活动部面试标准流程方案

1、活动部面试标准流程方案 既然是招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于各类社团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对社联了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进活动部，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进活动部努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！此外，为了以后工作的需要，我们还有看看他是否有自己的思想，有没有创新的意识，对于组织策划能力等要求。 面试流程1、准备工作：1)于面试前一天通知参加面试的同学开始进行面试的时间（附录四）2)分配好参加面试工作的人员职责，以及准备好面试所需要的材料等3)现场

2、人员确保现场秩序，随时准备应对紧急情况4）提前申请教室5）关于面试时间的确定。既避免有课，又要避免晚自习冲突，暂定两个时间，周五下午六点之后到八点半，以及周六下午六点到九点。2、面试开始：1、参加面试的同学先在等候室签到，等待面试。2、等候室的工作人员每次带领五人于面试室外等候面试，进入面试室后，由每个同学自己把面试表交给在座评委（此举可观察同学们的基本礼仪，另外面试表的保管程度新旧以及是否忘记带面试表等都可作为参考）。3、在确认无误后，开始面试，包括：1)、首先给予每人一分半钟自我介绍时间2)、评委根据选手自我介绍询问相关问题，时间为五分钟。（附录一）3)、压力面试，时间为五分钟（附录二）4

3、）、活动部特色题目，时间为十分钟（附录三）4、面试结束后：1、当天面试结束后，需要对参加面试人员做出评比，进行等级分类。如，一二三等，或者各种能力方面突出的。2、给新生发面试通过的信息，以及第一次例会的时间（附录四）选人标准基本标准：一、诚实守信、吃苦耐劳、有责任感二、乐观向上、有积极的人生态度三、具有良好的团队合作精神四、具有坚强的意志品质和良好的道德修养一般标准：具有较强的组织协调能力以及一定的创新意识，工作认真负责，有一定策划能力。对于策划工作要做到全面细心，有极强的责任心。还需要对活动有一定的热情，对工作有热情。面试要素举止仪态应变能力进取心（及心态）人际交往能力思维能力语言表达能力权

4、重5510101010观察要点仪表举止，形象气质对食物的变化反应迅速，遇事沉着有上进心，明确的发展目标，心态积极向上具有人际交往的意识与技巧思维活跃，富于创造性 ，具有一定的深度与广度语言表达准确、流畅，逻辑严密评分标准优4-54-59-109-109-109-10良336-86-86-86-8可223-53-53-53-5差0-10-10-20-20-20-2ps：此外，关于策划组织能力为重点考虑要素，上表仅作参考。附录一1， 自我介绍，在自我介绍前，要求面试者不得重复面试表上的个人简介。可以借此考察应变能力，以及语言的表达能力和组织能力。此外通过了解他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是

5、否有特长，谈吐，自信心等等2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，活动部要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了

6、！4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的6，你进入活动部后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！ps：面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得

7、到什么？附录二压力面试试题：自知力1、你认为自己的长处在哪里？（自知力）2、谈谈你一次失败的经历（自知力）3、用一句话形容你自己，你觉得是什么话?为什么？（自知力）4、你认为你个性上的有点是什么？（自知力） 品质1、你认为现在大学生应具有的最基本的品质有哪些？（品质）2、你最不能容忍的个人品质是什么？（品质）3、你喜欢的个人品质是什么？（品质）思维力、分析力、语言表达1、你认为富和贫，美和丑有什么区别？（思维力、分析力、语言表达）2、你认为成功与失败有什么区别？（思维力、分析力、语言表达）3、有人说：“要用望远镜看别人，要用放大镜看自己”，你如何解释?(思维力、分析力、语言表达)工作态度、责任

8、心1、对为委任的任务完成不了时，你会怎么处理？（工作态度、责任心）2、你在领导与被领导之间喜欢哪种关系？（工作态度、责任心）3、加入协会一段时间后你发现自己不大适合，会怎么办？（工作态度、责任心）ps：压力面试题目只在于考察其在困境时的应变能力附录三为了根据活动部需要，因此在面试过程中，加入属于自己部门的面试题目1、模拟一个活动的情景，由面试者现场作出一份对这个活动的一个简单策划的来。2、由于参加面试肯定见过社团纳新的场面。因此，有面试者提出这次社团纳新中的不足，以及优势，再让其站在活动部的角度上来想，是你的话如何去策划这次社团的纳新，如何能让更多的新生了解到社联正在纳新。ps：这部分的独家面试材料，需要随时增加新的建议和想法附录四：面试通知及录取通知1. 面试通知书： 同学：请您于20xx年 月 日 时准