君集公司福利管理办法（修改）

1、湖北君集水处理有限公司福利管理办法文件编号编制/日期审核/日期批准/日期2014 年月日通过2014 年月日实施湖北君集水处理有限公司福利管理办法1 总则1.1目的为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据国家及地方政府的相关法律法规，结合湖北君集水处理有限公司(以下简称公司)的特点及实际情况， 特制定本办法。1.2范围本办法只适用于湖北君集水处理有限公司正式员工及下属各子公司、分公司正式员工（含试用期员工及实习生）。公司员工的福利标准，除另有书面约定以外，均按本办法执行。原则上与公司签订劳动合同的正式员工（不含外聘、挂靠、兼职、费用包干的项目经理等）均可依据本办法享受福利。2

2、 福利待遇种类福利分为法定福利和公司自定的激励性福利。2.1 法定福利是指由国家及地方政府所颁发的法律、法令所规定的劳动者所享有的福利。法定福利总额的提取与员工整体薪酬水平及公司所在地相关政策有关，目前法定福利为社会保险及相关法定假期；法定假期参照公司考勤管理办法执行，社会保险按照国家及地方相关政策执行及本办法执行。2.2 激励性福利是指薪酬之外员工自费支付工作费用的补贴，是公司针对特殊工种或职位制定的额外补贴，也是对工资难以完全准确反映情况的一种补贴，补贴一般与员工的职位或者岗位相关。3 社会保险及住房公积金办理规定3.1 参保类型公司依照国家和地方有关劳动保护的规定为员工办理五险一金。3.

3、2 参保人员范围凡与公司签订正式劳动合同的员工均属于办理范围。3.3 办理时间员工转正后，公司为员工办理社会保险和住房公积金，办理起始时间如下：每月15 日前（含 15 日）入职符合办理条件人员，自当月起办理；每月 15 日后入职员工自次月起办理。3.4 办理规定3.4.1 员工必须提供真实有效的身份证，如使用假身份证或者假冒、借用他人身份的， 一经查出，由本人自行承担全部责任。3.4.2 离职人员当月 15 日以前离职的承担当月社会保险和住房公积金的全部金额；15 日后（含 15 日）只承担当月的个人部分。4 法定假4.1 法定假依据公司考勤管理办法规定执行。4.2 每年元旦、春节、三八（仅

4、限女性员工）、五一、端午、中秋、国庆发放节日福利，初定国庆、春节每人发放 200 元，以上其他节日每人发放 100 元。5 激励性福利5.1 股权与期权激励参照公司专项规定执行。5.2 交通补贴公司为每日乘班车上班的正式员工统一办理班车卡，员工可享受免费班车待遇， 开车上班的高管可享受车辆补贴（参照公司车辆管理办法）。5.3 电话费参照公司通讯管理办法执行。5.4 高温降暑补贴：指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。高温降暑补贴标准为每人每月 200 元。当月入职超过15天的享受100元高温补贴，未满15天的当月不享受高温补贴。高温降暑补贴时间为每年的7月至9月，合计3个月，发放日为9月底。5.5 年休假：在公司工作年满一年的员工，可享受有薪年假，具体规定参照公司员工考勤管理办法执行。5.6 婚假参照公司考勤管理办法执行。5.7 产假参照公司考勤管理办法执行。5.8 丧假参照公司考勤管理办法执行。5.9 生日祝福员工过生日时可领取公司准备的生日贺礼或生日贺金，由办公室直接发送，交员工亲自签收。5.10 吊唁金有父母、子女及配偶去世的员工，在申请丧假时可领取公司准备的吊唁金，由该员工部门领导向公司办公室报备，公司准备好吊唁金后，交员工亲自签收。夫妻同在公司工作的，领取两