《如何做一名好员工》PPT课件

1、如何做一名好员工,目 录,一,二,三,四,五,六,一、前 言,在这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工，也包括很多领导，很多领导也是从基层一线开始做起的。 作为员工的我们，每天起早贪黑，为了生活而奔波劳作，为了未来而用尽心思。许多人说，这很苦。 有句古话：吃得苦中苦，方为人上人。 内部相互间的想法和看法交流很有必要，以后要常态化,二、日常工作中的几种现象,同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到的回报却不尽相同，或者说有太大的不同； 同样是一个上级领导，你和你的同事做着几乎一样的工作，但是你明显感觉到你的领导更喜欢你的同事多一些； 有时候自已觉得自已不满意，觉得自已没有用；

2、同样是员工，同样在一个公司里工作，差异怎么会这么大呢？为什么呢,在日常工作中我们很容易发现有几种现象,三、影响做一名好员工的要素,其实，影响做一名好员工的原因是多种多样的，总括起来有两点：外界因素和自身因素。外界因素主要表现在机遇、地域环境、所处时期、偶然状况等因素上面。而自身因素就主要表现在自身的态度、能力和心态等因素上面。 我们知道外界因素是很难改变很难受我们所控制的，而自身因素中的态度、能力和心态等因素都是与我们自身息息相关的，是可以通过自己的改变而直接改变的。 那么，我在这里，就针对于态度、能力、心态这几点我们能够影响、也是最重要的自身因素，来简要分析一下如何做一名好员工,三、影响做一

3、名好员工的要素,普通员工，一般可能具有三种职业态度。 （1）把工作当作职业。用这种态度，做事容易不温不火，虽然不会有太大的疏漏，也不会有很好的业绩。所以，进步会比较少。 （2）把工作当成事业。用这种态度，做事用心专心，容易在本职工作基础上创造更多的附加价值。善于整理和总结，所以一般进步会比较大。 （3）把工作当成创业。用这种态度，做事非常有激情，就好像自己是老板。并不一定特别在意当前短期利益，却更希望得到更多的相关资源，以期未来为其所用。所以，虽然他们很有能力，但是由于时间和精力可能被其他的信息和能力占用，因此本职工作很可能做得不会比第二种的态度要好。但是总的来说，拥有这种态度的员工，能力锻炼

4、比较全面，普遍来讲是进步最快、最有发展的,1、态度,三、影响做一名好员工的要素,因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一下以上三种态度。 从以上三种态度来看，第一种最稳定，但是可能带来的效益最少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工作当成事业。 知道了企业要什么，我们就对我们自身应持的态度有所明确。要做一名好员工，至少保持第二种态度，这样既能为企业带来最大的效益，也能很好地保持自身的发展和进

5、步,三、影响做一名好员工的要素,企业用人的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为了降低成本。所以，你作为一名员工就应该清楚地定位自己是否能够为企业带来收益或者降低成本。 这要求说到底其实就是用工的能力问题。如果你比其他员工能力更强，那么你可能就会为企业带来更多的效益，因而你的工资比别人更高；如果你比其他员工的工资低，并不表明你为企业节省更多的支出，而是你在同等占用企业资源的条件下创造的效益更少，其实是给企业浪费更多的资源和效益,2、能力,三、影响做一名好员工的要素,在我们公司，我们也要改变以前那种工资观念： 要坚持多劳多得，拉大工资差距，创造收益高的员工给予工资收入要进一步加高，对于工资低的

6、，你没有给公司创造更高的收益，平时还老往领导办公室跑问：为什么别人涨了，公司不给自己涨，并且其在诉说时还充满了委屈。却不想想自己哪里做的不够好，该在哪里进行提高。 只关注眼前的工资，不关注自己能力提升的人，工资只能越来越低！以后我们还要实行淘汰制度，提倡高收益高工资，工资不是要来的，而是做来的！所以对我们来讲只有一条最好最适合最有希望的路提高自己的工作业绩,三、影响做一名好员工的要素,我觉得作为一名好员工应该具备“我应该去适应工作，而不是让工作来适应我”的心态。 只有适应才能熟悉，只有熟悉才能得到经验和能力，只有得到经验和能力才能有更好的进步和发展。其实好的心态是每个人最希望得到的，“快乐”、

7、“充实”、“知足”这些都是好心态。但是好心态来源于能力，也就等同于实力，没有实力的心态是虚的，是自己骗自己。但是能力呢，又来源于态度，没有“认真”、“谨慎”、“永不后退”的态度，哪能得到真正的经验和能力？ 由此可见：信心来源于能力，能力来源于态度。想做一个好员工，或者说一个有能力有发展的人，就一定要做好这三点,3、心态,三、影响做一名好员工的要素,想做一个好员工，或者说一个有能力有发展的人， 就一定要调整和做好态度、能力、心态这三个要素,四、目前员工方面存在的问题,过去长期以来，我们一些部门对员工队伍的管理过多依赖于简单的经济处罚等刚性手段，习惯于使用解决问题三部曲：一扣、二罚、三辞退。出现问

8、题时，不问青红皂白，不愿多化气力去探求出现问题的深层次原因，查找管理中的漏洞。 人资管理在对聘用员工的把控管理上方式简单化，用人要求没有跟上公司的成长。 不多与员工沟通交流、了解他们的真实心态与需求，不在日常交流沟通下功夫，结果造成了一些员工的逆反心理与抵触情绪，这种情绪在员工队伍中相互传播、影响，造成了对公司的忠诚度不高、归属感不强,管理层简单的粗放式管理,四、目前员工中存在的问题,1、只讲产量不讲质量； 2、自我约束不够； 3、没有正确的目标，做一天和尚撞一天钟； 4、自由散漫，无纪律； 5、安全意识差，事故风险潜伏； 6、服从管理的意识较差； 7、成本意识薄弱,员工层归属感淡化，勤勉敬业

9、精神有待提升,五、做一名好员工应做好的十个方面,济南营业部依靠公司上下的努力，齐心协力，在2011年公司的各项业务排名上，已经崭露头角,在2012年的目标是 打造高素质的 员工团队,五、做一名好员工应做好的十个方面,工作就是责任。 每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和企业负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好,一、要乐于承担更多的责任,要成为一名好员工，必须做到以下十个方面,五、做一名好员工应做好的十个方面,一名好员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成

10、就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。 你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就,二、要热爱工作，追求卓越,五、做一名好员工应做好的十个方面,敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一

11、分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神,三、要把敬业当成一种习惯,五、做一名好员工应做好的十个方面,好员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助,四、要有积极主动的态度,五、做一名好员工应做好的十个方面,一个人如果不把企业的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名好员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。 一名

12、好员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识,五、要时刻牢记企业利益,五、做一名好员工应做好的十个方面,一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来,六、要为工作设定目标，全力以赴地去达成,五、做一

13、名好员工应做好的十个方面,在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。 好员工应做到： 、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。 、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对企业不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。 、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。 、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用企业电话谈私事。 、和领导谈话、汇报工

14、作或开会时关掉手机这是有教养的表现。 、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始,七、要注重细节，追求完美,五、做一名好员工应做好的十个方面,人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。 因此好员工应做到： 、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。 、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。 、过失不可一犯再犯。 、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。 、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录,八、要遵守准则，用心做事,五、做一名好员工应做好的十个方面,人人

15、都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。 优秀员工在团队中要做到： 、时刻不忘给企业提建议。 、和同事建立良好的关系。 、公开场合切勿伤合气。 、不要加入小帮派。 、不要在企业里传闲言。 6、不要嫁祸他人,九、要有团队意识，要为团队着想,五、做一名好员工应做好的十个方面,一个人不论是在企业还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护企业好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个企业的形象。 员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感