参训教师教学常规心得体会（共7篇）

1、参训教师教学常规心得体会（共7篇） 第1篇：参训心得体会参训心得体会这一次的培训活动，非常感谢学校对我们青年教师的关心和爱护。培训课上老师们的精彩讲解和对事业的执著坚守让我深受感动，同时也让我认识到自己的不足，认识到当好一个好教师是多么的不易。在这3天的培训里我真真切切地感受到了教师职业的崇高，感受到了其他年轻同事们坚守这份事业的态度和精神，为此我对参加这次培训有了以下几点体会：第一、对高职教师的全新认识。在开班典礼上付义赣处长就意味深长的说过这么一句话“师者，所以传道、授业、解惑也”，培训结束后我才真正理解了这句话的含义。解惑是每一个教师的基本工作，我们是一所职业大学，我们的目的是让学生更好

2、更快的就业，能积极主动的去面对社会、适应社会、甚至改造社会。所以，我们不仅要关心学生的学_，关爱、尊重、激励每一个学生，更要教会他们如何做人，做事，引导他们学会认识社会、适应社会、改造社会的方法，让他们进入社会后能更好的全面、健康的成长。罗平西老师说过“源静则流清，本固则丰茂，内修则外理，形端则影直”，他强调高职教师要以加强政治修养为核心，以加强人格修养为基础，以加强能力修养为关键。大学三年是学生人格完善的关键期，学生都是具有向师性的，其实就是对老师的一种认同感，所以在学生受的过程中教师的人格力量是潜移默化的，不可估量的，学高、身正的教师才能真正成为学生的引路人。第二、 第一，经过学_高职教师

3、心理学应用培训，让我对创建学生喜爱的课堂有了方向，有了感悟，对于我今后的教学有着巨大的推进作用，也可以让学生更加喜欢我的课堂。 第二，经过学_高职教师职业素质、技能培训，让我提高了自身的修养，知道以前自身上有着怎么的不足，要采取哪种方法才能够加以改正，技能培训，让我初步掌握了自己应该具备的技能，以后要加强锻炼，把这些技能掌握熟练，这样才能做一名学生喜爱，领导认同的优秀高职教师。 第三，经过学_高职教师教研、科研能力培训，让我知道了自己不仅得对学生负责，也得对自己负责，要努力提高自身的能力，平时的工作中要多思考，多学_，让自己得到更大的进步。 第四，经过学_高职教师改革理念培训，让我的思想得到了

4、解放，不再已固定的思维来看待教学任务，用开放的思想来对待教学。 经过这四次的专业培训和分组讨论让我的教学水平得到了一定的提高，最重要的是让我找到了前进的方向，知道了要向哪方面努力，才能提高自己，才能做一名优秀的高职教师。第2篇：参训教师考核办法心得体会考核是教师管理中的一项重要内容，是必不可少的基础性工作，对教师考核具有十分重要的意义。下文是整理的参训教师考核办法心得，欢迎阅读参考!参训教师考核办法心得体会1教师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。师德不仅是对教师个人行为的规范要求，而且也是学生的重要手段，起着“以身立教”的作用。教师要做好学生的灵魂工程师，首

5、先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人，才能成为一名合格的工作者。“为人师表，教书育人”。教师这一职业是神圣的，担负着培养、下一代的艰巨、繁重的任务，传道、授业、解惑是我们的天职。为进一步加强中小学师德建设，规范教师职业行为，按照学校工作部署，我认真学_了市局关于印发xx市中小学教师职业道德考核办法（试行）的通知。办法规定了每一个教师义不容辞的责任，也是规范教师的育人行为，提高教师职业道德修养的具体表现。作为中年教师，我要力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作。我们教师要不断的挑战自己，超越自己。不断提高自身素质，不断完善自己，以求教好每一位学生。做一名“学_型”的优秀

6、教师，要做到“三心”俱到，即“爱心、耐心、细心”。爱心是师德素养的重要表现。无论在生活上还是学_上，时时刻刻关爱学生。崇高的师爱表现在对学生一视同仁，绝不能厚此薄彼，按成绩区别对待。特别对那些学_特困生，更是要“特别的爱给特别的你”，切忌易怒易暴，言行过激对学生要有耐心，对学生细微之处的好的改变也要善于发现，发现他们“的闪光点”，并且多加鼓励，培养学生健康的人格，树立学生学_的自信心，注重培养他们的学_兴趣。教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师一言一行，一举一动，学生都喜欢模仿，将会给学生带来一生的影响，因此，教师一定要时时处处为学生做出榜样，凡是教师要求学生要做到的

7、，自己首先做到；凡是要求学生不能做的，自己坚决不做。严于律已，以身作则，才能让学生心服口服，把你当成良师益友。课堂是教师师德集中展现的舞台。师德建设活动一定要与课堂教学结合起来，把师德建设成果与提高课堂教学质量统一起来，切实做到专下心来备课，静下心来教书，潜下心来育人，坚决杜绝教学马虎、敷衍塞责的现象。在今后的教学工作中，我要进一步加强师德建设，做一名优秀的人民教师！参训教师考核办法心得体会2目前，对于教师的各项考核很多，如年终考核、师德考核等，同时，还有许多先进、优秀的评比。这些荣誉又与教师的职称评定与工资晋升直接挂钩，因此，往往成为各个学校议论的焦点。那么，如何才能使这些指标的分配符合绝大

8、多数人的利益。笔者以为：以教学质量和教学过程的量化考核为依据是最有效的办法。一、量化考核所谓量化考核就是将教学工作按照统一的标准折算成一个标准出来的分数，分数依次排序，就可以看出，每个人的教学过程是否优秀，教学业绩是否领先。我们一直认为，工作是否优秀，业绩是否领先，绝对不是大家投票选出来的，而是每个人自己干出来的。枪作为一名专业技术人员，靠的是教学“手艺”，这和政治选举有本质的区别，正如理发师的业绩是靠顾客多少来证明手艺，而不是几个理发师在一起投票选举出最优秀的理发师。因此，量化考核应当是公正的。二、量化标准的制定。有人说，教师的职业是一个培养心灵的职业，是不可以量化的。笔者以为这话只对了一半

9、。确实，教师的教学工作是纷繁复杂的，是一个传递人类文明的职业，不可能将工作的每个环节都量化，比如，有人提出，假如量化了，那么，教师把作业带回家批改，怎么计算工作量呢？老师利用假期家访如何量化呢？这些都是很现实的问题，也就是教师工作复杂之处。但是，我们不能因为有的环节不容易量化，就错误的认为所有工作环节都不能量化。辨证唯物主义告诉我们，看问题要抓主要矛盾，要抓矛盾的主要方面，抓住了主流，抓住了关键，就是抓住了本质。我们认为，只要把教学工作中的主要环节比较科学的、合理的量化，就是量化了教学工作的主要内容，应当说，这个量化该是符合教师教学工作实际的。三、兼顾结果与过程。之所以有人认为教师教学工作不容

10、易量化的一个原因就是不少量化标准忽略了过程，只注重结果。我们在量化考核时应当照顾到两个方面，当然，结果应当是主要的，通俗的说，过程是苦劳，结果是功劳。我们考核的依据是学校教学质量考核办法，根据学生考试情况对课任教师进行量化考核。但这仅仅是考核工作的结果，是量化的一个方面。对于教师教学的考核不能以学生分数作为唯一标准，这是素质的方针政策决定的。因此，考核还要对教学的工作态度和常规成效做必要的量化，也许有人会说：态度怎么量化？态度本身不容易量化，但由此态度产生的工作是可以量化的，量化工作的达成度就是量化工作态度。量化依据就是每个人的备课、课堂教学、作业批改、教学研究及业务表彰奖励，教师在自己专业上

11、的奖励都是在有关比赛中获得的，这些能够说明每个人的业务能力和素质。把以上各方面纳入考核，形成了教师专业发展星级考核办法。于是，让有课堂上课的每个人都在过程考核范围内，没有盲区。只要爱岗敬业、踏实工作，有了业绩，在校园里，就一定是一个成功的人。参训教师考核办法心得体会3通过此次培训，我的观有了更大程度的转变。传统观念下的“师者传道、授业、解惑”已经远远不能满足现代要求，已不能适应新课程“主动、探究、合作”的学_方式。正如叶圣陶先生所说：教是为了最终达到不需要教，为了达成这个目标，教学不光是简单的传授知识，要重在教会学生掌握方法，学会学_，不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学_”，学生掌握了方

12、法，终身受用，可以自己获取知识，除了学_，还要注重启迪学生的智慧，善于给学生留白，留给学生充分的空间、时间，促使学生发挥他们充分的想象力和创造力。现代教师必须通过学_掌握新的育人手段，熟练掌握能够促使学生学会做人，学会求知，学会合作，学会实践，学会创新的新方法，为学生终身发展奠基。通过培训，让我深刻认识到，作为一名教师，必须不断地学_，积极进行知识的更新。当今社会，经济、科技、文化正发生着日新月异的变化，学生的知识来源渠道广阔、时间迅速，教师如果不拓展学_的渠道，不间断地加强学_，难以跟上学生的需求;现代方法与手段也在不断更新，多媒体与网络技术为核心的现代技术的迅速兴起，正猛烈地冲击传统的教学

13、模式，作为一个现代教师，必须得具备熟练掌握现代技术的本领。通过培训，让我学到了更多提自身素质和教学水平的方法和捷径。作为现代教师，应该是有文化、有思想的教师，正如平时常说的“给学生一碗水，自己需要有一桶水”，我们必须从教学工具向“文化传播者”转变，必须丰富我们的知识结构。教师知识的丰富与更新方法与途径是多样的，可以是通过读书、网路学_、进修、培训获得，也可通过听取专家讲座、教研活动、课题研究、论坛研讨等获得。时时、处处都有知识更新的资源，一个创新性的教师，随时知识的更新。要成为一名骨干教师，必须要以扎实的作风潜心学_，坚持不懈;要以自觉的精神对待学_，不必急功近利，心浮气躁;要以务实的心态全面

14、学_，力求兼收并蓄，博采众长;要以独特的眼光甄别真伪，识别科学有效的方法;要不断创新的勇气，敢于完善自己知识结构。通过培训，让我能以更宽阔的视野去看待我们的工作，克服职业倦怠。第一，学会了寻找成功，教师的职业是个清苦的职业，是个奉献的职业，不能与大官比权力地位，也不能与富商比金钱收入。我们要像魏书生一样做个大度豁达的人，把教书育人作为最幸福的事情，我们的收获便是看到学生知识的丰富，快乐地成长，我们要细细体会受到学生爱戴的欢乐;第二，学会了做好自身职业规划，一步步实现区级、市级骨干教师，区级、市级名师，努力实现研究生考取与学_，为实现一个个既定奋斗目标，在不断攀登中寻找新的快乐;第三，学会了理性

15、妥协，对自己的能力、知识水平再次做了一个较为客观的评价，适当降低了成就欲和期待值，从而使自己摆脱沉重的失落，难解的怨气，无名的惆怅;第四，思考和学_生活，在烦琐、细腻的工作之余，安排了固定的读书、锻炼时间，逐步将自己培养成驴友，徒步远游，了解大自然、享受闲适的生活。保持积极而健康的心理品质，逐步形成巧借外力的综合素养，让自己的工作、生活与学_始终处于一种研究的状态，让自己的生命处于不断探索与追求的过程之中。更深刻地理解了就是“爱”，只能更好地去爱我的学生，才能让我的学生在更好的环境下健康的成长，长大成才后回报社会，让社会充满更多的爱。通过培训，让我深刻地认识到必须积极加强课程改革，做科研型教师

16、。目前，我们国家的课程改革还处于探索、借鉴阶段，与发达国家还有很大的差距，我们不能简单地学_别国的经验，需要探索寻找适合我国国情的教学道路。在这条道路上上还有许多未知的领域需广大教师去进行认真摸索和总结。经过这培训，我认识到每一位教师都可以结合自身工作实际深入开展“行动研究”。一名科研型教师，要把握科研最新动态、熟悉科研的方法。为使自己成为一个科研型的教师，使自己的工作更具前瞻性，培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。我将不断地学_理论知识，用理论指导教学实践，研究和探索、教学规律，把科研和教学结合起来。为了更好发展自己、更好培养学生，我将时时处处加强自己的理论素养和专业技能的

17、学_和提高，提高自己科研的水平。在今后教学工作中，我将积极投身于课程改革中去，不做旁观者，从细小的教法、学法开始研究，有目的地总结经验，反思教学实践，一切从实际出发，切实担负起教师应尽的责任和义务，在工作中起到骨干教师的带头示范作用，成为学校、区里的课改积极实施者与引导者。第3篇：教师发展在线参训心得体会参训心得与收获在响应部对高校教师的继续学_文件精神，我参加了高校教师的发展在线继续学_，收获颇丰。现就作为教师的本职工作而言我通过学_的主要体会给同行及领导汇报一下心得。教师发展在线的宗旨就是不断提教师的职业素养和职业能力，学会总结和学会善于总结，向真正的内行同行的教授们学_教学的能力水平和技

18、巧。有些知识不是科研知识却胜似科学研究所取得的社会效益和成就。讲好一堂课的标准：内容丰富，信息量大；概念明确，讲解深入；概念突出、讲解深入；脉络清楚、逻辑性强；言语考究，准确生动；学时准确、不拖欠；着装典雅，精神饱满。作为刚刚走上教学岗位的教师现在我将学_的一些收获，主要是如何掌控课堂的知识讲解进行总结如下：1）整体上把握这门课的内容：首先总体把握课程的基本容、基本结构、各部分的内在联系以及贯穿整个课程的基本线索；熟悉课程的基本要求；了解本课程的历史、现状和发展方向、课程在整个教学加护中的地位和作用及课程与前修和后续课程的关系，及本课程的内容和要求将通过怎样的教学步骤交给学生。整体性备课中应当

19、做好的四件事情：认真研读教材和参考书、认真研读前修和后续课程的教材；亲自做过教材中的全部_题；撰写本课程的教学安排表2）课程要常讲常新，即讲授内容新、授课方式新颖：讲好基本内容的基础上，应尽可能的介绍一些与上述内容相关的本科学科最新进展，对那些今天仍然要保留的传统内容，最好能重新认识，用现代的观点加以阐述；不仅能讲清楚教材中的内容，而且能讲出自己的观点；同时，多采用启发式教学，将课堂教学与其它教学环节有机结合；结合多媒体等方式进行教学。3）认真备课、整理教案：教案的整理即讲课思路的梳理过程，需满足脉络清楚，逻辑性强，清晰地思路是教师备课中追求的重要目标，备课的过程在某种意义上就是理清思路的过程

20、。4）高度职业道德，注意教书与育人的有机结合。是良心工程，作为一名合格的人民教师需具有高度的责任心和职业道德；同时，在课程内容上加强综合性；在讲授方法上注意抓两头（基本与例子）；在创新实践中培养；将强自己的创新意识和创新工作，培养学生的创新和创造性。教书育人是教师的天职，育人育己，言传身教。教无定法因人而异。第4篇：参训教师考核办法心得体会目前，对于教师的各项考核很多，如年终考核、师德考核等，同时，还有许多先进、优秀的评比。考核是教师管理中的一项重要内容，是必不可少的基础性工作，对教师考核具有十分重要的意义。主要有以下几点： 参训教师考核办法心得体会一建立一支高素质的教师队伍，离不开对教师的考

21、核工作。考核是对教师德、能、勤、绩的全面了解和评价。教师的资格和任用，教师的培训和奖励，都离不开对教师的全面了解和评价。只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标、有计划地培训和帮助教师，以利于提高教师的政治思想和业务水平。二、考核有利于调动教师的积极性教师的受聘任教、晋升工资、实施奖惩，都是以教师考核的结果为依据的。通过教师考核，对教师作出实事求是的评价，把对教师考核的结果和教师的切身利益密切联系起来，是调动教师工作积极性的有效手段。在考核中，教师通过总结经验教训，听取他人评定意见，做到肯定成绩、找出差距，明确努力的方向，可以激励自己发奋向上、钻研业务、努力工作。考核能改变教师“干多干少一个样

22、，干好干坏一个样”的状况，破除教师的“大锅饭”，起到教师之间鼓励先进、鞭策后进的作用。三、考核有利于教师人尽其才要提高质量和办学效益，必须对教师进行科学管理。教师管理工作中最重要的一一、考核有利于教师素质的提高 点就是要“知人善任”。每个教师的专业有特长，水平有高低，通过考核，对教师有个客观的了解和评价，根据每个教师的特长和水平，扬长避短，安排其合适的工作岗位。既有利于工作，又有利于教师才能的发挥。同时，还可以检查出对教师的培训计划、培训质量、培训效益是否理想，验证出师资队伍整体结构是否优化，评定出教师工作质量是否优良等等。只有这样，才能不断地改进管理方法，提高管理水平，从而达到培养教师、优化

23、队伍、提高学校水平和办学效益的目的。带着教学实践中的种种疑问，当然，还有对省级骨干教师的向往，我走进了培训课堂。这次的培训，跟与往不同，既安排了理论的学_和专家的引领，更令大家感到压力的是培训后还要经过严格的考核，根据考核成绩和本人业绩分挑选出优秀的教师作为省级骨干教师培训对象，其余的均淘汰出局。因此，学_是极其紧张的，竞争也是残酷的。本次培训内容丰富，形式多样，有各级专家的专题报告，有特级教师的教学展示，有政策法规的辅导，由科研的指导，还有专门针对考试进行的评课指导以及学员围绕专题进行的互动。也有学员的互动讨论，更有导师的指导、引领。十几天的学_，我始终严格要求自己，准时参加研训，认真倾听，

24、冷静思考，充分交换意见，按时完成学_任务，收获颇深。专家们的精彩讲座一次次的激起我内心的感应，更激起了我的反思。在这种理论和实践的对话中，我喜悦的收获着专家们思想的精髓、理论的精华。聆听了刘良华教授的报告，使我感受颇深，受益良多。我不但萌发了多读书，博览群书，阅读有思想的作品的强烈念头，还立下了做有思想的教师的奋斗目标。肖川博士的报告让我充分体验到了教师的幸福，也懂得了如何追求自己的教学幸福放开自我，全面展示文化魅力。尤其从高林生老师、周积昀副院长的课中，让我更加肯定作为一名语文教师，完全可以充分展示自己，展示文化的魅力，享受教师的幸福。当然，关心风老师评课指导，是最实惠的辅导，她系统地分析、

25、全面列举了评课的着眼点、基本点和突破点，让我们彻头彻尾的明白了一节课该怎样去评析、欣赏、反思。 参训教师考核办法心得体会二“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，为了能成为一名真正的骨干教师，为了能成为一名优秀的骨干教师，在今后工作和学_中，我将按照专家的引领，广泛阅读，大胆改革、深入反思、不断总结，全力打造自己。第5篇：参训教师考核办法心得体会参训教师考核办法心得体会俗话说，亲其师，则信其道；信其道，则循其步。可见，教师是旗帜，学生如影随形般地追随；教师是路标，学生毫不迟疑地顺着标记前行。孔子说过：“其身正，不令则行。其身不正，虽令不从。”教师是人类灵魂的工程师，“为人师表” 是教师最崇高的荣誉

26、，也是教师的神圣天职, 教师的言行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师的一言一行，学生均喜欢模仿，这将给学生成长带来一生的影响。因此，教师一定要时时刻刻为学生做出好的榜样，凡要求学生要做到的，自己首先做到，坚持严于律己。教师要把自己的学生培养成为有用的人才，就必须把书教好。教师是学生灵魂的塑造者，不仅要向学生传授科学知识、文化知识，培养其能力，而且还要按照一定的世界观塑造学生的灵魂。教书育人是教师的天职，教书是手段，育人是目的。这就要求教师，必须全面贯彻党的方针，坚持以德育为首，五育并举，做到既教书又育人。总之，我们要认真对待这次教师全员培训，抓住这次机遇，不断提高自己的教学水平和

27、教学素养！第6篇：参训教师考核办法心得体会微课制作心得体会通过微课培训后，我对微课有些朦朦胧胧的、肤浅的认识了。第一，发现问题。老师要有问题意识，这是研究的前提。选择的课题应该越小越好，更重要的是，要是自己熟悉的内容。第二，寻找解决问题的办法。进行小课题研究，寻找方法，其实也就是一个借鉴的过程，就是要在充分收集资料的基础上，提出解决问题的方法，这是一个寻找方法的过程，也是一个学_的过程。这是小课题研究非常重要的一步。第三，解决问题。老师要先明确解决问题的主要方式和途径，可采用案例法、观察法、行动研究法等。小课题研究的核心是行动，行动是研究方案付诸于实践的过程，研究过程要充实、切实。第四，解决过

28、程总结出来。这是从实践上升到理论的过程。一定要努力把它写出来。这而听了讲座后才发现其实没有那么难，总结的方式方法多种多样，可以是“日志”、“叙事”、“案例”更可以是“教学反思”。第五，把总结出来的方法应用与教学。就是把总结出来的方法运用到自己的教学实际，这是小课题研究的根本目的。通过学_，回头看看自己，其实每时每刻都在进行一些小课题的研究工作，只是我们缺少一些搜集、整理、总结概括的过程，没有形成一些科学的体系而已。今后的工作中，我们要提高自己的科研意识，在解决教学中的一个一个小问题、实际问题的同时，让自己成长为专业化、科研型的教师。第7篇：参训教师学_心得做为学_制度的保障，我认为河北省 年中

29、小学校及幼儿园教师全员远程培训参训教师考核办法的制定非常科学合理。教师是旗帜，学生如影随形般地追随；教师是路标，学生毫不迟疑地顺着标记前行。作为传道授业的老师，只有不断的更新自己的知识，不断提高自身的素质，不断的完善自己，才能教好学生。更何况在知识经济时代，知识和技术更新的速度越来越快，每个人都会面临落伍的危险，如果不经常处于学_状态，人们的知识结构很快就会落后于实践的要求。所以，时代要求教师必须转变学_观念，确立“终身学_”的观念，紧跟当代知识和技术的发展步伐。本年度培训从课程学_、实践作业、参加班级研修活动、线下研修四个维度进行考核。课程学_成绩合格得 50 分、不合格得 0 分；实践作业成绩优秀得 30 分、合格得 20 分，不合格得 0 分；必须参加班级研修活