XXX公司工资制度

1、XXX 公司工资制度第一 章总则第一 条 按照 公司 经营理 念和 治理 模式 ，遵照 国家 有关 劳动 人事治 理政 策和 公司其 他有 关规 章制 度，特 制定 本方 案。第二 章指导 思想 的原则第二 条 按照 各尽 所能、 按劳 分配 原则 ，坚持 工资 增长 幅度 不超过 本公 司经 济效益 增长 幅度 ，职工平均 实际 收入 增长 幅度不 超过 本公 司劳 动生产 率增 长幅度的摿 讲怀 瑪原 则。第三 条 结合 公司 的生产 、经 营、 治理 特点， 建立 起公 司规 范合理 的工 资分 配制度 。第四 条 以职 员岗 位责任 、劳 动绩 效、 劳动态 度、 劳动 技能 等指标

2、综合 考核 职员酬 劳，适 当向 经营 风险 大、责 任重 大、技术 含量 高、有 定量 工作 指标 的岗 位倾斜 。第五 条构造 适当 工资档 次落 差， 调动 公司职 员主 动性 的鼓 舞机制 。第三 章年薪 制第六 条适用 范畴 。1. 公司 董事 长、 总 经理 ；2. 下属 法人 企业 总 经理 ；3. 董事 、副 总经 理 是否 适用 ，由 董事 会 决定 。第七 条 工资 模式 。公司 经营 者与 其业 绩挂钩 ，其 工资 与年 经营利 润成 正比 。年薪 = 基薪 提成 薪水（ 经营 利润提成 比例 ）1.基薪 按月 预发 ， 按照 年基 薪额 的 1/12 支付 ；2. 提成

3、 薪水 ，在 公 司财 务年 度经 营报 表 经审 计后 核算 。第八 条实行 年薪 制职员 须支 付抵 押金 ，若经 营业 绩不 良， 则用抵 押金 充抵 。第九 条 年薪 制考 核指标 还可 与资 产增 值幅度 、技 术进 步、 产品质 量、 环保 、安全 等指 标挂 钩， 进行综 合评 判。第十 条年薪 制须 由董事 会专 门作 出实 施细则 。第四 章正式 职职 员资制第十 一条适用范 畴。公司 签订 正式 劳动 合同的 所有 职员 。第十 二条工资模 式。采 纳结 构工 资制 。职职 员资 =基础工 资岗 位工 资 工龄 工资 奖金 津 贴1. 基础 工资 。参照 当地 职工 平均

4、生活水 平、最低 生活 标准、生活 费用 价格 指数和 各类 政策性补贴 确定 ，在 工资 总额中 占 （ 如 40 50） 。2. 岗位 工资 。（ 1） 按照职 务高 低、岗 位责 任繁 简轻 重、工 作条 件确 定；（ 2） 公司岗 位工 资分为 （如 5 类 18 级 ）的 等级 序列 ，见 正式职 职员 资标准表 ，分 不适 用于 公司高 、中 、初 级职 员 ，其 在工 资总 额中 占 （如 20 30 ）。3. 工龄 工资 。（ 1） 按职员 为企 业服务 年限 长短 确定 ，鼓舞 职员 长期 、稳 固地为 企业 工作；（ 2） 年功工 资按 照工龄 长短 ，分 段制 定标准 ，

5、区 分社 会工 龄、公 司工 龄；（ 3） 年功工 资标 准见正 式职 职员 资标 准表。4. 奖金 （效 益工 资 ）。（ 1） 按照各 部门 工作任 务、经营 指标 、职员 职责 履行 状况 、工作 绩效 考核结果确 立；（ 2） 绩效 考评 由人 事部 统一 进行，与经 营利 润、销 售额、专 门业 绩、奉 献相联系 ；（ 3） 奖金在 工资 总额中 占 （ 如 30 ）左 右， 也可 上不 封顶；（ 4） 奖金考 核标 准见正 式职 职员 资标 准表；（ 5） 奖金通 过隐 密形式 发放 。5. 津贴 。（ 1） 包括 有交 通津 贴、伙食 津贴 、工种 津贴 、住 房津 贴 、夜班津

6、 贴、加班 补贴等 ；（ 2） 各类津 贴见 公司补 贴津 贴标 准。第十 三条关于岗 位工资 。1. 岗位 工资 标准 的 确立 、变 更。（ 1） 公司岗 位工 资标准 经董 事会 批准 ；（ 2） 按照公 司经 营状况 变化 ，能 够变 更岗位 工资 标准 。2. 职员 岗位 工资 核 定。职员 按照 聘用 的岗 位和级 不，核定 岗位 工资等 级，初步 确定 岗位在 同类 岗位的下限 一级 ，经 1 年考核， 再调 整等 级；3. 职员 岗位 工资 变 更。按照 变岗 变薪 原则，晋升 增薪，降级 减薪 。工资 变更 从岗 位变 动的 后 1 个月 起调整 。第十 四条关于奖 金。1.

7、 奖金 的核 定程 序 。（ 1） 由财 务部 向人 事部 提供 各部 门、子 公司、分公 司完 成利 润的 经济 指标 数据；（ 2） 由行政 部向 人事部 提供 各部 门职 员的出 勤和 岗位 职责 履行情 形记 录；（ 3） 人事部 依据 汇总资 料， 测算 考核 出各部 门职 员定 量或 定性的 工作 绩效，确定 每个 职员 效益 工资的 运算 数额 ；（ 4） 考核结 果和 奖金打 算经 公司 领导 审批后 ，发 放奖 金。2. 奖金 的发 放， 与 岗位 工资 一同 或分 开 发放 。第十 五条 关于工 龄工资 。1. 职员 1 年内实 际 出勤 不满 半年 的， 不计当 年工 龄

8、， 不计 发当年 工龄 工资 ；2. 试用 期不 计工 龄 工资 ，工 龄运 算从 试 用期 起算 。第十 六条其他注 意事项 。1. 各类 假期 依据 公 司请 假治 理方 法， 决 定工 资的 扣除 ；2. 各类 培训 教育 依 据公司培 训教 育治 理方法 ，决 定工 资的 扣除；3. 职员 加班 、值 班 费用 ，按 月统 计， 计 入工 资总 额；4. 各类 补贴 、津 贴 依据 公司 各类 补贴 治 理方 法， 计入 工资 总额；5. 被公 司聘 为中 、 高级 的专 业技 术人 员 ，岗 位工 资可 向上 浮动 1 2 级 ；6. 在工 作中 表现 杰 出、 成绩 卓著 的专 门

9、 奉献 者， 因故 能晋 升职务 的， 可提 升其工 资待 遇， 晋升 岗位工 资等 级。第五 章非正 式职 职员资 制第十 七条适用范 畴：订 立非 正式职 员劳动 合同 的临 时工 、离退 休返 聘人 员。第十 八条工资模 式：简单 等级 工资 制。见 非正 式职 职员 资 标准 表。第十 九条 人事部 需会同 行政部、财务 部对非 正式 职员 的工 作业绩、 经营成 果、出勤、各种 假期 、加 班值 班情 形汇 总，确 定在 其标 准工 资基 础上的 实发 工资 总额。第二 十条非合同 工享有 的各 种补 贴、 津贴一 并在 月工 资中 支付。第六 章退休 工资 制第二 十一 条 公司 职员在 退休 后按 照公 司退休 退职 治理 方法 发放职 员退 休工资。第二 十二 条公司 考虑物 体上 涨因 素， 定期或 不定 期调 整物 价补助 金。第七 章附则第二 十三 条公司 每月支 薪日 为日。第二 十四 条公司 派驻下 属企 业人 职员 资由本 公司 支付 。第二 十五 条公司 短期借 调人 职员 资由