化验室绩效考核评分细则

1、化验室绩效考核评分细则概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。考核项 目具体考核内容满分得分劳动纪 律（10 分）无迟到、早退现象，按时交接班，遵守进出门制度。2坚守工作冈位，不睡冈、离冈、串冈，无私自外出，就 餐后按时返岗。2工作时间不做与工作无关事情。2遵守文明办公守则，无不文明现象。1仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。1积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。1遵守公司各项规章制度。2道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、 攻击他人行为。1若有违反，按性质另扣当月考核得分15分/次。工作态 度（20 分）服从领导无顶撞上级

2、现象，认真完成交办的工作，不推 搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。4明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性， 严肃对待所出具的检验结果。3努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。2工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成 各项工作内容。4对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有 据，不急不燥，维护本部门的形象。2做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加 班），具有参与意识。2言仃得体，坚疋立场，正确处理无理要求，积极配合同 事工作，不做影响本部形象的事。3若有违反，按性质另扣当月考核得分15分/次。积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、 电、办

3、公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、 提咼工作效率的建议，如被米用，视情况额外奖励。额外 奖励考核项目具体考核内容满分得分业务考 核(60)取样留样(6)按规定检验计划频次进行取样(或现场监督取样)、 留样，取样及时，留样准确。样品过保存期后，要按 有关规疋妥善处理。3能根据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样 及时。3若有违反，按性质另扣当月考核得分15分/次。检验操作(28)熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确， 无遗漏。注：漏做另扣当月考核得分4分/次,经查证伪造数据 者扣除当月考核得分40分/次。6工作安排合理，实验过程准确迅速，不丢三落四，工 作效率咼。2工作现场

4、的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，按要 求处理废物废液。2操作过程严格遵守化验室安全守则。因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，另扣当月考核得分 10 分/次。6节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等 公物。3操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必 须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。3检验操作规范。(上级可以随时抽查直接考核下级的3操作的规范性。)遵守化验室玻璃仪器、化学试剂等易耗物资的使用管 理规定。3若有违反，按性质另扣当月考核得分15分/次。检验结果判断(10)发现结果异常应及时复核，必要时重做，需进行 00S 调查时及时反馈相关领导，不耽误实验结果的及时性5检验

5、结果及时准确的登记于质量系统，同时作好记录。3不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上，对不能 确定是否正确的数据，应反馈相关领导确认，并按需 要安排复检。2若将不符合规范的检验结果送出化验室，按性质另扣当月考 核得分210分/次。记录(6)实验原始记录按要求填写，清楚准确，真实详尽。3分析检验报告单、台账等，填写必须单位统一，清楚 准确，纸面整洁，传递及时。3若不按规范填与记录台账，另扣当月考核得分 15分/次。工作 完成情况(10)出色地完成工作内容及交代的临时工作。10分10工作处理基本上无失误。-8分马虎完成了工作，但仍有一些不足。-5分忘了，未做。0分考核项目具体考核内容满分得分仪器使用 与保养（10 分）使用时按仪器说明书进行操作，小心谨慎，避免损伤仪 器，确保化验数据的准确性。仪器使用完毕，恢复其使 用前的初始状态，卫生打扫干净，并检查是否完好。4个人对所负责的仪器要认真进行检查校正保养，填写检 查校正记录。保证仪器清洁、处于良好的工作状态。因 检查校正不仔细，导致测得的数据错误，该项不得分。4若有违反，按性质另扣当月考核得分15分/次。每日安排值日生，下班后负责实验室卫生，水电气及仪 器设备检查，如懒散怠工，按实际情况扣除该班当月考 核得分05分/次。2其/、它奖1、有特殊贡献，表现优异；2、受公司、部门奖励；3、节能降耗有实绩。额 外 奖 励征1、受公司、部门处罚