业务单位一般职员的人事考绩表格_第1页
业务单位一般职员的人事考绩表格_第2页
业务单位一般职员的人事考绩表格_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

业务单位一般职员的人事考绩表格姓名决定评判分数分第一次考核主任或组长判定董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理判定基准. 专门优秀严守纪律.优秀.一般.力需要努.差主动地完成 忠于职务有 可信任，但 期望再自我 需要从全然工作是榜样 效率 仍需要主动 革新与努力 上再教育职员满分15 分1412 分119 分86 分5 分以下15 分满分10 分98 分75 分54 分3 分以下10 分满分 55 分4 分3 分2 分1 分分勤情评判标准上班日数缺席（事假）（丧假）（无故）工早退作迟到状日记载事项日日日次次综合意见迟到早退缺席换况日算缺席总计日实际上班日数总日计对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映本人对判定的不满对判定晋升调整的反映

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论