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1、传播优秀Word版文档 ,希望对您有帮助,可双击去除!人力资源管理师二级广东省历年(201805-201311)二级论文撰写题目及历年(201705-201511)答辩真题和答案 2018年上半年论文题一:人力资源管理制度体系建设研究论文题二:心理测评技术在招聘中的应用研究论文题三:企业培训资源体系建设研究论文题四:绩效辅导体系建设研究论文题五:典型岗位的薪酬体系设计研究论文题六:员工入职环节的风险及防范2017年下半年 论文题一:企业人力资源供求平衡的措施分析论文题二:结构化面试的应用研究? 论文题三:基于组织职业生涯管理的培训规划设计 论文题四:360度考评方法的应用研究 论文题五:小微企
2、业的薪酬体系建设 论文题六:跨境用工中的常见问题及应对之策 2017年上半年 论文题一:典型工作岗位的设计分析 论文题二:无领导小组讨论法在招聘中的应用研究 第一题:1. 请简述题目的现实意义。 2. 请简述论文的逻辑结构。3. 请简述论文的不足支出4. 写一个文献作者、文献名、文献的主要观点第二题:无领导小组讨论的优缺点第三题:题目的类型和应用就是设计原则和流程论文题三:培训效果评估方法的应用研究 第一题: 1. 请简述论文的研究背景 2. 请简述论文逻辑结构 3. 清简述论文使用哪些理论? 4. 请简述论文对实践有什么指导意义。第二题、简述常用的培训评估方法。 第三题、结合论文分析某种典型
3、方法的实践使用和应用技巧。论文题四:战略导向的绩效管理体系研究 第一题: 1. 简述论文的研究背景和意义2. 请简述你论文的研究思路 3. 请问论文引用了哪些经典理论4. 简述论文的实践价值 第二题:战略导向的绩效管理工具有哪些?与一般的绩效管理有哪些不同? 第三题:结合论文谈谈对其中一种绩效管理工具的理解。论文题五:薪酬调查及数据的应用研究 第一题: 1. 请简述论文的研究背景 2. 请简述论文的逻辑结构3. 请简述论文的结论4. .请简述论文的不足之处 第二题:薪酬调查需要调查哪些信息?第三题:薪酬调查数据的分析方法有哪些?并结合论文说其中一种方法的使用 论文题六:非法用工的具体表现及企业
4、的防范措施第一题: 1. 请简述论文的研究背景 2. 请简述论文的研究思路 3. 请简述论文的研究结论 4. 请简述论文中最重要的一篇文献及其观点第二题:非法用工的法律特征和形式第三题,浅谈非法用工的防范措施 2016年下半年 论文题一:组织结构变革的实施策略分析 论文题二:企业招聘中的问题及对策研究 论文题三:企业培训效果转化机制研究 论文题四:绩效考评结果的应用研究 论文题五:基于绩效评价的薪酬体系设计研究论文题六:基于新生代员工的特点,构建和谐劳动关系2016年上半年 论文题一:人力资源供给的渠道研究 论文题二:招聘效果评估体系研究 论文题三:互联网+背景下的企业培训体系设计 论文题四:
5、基于关键绩效指标的绩效管理体系研究 论文题五:企业薪酬满意度调查的设计与应用 论文题六:企业在劳务派遣中的风险研究 2015年下半年 论文题一:基于成本领先战略的组织结构选择 论文题二:企业员工测评方案设计探讨 论文题三:企业培训课程体系设计探讨 论文题四:企业关键绩效指标设计探讨 论文题五:企业岗位薪酬制设计探讨 论文题六:浅谈工会在工资集体协商中的作用 2015年上半年 论文题一:企业员工职业生涯规划设计探讨 论文题二:企业选拔性素质测评方案设计研究 论文题三:浅谈培训效果评估指标设计 论文题四:人力资源经理绩效考评指标体系设计研究 论文题五:试比较薪酬调查的主要方法 论文题六:浅析广东劳
6、动争议的特点 2014年下半年 论文题一:企业组织结构变革的实证分析 论文题二:试论无领导小组讨论在素质测评中的运用 论文题三:企业培训项目效果评估方案设计探讨 论文题四:?工绩效考评存在的问题与对策 论文题五:试论企业宽带薪酬设计 论文题六:企业工资集体协商机制的构建 2014年上半年论文题一:劳动定额问题及对策初探 论文题二:如何评估招聘活动的有效性 论文题三:浅析中小企业培训资源开发 论文题四:绩效考评方法的选择及应用以某企业的实际应用为例 论文题五:某单位员工薪酬方案设计 论文题六:用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策 论文题七:产业转型升级背景下人力资管理模式的变革 2013年下半年 论文题一:人力资源管理岗位调查报告 论文题二:如何评估招聘活动的有效性 论文题三:企业内部培训师管理模式探析 论文题四:绩效管理制度建设的实践与思考 论文题五:工资调整机制初探 论文题六:浅论劳动合同法修正案对劳务派遣的影响 论文题七:试论人本管理思想在现代人力资源管理中的应用 2013年上半年 论文题一:劳动定额问题及对策初探 论文题二:企业员工素质测评体系研
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