2021年企业员工的加班管理制度推荐

1、企业员工的加班管理制度推荐 关于企业员工的加班管理制度推荐 随着企业竞争越发激烈，为在竞争中占领市场一席之地，保持企业核心竞争力，大部分企业都会采取的方式来提高效益，但企业需要建立健全的加班，规范加班管理，保障双方利益。下面爱汇的关于企业的加班管理制度推荐，供你参考。 第一章 总则 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章 加班原则 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 第六条 加班

2、时间限制： 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时; 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第四章 加班程序 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 个人月工资 加班工资= 1.5倍加班时间 22天8小时 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 个人月工资 加班工资= 2倍加班

3、时间 22天8小时 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 个人月工资 加班工资= 2倍加班时间 22天8小时 第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章 调休 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 第十七条 调休时间以半年为最小单位 第七章 附则 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。 第一章 总则 第一条 公司为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。因工作任

4、务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。 第二条 员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。无总经理依实际情况指示加班，员工不得加班。 第三条 对于确因工作需要进行的加班，公司将参照中华人民 _劳动法及其他相关规定进行补休。 第四条 本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。 第五条 公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。 第二章 加班审批 第六条 加班情形 (一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或总经理要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种：

5、1、 工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经总经理要求加班工作的; 2、 工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经总经理要求加班工作的; 3、 休息日加班：每周超过五天时经总经理要求工作第六、七天的; 4、 节假日加班：当月有法定节假日，经总经理要求加班的。 (二) 总经理指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并存档，或因紧急特殊情况可临时电话安排加班事宜。 (三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因紧急特殊情况总经理可酌情安排。 (四) 有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时

6、数的限制： 1、 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 3、法律、行政法规规定的其他情形。 第七条 加班审批 (一) 确因工作需要进行加班者必须由总经理确认。 (二) 总经理确认单应明确预计加班时间，精确到小时。 (三) 公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。 (四) 没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资及补休。 第八条调休 员工可以根据当月加班记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天向总经理申请调休，

7、申请不超过实际加班时间的调休。 第三章 加班纪律 第九条 员工加班应遵守公司的各项工作制度、保密制度。 第十条 员工不得以加班名义在公司从事任何违反法律、法规和其他规范性文件规定的行为 第十一条 总经理确因工作需要要求员工加班的，员工不得无故拒绝。 第十二条 员工在加班过程中需要请假的，请假制度与正常工作时间相同。 第四章 其他 第十三条本加班制度经全体员工征求意见起草后并自公示之日起施行。 第十四条本加班制度为公司基本劳动制度，本制度生效后替代在前的任何与加班有关的制度、细则或规定。 第十五条本加班制度在公司共享文件夹进行公示。 1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定之外的时间

8、工作时，视为加班。员工加班按以下规定办理。 2.员工加班管理 (1)一般员工加班 生产部人员加班的，由生产部根据生产计划和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人安排加班人员，并填写加班记录表，报资源部备档。 管理人员如需加班的，须有部门经理报行政主管批准，同意后，填写加班单。 加班人员的加班费，由财务部门每月核准后，随工资一起发放。 (2)科长级主管加班 主管人员加班最迟应到22：00点，实行打卡制。 夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时，主管人员必须到场，亲自督导。 3.加班 (1)一般员工 主管人员对员工加班情况应予以核查，如有未达到预期效果者，加班费不予发放。 次日，主管人

9、员应根据生产标准计算员工加班工作是否与相符，不符者，按其实际加班时间核算工时和加班工资，并上报给人力资源部。 (2)科长级主管 主管人员如有应加班而未加班者，致使工作延误或发生异常情况者，扣除本月奖金;同样情形发生两次及以上者，予以免职。 3.加班工时核算 (1)一般员工 1 / 3 凡需三班倒工 _，应由部门主管以劳逸结合为原则，每周予以调换一次。 对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，应在用餐时间派12人看守，并应在现场就餐，不得远离工作岗位，其就餐时间可按连续加班计算。 其他员工每天加班工时按8小时计算，如需延续加班，应扣除每天就餐半小时时间。 4.加班工资核算 (1)一般员工 平时加班，

10、每小时发给每小时工资34%的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资34%加班小时数。 周末和节法定节假日加班，每小时发给每小时工资1.5倍的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资1.5加班小时数。 (2)科长级主管 主管人员因发予职务工资，故不再发加班工资。车费和误餐费报销。 5.不支付加班费的情况 (1)公差外出已支取差旅费的; (2)业务人员，不论何时何地从事销售工作的，均不支付加班费; (3)门卫、夜间执勤人员、食堂工作人员、司机等工作情况特殊的人员。 6.加班应注意事项 (1)员工分配加班时间连续不得超过8小时; (2)加班人员超过5人者，应派专门人员督导; (3)不得指派临时

11、工、期人员单独加班; (4)应尽量避免法定假日安排人员加班。 7.加班请假 (1)安排加班时，员工不得故意推诿，逃避加班; (2)员工如有特殊情况不能加班，应提前向部门主管说明情况，否则按加班时间倒扣加班费。 (3)加班期间因病或因事不能继续工作的，应向部门主管请假，说明原因，否则，一经发现，按旷工处理。 8.其他方面 (1)公休日或节假日加班的，上班时间和午休时间与正常上班一致。 (2)加班期间因机器故障或其他原因不能继续加班的，部门负责人应给加班人员分配其他工作，或提前下班。 (3)员工日常行为规范和安全管理制度，加班期间同样适用。 【关于企业员工的加班管理制度推荐】相关文章： 1. 2.

12、 3. 4. 5. 6. 7. 8. 关于企业员工的加班管理制度推荐 随着企业竞争越发激烈，为在竞争中占领市场一席之地，保持企业核心竞争力，大部分企业都会采取的方式来提高效益，但企业需要建立健全的加班，规范加班管理，保障双方利益。下面爱汇的关于企业的加班管理制度推荐，供你参考。 第一章 总则 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章 加班原则 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 第

13、六条 加班时间限制： 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时; 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第四章 加班程序 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 个人月工资 加班工资= 1.5倍加班时间 22天8小时 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 个人月工资 加班工资=

14、 2倍加班时间 22天8小时 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 个人月工资 加班工资= 2倍加班时间 22天8小时 第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章 调休 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 第十七条 调休时间以半年为最小单位 第七章 附则 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。 第一章 总则 第一条 公司为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度

15、。因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。 第二条 员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。无总经理依实际情况指示加班，员工不得加班。 第三条 对于确因工作需要进行的加班，公司将参照中华人民 _劳动法及其他相关规定进行补休。 第四条 本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。 第五条 公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。 第二章 加班审批 第六条 加班情形 (一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或总经理要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下

16、列三种： 1、 工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经总经理要求加班工作的; 2、 工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经总经理要求加班工作的; 3、 休息日加班：每周超过五天时经总经理要求工作第六、七天的; 4、 节假日加班：当月有法定节假日，经总经理要求加班的。 (二) 总经理指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并存档，或因紧急特殊情况可临时电话安排加班事宜。 (三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因紧急特殊情况总经理可酌情安排。 (四) 有以下三种情形之一的，则不受上述程

17、序和加班时数的限制： 1、 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 3、法律、行政法规规定的其他情形。 第七条 加班审批 (一) 确因工作需要进行加班者必须由总经理确认。 (二) 总经理确认单应明确预计加班时间，精确到小时。 (三) 公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。 (四) 没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资及补休。 第八条调休 员工可以根据当月加班记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天向总经理

18、申请调休，申请不超过实际加班时间的调休。 第三章 加班纪律 第九条 员工加班应遵守公司的各项工作制度、保密制度。 第十条 员工不得以加班名义在公司从事任何违反法律、法规和其他规范性文件规定的行为 第十一条 总经理确因工作需要要求员工加班的，员工不得无故拒绝。 第十二条 员工在加班过程中需要请假的，请假制度与正常工作时间相同。 第四章 其他 第十三条本加班制度经全体员工征求意见起草后并自公示之日起施行。 第十四条本加班制度为公司基本劳动制度，本制度生效后替代在前的任何与加班有关的制度、细则或规定。 第十五条本加班制度在公司共享文件夹进行公示。 1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定

19、之外的时间工作时，视为加班。员工加班按以下规定办理。 2.员工加班管理 (1)一般员工加班 生产部人员加班的，由生产部根据生产计划和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人安排加班人员，并填写加班记录表，报资源部备档。 管理人员如需加班的，须有部门经理报行政主管批准，同意后，填写加班单。 加班人员的加班费，由财务部门每月核准后，随工资一起发放。 (2)科长级主管加班 主管人员加班最迟应到22：00点，实行打卡制。 夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时，主管人员必须到场，亲自督导。 3.加班 (1)一般员工 主管人员对员工加班情况应予以核查，如有未达到预期效果者，加班费不予发放。 次日，主管人员应根据生产标准计算员工加班工作是否与相符，不符者，按其实际加班时间核算工时和加班工资，并上报给人力资源部。 (2)科长级主管 主管人员如有应加班而未加班者，致使工作延误或发生异常情况者，扣除本月奖金;同样情形发生两次及以上者，予以免职。 3.加班工时核算 (1)一般员工 1 / 3 凡需三班倒工 _，应由部门主管以劳逸结合为原则，每周予以调换一次。 对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，应在用餐时间派12人看守，并应在现场就餐，不得远离工作岗位，其就餐时间可按连续加班计算。 其他员工每天加班工时按8小时计算，如需延续加班，应扣