《制度专题训练版》PPT参考课件

1、1,制度专题 训练版,2,一、 制度特点 魅力无限,快速通道 业绩累计 级别只升 永不降级 一国加入 多国资格 全国分红 全球受益 自由灵活 轻松创业 公平合理 多劳多得 互助共赢 积分叠加 资格继承 永续经营,3,二、六大奖项 轻松获利,总奖金比例54.8% 一、销售激励奖 30% 二、杰出销售奖 3% 三、领导奖 14% 四、荣衔奖 5.5% 五、特别奖 1.8% 六、卓越贡献奖 0.5,4,三、 累计升级 轻松创业,培养4个经理 业绩达标,5,6,如何成为我们的经销商呢？需要两个条件: 1、提供身份证复印件和银行卡复印件，本人亲自填写顾客调查问卷，并亲笔签名。 2、需要一个推荐人。 如何

2、晋升业务代表呢？自用产品2000元，晋升业务代表。 如何晋升为业务主任呢？晋升业务主任有4个途径: 1、晋升为业务代表后，备货2万晋升为业务主任； 2、直接拓展8个业务代表，晋升为业务主任； 3、培养3个业务代表，整体营业额达到2.4万人民币，晋升为业务主任； 4、培养2个业务代表，整体营业额达到4.8万人民币，晋升为业务主任。 我们主推第一种途径，因为可以快速复制成功 次推第二种途径，先宽后纵，宽度决定收入,7,培养4个主任，业绩达标，晋升为业务经理 培养4个经理，业绩达标，晋升为高级业务经理 培养2个高级经理，晋升为铜狮 培养3个高级经理，晋升为银狮 培养4个高级经理，晋升为金狮 培养4个

3、金狮，晋升为董事 再拓宽6位高级经理，晋升为五星荣誉董事,8,四、主任如何盈利,主任奖金三小项： 基本销售奖： 20% 业务代表级差奖： 5% 快速通道浮动奖： 5,9,1、自用：1000PV*20%=200 2、销售：10000PV*20%=2000 3、团队销售：5000PV*8*5%=2000 4、浮动奖： 50000*5%=2500 合计：6700元,10,这样讲比较笼统，下面我举例说明： 我以一个健康的主任网络结构为例，通常它有8个业务代表部门 通常一个主任自用10003000之间，我以最低的1000为例，1000%*20%盈利200元 通常一个主任月销售1万3万之间，我以最低的1万

4、为例， 10000*20%盈利2000元 两小项相加，基本销售奖盈利2200元 它有8个业务代表部门，每个业务代表通常销售500010000，我以最低的5000为例，5000*8=40000*业务代表级差5%盈利2000元 整网业绩达到51000元，符合快速通道条件，我们去零的算整的，50000*快速通道浮动奖5%盈利2500元 综上所述，所有盈利相加，一个主任每月盈利6700元，这样的收入，你是否满意？如果不满意，请快速晋升业务经理,11,五、经理如何盈利,经理奖金五小项: 1、基本销售奖: 25% 2、业务主任级差奖: 5% 3、业务代表级差奖: 10% 4、快速通道浮动奖: 5% 5、全

5、国分红： 3,12,1、自用:2000PV*25%=500 2、销售：10000PV*25%=2500元 3、主任部门级差：（每位主任10000PV） 10000PV*4*5%=2000元 4、业务代表级差奖：（每位代表5000PV） 5000*4*10%=2000元 5、快速浮动5%： 7万*5%=3500元 6、全国分红3%： 7万PV*3%=2100元（最低） 合计：12600元,13,六、高级经理如何盈利,高级经理奖金七小项: 1、基本销售奖: 30% 2、业务经理级差奖：5% 3、业务主任级差奖: 10% 4、业务代表级差奖: 15% 5、全国分红： 3% 6、第一代领导奖： 6%

6、7、第二代领导奖： 3,14,1、销售奖: 自用3000PV*30%=900元 销售20000PV*30%=6000元 2、高级经理领导奖6%:（其中2个准高经部门5万*2=10万) 10万PV*6%=6000元 3、经理级差奖5%：（其中2个经理，每个经理部门1.5万PV） 1.5万*2=3万*5%=1500元 4、主任级差奖10%:(其中3个主任部门,每个主任完成1万PV) 1万* 3=3万*10%=3000元 5、业务代表级差奖： （其中3个业务代表,每位代表5000PV） 3*5000*15%=2250元 6、全国分红3%： 198000*3%=5940元（最低） 合计：25590元/

7、月 25590*12=307080元/年 在加上店补，一个月20万*6%=12000元*12个月=144000元 高级经理年收入共计达45万左右,15,这样讲比较笼统，下面我举例说明：我以一个健康的高级经理网络结构为例，通常它有2个准高经、2个经理、3个业务主任和3个业务代表部门。 通常一个高经经理自用30005000之间，我以最低的3000为例：3000%*30%盈利900元 通常一个高级经理月销售2万5万之间，我以最低的2万为例：20000*30%盈利6000元 两小项相加，基本销售奖盈利6900元 它有2个准高经部门，通常每个准高经部门月销售510万之间，我以最低的2万为例 5万*2=1

8、0万*领导奖6%盈利6000元； 它有2个经理部门，通常每个经理部门月销售1.55万之间，我以最低的1.5万为例， 1.5万*2=3万*业务经理级差5%盈利1500元； 它有3个业务主任部门，通常每个主任部门月销售13万之间，我以最低的1万为例， 1万*3=3万*业务主任级差奖10%盈利3000元； 它有3个业务代表部门，通常每个业务代表销售500010000，我以最低的5000为例，5000*3=15000*业务代表级差15%盈利2250元； 整网业绩达到19.8万元，获得全国分红资格，19.8万*杰出销售奖3%（最低）盈利5940元. 综上所述，所有盈利相加，一个高级经理每月盈利25590

9、元，通常行业的递增率为2030%，也就是说下一个月你的盈利将是35590元，下下个月的盈利将是45590元，再下个月的盈利将是55590元，这样下去，一个高级经理年盈利可达50万以上。即使我们原地踏步，每年的盈利25590*12盈利307080元； 恰好你是一个专卖店的店长，每月营业额198000元，为了便于计算，去零取整，我们以每月20万计算：20万*专卖店补贴6%盈利1.2万*12月盈利14.4万，这样综合盈利最低在45万。 这样的收入你是否满意？如果不满意，请快速晋升荣衔级别,16,七、荣衔如何盈利,这样的收入你是否满意？如果不满意，可以晋升为铜狮。 培养2个高级经理晋升为铜狮，铜狮在高

10、级经理的基础上再加上三项奖金； 全球分红2% 旅游奖0.3% 领导奖 1% 累计达10项奖金，健康的铜狮是高级经理的两倍收入! 如果不满意，可以晋升银狮. 培养3个高级经理晋升为银狮，银狮在铜狮的基础上再加三项奖金； 全球分红1% 名车奖0.9% 领导奖0.6% 累计达13项奖金，健康的银狮是高级经理的三倍收入,17,如果不满意，可以晋升金狮. 培养4个高级经理晋升为金狮,金狮在银狮的基础上再加三项奖金； 全球分红1% 游艇奖0.2% 领导奖0.6% 累计达16项奖金，健康的金狮是高级经理的四倍收入! 如果不满意，可以晋升董事. 培养4个金狮晋升为董事，董事在金狮的基础上再加七项奖金； 全球分红0.5% 别墅基金0.2% 领导奖0.6% 0.6% 0.4% 0.4% 0.4% 累计达23项奖金，健康的董事是高级经理的16倍收入,18,如果不满意，可以