畅捷通人力管理软件T6-10.5-介绍(下)课件

1、畅捷HR介绍,T6-HR 10.5,2012年,内容,三、客户需求分析,一、市场分析,二、目标客户,四、产品亮点,五、产品功能介绍,HR市场容量,根据CCID报告： 2011年中国HR市场销售总额11.25亿，HR市场每年以20%以上增长率飞速增长；2012年HR市场容量将达到13.55亿，中低端市场规模6.1亿元； 预计2013年，市场规模达到16个亿，中低端市场规模7.8个亿； 在政府教育加大信息化投入的带动下，HR软件在政府教育行业取得了较快增长； 品牌结构：用友，东软，中华网位居市场销售额前三名,产品背景,T6-HR 10.3 T6-企业管理软件中没有人力资源管理应用，与T6结合形成补

2、充 针对生产制造行业，提供考勤、计件、宿舍子集、劳保用品子集、经理自助、员工自助等相关内容。同时，实现与T6-企业管理软件的更好的集成，实现单点登录、基础档案信息导入等资源共享。 畅捷HR专业版T6-HR 10.5 T6-人力资源管理软件10.5基于.net技术全新设计，全新开发新平台，新产品，新风貌，为中小企事业单位提供全面的人力资源解决方案。 重点关注生产制造、流通及服务领域管理特性，例如立体化组织机构图、联动式员工信息（人事调配、奖惩、家庭成员、教育经历、工作经历）、薪酬、保险、考勤、绩效考核等，提供宿舍、劳保用品等资源使用管理，有效帮助企业实现出勤统计及工资核算，自助平台实现全员协同工

3、作，与T6-企业管理软件的无缝集成，实现单点登录、基础档案信息导入等资源共享,内容,三、客户需求分析,一、市场分析,四、产品亮点,五、产品功能介绍,二、目标客户,客户画像,目标客户 成长型、小型中高端工业企业，商业企业，服务业，单组织企业和多组织企业集中式人力资源管理 管理需求 人员规模比较大，人事档案管理手工工作繁琐 职业经理人参与并推动人力资源的运营，倡导全员协同 功能模块 组织管理、人事管理、劳动合同、薪资管理、保险福利、考勤管理、绩效考核、自定义报表、自助平台,内容,一、产品背景,二、目标客户,五、产品功能介绍,四、产品亮点,三、客户关键需求,总体分析,HR的行业特征 基本业务相同，应

4、用深度不同 基础“数对人头，发对工资” 行业方案 具备一定的行业特征，特别商业服务业、生活服务业比较明显。比如：留学咨询、教育培训，由于业务类似，所以管理要求也比较接近 提供行业考勤解决方案，复制效应明显，交付快 硬件设备接口多 考勤机设备、一卡通（售饭、门禁） 二代身份证数据采集,行业管理特征分析,制造业 关注重点在于过程规范化、重视资源应用，刚性管理为主 重点需求：人事、薪资、计件、考勤（验厂）、总务 可细分为高端和低端，低端采用计件，高端多数采用计时 服务流通 重点关注员工日常行为规范 重点需求：人事、薪资、绩效 可再细分为高端和低端，高端靠知识技能提供服务，低端靠设备设施 零售连锁 人

5、员众多、场地和位置分散、工时管理难度大 重点需求：广域网考勤、排班、综合工时统计、提成工资,内容,三、客户需求分析,一、市场分析,二、目标客户,五、产品功能介绍,四、产品亮点,对中小型企业真实需求的满足,更直接,考核创新,工作协同,资源升级,协作是第一生产力,工作推进过程可见可控,促进人力资源转型升级,HR,持续强化产品创新性应用 密切贴近用户体验,HR 10.5 基于.net全新开发 加大用户交互改进 完成企业人力资源一站式应用,认识自我：人力资源地图、岗位继任计划、 报表自定义，员工档案自定义,自动锁屏：自动锁屏，享受安全工作,装扮自己：换肤功能让您百变随心,仪表堂堂：仪表盘帮您透视组织，

6、分析团队,全新设计,全新开发,全新体验,精细的用户权限管控,灵活自定义信息项,多维度统计分析,二代身份证扫描采集 身份证真伪联网核查,灵活的流程配置,HR,比你想象的更多,工资发放短信通知,内容,三、客户需求分析,一、市场分析,二、目标客户,四、产品亮点,五、产品功能介绍,帮助HR部门规范行为，防范漏洞，提高效率，降低成本，提升人力资源管理价值,银行、税务 招聘网站 身份证查询 学历证书查询,外围设备商,定位,价值,理念,管理员主控台： 一键实现定时数据备份和恢复 清晰的站点登录仪表盘 按用户业务范围，管理范畴、报表类别和人员类别进行管理授权 全员协同，自助用户一步创建,通过五级授权，用户可以

7、精确的用户实现授权操作,系统管理,自动提醒：所有工作事务，如审批流程、站内消息等工作第一时间推送提醒 定时提醒：可预设业务事项的定时提醒，方便工作,预警消息,自定义校验规则，自动甄别非法录入 智能提示输入，省略繁琐查询,职能提示输入,灵活的信息集、信息项自定义功能，使用者根据需要可自行维护各模块信息集及信息项，快速根据不同行业特点制定所需信息 、自定义工作页面及表单,用户可自定义子集、字段、字段属性、代码等信息,灵活自定义项,提供调配管理、离职管理一级审批功能，核心业务由经理人审核确认，提升管理价值,提供是否需要审批的设置功能,关键业务审批,调配管理中提供转正、晋升、降职、解聘、平调、轮岗、下

8、岗等审批业务,离职管理中提供离休、退休、离职、退职等审批业务,人员档案中新增人员为待审批状态，需要审批后才能正常应用,图形化员工信息库,人性化HR经理人控制面板 身份证真伪联网核查，二代身份证采集器快速采集员工信息,全方位人员信息,岗位继任管理,提供对关键岗位紧急继任和继任人列表的维护，并输出继任卡,核心岗位继任，信息系统支撑企业人才配置中心，协助HR经理人规范用人，合理理才,提供灵活的薪资公式自定义功能，自定义各种公式的条件及计算规则 提供“薪资标准表”设置功能，支持各类型单位的薪资标准表自定义 薪酬支持一次计算多次发放，满足不同企事业单位应用需求,多类别薪资及多次发放,提供一维二维标准表设

9、置功能，可对人事信息库中所有相关字段设置工资标准表,支持薪资同一个月多次发放，并允许自定义分配方式,在工资发放明细表里显示每次发放的明细和汇总信息,保险福利管理,提供保险福利从设置、分类、档案、缴交、统计全过程管理,灵活的保险福利档案及缴交项目维护功能，满足各类型企事业单的应用要求,灵活的保险福利档案及缴交项目维护功能，满足各类型企事业单的应用要求,提供市场流行考勤机接口，直接从考勤机获取最原始考勤数据，真正做到考勤机同人力资源管理系统的完整结合； 支持考勤月结果的项目自定义功能，自定义的项目支持公式定义，满足各类考勤统计要求,排班及考勤管理,提供用户自定义考勤统计中各类考勤项目字段的功能,提

10、供对用户自定义的考勤项目设置计算公式功能,假期管理,提供假期管理功能，方便、及时、准确的对假期额度进行管理；提供加班、调休抵扣功能，根据需要设置抵扣顺序及抵扣比例,方便、及时、准确的对假期额度进行管理 提供加班、调休抵扣功能，根据需要设置抵扣顺序及抵扣比例，满足人性化休假制度,绩效考核,考核模板设置，满足快速设置不同岗位考核表的应用需求,支持KPI（关键绩效指标）、BSC（平衡计分卡）、MBO等多种绩效评价方法，有效驱动人力资源提升效益，创造价值,根据劳动合同法相关规定，合同签订时提供试用期期限、签订无固定期限合同、最低工资标准等多种校验条件，规避法律风险、提高用工满意度，构建和谐劳动关系,劳动合同管理,人力资源统计分析及相关报表满足所有企事业单位的个性需求 密切关注用户使用习惯及体验，提供类excel操作,类excel报表,提供对关键岗位紧急继任和继任人列表的维护，并输出继任卡,提供按部门、按查询条件生成自定义花名册功能,提供按部门人员列表、按查询条件生成自定