任职聘用制度

1、精品word文档值得下载值得拥有，、任职聘用制度（一）入职管理1. 入职指引1.1员工入职时，须提供以下资料：身份证、学历证书、学位证书的原件及复印件；资 格证书；并在员工档案登记表亲笔填报准确的个人资料。1.2当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码；联系方式；户籍；婚育状况;职称、从业资格；培训或进修毕业等，员工须向办公室出示相关证明的原件并留下 复印件，以确保资料准确真实。1.3个人信息应真实填写，同时公司保留对员工提供的个人资料进行审核的权力，如有 虚假，会被要求即时离职。公司对个人情况保守秘密。除业务所需，不得私下打听 他人的个人情况。2. 报到程序2.1办公室负责协助、引领新

2、员工入职手续的办理。2.2办公室应及时更新员工信息并向公司相关同事告知新员工入职信息，以便以后工作联络；2.3新员工入职领取办公用品；如何使用办公设备、用餐等有关工作的具体事务。（二）员工试用制度1. 试用1.1试用原则：坚持试用期制度原则（经公司总经理特别批准除外）。1.1.1试用期一般为3个月，最长不超过6个月，具体期限根据员本人情况及岗位 特点确定；1.1.2届满前一周由办公室提供考核表，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分成顺序，逐级考核。1.1.3试用期内，公司发现员工不符合录用条件的，公司可随时通知停止试用并解 除劳动关系；员工解除劳动关系应提前3天通知公司。凡试用未满一

3、周提出辞职者不予发薪。若员工提出辞职，请提前一周提出申请。试用期表现优秀 者，公司将提前转正以示表扬。1.2试用规定：1.2.1试用期自入公司之日起计算；1.2.2试用人员参与公司统一的绩效考核；1.2.3试用期一般不得请假，因特殊情况请假者，试用期将按请假时间予以延长；1.2.4试用期员工一般不能晋升职位和上调工资；1.2.5试用期薪资执行公司薪酬标准；2. 停止试用：新进人员有下列之一者，应予停止试用或辞退。2.1确实不能胜任工作者。2.2有旷职现象者。2.3经调查发现有不良记录者。2.4其它应予辞退之事实者。2.5个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。3. 转正3.1试用期满，由办公室提前

4、10天向员工发出试用期满提示书，员工填写员工转正申请表后，由相关部门填写试用期员工考评表；3.2经公司总经理审批后，办公室办理相关转正手续并通知相关部门；调（升）职者，由办公室办理异动作业。薪资变更者，由办公室填制薪资通知单办理调薪。3.3办公室发转正通知书给员工本人；3.4转正审批材料要求：员工试用期工作小结；员工转正申请表；试用期员工考评表。（三）人事任免与调动管理1. 人事任免为促进公司人事管理的规范化、程序化，进一步完善对各级管理人员的聘任管理， 分级负责、分层管理、责权利统一的原则，对各级管理人员实行聘任制。主管及一般职员由总经理审批任免，由办公室发员工任免通知书。2. 晋升或调动公

5、司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，根据员工工作表现和工作能力总经理可调整员工的工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管应该将晋升或调动情况通知员工，填写员工晋升（调动）审批表，经总经理签字后送交办公室，载入公司人事档案。薪资变更者，由办公 室填制薪资通知单办理调薪，薪酬从职务（位）批准生效次月起按程序调整新岗位标准调整工资或相应福利待遇。如果员工薪酬已达到或超过该水平则不调整；降级（职）员工从降级（职）批准生效日期起，其所有工资、福利及其他待遇按降级后新的 职位标准执行。总经理有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，将职员调至任何部门 工作，亦有权按业务需要指派员工前往全国各地

6、公干，公干人员必须交接好工作。3. 离职3.1辞职3.1.1未满试用期的员工，提前三天向公司办公室正式提交辞职申请书可 以提出辞职。公司认为该员工未能达到公司的要求，也可以由办公室正 式向员工提出劝退，在工作与物品交接清楚的情况下离开公司，解除劳 动关系；3.1.2试用期满后已转正的员工，如需辞职必须提前十五天到办公室递交辞职申请，经办公室呈总经理批准；3.2劝退有下列情况之一者，公司给予辞退：3.2.1因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作322考核不合格者323不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作3.2.4严重违反公司规章制度3.3离职工作交

7、接3.3.1员工在离职日期批准生效的当天，凭离职申请书到办公室处领取员工离职交接表，然后前往各相关部门办理物品交接；3.3.2离职交接3.3.2.1部门物品和工作交接：职务上所保管和使用的一切公司文件，由 接替人或接交人接收。正在进行中的工作事项、计划事项、上级 指令的交接，接交双方进行必要的口头沟通及书面交接。交接时,其上级应对交接过程进行督促；3.3.2.2公司物品交接：办公用品、退宿舍、员工入职时配发物品等移交 办公室。财务欠赊物品由财务部收回。3.3.2.3离职员工的薪酬结算：交接完成后，离职员工核算离职工资，然 后连同员工离职交接表交总经理审核，转财务部复核后，员 工签认。员工离职时

8、，其薪酬中的基本工资、绩效工资、福利工 资按正常程序结算；以个人佣金作为效益奖金的人员离职时，除 应扣除部分外，其他部分按项目提成方案执行；3.2.2.4未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全 额从薪资中扣还。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根

9、据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，