为16个月不等,具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。4、见习期薪酬见习期薪酬福利体系薪酬:固定薪酬 1基本工资 2区域津贴 变动薪酬 1绩效奖金 2销售奖励 3专项奖励 法定福利 1社会保险 2住房公积金 3计育补贴 4高温津贴 福利:企业福利 1企业年金 2补充医疗保险 3住房补贴 4过节费 5伙食补贴6交通补贴 7通讯补贴 8计划生育奖励 9其他福利以上

33、各项薪酬福利项目,除变动薪酬与其他在岗合同制 员工在分配办法上存在差异,其余薪酬福利项目的发放标准或分配办法均一致。5、固定薪酬1. 基本工资 (1)计算公式:基本工资=工资薪点单位薪点值(2)工资薪点根据入职时全日制学历确定,具体如下:(单位:元/月) 学历 硕士 双学士 本科 试用期 工资薪点 0.93 0.91 0.89 试用期 基本工资 2325 2275 2225 调增额 279 273 267 试用期满后 工资薪点 1.12 1.09 1 试用期满后基 本工资 2800 2725 2500 调增额 336 327 3006、 变动薪酬(一)绩效奖金1.计算公式 实际发放的绩效奖金绩

34、效奖金目标值奖金系数 新入职大学生见习期分集中培训期间、履岗能力培训期 间,其中,集中培训期间不发放绩效奖金,自履岗能力培训 期开始发放绩效奖金,且绩效奖金由人力资源部每月按 绩效奖金目标值的 90%预发,定期结合考核结果清算。2.奖金系数 奖金系数根据个人见习期考核结果对应确定。目前每两 个月考核一次。 考核结果 优秀 称职 基本称职 不称职 奖金系数 1.1 1 0.9 03.绩效奖金目标值根据本科、双学士、硕士学历将绩效奖金目标值分三档, 且公司根据市场形势变化,调整了见习期 新入职大学生绩效奖金目标值,具体如下:单位:元/月学历 硕士 双学士 本科 调整前绩效奖金目标值 试用期间 20

35、00 1600 1600 试用期满后 2700 2200 2200 调整后绩效奖金目标值 试用期间 3400 2400 2400 试用期满后 4500 3500 3500 试用期间 1400 800 800 调增额 试用期满后 1800 1300 1300调整后的绩效奖金目标值适用起始时间为 2012年6 月。(二)销售奖励销售奖励是针对需要强化的 kpi 业务或对后续发展有重 大影响的业务,进行全员营销和重大销售活动的奖励,奖励 参与人员及奖励具体分配方案根据分行相关规定执行。(三)专项奖励专项奖励包括年底双薪和各项奖励,其中各项奖励是对 在某项领域或方面做出突出贡献的团队或个人的奖励,具体

36、 分配根据分行相关规定执行。7、法定福利:福利制度与使用期员工相同六、薪酬的支付1、薪酬支付时间计算a、执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。b、公司为员工在银行开立个人账户,通过银行按月支付给员工工资。薪酬支付时间:当月工资为下月8日。遇到双休日及假期,提前至休息日的前一个工作日发放c、公司在支付工资时向员工提供工资清单,工资清单载明工资支付对象、支付时间、支付项目、应发金额、扣除项目、实发金额等事项。员工可以查询和核对本人的工资。2、下列各款项须直接从薪酬中扣除:a、员工工资个人所得税;b、应由员工个人缴纳的社会保险费用;c、与公司订有协议应从个人工资中扣除的

37、款项;d、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款); e、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。3、 工资计算期间中途聘用或离职人员,当月工资的计算公式如下:实发工资=月工资标准实际工作日数20.83工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下:应发工资 = (基本工资+岗位津贴) (基本工资+岗位津贴)缺勤天数/20.834、加班加点工资的工资标准和支付时间a、在日法定标准工作时间以外加班的,按照小时工资基数的 150%支付加班工资。b、在休息日加班的,公司安排同等时间的补休;不能在下一个工资发放日之前补休的,按照日工资基数的200%支付加班工资c、在法定节假日加

38、班的,按照日工资基数的 300%支付加班工资。d、 加班加点工资随本月工资在下一个工资发放日或者之前支付。e、 员工加班加点按照公司出勤管理制度的有关规定执行。5、 各类假别薪酬支付标准a、休息日不支付工资,法定节假日正常支付工资。b、事假或视同事假期间不支付工资和各种福利,公司另有规定除外。c、病假期间且在法定医疗期f、丧假期间,按正常工资发放。g、工伤假。工资发放按工伤保险条例和当地的有关规定执行。h、其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。6、员工有下列情形之一的,公司不予支付其期间的薪酬、各种福利:a、在事假期间的;b、无正当理由未提供劳动的;c、由于劳动者本人原因终止合同的。七

39、、社会保障及住房公积金1、河南户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。非河南户籍员工由本人提出申请,经公司审批后按河南户籍员工同等标准缴纳。2、为所有员工代缴住房公积金,以国家和当地的法律法规的相关条款为依据。3、公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。员工如因已参加“新农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的,需向公司提供相关证明材料。11.4社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行,具体执行标准(郑州市标准)如下:.养老保险:单位缴费投保基数20%,个人缴费投保基数8%;.医疗保险:单位是基

40、数投保基数8%,个人缴费投保基数2%;.失业保险:单位缴费投保基数2%,个人缴费投保基数1%;.工伤保险:单位缴费投保基数1%,个人不缴费;.生育保险:单位缴费投保基数1%,个人不缴费;.住房公积金单位缴费投保基数8%,个人缴费投保基数8%;4、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。低于公司所在地社保保底基数的,按社保保底基数计算。5、公司人力资源部负责员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及相关规定的拟定与执行,负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。11.7员工“五险一金” 中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。6、公司在员工入职一个

41、月内为其办理“五险一金”的新增/转移手续。当月15日之前入职的员工,在当月办理;当月15日之后入职的员工,在次月办理。若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的,后果由个人承担。7、人力资源部在收到经批准的员工离职审批表后,为其办理“五险一金”的停保手续。离职审批表在当月15日之前批准的,当月办理停保手续;离职审批表在当月15日之后批准的,次月办理停保手续。如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请,而导致“五险一金”无法及时停保的,其多缴纳的保险费(单位部分和个人部分)全部由个人承担。8、员工社会保险从外单位转入公司时,若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立即调整的,则暂沿用原缴

42、费基数。集团行政部在申报下年度缴费基数时,按照公司规定进行调整。9、如员工因个人原因不能将各项保险转入公司的,可凭在参保当地社保机构开据的缴费单据到公司报销单位缴费部分的保险费。保险费高于公司所在地标准的,按公司所在地标准报销;保险费低于公司所在地标准的,按照实际缴费金额报销。八、薪酬保密制度(一)总则1、为维护公司权益,保守公司薪酬秘密,特制定本制度。2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。(二)薪酬情况查阅权限1、公司员工有权查阅本人薪酬情况。2、各部门主管有权查阅本部门员工薪酬情况。3、其余薪酬查阅必须经过公司领导书面批准。(三)薪酬表编制保密程序1、公司人力资源部门及各业务部门统计人

43、员负责公司人员薪酬发放明细表、汇总表的编制,其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。2、所有接触和编制薪酬的人员一律不得私下谈论与薪酬有关的事宜。3、负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场观看。如有他人观看,负责编制薪酬表的人员应劝其离开。4、编制薪酬表的电子文档必须加密,以防泄密。编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档。(四)薪酬审批保密程序薪酬表编制人员在将薪酬表送审时,必须亲自送达交接人,不得由他人转交或放置于交接人的办

44、公地点。(五)薪酬发放保密程序1、每月财务部门应根据审批后的员工薪酬明细表编制银行个人薪酬发放表,送呈开户银行。并根据审批后的薪酬汇总表,将应发放的薪酬总额存入开户银行,由银行根据员工个人薪酬发放表将薪酬总额分解到每位员工。2、员工有权查阅本人薪酬情况,如发现薪酬表与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时,应及时向人力资源部门或财务部门反映。(六)保密措施1、公司薪酬编制人员及审批人员对薪酬负有保密责任,不得将任何人的薪酬向外透露。2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况。3、公司薪酬编制部门负责所有薪酬发放表格的电子存档,财务部门负责薪酬发放表格的纸质存档,保管人

45、员要严格遵守公司薪酬保密制度。4、所有个人查询薪酬表时,负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬情况, 与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。(七)奖惩措施所有公司员工不得随意透露本人或他人的薪酬发放情况。一经发现违反规定 者,情节轻微未造成不良影响的,每发现一次处以xx元的罚款,连续二次给予解聘处理;对于造成不良影响,情节严重的,发现一次即给予解聘处分。九、工作分析采购总监工作分析、基本信息、主要岗位职责、主要工作流程、任职资格、其他 物流总监工作分析、主要岗位职责、主要工作流程、任职资格、其他、基本信息 财务总监工作分析、主要岗位职、主要工作流程、任职资格、其他、基本信息 销售总监工作分

46、析、主要岗位职、主要工作流程、任职资格、其他、基本信息 售后服务总监工作分析、主要岗位职、主要工作流程、任职资格、其他、基本信息 人事总监工作分析、主要岗位职、主要工作流程、任职资格 、其他十、薪酬预算十一、培训管理(方案、协议)培训目的1、 激励员工更加努力工作,提高公司和部门的总效率;2、 为员工职业生涯的发展和提高提供可能的途径;3、 提高企业员工素质。适用范围公司所有正式员工。培训原则工作绩效成绩优异者即可获得申请培训的机会。培训项目的确定1、 申请培训者希望得到的培训;2、 人力资源部门核查做出批准与不批准,并给出具有说服力的理由;3、 人力资源部确定培训项目,并就培训安排好各项准备

47、工作。培训项目的实施如公司总体培训方案和步骤实施和管理,由人力资源部实施和日常监督工作。培训费用管理在此种情况下的培训,公司给予一定的支持和奖励,培训期间给予生活上的一些补助。个人费用在2000元以内的培训,费用有公司负责;个人费用在2000元以上的培训,公司承担20%,其他有个人承担。公司精心挑选的特别人才培训除外,具体由双方协商为准。 培训绩效评估在此种情况下的培训评估,由人力资源部门依据培训内容制定相应绩效评估方法来进行。效果好的地方存档,不好的方面及时查找原因,纠正错误。附则1、 培训人员必须填写培训申请表及培训协议;2、 没有特别规定的方面依据公司总体培训方案进行;3、 本制度解释权

48、归于中原悦驰有限公司人力资源部;4、 本办法自2012年6月4日起开始试行。十二、公司员工离职管理制度1.目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。2.适用范围:适用于公司员工离职时的处理程序。3.离职管理3.1辞职(1)员工因故辞职,应于一个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。(2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。(3)辞职员工填写终止/解除劳动合同申请表及员工离职面谈记录表,经各级领导签署意见审批后,递交行政人事部。(4)辞职员工收到行政人事部的辞职答复函后,办理离职移交手续。部门应安

49、排其他人员接替其工作和职责。(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后,将离职交接表交行政人事部结算薪资。(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。3.2辞退、除名(1)员工严重违反公司规章制度,由其部门经理填写终止/解除劳动合同申请表呈准后,作辞退处理。(2)辞退员工收到行政人事部的终止/解除劳动合同函后,办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后,将离职交接表交行政人事部结算薪资。(4)员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。3.3离职面谈员工辞职、辞

50、退时,该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:(1)审查文件、资料的所有权;(2)审查其了解公司秘密的程度;(3)审查其掌握工作、进度和角色;(4)阐明公司和员工的权利和义务。(5)员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字,并交行政人事部存入员工档案。4.移交、监交4.1员工获准离职或作辞退处理时,由行政人事部发给离职通知书依规定办理移交手续。4.2离职员工应填写移交清单*式*份后,并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份,一份送行政人事部备查。4.3移交事项(1)现款、有价证券、帐表凭证(2)原物料、财产设备、器具、公章(3)规章

51、、技术文件、业务等有关资料(4)其他应交办事项4.4监交(1)经理级以上员工由总(副)经理监交,但情况特殊者,仍由在握董事长指派专人协助 监交。(2)主管级以下员工由直属经理监交。5.薪资5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。5.2员工办妥离职手续后,由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。5.3主管级以下员工,行政人事部当日结算薪资后,财务部予以发放。5.4经理级以上员工,行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中,财务部于次月8日予以发放。6.管理6.1员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担

52、法律责任。6.2凡违纪辞退、除名的员工,公司不事先通知和作任何补偿。6.3在通知期内,如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。6.4移交人于离职6个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失,需受连带处分。7.附则7.1公司员工的离职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在*个月 填表时间: 注:此表用于员工调薪理由说明。 表二:员工培训申请表填表日期: 年 月 日高级职员考核表(

53、考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员)姓名: 岗位名称: 得分:总表四:普通职员考核表(考核对象:办公室职员、文员)岗位名称: 姓名:考核日期:表五:试用员工考核表 薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈膄节螇羁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀肄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿袁袂莁蒈薁膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄虿羇腿薃螂螀肅薂蒁羅肁薁蚄袈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈膄节螇羁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀肄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿袁

54、袂莁蒈薁膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄虿羇腿薃螂螀肅薂蒁羅肁薁蚄袈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈膄节螇羁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀肄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿袁袂莁蒈薁膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄虿羇腿薃螂螀肅薂蒁羅肁薁蚄袈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈膄节螇羁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀肄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿袁袂莁蒈薁膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄虿羇腿薃螂螀肅薂蒁羅肁薁蚄袈莀薀螆肃芆蕿袈

55、袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈膄节螇羁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀肄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿袁袂莁蒈薁膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄虿羇腿薃螂螀肅薂蒁羅肁薁蚄袈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈膄节螇羁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀肄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿袁袂莁蒈薁膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄虿羇腿薃螂螀肅薂蒁羅肁薁蚄袈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈膄节螇羁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀肄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿袁袂莁蒈薁膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄虿羇腿薃螂螀肅薂蒁羅肁薁蚄袈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈膄节螇羁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀肄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论