it职位全面解析

1、IT 职位全面解析金秋已过，秋季招聘高峰在即。对于想进入 IT 界工作的求职者而言，了解整个 行业的就业形态和职位要求，可以帮助个人更好的规划自己的职业发展。、软件类职位篇 目前软件职业的各层次职位的一般要求。1. 程序员 以下内容需要回复才能看到这里所指的程序员不包括高级程序员， 在互联网时代， 程序员职位的提供也更多 地与网站相关。现在大约 38%的程序员职位都是关于网站动态页面编码与设计 的，如 ASP、JSP、PHP、ASP.net 等； 17%的程序员职位是关于 Java 编程的，而 VC大约占了 13%,这三类已经占据了普通程序员市场需求的三分之二强。 一般来说， 普通程序员的职位

2、要求都有如下特征： 精通所需要的编程语言， 有 1-3 年的工作 经验；精通一类数据库的开发技术，其中网站动态页面程序员岗位以要求 SQL Server/MySQL的居多，也有部分要求DB2的，Java程序员岗位以要求Oracle的居多，普 通程序员一般对学历要求不高， 大学专科即可。 由于应用领域的不同， 有些有行 业要求的程序员职位还有其他的少许要求。 另外，该职位有少数的公司接收应届 本科毕业生。求职建议： 应聘此类职位， 以往的作品是最好的通行证， 比如以前工作设计的软 件系统、网站系统（ B/S 软件系统），或者学生时代制作的个人网站和小软件， 另外还要注意拿出的应当是具有良好编码风

3、格的作品，别让未来的老板读不懂。2. 高级程序员高级程序员一般都被用于开发大型的应用项目， 现在约 60%的高级程序员职位都 要求应试者是Java程序员，另外有少数要求VC或PHP领域3年开发经验。一般 来说，高级程序员职位都要求求职者具备如下素质： 在精通所需要的编程语言同 时，要精通两种数据库技术，以 Oracle 和 SQLServer 居多。同时多数公司要求应聘者具备 Unix/Linux 开发经验。高级程序员 一般要求本科学历，同样由于应用领域的不同，一般还有其他的开发经验要求， 有的还有特殊外语要求。需要注意的是，该职位一般不接收应届毕业生。求职建议： 此类职位应聘侧重于两个方面，

4、 一个是以往的工作项目经验， 另一个 是团队合作精神，这两个方面可以分别在简历作品和面试中得以体现。3. 高级软件工程师对于这个层次的职位来说， 己经不会简单地要求熟悉某种计算机语言， 转而要求 应聘者对面向对象开发以及 Web开发都要精通每类开发中的至少一种语言技术。 此职位一般要求 3 年以上工作经验并全程参与过大型项目开发、 设计和构架的经 验，同时一定要精通UML数据库开发至少精通两个，以 SQL erver,DB2,Oracle 居多。特别要注意，由于要面对客户采集需求或者领导团队进行开 发，这个层次的职位对应聘者的沟通和协调能力要求较高， 并且一般不接收应届 毕业生。求职建议：简历

5、中在你带领下开发项目的规模、种类、数量将是你的求职砝码，在面试中将主要考核你的沟通和团队组织能力。4. 软件测试工程师这是一个比较乐意接收应届毕业生的职位。 一般来说， 面向应届毕业生的职位对 计算机语种没有过多的要求， 有些要求应聘者学过特定的课程， 并对应聘者的英 语水平要求较高， 一般都要求英语达到六级水平或者可以说出流利的口语， 有的 公司对学校和在校成绩也有要求。 对于面向非应届毕业生的职位来说， 对语种同 样没有过多的要求， 但一般要求有 2 年左右的工作经验， 同时对各种常见的测试 方法和技术要熟悉， 还要熟悉各类开发文档的写作与阅读， 另外学历要求一般为 本科。求职建议：注意应

6、届生应聘这个职位时， 应该在简历中体现自己在学校的学习成 绩优秀， 以及应聘这个职位的优势。 在面试中要体现自己的严谨的态度， 因为软件测试是绝对不容马虎的5. 数据库工程师 数据库工程师主要从事数据库开发和维护工作， 在招聘时对国际企业认证比较看 重，同时对经验要求也较高，一般都是面向当前主流数据库的，主要是 Oracle,SQLServer、Sybase和DB2 一般来说，要求应聘者精通一种数据库技术，同时有3年左右的数据库项目工作经验。 由于数据库涉及到企业生存， 所以数据库相关的 职位对应聘者的文档能力和流程规范化习惯要求很高， 并要求应聘者具有一定的 需求分析和独立、 快速解决问题的

7、能力， 另外要求应聘者对数据库所处的操作系 统及应用该数据库的编程语言也很熟悉。 数据库职位对外语要求不高， 另外学历 一般以本科为主，同时该职位一般不接收应届毕业生。求职建议： 应聘这个职位的要点就是要体现出你高深的技术和丰富的经验。 一般 来说，如果你能让对方相信你拥有很好的处理紧急事件的能力， 将更容易应聘成 功。6. 系统集成工程师严格地讲， 系统集成是一个以某个应用领域或公司的计算机网络实施为重点， 同 时兼有计算机软硬件的安装配置， 并辅之以维护的工作。 但考虑到一般用人单位 都把该职位编入软件类人才的招聘计划。 一般该职位要求应聘者具有某种系统 3 年左右的集成经验， 有些行业有

8、着相关的行业背景或项目经验要求， 技术上要求 应聘人员对各类网络设备硬件的调试、 配置等工作环节熟悉， 同时对系统所用的 数据库及操作系统可以进行熟练的安装、 配置及管理调试 （注意这里的技术要求 一般不再是开发） ，同时要求具有较强的规范文档撰写能力。 有时出于维护需要， 还要求应聘者有某种脚本语言的开发能力。 该职位对英语 涉外公司除外） 和学 历的要求不是很高。 部分公司接收应届毕业生， 系统实施工作一般不招聘应届毕 业生。求职建议： 对于非应届人员， 要着重体现出你的集成经验丰富， 同时你所做过的 项目运行稳定；如果你是应届毕业生， 曾经在校园网担任过维护或类似的工作， 那么将这些写入

9、 你的简历，它将提高你的应聘成功几率。综上我们可以看出， 在软件行业中， 测试、维护和初级开发类的工作岗位一般要 求不高，适合于经验较少的人或者应届毕业生， 其他岗位则一般需要 2-3 年左右 的工作经验。因此在找工作时，还需有的放矢，才能增加求职的成功率。、应用类职位篇 有这样一类职位，它与 IT 业密切相关，但从事这些工作的人并不从事软硬件的 开发，而是利用既成的软硬件制作出其他行业的应用产品或提供相关的服务。 这 就是我们今天要介绍的 IT 应用职业，其职位主要包括：界面设计、网站编辑、 多媒体、制作设计师、数据采集分析专员、 IT 服务客服等。1. 界面设计职位介绍 : 界面设计包括计

10、算机平面设计和网页美工设计两种，前者一般负责设 计各种平面广告、海报、包装等，而后者则通常从事静态网页设计、页内图像制 作、 Flash 动画制作等。一般来说，此类职位招聘以作品质量为主要依据，经验 和学历因素则考虑较少。 根据行业不同有些高级职位可能会要求有相关行业背景 的工作经验。界面设计人才目前的需求量是较大的。求职建议：从表面上看来此类职业在熟悉 Photoshop、Flash、Dreamweaver等工 具后就可以胜任， 实际上此类工作是否能够胜任主要看美术功底。 而美术功底则 是从小开始长时间培养成的， 好比语言能力， 因此如果没有美术基础最好不要贸 然地决定从事这类职业。 当前流

11、行的相关短期职业培训只能教会你工具的使用方 法，而无法提升你的美术素养。 大学中的“工业设计”专业主要为此岗位培训人 才。一个优秀的界面设计人员，其待遇不会低于一个同档次的程序员。2. 网站编辑职位介绍： 网站是一种新兴的媒体， 而专门负责网站栏目更新的人员就是网站编 辑，分为内容编辑和策划编辑两种。 内容编辑只负责网站内容的更新， 工作内容 相对比较简单：收集、发布资讯；策划编辑负责计划网站栏目结构的更新，工作 具有一定的挑战性根据网站发展状况随时调整栏目。 内容编辑的招聘要求通常都 较低，专科生就可以胜任； 策划编辑一般需要有 2 年以上的工作经验或相关专业 本科学历，有时需要具备相关行业

12、背景经验。求职建议： 网站编辑中的内容编辑是一个可以快速入门的职业， 由于各网站大多 数都有半自动化的资讯发布后台，这类工作无需专业技术就可进行，很好上手。 而策划编辑可以发展成为网站项目主管、 栏目主编等， 也可以发展为网站项目的 运营经理。3. 数据采集分析专员 职位介绍： 数据采集分析专员的主要职责是把公司运营的数据收集起来， 再从中 挖掘出规律性的信息来指导公司的战略方向。这个职位常被忽略，但相当重要。 由于数据库技术最先出现于计算机领域， 同时计算机数据库具有海量存储、 查找 迅速、分析半自动化等特点， 数据采集分析专员最先出现于计算机行业， 后来随 着计算机应用的普及扩展到了各个行

13、业。 该职位一般提供给懂数据库应用和具有 一定统计分析能力的人。 有计算机特长的统计专业人员， 或学过数据挖掘的计算 机专业人员都可以胜任此工作， 不过最好能够对所在行业的市场情况具有一定的 了解。求职建议： 由于很多公司追求短期利益而不注重长期战略的现状， 目前国内很多 企业对此职位的重视程度不够。 但大型公司、 外企对此职位的重视程度较高， 随 着时间的推移该职位会有升温的趋势。 另外，数据采集分析专员很容易获得行业 经验，他们在分析过程中能够很轻易地把握该行业的市场情况、 客户习惯、 渠道 分布等关键情况， 因此如果想在某行创业， 从数据采集分析专员干起是一个不错 的选择。4.IT 服务

14、客服职位介绍： IT 服务客服与传统行业的客服有相似之处但也有不同，同样是接受 用户的反馈并反映给相关部门解决。但 IT 客服一般也有对服务环境的监督和维 护的责任，另外还有部分处理问题的责任，如网络游戏行业中的GM不但需要接受用户意见，还有一定的对账户管理的权限，这点与传统客服不同。常见的 IT 服务客服有网络社区客服、网络游戏客服、网校客服、网上商城客服等等。求职建议：此类人才需求量较大，起步低，不过一般薪水较低，同时工作时间不 稳定，很可能需要在休息日加班， 可以说是一个很劳累的工作， 需要较多的人与 人交互，还需要很强的忍耐能力来面对很多客户的不合理要求。 但在此职位工作 能够受到很好

15、的锻炼， 不但可以与客户直接沟通获得一手的客户需求信息， 还可 以锻炼沟通能力以及为人处世的技能， 推荐应届毕业生尝试一下， 虽然累但很值 得。从事此类工作的人员一段时间后由于客户需求与沟通能力的积累， 很容易转 到市场部门和销售部门做管理工作。5. 多媒体制作设计师职位介绍：多媒体制作设计师职位包括音频处理制作、视频处理制作、3D设计等分类。这类职位负责对相关的材料进行制作或者处理， 一般要求有较好的相关 背景知识，不过除了 3D设计需要较好的美术功底以外，其他的都可以通过培训 上手。这些职业除了可以在媒体相关的 IT 行业工作外，还可以在娱乐业、广告 业、游戏软件业等其他行业工作。 音频和

16、视频处理制作比较强调经验性， 对行业 经验的要求较少，3D设计职位有些对行业经验略有要求，同时主要看作品。求职建议： 由于此类人才的需求较少， 目前高等院校还没有开设相关的专业与之 完全对应， 同时培训也很少， 主要的高手都集中在“爱好者”群体中。 如果希望 涉足于此行业， 可以参考一下相关项目的论坛或专题网站， 着着“发烧友”们是 如何成长的。三、硬件类职位篇 这里主要介绍硬件开发工程师、 硬件维护工程师和与网络相关的硬件工程师三种 职位。其中，与网络有关的硬件工程师（网络工程师）比较特殊，一般将其单独 列为一类。1. 硬件开发工程师 硬件开发工程师通常负责硬件产品（一般是硬件设备的一部分）

17、的设计和开发 一般要求应聘者熟练掌握数字电路和模拟电路设计及相关设计工具的使用， 精通 单片机、可编程逻辑器件的开发，精通汇编语言，对各种硬件接口熟悉，有时还 要求应聘者熟悉 C 语言开发，熟悉移动设备的应用开发， 精通嵌入式系统原理和 开发。该职位通常要求应聘者本科学历和 2 年以上相关工作经验， 另外关于专业 要求有一个很有趣的现象： 很多职位一般并不很乐意接受计算机专业的人才， 而 是对自动化、电子、通讯类的人才情有独钟。求职建议： 这个职位可以说是一个“传说中的职位”， 硬件开发工程师本应是一 种需求量较大稀缺的高级知识型人才，但事实上在国内的需求量并没有那么高， 这与国内目前的硬件技

18、术水平有关系，计算机设备元件（如芯片）以进口为主， 因此目前我们的硬件开发主要集中于自动化设备、 通讯设备这些周边计算机硬件 的开发。自动化设备中的单片机、控制板研发人才，通讯设备中的手机、PDA功能硬件开发人才成为硬件开发工程师招聘的主流。2. 硬件维护工程师这个职位又称“内部技术支持”， 一般负责对其所在单位的硬件设备提供日常维 护、新设备配置及实施、故障处理、维修等工作。硬件维护工程师按照就业的单 位类别不同还分为 IT 行业的硬件维护工程师和非 IT 行业的硬件维护工程师。 IT 行业的硬件维护工程师对技术要求很高，通常要求不但精通办公PC机的维护，还要精通服务器、 网络设备的配置和维

19、护， 有时还根据具体单位的性质有附加要 求，如服务器客户端专用软件的安装配置， 一般要求有 2 年以上的工作经验非 IT 行业的硬件维护工程师要求较低，一般就是对办公自动化设备（主要是尸 C 机和小型局域网）进行日常维护，计算机专业的应届毕业生就可以胜任此职位。求职建议： 这个职位属于技术后勤类， 另外就是需要面对因为设备故障而不能工 作的同事的愤怒的脸和焦急的催促，同时由于是维护性工作而不是创造性工作， 造成人员的工作积极性往往不高， 因此岗位的流动性较高。 不过这个岗位的起点 较低，尤其是非工T行业的。近年来随着各地的中小企业遍地开花，非IT业的硬件维护工程师的需求也在猛涨， 将来会为更多计算机专业的应届毕