一车队舂季安全方案(最新整理)

1、龙泉巴士公交有限公司一车队认真落实集团和公司关于开展“春季行车安全专项管理活动”的要求为了认真贯彻执行集团以及龙泉巴士公交有限公司关于深入“开展春季行车安全专项管理活动”的文件要求。努力确保车队安全生产持续平稳，接合近期实际情况，决定在车队范围内开展为期 3 个月的春季行车保安全专项活动。实施方案如下：一、工作目标结合“百安活动” 再加本次专项管理活动，来进一步完善行车安全事故预防体系，全面落实车队各岗位交通安全主体责任，杜绝较大及以上事故，遏制一般行车伤人事故的发生，有效减少一般行车事故。二、组织机构为确保春季行车安全专项管理活动的有效开展，车队成立活动小组。组长：唐泽辉副组长：张克西林吉科

2、成员：周 壮杨远志曾君寇欣然王 健陈治方冮蓉活动小组办公室设在车队安全办，办公室主任由安全队长张克西兼任。三、活动时间本次活动的时间为 3 个月：2015 年 4 月 1 日至 6 月 30 日。（一）宣传发动阶段（4 月 15 日前专项宣传、培训）。结合新安全生产法公司安全生产管理规定等安全生产相关内容对本次活动进行认真组织、宣传。（二）全面整治阶段（4 月 15 日至 6 月 15 日）。开展行车安全大检查工作，加强现场管理，严控违法违章行为；强化岗前排查，预防疲劳驾驶、酒后驾驶；完善应急处置程序，加强人员联动。（三）巩固提高阶段（6 月 16 日至 6 月 30 日）。对活动开展情况，车

3、队将进行及时总结，并于 6 月 30 日报公司安全管理部和车队备份。内容包括：宣传教育培训情况、隐患排查治理情况、检查及处理情况等。对活动期间发现的问题要彻底落实整改和制订强有效的防范措施。四、具体要求（一）加强组织，切实落实责任车队接合实际情况，特制定“春季行车安全专项管理活动”实施方案，加强安全生产活动的安排和落实工作；同时，在“清明节”“五一节” 等节假日及安全生产月，车队与在岗驾驶员应签订专项安全生产责任书，切实将责任落实到一线操作人员。（二）强化行车安全宣传教育一是在管理人员及驾驶员的教育培训过程中组织其进行新安全生产法的专项学习，并将相关资料存档备查；二是在每月 2 次的驾驶员培训

4、中，组织驾驶员对疲劳驾驶事故视频进行认真学习、分析，汲取教训，来不断提高其安全行车意识。教育、培训面达到上岗员工的100%。（三）抓好源头管理严把驾驶员准入关、营运车辆技术关。一是严格执行公司驾驶员准入退出管理制度及黑名单管理制度，并对驾驶员的违法计分情况进行全面排查并做好相关记录；二是组织机务和技安抓好对车辆的安全检查，认真落实三检制和周检制，坚决杜绝带病车上线运行。（四）加强“三个重点”的监控管理科学划分车队的“三个重点”（重点人群、重点时段、重点路段）范围，并对其内容进行及时更新；通过暗访检查、实时视频监控（确保五台次包括周末）等手段对其跟踪监控，一旦发现问题立即按照公司、车队相关规定进

5、行处理，并将相关资料存档备查。（五）切实强化隐患排查治理严格按照公司安全隐患排查整改制度相关要求，强化对“人、车、路”的隐患排查治理。“人”的排查上，重点抓好岗前排查，预防疲劳驾驶、酒后驾驶；“车”的排查上，主要针对安全锤、灭火器、灯光、雨刮、后视镜等车辆安全设施设备进行排查，发现问题，立即整改，确保其齐全有效、车况良好；“路”的排查上，主要针对下穿隧道、临水、打围施工、机非混合及城乡结合部路段进行排查，并将排查出的隐患具体情况及防范措施告知驾驶员或进行上报。另外，侧重对 97 路改道后十陵城区线路的隐患排查。(6) 抓好“春困”预防工作针对“春夏来到，天气转暖，人最易疲劳困乏”的实际情况，将

6、釆取加强宣传预防春困或疲劳，加大对驾驶员的隐患排查力度，动员驾驶员家属进行监督，备齐解困药品等切实有效措施，确保安全。（7（完善安全生产工作预案和值班制度对安全生产工作预案再次整理，确保熟知、操作熟练。强化值班制的落实，保持通信畅通，如遇突发事件立即上报。龙泉巴士公交有限公司一车队二 0 一五年四月一日“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning

7、is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market. this document is also ed