乡村医生绩效考核

1、乡村医生绩效考核 为了贯彻落实人民ZF关于进一步加强乡村医生队伍建设 _，提高乡村医生的工作效率和业务水平，巩固和发展“乡村卫生服务一体化” 的成果，在乡村医生的工资分配中充分体现“多劳多得”、 “少劳少得”、“不劳不得”的按劳分配原则，特制定本方案。 一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。根据完成工作目标任务的情况，实行统一核算后进行分配。 二、参加乡医一体化管理的村卫生室的收入为：(一)是卫生室的医疗业务收入(含一般诊疗费收入，总额控制，超支不补);(二)是村卫生室基本药物实施后，区财政按照服务人口每 1000 人口每年补助 5000元;(三)是基本公共卫生服务项

2、目收入; 三、乡村医生工资分配方案的原则：(一)是按劳分配与按生产要素分配相结合;(二)是根据乡村医生从事乡村医生工作年限作为基础工作分配;(三)是根据乡村医生的出勤天数，工作所创造的效益，服务态度，完成防保工作的任务和质量确定乡村医生的工资分配;(四)是对制度执行情况经考评后发放工资(如工作质量差，效益差，态度差及病、事假按规定扣发工资)。 l四、村卫生室的业务收入核算分配原则：根据“乡村卫生服务一体化管理”实施方案的规定，村卫生室的业务收入核算分配为：医疗业务收入纳入当月核算，财政补助及基本公共卫生服务收入按照全年的总收入分摊到每个月。毛收入2%作为乡医集体活动经费，由卫生院统一提取，乡村

3、一体化管理办公室和乡医代表监督使用，主要用于乡村医生的、学习等集体活动。纯收入的10%作为村卫生室的事业发展基金，存入村卫生室的账户作为积累和卫生室的风险基金，用于村卫生室医疗器械、办公桌椅的添置、维修和医疗纠纷处理时卫生室集体承担的部分。纯收入的 90%用于乡村医生的工资发放。 五、乡村医生的工资由基础工资和绩效工资两部分组成 (一)基础工资分为保底工资和工龄工资。保底工资每人每月 300.00 元。业务收入经核算后必须首先保证基础工资，如收入无法保证基础工资时，按比例扣发基础工资。 (二)乡村医生的绩效工资，绩效工资从村卫生室的业务收入经核算后在90%的纯收入中发放基础工资及村卫生室主任和

4、相关人员津贴以后剩余部分作为绩效工资分配。分配方法为50%按实际出勤天数计算。迟到、早退者每次罚款20元，病假、事假者扣除当天所得工资外，每天罚款50 元。 50%按工作完成情况、工作质量、工作所创造的经济效益、服务态度及所完成的防保工作情况等综合考核后分配。 六、村卫生室主任及相关人员的津贴补助 (一)村卫生室主任每月享受100.00元的岗位津贴(包括电话费补助)。 (二)村卫生室的防疫、妇幼专干和会计、出纳每人每月享受 30.00 元的岗位津贴 七、村卫生室的其它收入纳入村卫生室业务收入的 90% 纯收入中进行分配，如：防疫、妇幼工作等补助经费，其他收入。 八、乡村医生的财政补助费的分配，实行全乡统一管理，统一分配。首先当月一般诊疗费收入，总额控制，超支不补，当月考核合格后拨付;基本药物制度实施后，区财政按照服务人口每 1000 人口每年补助 5000元，其中50%，当月考核合格后拨付;基本公共卫生服务项目收入，其中50%，当月考核合格后拨付;对在职在岗的乡村医生每月给基本补助100 元。剩余部分按年初卫生院和村卫生室签定的目标责任书，经年终考核后按考分高低分为：A、B、C、D 四类进行奖惩，考核分在 95 分以上为 A 类，考核分在 9095 分为 B 类，考核分在 8590 分为 C 类，85 分以下为 D 类。D 类不参加