2020年人力资源的开题报告

1、人力资源的开题报告 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济 和社会发展、 具有劳动能力的人口总和。 那么人力资源的开题报告怎 么写呢？选题的目的和意义： 随着社会的进步、高新技术的发展，人类社会开始步入了崭新 的知识经济时代。 以人力资源和知识资本为中心的新经济是知识经济 的核心。人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。 在竞争激烈 的压力下， 企业由原来的资本竞争逐渐转向人才竞争， 因此人才战略 对现今企业格外重要。 而传统单一的人事管理已经无法满足企业对于 人力资源新的管理要求， 在客观上需要进行管理模式的变革。 企业的 人力资源管理部门所扮演的已不仅仅是简单的行政辅助角

2、色， 也不仅 仅是企业经营战略的一个简单的执行者， 其职能已逐步上升为一种具 有重要战略意义的管理职能， 成为首席执行官的战略伙伴。 实现 e-HR， 可以使HR管理人员摆脱繁琐的事务性处理工作，把精力集中在具有 战略性的项目上，以更好地吸引人才、留住人才、用好人才，从而最 终实现提高企业核心竞争里的目标。课题的历史背景和研究现状： 电子化人力资源管理最初诞生于信息化高速发展的美国。二十 世纪五十年代， 随着人力资源信息管理系统的出现， 人力资源管理的 电子化研究也初见端倪。 最初的 e 化发展非常缓慢， 直到二十世纪七 十年代，电脑也只是应用在薪资记事簿上 ; 在接下来的二十五年中， 电子化

3、才开始超出薪资系统的范围逐渐成长起来。到 1995 年，人力 资源管理开始与互联网正式接轨。 截至目前为止， 国外对电子化人力 资源管理的研究已较为成熟，e-HR受到众多大型企业的追捧和应用， 并在企业人力资源管理中体现出了不可比拟的优势。 此外，有大量关 于这方面的文章发表在美国人力资源管理、 training 、雇 员心理学等学术期刊上。而国内的电子化人力资源管理研究起步更晚，仅有的研究还只是从计算机软件技术角度出发，e-HR曾一度被等同为一个简单的人 事管理系统和薪资计算器。从 xx 年开始，越来越多的人力资源管理 咨询公司、人力资源专家、学者开始加入 e-HR的研究，并在各种期 刊的和

4、网站上发表了大量研究成果。 国内的一些大规模的企业也在这 种氛围下，开始尝试应用电子化人力资源管理。初步设想： 本文主要在人力资源管理理论和电子商务理论的指导下，在剖 析广州恒兴集团有限公司人力资源管理现状的基础上， 分析实现 e-HR 的必要性以及实现后可带来的便利，并提出解决方案。创新点：把电子商务和人力资源管理相结合。可行性：1. 在理论研究，组织文章逻辑等方面能得到指导教师的指导。2. 可在图书馆借到相关的参考书籍，此外，还可以通过图书馆的数字资源库查询到大量相关的文献。参考文献：1 汪明艳,吴忠, 王裕明.电子商务环境下的人力资源管理新模 式 J. 商业研究 ,xx,(07).2 田

5、雪飞.电子化人力资源管理一一EHR在西门子(中国)有限 公司的实证研究 D. 四川大学， xx.3 周景丽. 信息时代的人力资源管理 EHRJ. 科技信息 (学 术研究 ),xx,(30).4 朱礼义.e时代的人力资源管理J.湖北邮电技术，xx,(02).5 胡峰. 电子商务环境下的人力资源管理创新 J. 高校图书情 报论坛 ,xx,(04).( 主要内容：该文主要阐述了电子商务的发展给传统 的人力资源管理带来了巨大的冲击。 并指出在知识经济的时代， 人力 资源管理所面临的问题 ;转变传统的人力资源管理观念，推行人本管 理将成为企业成败的一个关键。 )6 李卉.透视eHR(电子化人力资源)管理

6、J江苏商论,xx,(02).7 刘利.员工自助服务与人力资源管理信息系统的发展 J. 中 华女子学院学报 ,xx,(01).8 周慧敏 . 浅析电子商务环境下的人力资源管理 J. 科技情报 开发与经济， xx，(20). 9 杨会先 . 对企业人力资源管理的几点思 考J北京物资流通，xx，(02).10 杜军，鄢波. 战略人力资源管理的深入思考 J. 人才资源开 发,xx，(09).11 孙冬梅 .A 公司实施电子化人力资源管理系统 (eHR) 的案例 分析及启示 D. 对外经济贸易大学 ,xx.论文题目：中小企业人力资源管理现状和对策1 、选题背景与意义人力资源是企业最重要的资源， 是企业所有生产要素中最能动、 最活跃的因素。 随着企业管理理论的不断发展， 人力资源管理理论也 不断推陈出新。与国有企业相比，中小企业的历史包袱轻得多，轻装 上阵的中心企业可以自由借鉴世界各国企业的成功经验， 因此，中小 企业人力资源管理主要受到西方现代人力资源管理理论的影