XX年卫校年度工作计划

1、XX年卫校年度工作计划XX-XX学年度学院工作总体指导思想是：深入贯彻落实全国职业教育会议精神，以提高人才培养质量为中心，以皖西卫生职业学院中长期事业发展规划为依据，以“迎评促建“为抓手，深化“校医、校企合作”，加强队伍建设，进一步加大内涵建设，优化学生工作模式，大力改善办学条件，使学院办学水平、管理水平和综合实力明显提升。一、强化管理，提高效能，打造学院品牌（一）加强目标管理，改善管理绩效1全面完成皖西卫生职业学院规章制度和皖西卫生职业学院中长期事业发展规划，以相关制度和规划中的目标责任制为本学年管理改革的重点，全面加强目标管理。确定各职能部门、系部的管理责任目标。分年度下达管理目标，实施不

2、同基础不同指标纵横双向考核，强化绩效管理，优秀者予以奖励。2进一步加大管理干部培训力度。选拔对学院认同度高、工作时间长的管理骨干外出参加更高层次的培训，拓展管理视野，提升管理素质和管理水平。建立定期学习制度。定期组织开展学习，加强向兄弟院校学习。以服务师生为目标，健全服务规范，强化管理窗口作用。（二）加大学院品牌的打造和推介力度，全面推进学院品牌建设，提升综合实力（抓内涵、树品牌、创效益）召开XX年学院宣传工作会议，总结经验，针对宣传工作薄弱环节加强整改，进一步提高宣传工作的实效性，使宣传工作切实为学院中心工作服务。增加宣传工作人力和投入。做好微信等新媒体平台的深度开发，提高新媒体的宣传效能。

3、充分发挥医学人文大讲堂在提升学校品牌中的积极作用。加强与客座教授的定期沟通，发挥行业、企业专家的作用积极推进“名人名家进讲堂”。二、以“迎评促建”工作为重点，以评促建、以评促改、以评促管，高标准、严要求，扎实做好各项工作，确保评估顺利通过。（一）认真组织高等职业院校人才培养工作合格评估方案和相关文件的学习，进一步明确学校的办学定位，突出教学工作中心地位，按照现代职业教育的办学理念，进一步加强校风建设和学风建设。1. 深入学习全国职教会、教育部和省教育厅等重要文件，转变高职教育理念。认真研读新方案，准确把握评估标准。重点抓好骨干培训，邀请专家解读，深入学习研讨，落实措施交流。组织开展全员培训。重

4、点是教师与各专门工作组；重点内容是专业建设、课程建设与实训教学。评建各专门工作小组要加强评估指标研读，把握关键点，提高工作实效性。进一步明确学校定位与发展规划，明确以服务为宗旨、以就业为导向的高职教育理念，强化以社会需求为导向，校企合作、产学结合的办学机制。加强对教育部关于印发高等职业院校人才培养工作评估方案的通知（教高XX5号）等相关文件的培训学习，进一步统一思想，形成共识，凝聚力量，确保学院顺利通过人才培养评估。（二）按计划有序推进评建各项工作。根据形势发展需要全面完成学院“十二五”规划和专业建设、师资队伍建设、校园建设、实训室建设等四个子规划。全面落实学院数据平台管理办法，加强数据平台建

5、设。着力做好以基本办学条件、实践教学条件、办学经费、师资队伍、专业、教学管理与教学研究、招生、就业等方面内容为重点的数据平台建设工作。树立现代质量意识和信息观念，充分用好人才培养工作状态数据平台，将人才培养工作状态数据采集平台变为数据采集和管理平台，以此促进学院管理工作，特别是教学工作向科学管理转变。加快推进各项迎评准备工作。（1）按照学院迎评工作计划，用倒逼机制制定各项具体任务完成时间的进度表；召开迎评工作专题会议和协调会议，布置落实各项工作。（2）严格按照评估标准的要求，组织完成XX年9月以来各项评估佐证材料的收集与整理。由评建办提供可参照的模版，规范佐证材料的编制。（3）充实评建工作人力

6、。抽调系部有经验的教师或者校外聘用专家给我院的迎评工作把脉，及时审核验收材料，提出切实有效的指导意见。（4）以专业建设为重点，以课程建设为核心，认真组织开展各专业，尤其是重点专业的专业剖析训练，组织全员性说课训练及竞赛。通过专业剖析与说课训练，提高教师的专业素质和教学水平。（5）组织做好迎评工作各类人员的培训，编制评估手册。（6）成立学院评估专家小组，开展模拟检查工作。（三）进一步优化教师结构，确保教师的学历结构、职称结构、双师素质、双师结构达到合格评估指标内涵的要求。（四）加强推进过程的检查、交流和研究，有针对性学习兄弟院校的经验。三、进一步做好招生工作，强化就业服务与指导，加大学生资助力度

7、，建立就业与招生、人才培养的联动机制，使学院招生、就业工作走向制度化、人性化（一）召开学院XX年招生就业工作会议，全面总结学院招生、实习、就业工作经验，针对薄弱环节提出切实的解决措施。（二）根据社会与市场需求，提出XX年专业设置及专业调整建议，拟订专业招生计划及合作办学意向；起草有关招生宣传方案，通过学院网站、安徽省高招咨询平台、现场咨询等等多渠道进行XX年招生宣传，并根据省教育厅招生计划，公正、公平地做好自主招生和五年高职、普通专科的录取工作。（三）认真做好新生报到、入学资格审查、学籍注册、学生证办理、学生档案库建立等工作，做好学生的学籍管理及毕业离校手续等工作。（四）加大实习基地建设，做好

8、XX级学生实习安排及跟踪与指导工作。完善各专业顶岗实习指导方案，强化指导，完善记录，优化教学实习跟踪反馈机制，改进教学。以感恩、励志、快乐、新颖为旨归，做好实习学生离校前系列主题活动的策划。（五）拓展就业渠道，切实做好3月份学院大型招聘会相关工作，并尽可能多地联系用人单位来我院进行专场招聘，加强对毕业生就业状况的跟踪调查，健全第三方评价体系。加大对优秀毕业生的宣传力度，确保学生就业率不低于98%，稳步改善就业质量。四、以创新强校和质量工程建设为抓手，深化校医、校企合作、工学结合，进一步加强内涵建设，改善办学条件，改革人才培养模式，全面提高人才培养质量。（一）加快重点专业建设、课程建设、教学名师

9、、教学团队、教改教研、实训基地、校外实践基地、大学生自主创业项目建设，完善相关工作标准。专业建设：（1）依据学院所在区域的经济确立办学定位、目标与服务，建立学院专业调整的优化机制。（2）进一步理清重点专业和专业群的建设思路，完善长线专业和短线专业的专业建设规划。以重点专业建设为龙头，辐射带动，形成专业群，资源共享；（3）进一步加大省级、院级重点专业建设力度，从师资、实训条件、资金等方面予以倾斜。课程建设：加强情境教学、双师同步教学模式研究，及时推广优秀教学成果。推行项目教学、案例教学、工作过程导向教学等教学模式。探索和尝试新的教学方法如慕课、微课教学开发与应用，提高现代化教学手段的应用程度。加

10、大优质课程建设力度,院级精品课程全部上网，实现学生网上自主学习。对各专业课程建设进行验收，对优秀课程进行奖励，指导不合格课程进行再修订。同时，选择各专业主干课程进行课程标准建设。鼓励和支持教师开发校本教材，主编或参编省级以上精品或规划教材。实训基地建设：做好实验实训教学实验耗材采购工作。做到批量耗材在XX年春学期开学前完成统计报固定资产管理中心，少量的特殊耗材根据教学需要，做到及时采购，为各系实验实训教学提供优质服务，保障实验实训教学工作正常进行。为加强管理，拟建实验耗材使用信息化管理系统，实现科学化管理。根据我院实验室建设规划，进一步完善仪器设备计划申报和招标采购工作，努力建设设备先进、技术

11、先进、功能齐全，能够满足实验实训教学、科研以及对社会服务的重点实验实训室。加强校内、外实践基地建设和学生专业实践能力培养：通过引进来，走出来等多种途径，建设“校中厂”、模拟车间、模拟病房等。制定学生顶岗实习、订单培养、冠名班实施方案，奖优扶差，密切与用人单位联系，拓展学生就业空间。根据医学影像专业发展的需要，投入建设资金，增加医学影像专业实践实训用基本设备。加大卫生财会统计专业实训室建设力度，建立模拟会计室，强化翻打传票、点钞、会计电算化操作，提升大二学生会计资格证书的考试通过率。开展院内各类技能大赛，选拔优秀学生参加省级和国家级技能大赛，并力争取得良好成绩。加强在校学生的职业技能培训工作，使

12、学生在校期间职业资格证书获取率达90%，逐步推进课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，毕业证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习的对接。打造优秀教学团队。建立专业领军人才培养机制，开展院级教学名师评选活动，培育院级优秀教学团队，推荐申报省级优秀教学团队。试行教学名师工作室制度，为其创造良好的工作、学习环境。（二）以专业剖析和说课为重点，进一步落实现代职业教育理念，提炼并确定学院人才培养总模式下的各专业人才培养模式，进一步优化人才培养方案、课程体系和实践教学设计与实施，有计划地建设各专业专业核心课程标准，开发一批校企合作教材，建立“教学做”一体的教学组织模式，改进教学方法和手段，努

13、力提高教学效果。（三）以创新强校为抓手，以体制机制改革为先导，立足校企合作，在协同创新和协同育人方面有新突破。制定切实可行的“创新强校工程”建设规划、改革措施及配套政策，并落实到专业建设、课程改革和人才培养过程；进一步加大对人、财、物等资源的统筹力度。（四）进一步加强教科研工作，使学院教科研水平有新的突破。加大对教科研工作的支持力度，修订完善学院教科研奖励办法，激励教职工参与教科研工作的积极性。保证教科研经费投入稳步加大。修订院级教学成果奖评选办法，加强院级教学成果立项、培育及评选工作。（五）做好职业资格证书培训与考证。规范学生资格证考试培训制度。确保学生护士从业资格证等通过率。（六）进一步发

14、挥学术委员会在学科建设、学术研究、师资队伍建设中的主导作用，贯彻落实高校学术委员会章程。五、以校园文明建设取得突出成效为目标，完善学生工作模式，打造学生工作品牌，营造良好育人环境，确保校园和谐稳定。（一）在实践中不断探索，在理论上不断研究，进一步优化学生工作模式，强化校园文明建设检查考核，努力推动校园文明建设取得突出成效。1. 进一步加强宿舍管理、到课率、文明就餐、禁烟、乱扔乱丢等校园文明管理，确保辅导员每学年至少与班级所有学生的家长有一次沟通。2. 充分发挥学生党员、学生干部在校园文明建设中的示范作用。3. 立足制度建设、创新管理、教育与服务机制，规范学风建设。以系为单位，组织辅导员、专任教

15、师，建立每月一次的学生工作会制度，扎实加强学风建设。以班级、寝室为主要阵地，加强班级文化、寝室文化建设，促成良好班风、室风的形成；以系为单位完善“学生公寓自律委员会”，发挥学生自我管理、自我教育、自我服务作用。在严格日常管理基础上，构建学生养成教育体系，以活动为载体促进学生行为养成；并针对学生个体出现的问题，如日常言行、课堂考勤、早操晚自习、考试成绩、公寓住宿等进行预先警示，构建学生预警教育体系，以达到对学生个性化教育指导的目的。组织落实好学生劳动实践活动，提高实效性。（二）重点加强辅导员、班主任队伍建设，制定辅导员的管理制度及五年规划，继续做好辅导员的岗位培训、督查考核及奖惩工作，落实辅导员

16、班主任的管理责任，以制度促质量，切实提高我院辅导员工作水平，推动辅导员的专业化发展。继续组织开展辅导员、班主任培训活动，举办辅导员技能大赛，以及各系优秀辅导员事迹宣讲交流，优秀辅导员工作手册展示。要求辅导员班主任要熟悉辅导员手册和学生手册内容。（三）以迎接新生到校为契机，抓好新生军训与教育，强化学生素质教育，深入推进传统文化教育进课堂。进一步改进和加强德育工作，深入持久开展社会主义核心价值观教育，推进大学生思想政治教育质量提升。（四）建好学生会、学生自律委员会、班委会，充分发挥学生干部的表率作用；加强团组织自身建设，规范管理，提高学生的自我教育、自我服务能力。积极开展争创先进班级和先进团支部活

17、动，充分发挥基层组织在学生管理和教育中的作用，发挥学生团体在政治思想上榜样引导和桥梁纽带作用。（五）全面加强校园文化建设，营造浓郁的校园文化氛围，增强师生归属感和凝聚力。1. 筹备召开学院团代会和做好学代会准备工作。加强学生社团活动，打造品牌社团。努力打造“护理文化节”、“医学人文大讲堂”、“皖西卫生职业学院第二届科技文化艺术节”等校园文化特色品牌项目。院团委每学期至少组织一到两次大型学生主题文化活动，确保每个学生都有参与的机会。六、以师资队伍、教学管理队伍、机关队伍建设为重点，加大人才引进和培训力度，积极推动制度化、人性化管理，形成团队效应，使学院管理水平明显得到提升。（一）通过机制创新，稳

18、定教师队伍。在充分调研的基础上，结合学院实际，进一步优化工薪体系改革方案，加大向管理骨干、骨干教师倾斜力度。（二）强化师资队伍的管理、培训、激励、考核机制。进一步完善教师队伍管理系列文件。制定双师素质认定办法。以校本培训为主，外出培训为辅，常态培训与专题培训相结合，鼓励骨干教师到兄弟院校跟班学习，到医疗机构带任务研修。3. 重视青年教师、辅导员的培养，做好新员工的培训与提升, 做好教师的传帮带工作。进一步加强对系部、职能部门的绩效考核管理。及时制定职能部门目标管理责任制方案，修订下发系部考核和教师考核方案。完善院级“教坛新星”、“骨干教师”、“教学名师”和“专业带头人”的评选与培养办法，并加大

19、培养的投入力度。通过选派参加国培、省培项目，开展教学基本功和说课程大赛等，大力提升教师的教学能力。（三）以创建以人为本、民主融洽的良好人文氛围为目标，创造条件积极帮助教职工解决困难，关注并帮助年轻教职工的成长和发展，积极组织开展教职工文化活动，充分体现学院人文关怀。积极协调解决教职工住房、交通、子女上学等方面的困难。做好教师节等先进表彰。召开学院教代会，定期组织教师座谈会，集思广益，群策群力，形成民主治校的浓厚氛围。加强工会基层组织建设，充分发挥工会基层组织作用，打造学院工会特色活动项目。（四）按照各部门实际需求，制定人才引进计划。七、改善支撑保障，推进办学条件建设（一）进一步完善校园建设按照

20、皖西卫生职业学院中长期事业发展规划精神，实现学院XX年阶段性建设目标。抓紧对学生公寓、学生实验实训中心等急需建设工程的建设。加强学院资产的维修和维护工作，确保道路和学生公寓维修粉刷；利用寒署假或节假日对教寝室床、课桌椅进行检修；暑期对楼房外墙皮脱落严重的建筑进行处置，营造良好的校园环境。（二）加大节约型校园建设力度落实学院能源管理办法，抓紧能源管理平台建设。坚持勤俭节约，反对铺张浪费，努力为学校节约一滴水，一度电、一分钱。（三）完善财务制度，做好财务工作在XX年制度建设的基础上，进一步制定和完善一些校内财务规章制度，使会计工作有一个更加完善的制度环境；开发财务专网在财务管理和会计核算中的作用;

21、进一步加强财务科网页建设，做好财务信息的日常发布工作，方便教师查询，提高办公效率;完善内部报表制度，开发财务分析系统，为决策提供科学依据；根据财预函XX78号文关于皖西卫生职业学院债务化解情况的请示精神，做好XX年度学院各期债务化解工作；加强专项经费平日管理、检查、分析等工作；完成助学金数据的核算、岗位责任方面的工作,全面实现奖、助学金的银行代发,从而提高助学金管理的运行效率；进一步加强住房公积金、医保的管理,落实好资金的申报、调整、缴纳工作；按照教育部、财政部的要求，总结“大口径”预算工作的规律，提高预算工作的预见性、民主性和科学性，做好学院部门预算的编制和落实工作。在试点的基础上，探索院系

22、等基层单位预算管理的规律，促进资源配置优化和基层管理水平的提高。（四）进一步做好学院资产清查、核对工作XX年，已对全院资产的清点、核对工作，明确了资产的使用单位及保管人，但是尚未完成资产的定价，未能明确学院资产的总价值。XX年将完成对全院资产的定价工作，清算出全院资产的价值。在此基础上，将清算出的资产总价值与学院资产在财务账面价值比较，采取合适的方法调整，真正做到全院资产账物相符。完成资产的卡片制定、张贴工作，实现一物一卡，身份确定。对现有的学院所有的固定资产制作身份卡片，做到一物一卡，将每一资产的编号、采购时间、价值、规格品牌、使用人、保管人、资产状况等信息录入到软件中，制作出资产身份卡片，

23、对学院的资产做到科学合理规范的管理。（五）做好学院大宗物品的招标采购工作严格按照学院的相关规定，做好大宗资产的招标采购工作，在工作中力争以较低的价格采购到符合需求的质量好的物品。做好学院办公用品等低值易耗品的采购工作，为学院的教学、行政工作提供有力的保障和高质量的服务，努力降低学院运行成本。（六）增强后勤服务保障能力进一步理顺后勤管理体制，明确各方职责，重新签订各项分包服务合同，继续推进后勤服务社会化；加强监督与考核力度，逐步建立后勤信息服务反馈平台；做好XX年学生公寓维修及办公家具更新方案论证及预算编制等前期工作；加强校园绿化工程建设，完善一期工程绿化措施，加强修剪和养护，提高园林绿化效果，

24、创建和谐校园文化；做好全院师生的疾病防控工作。加强学生的健康教育和宣传工作，建立健全职工、学生健康档案，做好新生体检工作和疫苗注射工作。做好灭虫、灭蝇、灭鼠等防疫工作，做好流行病学调查，防止各类传染病的发生和流行，进一步做好大学生医保服务工作；全面做好水电暖供应保障工作。尽快完成双回路电源改造工作，增强保障能力；继续加强水电管理，确保水电暖的正常供应。 出台后勤骨干队伍建设方案，确保后勤基本服务安全有序。（七）加强公共服务体系建设1、及时收发书面和教育网上文件、通知，并由院分管领导审阅，根据审阅意见，转达给相关处室、系部、中心办理。做好各类文稿起草、发行工作；做好学院网站的建设工作，进一步完善

25、丰富学院网页内容，充分宣传学院的各项工作，树立学院的良好形象；做好学院档案文件的归档借阅工作；做好院务公开工作以及信访接待工作，使学院民主管理落实到实处；做好学院周值班值班人员安排，确保学院周值班工作顺利开展，并落到实处；做好学院车辆的调度管理工作，为全院教职员工提供工作便利。做好车辆的正常维护、保养以及年检工作，定期组织驾驶员开展安全教育，增强安全意识；做好领导检查、兄弟院校及其他外来人员接待工作；作好档案的归档和整理工作。各部门所属的档案，按长、中、短期分类，永久性档案、长期性档案于期末交办公室分类归档。与民政、人武部等相关部门对接做好双拥工作及我院第二届学生参军入伍工作；继续做好对毕业生和新生的户口迁移及身份证的辅助办理工作。2、加强馆藏纸质资源建设，继续加大购买图书投入，实现教学评估对图书馆藏书要求的相关指标；加强数字资源建设：继续购买知网数字资源，以保障教学与科研的需要，约需资金4万元，用于数据更新；计划购买超星歌德电子阅读机，方便学生下载电子图书，需资金3万元（以后每年的数据更新费是9000元）；增加一个文学类书库：随着图书数量的增加，现有库房已经饱和，需增加一个书库，并添置相应的设备；组建图书情报工作委员会：根据安徽省高职高专院校图书馆建设指南的要求，学院应设立图书情报工作委员会，以指导图书馆文献资