公司考勤管理制度参考

1、公司考勤管理制度参考1 、目的为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神 并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规 定2 、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工3 、工作时间:夏至：上午：8:00 12:00 下午：14:00 18:00 ;冬至：上午： 8:0012:00 下午： 13:3017:30；每个月 4 天带薪休班各部门根据工作情况合理安排人员休班 并填报休班申请表部门负责人同意签字后报综合管理部备案全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的1个工作日奖励 40元 2个工作日奖励 100元三个工作日奖励 150元4 、考勤制度：公司实行每日签到

2、制度全体员工都必须自觉遵守工作时间 .签到次数：员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出日期、 事由、外勤起止时间由部门负责人审批签字外出前将 登记表递交到综合管理部； 如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗 当日完成申请、审批手续否则按旷工处理5）因忘记签到者应填写未签到申请表由部门负责人证明其出勤情况并审批最后交由综合管理部上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理5 、请假制度员工请假均应提前提交请假申请单员工休假必须提前申请如因紧急情况或突发急病而无法提前 请假时应在休假当天上

3、午 8：00 前通过电话向部门经理请假并在上班 后第一天完成请假审批手续否则按旷工处理请假必须由本人亲自办理有关手续电话请假或委托他人代理 手续的视为无效将按旷工或自动离职处理注：如因主管 / 经理外出无法在规定期限内审批签字可在得到主 管本人电话许可后交由综合管理部代为处理事后补齐书面审批签字（5）员工请假、外出期满应在 3 日内销假因未及时销假而造成 员工本人的考勤记录异常综合管理部有权不作任何修改6 、休假制度假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综 合管理部备案请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请

4、的可以在休班发生的当天以口头 （或电话）形式向上级请假上班后 一周内补办请假手续交综合管理部备案病假病假在三个工作日以内的需开病假证明；三个工作日以上的应有医院的病历复印件住院须有住院通 知单和病历复印件并将此证明附在请假单后；请长假员工不能从事原工作者公司将根据相关管理规定与其 解除劳动关系病假前 2 日为带薪假期超 2日以上病假按事假处理一天病假 按 1 个工作日在当月工资中扣除事假1 个工作日以内的事假由部门负责人审批； 1 个工作日以上 3 个工作日以内的事假部门经理同意后由主管副总审批； 3 个工作日以 上的事假由部门经理、 主管副总同意后报公司总经理审批审批后的请 假申请交综合管理

5、部备案（此条同样适用于婚假、 产假、丧假的审批）若连续事假超过 15 个工作日须报总经理审批同意后方可否 则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系 事假为无薪假期一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除 连续事假超过 15 个工作日公司可以根据国家相关管理规定 与其解除劳动关系婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及 劳务工）可享受 3 天婚假在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作婚假需提前两周提出书面申请出具结婚证按请假审批权限逐级上报最后报综合管理部备案并一次性连续休完；婚假只能在结婚日后 3 个月内休完试用期及到岗 1 年以内的 员工不享受婚假公司员工的直系亲属

6、（父母、配偶、子女、养父母、 岳父母） 死亡可申请 3 个工作日丧假家住市外或是省外适当给予路途时间年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起在公司工作满一年的 每年享受 3 个工作日带薪假；满三年的（含第三年）每年可以享受 5 个工作日的带薪假休假前必须安排好个人工作以保证工作的正常进行为前提员工带薪年假须在次年内休完不得累计且两年年假不能连休 年假和其他带薪假也不能连休员工所休事假、病假自动冲抵年假事、病假冲抵年假不作扣 款处理冲抵完后再按所请事、病假天数扣款员工休事、 病假累计超过 10个工作日当年不享受年假； 当年 已享受年假的应将已享受部分从第二年的年假中扣除产假：凡与公司签订了正式合同

7、的已婚女员工可享受其余按病假处理女员工正常生育的产假为 90天；其中包括产前休假15天；妊娠 不满12 周（含）流产的产假为 15天；12周以上 16 周（含）以内的 流产的产假为 30天；16 周以上 28周（含）以内流产的产假为 42 天； 怀孕28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发 放产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的 其他公众假期公司根据实际情况安排休假期间为带薪假日7 、迟到、旷工管理制度在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过 10 分钟小于 30 分钟做警告处理；迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出 勤记录者一经查明对责任人予以旷工处理旷工 0.5 工作日扣除当日工资；旷工 1个工作日扣除 2 倍当 日工资连