精品文档-管理学】浅议企业员工激励个性化原则_人力资源管理

1、浅议企业员工激励个性化原则 _人力资源管理论文 - 毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折时间： 2010-06-10 20:12:28 摘要 企业员工激励存在的偏差，要求激励走向个性化，激励应与贡献 挂钩，激励应与需要联系，激励应与个性符合，激励应与发展一致。激励 个性化原则包括激励手段灵活性、激励方法多样化、激励方式弹性化、激 励措施具体化、激励效果高效化。 关键词 激励偏差个性化需要员工激励是企业人力资源管理的核心问题之一，直接影响企业绩效。 有关研究表明，如果能充分

2、调动员工的积极性，那么他们的潜力将发挥到 80%90%,其中50%60%是激励的作用。科学的激励有利于提升员工 的忠诚度，有利于培养员工的敬业精神，有利于激发员工的创造力，有利 于营造良性竞争的企业文化氛围。在人力资源管理实践中,由于认识上和 操作上的误区,导致激励出现了许多偏差。首先,激励手段单一化 金钱可以在任何时间激励所有的人。人们错 误地认为金钱能够激励所有的人,能够解决所有的问题,所以,当员工不 开心或想离开的时候,就以涨工资来解决问题,可最终不能根本解决问 题,原因在于管理者并不知道员工想要什么、喜欢什么、最关心的又是什 么,不知道员工面对激励的的差异。其次,激励方式僵硬模式化 始

3、终用同样的激励方法激励所有的人。 这是一种千篇一律的激励方式,其稳定性有余而发展性不足,尤其是看不 到社会发展、企业变化和人的成长对激励提出的新挑战,不能够满足员工 发展变化了的需要。如用 “挑战性工作 ”来激励一名年轻员工可能是有效 的,并不是所有的员工都希望得到 “挑战性工作 ”,其只能激励那些 “雄心 勃勃型 ”的员工；用物质需要也不是人们最大的满足,因为这时他最关注 的是工作和家庭的稳定,再过 10 年,他可能更加关注地位和权力。激励简单化,是员工激励最大的偏差。事实上无差异的激励等于没有 激励,起不到预期效果,甚至有反作用。激励对象的复杂性,激励点（需 要）的多样性,不能从经验主义和

4、教条主义出发,而应因人而异,因时而 异,因事而异,让激励走向个性化。、激励个性化原则个性化激励原则就是根据员工千差万别的个体情况、各不相同的需求 状况及对激励措施的不同反应，实施有的放矢的激励， “对症下药 ”，满足 不同人、不同时期的不同层次的需要，使激励效果最大化。实施个性化激 励应做到以下几点：1. 激励与贡献挂钩。激励措施应与科学有效的绩效评估相结合，本着 按劳分配的原则，建立公平合理的薪酬机制，否则，就起不到激励效果。 如奖金发放上 “普降喜雨 ”，人人有份的平均主义大锅饭，会使员工把 金”当成应该发的 “福利 ”，而又因多劳者不能多得，挫伤员工工作积极 性。2. 激励与需要联系。激

5、励的起点是满足员工的需要，但员工的需要存 在着个体差异性和动态变化性，员工的不同需求得到某种程度的满足，可 产生忠诚、敬业、创新的激励状态，同时也使企业从员工身上获得更大的 附加值。激励的有效性在很大程度上取决于人才职业心理需求定位是否准 确，根据不同员工的不同需要，提供个性化的方案，实现激励的同质化与 个性化的结合。一定数额的奖金对一个家境贫寒、经济拮据的人，意义重 大，但对一个家境富裕、吃穿不愁的人，就不一定起到激励的作用。3. 激励与个性符合。员工的个性不同，决定了员工对激励的反应不相 同。这是心理感受上的差异。根据员工个性差异，寻求更加适合的激励手 段，并认真研究把握激励的时机、场合、

6、频率和程度，员工就不再是被动 的承受者，而会成为主动的接受者。4. 激励与发展一致。激励措施应与时俱进。首先，人的需要是动态 的，是不断发展变化的，从自我实现需要，到每个阶段的追求都会有所不 同，针对一个人不同发展阶段的不同需要，采取差异化的激励措施是非常 必要的。比如当一个人年轻时为了买房成家，可以忍受无休止的加班和上 司的严厉训斥，但等他发展到一定阶段，基本摆脱生理和安全需要后，他 更关注的是个人的发展机会、是否能够得到尊重、人际关系的和谐融洽、 工作的自主权限等，这就要求企业要从单一的激励设计，走向全面系统激 励设计。其次，企业内外部环境的变化决定了激励措施的变化。如激励的 方法应跟上市

7、场的变化，当市场占有率高、企业效益好的情况下，企业实 施高责任、高回报的激励措施，能起到好的效果，而当市场竞争激烈，企 业面临困难时，再用这种高责任、高回报的激励政策，将会造成员工压力 过大，而又对前途没有信心，使激励失去效力。！ 二、个性化激励原则要求激励方法多样化我就在管理实践中，不同类型的员工有不同的个性。第一，独立思考型的 员工希望独立组织自己的工作，喜欢以自己的方式去行动，不太看重规章 制度，不愿意在办公室里呆得太久，不愿意在别人的管束下工作。管理者 应给予相对较大的自主权限。第二，个体发展型的员工在选择自己工作 时，往往以能否锻炼提高自己为重要指标，他们并不是天生的冒险家，如 果工

8、作能提供锻炼提高的机会，他们就有可能采取冒险行动。管理者应为 其提供适合的锻炼机会。第三，生活设计型的员工信奉 “工作是为了更好 的生活 ”，他们希望拥有弹性的工作时间，理想地平衡家庭与工作的关 系，往往通过努力地工作来获取报酬，以便获得足够的财力去享受和安排 自己的生活。管理者应为其提供弹性的工作时间。第四，团结合作型的员 工信奉 “我需要与人合作，我是团队中的一员 ”，他们对团队有一种特别的 忠诚，与人合作、与人和谐相处是工作中最重要的部分。管理者应为其营 造融洽的合作气氛及和谐的人际关系环境。第五，雄心勃勃型的员工认为 “我要不断超越并愿意付出相应代价 ”，他们最关心的是自己的地位、特

9、权、发展机会，当他们不得不沿着阶梯缓慢前进时，有可能同时转到另一 领域来增加自己所承担的责任以此来获得满足感。管理者应为其增加相应 的工作责任，使其工作更具挑战性。第六，返璞归真型的员工强调 是我，我要成为我自己 ”，他们富有创造力，不愿意放弃自己的个性，也 不愿意为了遵从规则而失去放飞个性的机会。管理者应帮助其调整个人的 奋斗目标，并把个人目标和组织目标相融合。员工的差异性决定了激励个性化，要求激励方法多样化，只有选择适 合员工个性的激励方法，才能提高激励艺术，保证激励效果。特列举以下 激励方法供选择。1. 物质激励。企业通过提高工资、增加奖金、多发津贴、赋予优先认 股权、支付保险金、给予更

10、多的业余时间和更长的工休时间、完善福利制 度等经济手段，既使员工得到自己应得的报酬，体现自己的价值，又改善 了员工的工作、生活环境，满足了员工的最基本需要，充分调动了其的积 极性。2. 安全激励。企业通过制定规章制度、职业保障、福利待遇，使员工 能够对职业有安全感；建立相对稳定的用人制度，明确用人标准，以满足 员工的职业安全；建立安全保障和社会保险体系，确保工作中不出事故， 即使出了事故，也有完善的善后处理制度，以满足员工的人身、财产安 全。3. 情感激励。企业通过对员工施爱施敬施利施惠，以人为本，奉献爱 心，投资感情，也许一句问候、一个祝福、一张贺卡、一束鲜花，这种对 员工发自内心的关怀是多

11、少金钱也无法买到的，成为激发员工工作积极性 的关键。4. 尊重激励。每个人都有被尊重的渴望，都希望别人把自己看成 尊人”、“价值人”，而不论他们在组织中的职位高低。尊重激励是一种内 在激励。企业使每位员工感到自己有用和重要，实施参与激励，使其产生 归属感和工作自豪感。5. 工作激励。让工作本身更有吸引力是调动人的积极性的根本所在。 通过建立科学的用人制度，根据员工的兴趣、爱好、特长及需要等适才使 用，满足员工的自豪感和成就感。6. 目标激励。通过设置科学、适宜的目标，激励员工的积极性和增强 责任心。目标激励可以充分调动各部门、各单位乃至每个人的积极性和革 新精神；能够增强企业工作的灵活性和应变

12、能力；能够增强企业工作的协 同效应。设置的目标应具有有效性、具体性、挑战性，目标管理须与之相 配的奖惩手段相结合。7. 领导激励。领导者的行为在于帮助一个群体尽其所能地实现目标， 领导者并不是站在群体的后面推动和激励，而是要置身于群体之前，引领 群体前进，鼓舞群体为实现组织目标而努力。具体表现为：领导的一身作 则激励、领导的关怀激励和领导的支持激励。8. 授权激励。授权激励是通过使员工得到一定权力和拥有一定的地 位，满足其被人信任和重视的需要。领导凡可以授权给他人做的，自己不 要过多干预，领导没有必要，也不可能事无巨细，事必躬亲。领导通过实 行例外管理，即领导对集中在自己手中的权限，只保留例外

13、事项即重大事 项的决策权和控制权，尽可能地把大部分权限委让给下属。这既可以使领 导克服顾此失彼的忙乱现象，有助于领导自身的成长和发展，也使下级得 到更多的锻炼机会，培养其承担更大责任的能力。9. 竞赛激励。竞赛可以造成一种压力，形成你追我赶的局面。通过竞 争可以培养员工的主人翁精神，培养组织纪律性和集体主义精神，可以创 造出许多先进的工作方法和工作经验。员工个性化激励是一个复杂、长期、系统工程。员工个性化激励可以在解决货币性激励与非货币性激励、物质激励与非物质激励、任务性激励和战略性激励、短期激励与长期激励的矛盾中，得以实现。工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、 甚至生命，因此我国政府非

14、常关注药品的质量， 质量，诸如洁净室的设置、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文件，件，推动开展工资集体协商工作； 23 个省（区、市）人大制定了2012 年，已建工会企业集体合同签订率达到提供机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同 “法宝 ”。目前，全国有 13 个省（区、市）以党委或政府名义下发文 集体合同规定 ”或 “集体合同条例 ”等地方性法规。北京市委

15、下发的关于加强和改进工会工作的意见提出，到 95以上，建立工资集体协商制度的比例达到75以上的目标。据了解，各级工会积极推进工资集体协商工作，特别是以行业性工资集体协商为突破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。上海纺织 工会以完善行业劳动定额标准为切入点，采取借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动寻找协商伙伴，使工资集体协议覆盖了市纺织行业绝大部分企业相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是 工

16、艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多 次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济观念：企业的生命首先在于经济效益，成006年12月20水JapanO明日日本3乙行!楽2006年12月1 （水Receive K今日初垃尺、漢字总見貰力Y 8.今日农勉強年休。休普通平日0乙出来思医者行o。一石二鳥、英語全同匕表現tfe、killi 济三大观念。质量观念：

17、药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观 念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先 是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系 的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要

18、考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时 考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防 病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来 的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装

19、置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净 室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐 本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比较、 选择往往最终体现为较低

20、的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。中国药典规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0耐 的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是pm颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；必要时对颗粒剂进行包衣，根据包衣材料的性质可

21、使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性； 注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身 体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢 树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非

22、常关注药 品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不 同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提， 物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须

23、牢牢树立质量、生产、经济三大观 念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先 是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系 的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工

24、艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时 考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正浏览的文章总裁助理英文简历模板 | 英文简历由 个人简历 整理, 访问地址为日本语小文昨日初友達電話T話何回二人敬語总使実際話二話LT敬語总使5：&人T俺日本人V思oo自画自賛-昔U敬語使0疋：&力上扌去年力自分相手立場总考AT頑張oT適切:&言V方T話dLT金相手年力洎分若V分力也O別屹敬語总使TfeVV年力洞eCVV：親LV言V方T話難LV心仪扌日本人卩心力卞 分 5：oVo2. 2007 年

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27、匕霧Oh 三日間oTbo。疲m匕2十本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济 效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。中国药典规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0耐的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是m颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可

28、分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少； 服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂； 必要时对颗粒剂进行包衣，根据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶 性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性； 注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至 生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量

29、的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药 品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生 产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合 于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确

30、保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中 间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质 量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中 第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设

31、 备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生个人简产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确 的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正浏览的文章总裁助理英文简历模板I英文简历：历 整理 , 访问地址为日本语小文昨日初T彳y夕一，卜O友達H電話T話bo-U何回febH力feoT、二人T敬語总使h：VH0bO0実際話

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