XXXX员工工装管理规定

1、XXXX 员工工装管理规定 1XXXX 汽车服务有限公司员工工装管理制度一、目的为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。二、适用范围本制度适用 XXXX 汽车服务有限公司全体员工。三、内容（一）本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求 等（二）行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装 的购买及验收、领用核签、检查考核等工作（三）工装的发放标准1、公司的工装包括秋装和夏装。2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。3、新员工进入公司 1 天后发工装和工牌。4、旧的工装采取免费优先使用。（四）工装的定制及领用1、工装使用年限：（秋、夏）工作服各

2、两年。夏装在每年的 4 月 15 日前 发放，秋装在每年的 9 月 15 日前发放。发放新工装的同时员工应将旧工装清 洁干净后交由行政部回收，行政部根据员工进出情况和库存情况，及时进行定 制申购，备足数量以便自愿更换行为。2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、行政部负责联络指定服装厂进行工装补充。4、行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到行 政部仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。（五）工装的折旧标准1、员工的工作服按 24 个月使用折旧计算（计算以月为单位，未满 1 月按 1 月计算）。2、员工非正常离职（被辞退、未作任何说明离职等）的

3、应全额收取工装费 用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员 视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的， 可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费 用从工资中扣除，工牌 20 元 /个。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节 严重情况进行处理。5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部门申请， 经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。（六）折旧标准1、工作未满六个月离职者，收取工

4、装成本的 100% 费用；2、工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的60% 费用；3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。4、申请自购秋装套装的员工，工作满半年凭票据公司最多补助300 元（七）处罚措施1、员工未按要求穿着工装，按罚款 30 元进行处罚；2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），原价补换；3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。（八）遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工装的式样；4、员工不得擅自转借工装；5、工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工