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文档简介

1、上海浩公劳务派遣有限公司外包方案12020 年 4 月 19 日劳务派遣方案书目录文档仅供参考，不当之处，请联系改正。第一部分 什么是人事外包第二部分 派遣的定 第三部分 派遣的好 第四部分 目服 与管理第五部分 客 服 与关系 第六部分 工管理与服 第七部分 派遣服 价函第八部分 公司的承 一、什么是人事外包人事外包又称人力 源外包。人事外包就是企 根据需要将某一 或几 人力 源管理工作或 能外包出去，交由其它企 或 行管理，以降低人力成本， 效率最大32020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放

2、工资 / 代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。人才外包是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位能够根据自身工作和发展需要，经过上海浩公劳务派遣有限公司（以下简称“浩公劳务”）使用所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与浩公劳务签定劳务派遣协议，浩公劳务与劳务工签定劳务派遣劳动合同，实际用工单位与劳务人员只有使用关系，没有法律意义上的劳动关系。42020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。第二部分市场开拓流程一、业务咨询介绍公司基本情况并加以说明，初步了解客户劳务派遣的战略初衷和合作意向重点

3、项目及关键点，初步评估其公司合法资质；二、分析考察1 、依据客户单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。2 、客户单位提供派遣职位信息，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等；三、提出派遣方案52020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。根据 不 同 用 工 单位 要 求 及 现 有状 况 ， 制 定 劳务 派 遣 方案，形成财务报价书和项目建议书；四、洽谈方案1 、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；2 、拟定派遣协议初稿，经过双方修改和确认后形成正式派遣协议，参见附件劳务派遣服务协议（标准文本）；五、签订劳务派遣服务协议1 、经 过工 商部门核 发的 营业 执照 （副 本及 复印件） 或企业法人代码证书（副本及复印件）相互确认合法资质后，进行合同签订;2 、依法签订劳务派遣服务协议, 明确双方权利、义务，分清法律责任。六、实施派遣，提供服务1、协助派遣部搜寻、面试、评估并初步确定候选人；2、客户企业面试，评估，确定候选人；3 、配合派遣部和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题，员工合同范本（见附件员工合同（范本）；4 、

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