全体员工申请上调工资申请.doc

1、篇一:关于上调员工工资的请示报告xxxxxxxxxxxx 有限公司关于上调员工工资的请示报告尊敬的公司领导在总公司的正确领导下，广告公司在起步的第一年里正在稳步积极发展中， 半年来取得了较理想的成绩。为了更好地发展企业，调动员工的工作积极性，特 申请xx 公司全体员工工资上调 xxx 元/ 月。（含每月 xxx 元门诊费）呈请领导审批！xxxxxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 2013 年 6 月 26 日篇二:关于调整公司员工工资的申请报告关于司机薪资调结构调整的申请报告各位领导为了更好的调动司机的积极性，配合商务接待部门做好客户接待工作，提升公司接待品质， 现申请对司机现行的工资结构

2、做出调整， 具体如下 一、调整的原 因1、公司已为车辆安装了 GPS 定位系统，目前可以精确的计算运行公里数及 行车时间；2、现行公里数补贴仅为 0.15 元/ 公里，补助较低，司机没有行车的积极性 二、 调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则； 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的 原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1 、薪资结构原标准基本工资 +安全奖+保养奖+公里数补贴 +加班补贴 新方案基本工资+ 安全奖 + 公里数补贴 + 加班补贴 2 、薪资调整方案司机基本工资不变动，车队长基本工资由原来2000元/月，调整至

3、2400元/月。（2 ）取消保养奖。（3 ）公里数计算方式由原来的 0.15 元/公里，调整为两个阶段，基本公里 数和超出公里数， 基本公里数为 3000 公里，在此公里内计算方式为 0.2 元/公里， 超出部份按 0.5 元/公里计算 （4 ）加班费计算方式由原来的 10 元/时为基数， 再按平时加班 /双休/节假日计算方式调整为一律按 5 元/时计费。（5）因公司要进入 OA 系统，考虑到车队长经常出车且未配有电脑，故商 务中心接待员熊瑛作为车辆协调员，并做为商务接待部门储备干部，薪资由原有 的 2800 元调至 3200 元。备注请主管领导注意此方案中新加班费的计算方式，务必请薪资部门规

4、避法 律风险，谢谢！篇三:员工工资调整申请书尊敬的公司领导你好！我于 2011 年 07 月 03 日进入施工现场实地实习， 进入本公司以来服从领导 安排，目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现 场监理、 资料等工作。 本人工作认真、 细心且具有较强的责任心和进取心， 勤 勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完 成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合 业主、施工单位负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身 发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合 素质，从工作

5、近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工 作中得到了业主及总监的一致好评。由于现在物价上涨， 消费逐日增加特向公司申请工资调整， 望给予合理调整 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我 相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好 我公司的形象。来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相 信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更

6、 加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。篇四 :员工工资调整申请书 全体员工申请上调工资申请 .员工工资调整申请书尊敬的公司领导你好！我于 2011 年 07 月 03 日进入施工现场实地实习， 进入本公司以来服从领导 安排，目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现 场监理、 资料等工作。 本人工作认真、 细心且具有较强的责任心和进取心， 勤 勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完 成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合 业主、施工单位负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身 发展和进

7、步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合 素质，从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工 作中得到了业主及总监的一致好评。由于现在物价上涨， 消费逐日增加特向公司申请工资调整， 望给予合理调整。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好 我公司的形象。来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对 工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高， 也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创

8、造，相 信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更 加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。此致敬礼申请人陈同振篇五 :工资调整申请书 全体员工申请上调工资申请 .工资调整申请书尊敬的公司领导我于 2008 年进入公司，进入本公司以来服从领导安排，目前在担任项目经理一职，负责施工现场管理、施工、资料等工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热 情；性格开朗，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作， 和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责 人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重

9、自身发展和进步，平时利 用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近年以 来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总公 司的一致好评。多次受到总公司的表彰。由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整到 元。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、 同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心， 一定能够出色的完成职内的任务， 全面维护好我公司的形象。来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对 工作的认真态度。使我在个人素质、工 全体员工申请上调工资申请 .作能力、专业知识都得到了很大的

10、提高，也激励我在工作中不断前进自我完 善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司 的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的 申请给予批准。此致2013-3-5 敬礼 申请人章宏江篇六:员工要求涨工资申请书2011 优秀员工要求涨工资申请书尊敬的公司领导你们好！首先，我有幸进入 XX 与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。 算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX 正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。 一直以来我 都认为 XX 这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，

11、能 在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习 了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的 走下去。几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但 在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区 别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外， 60 以上都把握在设计师身上， 所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业 务信息给到设计师手中，一但未签成，我

12、们一样也没有业绩可言。这一点说明了 我们没有不努力，也从不敢松懈。第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一 定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一 定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路1、走朋友老乡圈 2 、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后 者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽 说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意 也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的

13、形式当作对我工作的鼓励和认鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费 公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚 持，为了更超越！ 此至敬礼2009 员工涨工资申请书尊敬的领导 :您好!本人于 07 年 11 月 15 日进入贵公司 ,做测试员 （电脑主板 ）、08 年 5 月 30 日 在工程做IE（主要负责工位排配、WI的制作及标准工时的建立）、08年9月10 日至今在测试部做文员 （主要负责做测试与维修报表及一些琐事 ）,在此期间 ,我学 到和懂得许多知识与做人的道理 ,在此我感谢公司领导对我的栽培和帮助 .随着我公司的不断发展，我个人

14、的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司 的工作氛围，热爱自己的工作，喜欢公司的每一个伙伴们。全体员工申请上调工资申请 .人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。 如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多 做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺 牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。本人从进厂至今 ,一直是普通员工待遇 ,本来我是不想提工资问题的 （因为可以 学到东西 ,知识就是财富 ）, 可是由于种种原因 ,我不得不提 ,我知道我们厂现在不是

15、很忙, 可我希望从 09 年起,我的工资月薪是 4000 元,（包吃住 ）, 在这里我不用说自 己工作做的怎么样、工作态度怎么样 , 您甚至可以问我的直接领导或从员工们那 里得到对我的评价 .如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 6000 元月薪的要 求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目 标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进；当然更有深度 的工作岗位 ,我也愿意尝试 ,我这是对我个人的挑战和不断深造 , 我相信，只要付 出，就会有收获！也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负 责的态度去做好每一件事，不

16、会因此怠慢工作。期待您的答复。申请人阳晓东申请日期 2009 年 1 月 6 日篇七:关于调整公司员工工资的申请报告关于调整公司员工工资的申请报告一、调整的原因 1 、药业公司近五年来工资标准一直未动五年前的工资标准 远远低于目前的工资水平已不能适应企业发展的需要。2 、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡差距过大。 3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍 的稳定。 二、调整的原则 1 、兼顾企业、员工二者利益的原则 2、与集团内部 各子公司基本平衡的原则 3 、充分体现人尽其才、 按劳取酬的原则 4、优化设岗、 以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 5 、便于操作和执行的原则。 三、调整

17、的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级经理 副经理 二级科长 副科长车间主任 三级工段长 四级带班长。 2 、一线员工根据技能高低和 思想表现定为三个岗档 A 、核心岗档占总人数的 15 左右 这部分员工为公司的核 心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召 力。B、骨干岗档占总人数的30左右 这部分员工为主要技术骨干能熟练掌握岗 位技能能妥善地处理工作中出现的常见问题工作踏实认真能带领一班人共同工作 完成工作任务。C、一般岗档占总人数的55左右这部分员工能够胜任本职工作 服从领导能够完成本职工作任务。 3 、以上各级别、岗档据我们调查我公司现执 行

18、的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低 30-50 左右。请集团公司予以平 衡。 四、附则 1、工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准记入本人月工资额。 2 、职称工资 通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月 增资 10 元高级职称每人每月增资 20 元计发工资。 3 、岗位变动 行政人员的 提升和降职岗位业绩考评后升岗和降岗新进员工的转正定级都应按其实际岗 位的变更对其工资标准进行相应的变更。 4 、新员工上岗试用期为 3 个月试用期 月工资标准 300 元试用期满按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、对员工 的岗位档次每年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大

19、员工的工作积 极性。 以上报告妥否请批示 山西金甲药业有限公司 二 00 五年元月八日集团公司董事会集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域 经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员 工的工作积极性， 为打造“百年金甲” 更好地做出贡献。 针对现行员工工资偏低， 不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定、

20、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级经理；副经理；二级科长；副科长（车间主任） ；三级工段长；四级带班长。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档A 、核心岗档，（占总人数的 15 左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。B、骨干岗档，（占总人数的30左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能

21、妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。C、一般岗档，（占总人数的55左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低 30-50 左右。请集团公司予以平衡。四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10 元，高级职称每人每月增资 20 元计发工资。3、岗位变动行政人员的提升和降职；岗位业绩考评后升岗和降岗；新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。4、新员工上岗，试用期为 3 个月，试用期月工资标准 300 元，试用期满， 按其进入实际