税务局党风廉政建设工作情况汇报

1、税务局2015年党风廉政建设工作情况汇报税务局2015年党风廉政建设工作情况汇报 尊敬的区纪委书记及其他各位领导： 2015年，我局党风廉政建设工作在市局，区委、区纪委的正确领导下，全面落实中共中央建立健全惩治和预防腐败体系20152017年工作规划及实施办法，按照区委、区政府反腐败工作以及省、市x税系统党风廉政建设工作会议部署，坚持从严管理党员干部队伍，加大惩治和预防腐败工作力度，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以“转作风 正税风 树新风”主题教育实践活动为契机，紧紧围绕税收中心工作，严格落实党风廉政建设责任制，稳步推进惩防体系和部门内控机制建设，强化“两权”监督，致力优化

2、经济发展环境工作，狠抓作风建设，坚决纠正行业不正之风，着力解决纳税人反映强烈的突出问题，促进了机关作风转变和效能提升，在社会各界树立起良好的xxx税形象，为地方经济的健康、和谐发展以及稳步增长做出了新的贡献。1-12月，我局实现入库各项税收xx亿元，比上年同期增加x亿元，增长x%。 一、“关口”前移，加强了党风廉政教育 2015年，我局党组坚持把教育作为防控廉政风险的第一道防线，突出教育的针对性和实效性，加强理想信念、廉政法纪、职业道德、防范风险教育，引导广大干部职工爱岗敬业、公正执法、诚信服务、文明办税、廉洁奉公。一是按期召开区局党风廉政建设工作会议，总结了去年全局开展党风廉政建设的工作成效

3、，明确了新的工作目标，安排部署了今年全局的党风廉政建设工作重点，并逐级签订廉政风险责任状，在全体干部职工中念动了党风廉政教育“紧箍咒”。二是定期组织党组中心组集体学习，按月开展全员“纪检日”活动，按季度开展集中性廉政教育。将中央“八项规定”，省纪委“约法九章”，市（区）纪委“十条规定”以及最近总局关于为民务实清廉“三个三”、“五个十条”具体措施、省局关于加强作风建设十条禁止性规定、税收执法十条禁止性规定等有关要求作为党风廉政教育的重要内容。三是开设“道德廉政讲堂”，由局长对全员讲授一堂廉政党课，聘请市委组织部的xx领导为全员讲授了一堂生动的中国传统文化道德讲座，把人文道德教育和廉政教育列入干部

4、培训规划，有针对性地开展党纪政纪条规教育、反腐倡廉形势教育、艰苦奋斗教育、爱岗敬业的人文道德教育以及岗位廉政风险警示教育。进一步深化了xxx税“xx廉韵”的廉政文化建设主题，在全局范围内积极营造了“讲廉洁、做好人、树新风”的浓厚氛围。2015度，在全市国税系统县（市）区局的领导班子和领导班子成员廉洁从政民主测评活动中，我局班子和班子成员测评满意率为100%，继续保持了区局领导班子和班子成员不出问题，干部职工不出大问题的廉政工作目标。 二、健全制度，筑牢了监督管理防线 今年，我局继续推行党风廉政建设和干部作风建设工作管理“精细化”，坚持从“细”处抓起，从“小”处管起，用制度管事，用纪律管人，切实

5、把法律、纪律、他律手段转变为税务干部高度自律行为。 （一）“两套办法”同步运行。修订完善了党风廉政建设工作绩效考核办法和部门内控机制管理办法，健全了考核和追究制度。一是坚持“一把手”亲自抓协调，重大问题亲自过问，班子成员带头落实惩防体系、带队开展内控机制落实情况检查和明察暗访。形成了“一把手负总责，一级抓一级，级级抓落实；一级管一级，级级有责任；下级出问题，上级要担责”的党风廉政建设和干部作风建设长效机制。二是采取层层查找廉政风险点、层层设置监督措施、层层明确监管责任的办法，以“九表一册一通报”制度为载体，通过岗位自查、关联部门互查、领导评查、部门核查，规范内控制机工作流程，突出对人财物、征管

6、查、减免罚等环节的廉政风险综合排查，明确了重点廉政风险点xxx个，涉及岗位xxx个，设置防范事项xx类，制定与风险点相对应的制度措施xxxx条，做到岗位廉政风险防范紧盯不放，一抓到底，抓出成效。 （二）层层落实“一岗两责”。一是进一步推进科学民主决策，积极完善“副职分管、正职监管、集中领导、民主决策”工作机制，认真落实领导班子和干部监督管理办法，坚持“一把手”不直接分管基建、人事和财务制度的规定。修改完善了财务制度，加强财务收支管理，强化经费审批、报销程序、资金账户的监督管理。对人事变动、大额费用支出、重大工作部署等，均由领导班子集体研究决定，推进决策的科学化、民主化。二是定期召开局务会、局长

7、办公会，及时认真总结工作得失，研究解决工作中存在的问题，部署下阶段工作任务，使各项工作合理衔接、协调同步。明确因制度不落实、监督措施执行不到位或消极防控廉政风险，导致单位和岗位人员发生违法违纪行为的，除依法追究当事人责任外，还要对相关岗位责任人员进行问责。 （三）完善“三谈两述一回访”制度。一是对新提拔的干部及时进行廉政谈话，发现干部有不廉洁行为及时进行诫勉谈话，对群众有反映的干部及时进行警示谈话。二是班子成员按照要求开展述职述廉，落实重大事项报告制度；税收执法岗位人员按规定开展向纳税人述职述廉。今年我局采取税收征管执法部门及纳税服务大厅人员直接向纳税人述职述廉，区局纪检监察部门事后回访的形式

8、，积极开展了年度述职述廉活动。全局有x个税源管理科，x个税务分局以及纳税服务科的xx名税收执法岗位人员分别面向xxx户纳税人进行了述职述廉。三是由纪检监察部门组织，分管各部门的主管局领导参加对xxx户纳税人及时进行了“述职述廉”活动回访，共听取并征集纳税人对xx区局税务干部现有的征管执法、税收政策法规宣传辅导咨询、廉洁从税文明服务等情况反馈x类xx条，主要集中体现为： 1、 2、 3、 4、。 （四）作出“四项承诺”。即单位廉政建设承诺书、干部作风建设承诺书、岗位廉政承诺牌、家庭助廉承诺书，承诺税务人员“十五不准”，严格落实工作时间不迟到早退、不擅离岗位、不上网炒股玩游戏看电影聊天，办事不拖延

9、、不故意刁难纳税人，不徇私舞弊、不以权谋私，不用公款大吃大喝、不公车私用、不工作日中午饮酒等规定。班子成员以身作则，严格遵守上下班签到、规范着装和禁止公车私用等制度，为干部职工树立榜样。通过从日常工作行为到全面维护纳税人利益等方面作出郑重承诺，让大家时常对照，潜移默化，自我约束，守住廉政防线，做到不敢为、不能为、不愿为，有效地促进了党风廉政建设和作风建设工作的抓落实。 三、督促落实，转变了干部工作作风 （一）开展明察暗访，整顿工作作风。我局成立由纪检监察牵头，人教、党办参与的明察暗访小组，每周由各分管局领导带队围绕上下班纪律、着装纪律、税务人员十五不准、税收执法情况等开展至少2次以上的明察暗访

10、。今年累计开展x次明察暗访和督促检查，对执行不力、落实不好的x个部门xx人进行了通报批评，诫勉谈话xx人。对在今年市局明察暗访中发现违反作风建设规定的人员和责任科室进行了通报批评和诫勉谈话，对x人责令待岗并罚款处理，进一步整顿了干部作风，强化了队伍纪律，成效明显，全年未发生一起违法违纪事件。 （二）强化执法监察，防范职务犯罪。我局按季开展重点抽查个体户税额调整、税控机开票等风险岗位和环节，对苗头性问题和违纪隐患及时进行提醒，督促整改。今年全局共开展执法监察x次，整改风险点xx个，有效地防范了职务犯罪，严肃了税风税纪，全年未发生一起税收执法不廉洁的投诉事件。 （三）强化外部监督，树立良好形象。一

11、是设立举报箱、公布举报电话，抓服务质量，抓廉政投诉及廉政执法，及时收集社会各界对x税作风建设的监督结果。二是通过落实“首问责任制”、“限时办结制”等提高服务质量，将纳税人业务办理满意程度纳入干部的工作绩效考核。实行“阳光定税”，通过有效载体向纳税人公布定税标准、定税额，做到公平、公正、公开。及时、有效公开税收优惠政策，用足用活用好减、免、退税等税收优惠政策，对政策落实和服务对接情况进行跟踪问效。主动配合政协委员、纳税人等民主监督员的定点督查。充分利用“税收宣传月”等平台，向社会传递廉政信息，自觉接受社会监督。今年，全局累计集中办理各类纳税审批及涉税事项xxxxx项，办结率100%，纳税人满意度

12、达到98%，x税部门形象持续优化。三是积极开展“四问”纳税人走访活动。为进一步转变工作作风，提升服务效能，密切与纳税人的联系，促进全区经济持续健康发展，我局根据省（市）局“转作风 正税风 树新风”主题教育实践活动方案的安排，在全区积极开展了“四问（问需、问计、问效、问廉）”纳税人走访活动。即问需于纳税人，调查了解纳税人生产经营情况，为纳税人送政策上门，宣传税收政策法规，帮助解决各种涉税问题和实际困难；问计于纳税人，调查了解纳税人对税收征管、税收执法以及纳税服务等方面的意见、建议；问效于纳税人，调查了解纳税人对x税部门进一步转变作风和改进管理等方面的意见和建议；问廉于纳税人，调查了解纳税人对x税

13、部门工作人员廉洁自律情况的评价，并收集纳税人对x税部门党风廉政建设工作的意见和建议。此此活动自 11月10日起 12月10结束，我局党组书记xxx带头，各党组成员积极参与，共走访省纪委监督测评站、全市税企廉政文化共建示范点和市、区（县）重点税源企业单位中确定拟走访的纳税人xx户次，现场了解纳税人需求，帮助解决困难、解答涉税问题，提供政策、信息咨询。认真填写了纳税人意见、建议和情况反映记录表，并于走访结束后立即进行了汇总分析，对走访中发现的问题，迅速提出解决措施，确保做到整改项目、整治时限、责任领导、责任单位、整改目标“五个明确”。并根据走访掌握的实际情况不断健全x税部门与纳税人联系的长效机制，做到有事即办、特事特办、难事帮办，进一步有效地融洽了征纳关系，优化了地方经济发展环境，扩大了xxx税的社会影响。 2015年，我局在党风廉政建设、作风建设以及优化经济发展环境等方面作了一些工作，也取得了一些成绩，但离上级和区纪委的要求仍有一定差距，工作中也还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：个别x税干部工作作风飘浮，缺乏务实精神；少数干部存在“老好人”思想，执纪执法