2020年医院人事科工作规章管理制度

1、医院人事科工作规章管理制度医院人事行政部门是医院人力资源配置的主要行政机构 , 承担 了医院人员选拔 , 人员升降和人事关系协调工作等职能。医院人事科 工作制度怎么写呢 ?下面是的医院人事科工作制度资料，欢迎阅读。1 、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结 合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。2 、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意 见，承办人事工作的各项手续。3 、做好各类专业技术人员的晋升， 协助业务科室搞好聘任工作， 并做好年终考核及材料归档工作。4 、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。5 、承办职工的劳动工资， 做好各种

2、津贴的审核和住院职工慰问 等工作。6 、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。7 、认真做好考勤和请销假工作， 协助分配办做好奖金发放工作。8 、负责办理职工的退离休工作， 并做好退离休人员生活福利工 作。9 、负责管理工作人员档案和档案的、查阅、转递及提供政审材 料、接待外调中、出 guo 政审工作。10 、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案 的收集、和归档工作。11 、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。12 、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门 办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。13 、负责管理专业技术人员继续教育工作。14 、负责管

3、理职工养老保险工作。15 、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。16 、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦 白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服 务，互通信息，协调工作。1 、人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办 理。2 、院内各科室间调动按下列程序办理。医师调动 : 由医务科提出，会同人事部门与有关科室协调后， 报分管院长或院部讨论批准。护理人员调动 : 如属轮转范围及临时调配的由护理部统一安 排，报院办备查 ; 其它情况下的调动，由护理部提出，会同人事部门 与有关科室协调后报分管院长或院部讨论批准。后勤人员调动，由后勤有关科室提

4、出，会同人事部门与有关科室协调后，报行政后勤院长或院部讨论批准。因工作需要或其它特殊原因，院部可以调动任何工作人员。上述院内调动， 都必须由院办签发调令， 任何人接到调令后应及时上3 、院外调入人员调动按下列程序办理外单位人员要求调入我院，必须是专业岗位急需，能服从医 院统一分配。先由本人提出申请，人事部门与有关业务部门共同对其政治 思想、业务能力和身体状况等进行考核并提交院党委讨论。决定调入前需进行体格检查，合格后院办办理调入手续。 调入人员原则上自行解决住房。凡要求调入人员经主管局同意后一年未调入者，必须重新办 理请调手续。4 、要求调出院外人员，调动按下列程序办理 :在工作允许的前提下，

5、由本人写出书面申请，所在科室负责 人签署意见上报人事部门， 经院办公会议研究同意后， 由院办办理调 出手续。要求调出人员经医院同意后一年仍未调出者，停发本人奖金 至调出为止。如本人撤消请调申请，从撤消次月恢复奖金，但三年内 不再受理请调申请。5 、调动人员必须遵守医院人事调动的有关规定。1 、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结 合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。2 、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意 见，承办人事工作的各项手续。3 、做好各类专业技术人员的晋升， 协助业务科室搞好聘任工作， 并做好年终考核及材料归档工作。4 、会同各主管

6、部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作5 、承办职工的劳动工资， 做好各种津贴的审核和住院职工慰问 等工作。6 、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。7 、认真做好考勤和请销假工作， 协助分配办做好奖金发放工作。8 、负责办理职工的退离休工作， 并做好退离休人员生活福利工 作。9 、负责管理工作人员档案和档案的、查阅、转递及提供政审材 料、接待外调中、出 guo 政审工作。10 、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案 的收集、和归档工作。11 、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。12 、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门 办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。13 、负责管理专业技术人员继续教育工作。14 、负责管理职工养老保险工作。15 、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。16 、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦 白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉