XXX项目2018年行为安全之星活动年度总结 共5页

1、XXX项目“行为安全之星”活动年度总结XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX前XXXX、活动组织XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（一）启动仪式XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX相关照片（二）表彰卡的发放情况XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX相关照片（三）“行为安全之星”评选情况XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX相关照片（四）“平安班组”评选情况XXXXXXXXX

3、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX相关照片（五）奖励发放或兑换情况XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX相关照片、良好实践和亮点做法XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

4、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX四、存在的问题及改进措施和建议XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX五、总结XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX附件：“行为安全之星”活动开展情况月度统计表“行为安全之星”活动开展情况统计表填报单位统计

5、时间“行为安全表彰卡”发放发放卡数发卡人数发卡人数 占日均在 场人数比例奖励金额奖励金额占月度安全 费用比例“行为安全之星”评选评选人数占“行为安全表彰卡”发卡 人数比例奖励金额奖励金额占月度安全 费用比例“平安班组”评选评选数量奖励金额奖励金额占月度安全 费用比例填报说明：1.各生产单位如实统计;2018 年“行为安全之星”活动总结 为践行中建集团党组关于开展中国建筑“行为安全之 星”活动的决定（中建党字【 2018】45 号）和西南分公司的相关文件精神，我项目部根 据实际情况编制了活动实施方案，积极的开展了 2018 年“行为安全之星”活动。并在实践 文件精神的过程中取得了良好的效果。现将

6、活动总结如下： 活动开展方式： 在活动开展 前组织项目部全体员工、劳务分包单位现场负责人和管理人员召开“行为安全之星”宣贯 部署会议。 次日早班会时， 向工人宣传活动的内容、 主旨和奖励， 鼓励工人积极参与。 目部专职安全员通过察看、询问、查验一线作业人员的作业行为及班组的管理行为，对满 足活动要求的作业人员发放“行为安全之星”积分卡。并在获奖的次日早班会上对工人进 行宣传和表扬，提高工人参与的积极性。 月底对活动积分进行统计，组织项目部全体员工 和全体劳务人员召开表彰会，按活动方案规定，给获得积分的工人分别发放对应奖励，鼓 励工人积极参与。 活动成果： 活动自 4月 7日开展以来，共有 6人

7、获得了“行为安全表 彰卡”，其中 1 人获得了 2 次“行为安全表彰卡”，其余 5 人均只获得 1 次“行为安全表 彰卡”（详情见附件 1）。 活动期间，通过每月现场的观察、检查、下发的安全隐患整改 通知次数和隐患数量对比上来看，现场的安全隐患数量和工人的不安全行为发生次数均有 较大幅度的下降。 1 、工人对管理人员提出的安全隐患整改，态度越来越积极；2 、发生不正确佩带安全防护用品行为的次数在逐步减少； 3 、工人会主动和安全员汇报自己发现 的安全隐患、提出建议。 4 、作业行为逐步规范，发生例如高处作业不佩戴安全绳，违章 违规指挥的现象逐渐减少。 活动中存在的不足： 因本项目尚处于初期阶段

8、，项目部和民 工宿舍区未建设，宣传设施和可行方式不完善，只能通过现场组织人员进行口头表扬和发 放奖品，未能以宣传展板、表彰展板、制作宣片等方式完全开展活动，扩大活动影响，实 际效果与预期效果间存在差距。 少数工人有抱怨，说自己做的好却没收到表扬。说明现场 管理人员的工作做的仍不到位，可能存在少数工人表现良好却未被发现的现象。 下一步工 作计划： 继续深入开展和践行“行为安全之星”活动。从现场情况来看，活动开展至今取 得了较好的效果，说明了此活动具有可操作性。我们将在后期的工作中，逐步完善宣传形 式，加大宣传力度，并根据现场实际情况和工人的实际要求，完善活动奖励的兑换方式。 尽可能的调动工人参与

9、的积极性，让更多的工人参与其中，享受到活动带来的乐趣。 针对 可能存在的部分工人表现良好未被发现的情况，我们将加大对现场的巡查力度，通过认真 对比，选出符合要求的“行为安全之星”，保证活动的公平公正性。 “行为安全之星”活 动的开展，百利而无一害。不仅减少了现场的安全隐患，工人的行为安全也得到了更好的 规范，同时也增进了工人和管理人员的沟通和交流，极大的减少了管理人员的负担。这种 创新形式的安全管理活动，值得更好的践行和推广。我们将会在今后的工作中，认真履职， 做好现场的管理工作，给活动的开展奠定更好的基础。以正“4中国 建筑 2018 年行 为安 全暨“ 行为 安全 之星”活动 在中 建八

10、局开 展。该 活动 向激 励为 载体 、“ 安全观 察” 为核 心， 通过“ 1张卡 ”“ 2个员” “3个组” 个步 骤” “5个途径 ”的 具体 做法 ，保 障一线 工友 安全 施工 、文明 施工 。学士“用 12345 就能总 结我们 的 行为 安全 之星 活动 。” 中建 八局安 全总 监王 介绍 ，“ 1张卡 ”是 指行 为安 全表 彰卡 ，可以 兑换 奖品 。同 时，每 月集 卡最 多的 人， 还会 被评 为月 度“行 为安 全之 星” ， 领取 现金 奖励 ；“ 2 个员 ”， 即观 察员 和联 络员 ，“安全 观察员 ”经培 训合 格后 方可 佩戴“ 安全 观察 员”胸 章、张

11、 贴“安 全观 察员”帽贴 持证 上岗，确保 安全 观察 有据 可依，而联 络员 则负 责协 调各 班组、 收集 工友 意见 ；“ 3个组 ”是 指观 察小 组、监 督小 组和 统计 小组； “4 个步骤 ”， 即安 全观 察的 准备 、观察 、沟 通、 分析 ；“5个途径 ”是 指获 取表 彰卡 的途 径，分别是主 动把自己 的安全做好 、为他人 指正违 章行为、 为项目献计 献策、隐 患排 查并 告知 、参 与应 急 工作 。据中 建八局副总经 理韩兴 争介绍， 举办“行为 安全之星 ”活动的初衷来 自于中建 八局 近 3 年的 数据 ：不安 全施 工行 为占 了 所有 安全 事故 原因

12、的 87%。如 何杜 绝不 安全施工 行为，成 为中建八局 安全管理 的重点 。为此， 中建八局启 动了专项 课题 研究 工作 ，并 进行 了 试点 。旁边 看活动 ，工 人和 管理 层之间 建立 了“ 无指 责 文化 ”， 为减 少， 主动 参与 安全活 动的 积极 性也 大 为提 高。 带的 行为 ，现 在基 本 没有 了。 ”以 前管理基本靠 吼，但 工人们还 是把安全施 工当耳边 风，现在管理人 员只要在 下，他 们就 很自 觉地 做好 了 。”韩兴 争认 为，通 过开 展“行 为安 全之 星” 工人 的不文明、 不安全施 工行 “不 戴安全帽帽 带、不挂 安全集 卡热 ” ，工 人通 过规 范自自从 开展 “行 为安 全之星 ”活 动后 ，工 地 上形 成了身安全行 为、纠正 他人不安全 行为、指 出项目 安全隐患 等获得行为 安全表彰 卡。 项目部成 立专门的 信息采集组 和安全观 察组， 每天为工 人们发放表 彰卡，每 个月 集卡最多 者将成为 项目“行为 安全之星 ”，接 受公开表 彰并获得现