乡镇教师奖励制度

1、乡镇教师奖励制度 拖布卡镇中心学校教育教学奖励 一、教学成绩测算方法 （一）单科头的教学成绩测算 1、单科头指单班数学或语文，多班自然按单科头计算。 2、教单科头的教师按期末考试成绩测算，无浮动成绩。 （二）双科头教学成绩测算 1、双科头指单班语文、数学两科；两个班的语文（或数学）；单班语文（或数学）和单班自然（或多班自然）。 2、教双科头的教师按期末考试学生数进行成绩测算。学生数在20人以下（含20人）按期末考试成绩测算，无浮动成绩；学生数达21人30人，期末考试成绩上浮3%；学生数达31人40人，期末考试成绩上浮7%；学生数达41人及以上的，每增加10人期末考试成绩上浮1%。 （三）多科头

2、教学成绩测算 1、多科头指单班语文、数学、自然三科；两个班的语文（或数学）和单班自然（或多班自然）。 2、教多科头的教师按期末考试学生数进行成绩测算。学生数在20人以下（含20人）按期末考试成绩测算，无浮动成绩；学生数达21人30人，期末考试成绩上浮5%；学生数达31人40人，期末考试成绩上浮10%；学生数达41人及以上的，每增加10人期末考试成绩上浮1%。 二、教学成绩奖金核算办法 1、期末考试成绩按单科头、双科头、多科头三类，测算出成绩后，减去年级平均分，用所得分值乘10，得出奖金总额。 计算公式为：（班级平均分年级平均分）10 2、班级平均分达65分以上（含65分）者，不扣教学成绩奖。

3、三、名次奖 1、各年级各学科教学成绩排在前五名的教师，第一名奖励150元，第二名奖励120元，第三名奖励100元，第四名奖励80元，第五名奖励60元；成绩排在倒数后五名的教师，第一名扣除150元，第二名扣除120元，第三名扣除100元，第四名扣除80元，第五名扣除60元。 2、班级平均分达65分以上（含65分）的教师，不扣名次奖。 四、名次浮动奖 1、名次每上升1名奖20元，下降1名扣20元。 2、接前3名班级的教师名次下降时，确保前3名的不扣除名次浮动奖，没有保住前3名的，每下降1名扣除20元。 3、接倒数后5名班级的教师(接-班指中心学校安排的教师到新学校所接的班级，或者学校安排报中心学校

4、教务处批准的)，名次上升一名奖30元，如果一学期内教学名次上升（或保持名次），得奖则奖，被扣奖金则不扣；如果名次下降则按教学实绩测算。第二学期按教学实绩测算。 4、教学成绩连续保持在本年级本学科第一名的，第二学期奖励100元，第三学期奖励200元，第四学期奖励300元，依此类推。 五、关于优秀率、及格率的测算方法 （一）、一至五年级测算方法（分别以本学期本年级本科目的年级平均及格率、优秀率为基准） 1、班级及格率、优秀率每科（语文、数学、科学）高出基准一个百分点奖励5元，低于基准一个百分点扣除5元。 2、一年级第一学期和新合并班级第一学期不计“两率”奖金测算。第二学期正常计算。 （二）、毕业班

5、测算方法（以每年度区教育局下达的指标为基准） 语文、数学、科学及格率，每高出基准一个百分点奖励5元，低于基准一个百分点扣除5元；语文、数学、科学优秀率，每高出基准一个百分点奖励5元，每低于基准一个百分点扣除10元。 六、其它 （一）毕业班成绩测算办法 1、毕业班的成绩测算方法与其它年级相同。 2、毕业班考试成绩附加奖： （1）、拖布卡镇中心学校毕业班综合成绩达东川区农村乡镇中心学校前3名时，第一名奖2000元，第二名奖1500元，第三名1000元，按六年级任课教师分科目平均分配，倒数后3名不享受。 （2）、拖布卡镇中心学校毕业班综合成绩达东川区成绩前3名时，第一名奖3000元，第二名奖2500

6、元，第三名2000元，按六年级任课教师分科目平均分配。 （3）、毕业班考试成绩达东川区前三名的教师，第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元。 3、毕业班秋季学期无浮动成绩奖。 4、一至五年级语文、数学、科学中任一科年级平均分达东川区第一名、第二名、第三名的，分别奖给任课教师60元、40元、30元。倒数后3名不享受。 （二）一年级成绩测算办法 1、一年级上学期开设学前班的学校无浮动成绩，没有开设学前班的学校期末考试成绩上浮3%。 2、一年级下学期的成绩测算方法与其它年级相同。 七、中心学校人员、没有统考成绩的教师的奖惩。 （一）、有统考成绩的管理人员按教学成绩测算。 （二）、

7、没有统考成绩的管理人员的奖惩。 各学校按满分100分给每人打分，分值占40，60由各科室主管领导打分，中心学校根据各人的工作实绩给予奖惩。 （三）、门卫人员由主管科室根据各人的工作实绩给予奖惩。 （四）、教学前班的教师和特殊照顾教副科的教师不计奖惩。 （五）、教音乐、美术、体育的专任教师的奖惩，由学校根据各人的工作实绩给予奖惩。 八、集体奖 1、学校统考成绩达拖布卡镇中心学校前3名的学校，第一名奖励1000元，第二名奖励800元，第三名奖励600元。（各年级各科平均分必须达年级平均分才能获奖）。 2、学校教学班达6个班的学校单独计算（不含学前班），不足6个教学班的学校就近划归片区计算。如：安乐

8、箐片区（安乐箐小学、小炉山小学），树桔片区（树桔小学、奚家坪小学），下水坪片区（下水坪小学、上水坪小学、桃园小学），补味片区（补味小学、茨坪子小学），松坪片区（松坪小学、小山脑小学），苦桃树片区（苦桃树小学、大盐坝小学），象鼻片区（象鼻小学、石门坎小学） 九、奖金发放办法 每学年进行一次成绩测算，秋季学期成绩占40，春季学期成绩占60。 十、期末学生数计算方法 1、按学生应考人数计算教师成绩。 期末考试按照各年级各班的本学期开学初人数计算，中途变动的学生由班主任写清学生变动原因，交校负责人签字后交中心学校教导处，没有到教导处办理手续的一律以零分计算。 2、合并班级的按所并班级的学生平均成绩计算

9、。 3、如有因教师体罚或变相体罚造成学生流失或有意驱赶学生造成流失的，一直按学生数计算，直至小学毕业。 十一、本制度自职代会通过之日起执行。 农村学校教师奖励制度xx-07-23 19:55 | #2楼 一、教育教学奖项 1、考试奖：名次奖：全乡统考中，学科成绩前三名者，分别奖励200分、100分、50分，其中班级平均分低于全乡总平均分者不予奖励。小学毕业考试全乡成绩进入全县前20名，仍按上述标准奖励，进入前5名奖金翻一番。全县抽考前三名的，分别奖励20X分、15X分、10X分（X指被抽考单位数）。分数奖：全乡统考中，班级平均分高于全乡总平均分者，每高1分奖励10分；班级平均分低于全乡总平均分

10、5分以上者，需上交书面反思一份，该学年不得被评为各种优秀。连续两次统考中排名倒数第一，且班级平均分低于全乡总平均分5分以上者，第二次考试所在年度等次为“不合格”。进步奖：统考名次在原来班级基础上，每上升一个名次奖励20分，保持第一名的也奖励20分。原班级学生数变动过半，不能获得该奖。 2、辅导奖：辅导学生参加各类比赛，获得县三等奖者奖励30分，其上每个奖励等级依次递增10分奖金。乡级各类比赛奖金赛前临时研究决定。 3、教研奖：每参加一次教研组活动奖励1分，每主讲一次活动奖励2分，每上一节校级、乡级、县级公开课分别奖励10分、20分、50分。 4、论文奖：论文获得县三等奖者奖励30分，其上每个奖

11、励等级依次递增5分奖金，论文评审费一律由个人承担。 5、赛课奖：参加县级及以上赛教，获得县三等奖者奖励30分，其上每个奖励等级依次递增20分奖金，参赛费由学校承担。 6、发表奖：在县、市、省、国家媒体上发表有关学校或教育教学类作品的，分别奖励20分、40分、60分、80分。辅导学生发表文章享受同等奖励。 7、课题奖：参与教育课题研究的，要针对具体情况制订奖励标准。成功结题的县、市、省、国家级教育科研课题组主要成员，分别奖励20分、50分、80分、110分，课题负责人奖金双倍。 二、常规管理奖项 8、奖：每学期80分，事假每天扣除10分，病假每天扣除5分。病事假累计超过3天以上的双倍扣除。没有及

12、时履行书面请假手续者视为旷工，双倍扣除考勤奖，并记违纪一次。出满勤者再奖励20分，有迟到早退现象者不能获得该奖。 9、守纪奖：遵守校规校纪，积极响应学校号召者，每学期奖励30分，违纪一次扣除10分，扣完后再从其他奖金中扣除。违纪三次者，该年度考核等次为“不合格”。 10、管理奖：班主任津贴每生每学期2分。补助非班主任的校委会成员为全校班主任津贴的平均金额，再补助是班主任的校委会成员上述平均金额的一半。班级公物一律由班主任负责保管修缮。实行安全一票否决制，出现安全责任事故的，取消全学期班主任津贴。 11、优秀奖：期末评选优秀教师和先进班主任各三名（可以重复），分别奖励50分。逐步建立“首席”语文

13、、数学教师和班主任制度。 12、重担奖：鼓励教学能手勇挑重担，教学两班语文或数学科目者，每学期奖励150分。 13、值班奖：节假日或工作外时间安排有关人员值班护校，补助2-5分/白天、5分/晚。有失职或公物受损的，取消该奖金，并记违纪一次。 14、奖：学校有突击性任务，占用教师工作外时间，白天每小时补助5分，晚上每小时补助7分。校领导或教师职责范围内的常规性工作不宜记作加班。 15、完工奖：期末完成备课、作业与试卷批改、听课记录、家访记录、辅导差生记录、试卷分析、成绩统计、质量监测、点名册、班队活动记录以及各种总结的，奖励30分，少一项扣5分，扣完为止，并记违纪一次。 16、阅卷奖：批改统考试卷的，每张奖励0.2-0.3分。 17、房补奖：不占用学校宿舍的教师每月补助3分租房费，占用学校宿舍的教师每月扣除1分/间，厨房算作半间。 三、节日慰问奖项 18、春节奖：春节每人奖励价值100分。 19、妇女奖：妇女节女教师每人奖励30